薪酬培訓 精品.doc

員工福利制度Q/MN-JT/GL9.3-1-20XX-01 目的根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并結(jié)合蒙牛集團實際情況，公司一向本著人性化管理的原則，不斷的增加員工福利待遇，目前公司擁有的員工福利已達40多種。為了使員工能夠更好的享受各項福利待遇，特制定本福利制度。2 適用范圍 本制度規(guī)定適用于集團公司各中心、室、各事業(yè)本部（事業(yè)部可結(jié)合當?shù)卣咭?guī)定參照執(zhí)行)員工的福利的管理。3 文件的換版說明本制度對人力資源管理制度中第九章及進行了修訂。自本制度下發(fā)之日起，原人力資源管理制度中第九章中相關(guān)規(guī)定作廢。4 福利種類國家保障福利及公司福利。5 國家保障福利、各項社會保險參保條件：員工入職后與公司簽訂正式勞動合同的且現(xiàn)在仍然在崗的；、各項社會保險參保標準：見各年度社保管理辦法相關(guān)規(guī)定;、各項社會保險享受待遇如下(各事業(yè)部按當?shù)厣绫C構(gòu)相關(guān)政策執(zhí)行)。5.1養(yǎng)老保險5.1.1 享受條件：（）退休后領取基本養(yǎng)老金應具備的條件a達到法定退休年齡（男職工60周歲，女職工50周歲），并已辦理退休手續(xù)。b所在單位和個人依法參加了養(yǎng)老保險并履行了養(yǎng)老保險繳費義務。c個人繳費至少累計滿15年。5.1.2 退休后享受待遇：基本養(yǎng)老金（即退休工資）=基礎養(yǎng)老金（上年度當?shù)芈毠ぴ缕骄べY的20%）+個人帳戶養(yǎng)老金（個人帳戶儲存額/120）。5.2 醫(yī)療保險 5.2.1 住院醫(yī)療報銷標準： 在呼市或以上地區(qū)住院起付標準為600元，報銷比例為70%（具體標準按用藥類別分別核算，比如甲類藥品100%報銷，乙類藥品70%報銷，自費藥品不予以報銷）。和林社保部門規(guī)定醫(yī)療統(tǒng)籌基金支付的最高限額為15000元。 5.2.2 住院醫(yī)療報銷所需材料： （1）個人醫(yī)療小本； （2）住院醫(yī)療費收據(jù)發(fā)票（原件）； （3）住院醫(yī)療明細（原件）； （4）住院診斷書（原件）； （5）住院病歷（蓋醫(yī)院章復印件） 5.2.3 醫(yī)療保險個人帳戶藥費標準：個人帳戶費用=單位劃入金額+個人繳費金額 （1）年齡檔次在45歲以下的，單位按入?；鶖?shù)的 0.4%比例劃入個人帳戶（2）年齡檔次在45歲以上的，單位按入保基數(shù)的 0.6%比例劃入個人帳戶（3）單位劃入金額=入?；鶖?shù)*0.4%（0.6%）*入保月數(shù) （4）個人繳費金額=入保基數(shù)*2%*入保月數(shù) 5.2.4 醫(yī)療保險個人帳戶報銷所需材料： （1）個人醫(yī)療小本(如在人事部門存放則由人事部門出具)； （2）藥費正式發(fā)票（如發(fā)票上未標明藥品明細的則必須另附蓋章的購藥明細） 5.3 失業(yè)保險 5.3.1 申請失業(yè)保險金的基本條件 （1）按照國家規(guī)定已參加失業(yè)保險，且所在單位和本人已按照規(guī)定參保一年以上。（2）非本人意愿中斷就業(yè)的。具體指以下人員:a.終止勞動合同的;b.被用人單位解除勞動合同的;c.被用人單位開除、除名和辭退的;d.用人單位經(jīng)暴力威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動致使勞動合同解除的;e.用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件而解除勞動合同的;f.法律及行政法規(guī)另有規(guī)定的; （3）已辦理失業(yè)登記并有求職要求的。 （4）失業(yè)前所在單位和個人足額繳納失業(yè)保險費的。5.3.2 失業(yè)保險的享受待遇（1）失業(yè)金第112個月按照當?shù)刈畹凸べY標準的80%發(fā)放，第1324個月按照70%發(fā)放。（2）繳費1年的，領取2個月的，滿2年的，領取4個月的，滿3年的領取8個月的，滿4年的領取12個月的，滿5年不足10年的，第5年領取14個月的，以后每增加1年增加1個月的失業(yè)保險金，滿10年以上的，領取24個月的失業(yè)保險金。5.3.3 失業(yè)人員在解除勞動合同之日60日內(nèi)辦理申領失業(yè)保險金手續(xù)，超出三個月的按自動放棄處理。5.4 工傷保險5.4.1 認定為工傷的情形： （1）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（3）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；（4）患職業(yè)病的；（5）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（6）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；（7）法律、行政法規(guī)規(guī)定應當認定為工傷的其他情形。5.4.2 可視同為工傷的情形：（1）在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；（2）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；（3）職工原在軍隊服役，因戰(zhàn)、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發(fā)的。5.4.3 不得認同為工傷的情形： （1）因犯罪或者違反治安管理傷亡的；（2）醉酒導致傷亡的；（3）自殘或者自殺的。5.4.4 發(fā)生工傷事故報案的有關(guān)規(guī)定：（1）各部門在報案時應說明以下情況：a.部門名稱；b.職工的姓名、性別、年齡、職業(yè)、身份證號碼；c.描述事故經(jīng)過時應說明：發(fā)生事故或職業(yè)病的診治時間、地點、原因、事故經(jīng)過以及受傷部位、傷勢程度以及救治醫(yī)院名稱等；d.電話報告后，在15小時內(nèi)將其事故發(fā)生的經(jīng)過形成書面的事故調(diào)查報告送到人力資源部。事故經(jīng)過包括：受傷（亡）職工基本情況、事故發(fā)生的時間、地點、原因、經(jīng)過救助過程、醫(yī)院診斷。（2）工傷事故發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，需向呼市勞動保障行政部門提出工傷認定的申請，需提交的材料如下：a.工傷認定申請表；用人單位與勞動者存在勞動關(guān)系（包括事實勞動關(guān)系）的證明材料；b.醫(yī)療診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；c.職工本人身份證明（身份證）；用人單位的事故報告及勞動行政部門要求提供的其他相關(guān)證明材料；d.至少兩個證明人的證明材料及身份證復印件；e.因履行工作職責受到暴力等意外傷害的，提交公安機關(guān)或人民法院的證明或判決書；f.因工外出期間發(fā)生事故或者在搶險救災中下落不明申請認定因工死亡的，提交人民法院宣告死亡的判決書；g.由于機動車事故受到傷害的，提交公安交通部門的責任認定書或者相關(guān)處理證明；h.屬于因公、因戰(zhàn)致殘的轉(zhuǎn)業(yè)、復員、退伍軍人舊傷復發(fā)的，提交革命傷殘軍人證及勞動能力鑒定委員會出具的舊傷復發(fā)證明；i.由于搶險救災等維護國家利益、公共利益受到傷害的提交縣級以上民政部門或其他相關(guān)行政部門按規(guī)定出具的證明書；j.突發(fā)疾病死亡的，提交搶救治療記錄、病歷和死亡證明。職工親屬提出工傷認定申請的，應提交工傷職工委托證明或親屬關(guān)系證明；5.4.5 工傷保險定點醫(yī)療機構(gòu)按當?shù)厣绫C會規(guī)定執(zhí)行。和林基地為和林縣醫(yī)院、賽罕區(qū)第二醫(yī)院（仕奇醫(yī)院）和解放軍二五三醫(yī)院。5.4.6 申請勞動能力鑒定須提供的材料：（1）勞動保障行政部門做出的工傷認定決定通知書；（2）工傷職工本人身份證（復印件）、照片（2寸三張）；（3）工傷職工個人完整的原始病歷、診斷證明、檢驗報告等有關(guān)醫(yī)療資料；（4）工傷職業(yè)病鑒定申請書或勞動能力鑒定申請書；（5）職工供養(yǎng)直系親屬進行勞動能力鑒定，還需提供被鑒定人與職工之間直系親屬的有效證明；5.4.7 工傷保險報銷材料：（1）工傷認定書；（2）工傷病情診斷證明書（原件）；（3）門診治療出具的用藥處方及處置單、收費發(fā)票（盡可能在定點醫(yī)院門診就診）；（4）如住院除上述材料外還需提供：a住院醫(yī)療費收據(jù)發(fā)票（原件）；b住院醫(yī)療明細（原件）；c住院病歷（蓋醫(yī)院章復印件）;（5）如工傷職工進行特殊檢查、特殊治療需提供特殊檢查及治療審批表；（6）交通事故造成的工傷職工需提供交通部門出具的交通事故認定書和賠償協(xié)議書。5.5 生育保險5.5.1 生育保險產(chǎn)假規(guī)定（1）女職工產(chǎn)假為90天（其中產(chǎn)前休息15天）。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；多胞胎生育的，每多生一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。（2）女職工晚育（24周歲）并領取了獨生子女證的，產(chǎn)假在90天的基礎上增加44天。難產(chǎn)的，另增加15天。（3）女職工懷孕不滿四個月流產(chǎn)的，應當根據(jù)醫(yī)務部門的建議，給予15至30天的產(chǎn)假；懷孕四個月流產(chǎn)的，給予42天產(chǎn)假。5.5.2 參加生育保險，享受生育保險待遇的職工，必須符合以下條件：（1）職工參加生育保險在6個月以上，并且按時足額繳納了生育保險費。（2）符合自治區(qū)及地方區(qū)域計劃生育政策有關(guān)規(guī)定，生育或流產(chǎn)的。（3）在本市城鎮(zhèn)生育保險定點醫(yī)療服務機構(gòu)，或經(jīng)批準轉(zhuǎn)入設有產(chǎn)科的醫(yī)療服務機構(gòu)生產(chǎn)或流產(chǎn)的（包括自然流產(chǎn)和人工流產(chǎn)）。5.5.3 享受生育津貼=（參保職工本人上年度月交納社會保險費工資基數(shù)30天）享受生育產(chǎn)假的天數(shù) 5.5.4 生育保險費用報銷具體標準為：（1）妊娠不滿7個月或者7月以上順產(chǎn)的女職工，生育醫(yī)療費支付600元，多胞胎生育的每多生育一個嬰兒增加100元；（2）妊娠不滿7個月或者7個月以上的難產(chǎn)女職工，生育醫(yī)療費支付1500元，多胞胎生育一個嬰兒增加100元；（3）妊娠4個月（含4個月）以上，7個月以下流產(chǎn)的女職工，生育醫(yī)療費支付500元；（4）妊娠4個月以下流產(chǎn)的或進行節(jié)育手術(shù)的女職工，生育醫(yī)療費支付100元；5.5.5 生育保險的報銷提供以下材料： （1）女職工本人身份證（復印件）；（2）結(jié)婚證（復印件）；（3）縣級以上計劃生育管理部門簽發(fā)的計劃生育證明（復印件及原件）；（頭胎以出生證即可，二胎生育的必須出具計劃生育證明）（4）定點醫(yī)療機構(gòu)出具的診斷書和醫(yī)療費用結(jié)算單（發(fā)票）原件。（5）獨生子女證（復印件及原件）5.6 大額醫(yī)療保險5.6.1 大額醫(yī)療保險是在基本醫(yī)療保險的補充保險，如基本醫(yī)療保險可報銷費用超出.5萬元后，可啟用大額醫(yī)療保險，其最高支付限額為7萬元。5.6.2 繳納費用為單位每年承擔50元，個人承擔50元。5.7 住房公積金5.7.1 參保條件及入保比例、基數(shù)等具體見每年度住房公積金實施方案。全國實行統(tǒng)一入保標準,如個別駐外事業(yè)部或本部有特殊情況不能按以上入?；鶖?shù)及比例執(zhí)行，則需由相關(guān)本部核實后特殊申請，由人力資源中心審批后執(zhí)行。5.7.2 住房公積金的支取辦理按照當?shù)刈》抗e金管理條例及相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。6 公司保障福利6.1 員工商業(yè)意外傷害保險：6.1.1 入保標準：60元/人/年(具體詳見各年度保險手冊及相關(guān)通知)6.1.2 具體操作方式及相關(guān)服務程序見中國平安養(yǎng)老保險股份有限公司的保險服務手冊。6.2 員工子女商業(yè)醫(yī)療保險：6.2.1 入保標準：100元/人/年（具體標準依據(jù)每年度相關(guān)規(guī)定為準）6.2.2 享受條件：（1）與公司簽訂正式勞動合同；（2）試用期結(jié)束轉(zhuǎn)正后的員工；（3）子女符合國家及少數(shù)民族計劃生育政策的；（4）子女年齡在14周歲以下的。6.2.3 享受標準：詳見各年度相關(guān)通知及;6.2.4 報銷程序執(zhí)行理賠說明并與保險公司服務專員聯(lián)系即可。6.3 生日賀金：與公司簽訂一年以上勞動合同，且連續(xù)工作滿一年的員工，生日當月可享受80元/人/年的賀金或禮品福利。6.4 婚禮賀金：與公司簽訂一年以上勞動合同，且連續(xù)工作滿一年的員工，員工結(jié)婚當月可享受100元/人的賀金或禮品福利。6.5 住院慰問金：與公司簽訂一年以上勞動合同，且連續(xù)工作滿一年的員工，員工住院時可享受150元/人的院慰金或禮品福利。6.6 死亡慰問金：與公司簽訂一年以上勞動合同，且連續(xù)工作滿一年的員工，員工直系親屬（包括本人的配偶、子女、父母、祖父母、外祖父母、孫子女、外孫子女、兄弟姐妹）去世，公司一次性給予慰問金100元或慰問禮品。6.7 春節(jié)福利、中秋節(jié)福利、爾代節(jié)福利、三八婦女節(jié)福利、六一兒童節(jié)福利：具體發(fā)放標準、方式按當年工會相關(guān)通知執(zhí)行。6.8 特殊工種員工體檢：公司對于來公司一年以上連續(xù)從事本崗位工作一年的特殊工種（配電工、叉車工、制冷工、質(zhì)檢員、化驗員等）每年進行一次體檢（具體標準及時間按當年工會相關(guān)通知執(zhí)行）。6.9 已婚女員工體檢：對于來公司一年以上的已婚女員工每兩年組織一次體檢（具體標準及時間按當年工會相關(guān)通知執(zhí)行）。6.10 管理人員體檢：副部長級以上人員每年組織體檢一次（具體標準及時間按當年人力資源中心相關(guān)通知執(zhí)行）。6.11 員工健康檢查：公司規(guī)定除了新上崗人員第一次健康檢查辦理健康證時需個人支付費用外，來公司工作滿一年以上（含一年）的員工,每年健康體檢續(xù)辦健康證時的費用由公司統(tǒng)一承擔,費用列支福利費，具體費用支付辦法參照各單位內(nèi)部規(guī)定執(zhí)行（和林基地員工要求統(tǒng)一于和林縣防疫站進行檢查并辦理健康證）。6.12 員工子女獨生子女獎勵費 6.12.1 享受條件：（1）與公司簽訂正式勞動合同并領取獨生子女證的員工；（2）子女年齡在14周歲（含14周歲）以下的。6.12.2 享受標準：同時滿足上述條件的員工，獨生子女獎勵費標準由原來的5元/月調(diào)整到60元/月。 6.12.3 發(fā)放方式：每季度末20日前由所屬工會根據(jù)各計生閘口提供的獨生子女信息材料負責造表發(fā)放。6.13 員工取暖補貼6.13.1 享受條件：與公司簽訂勞動合同的員工（含勞務合同）。6.13.2 享受標準： 120元/年/人。6.13.3 發(fā)放方式：按享受標準由各部門于每年10月份在工資表中造發(fā)，費用列支各部門福利費。6.14 員工旅游補貼6.14.1 享受條件及標準：來公司工作滿一年以上的補助400元/人，滿六個月但不足一年補助300元/人，六個月以下補助200元/人。并將根據(jù)公司的經(jīng)營效益情況進行調(diào)整，具體依據(jù)工會每年相關(guān)通知。6.14.2 發(fā)放方式：每年于7-9月間進行發(fā)放或報銷，具體操作方式由各單位自行確定，如報銷則按財務費用報銷管理制度相關(guān)要求執(zhí)行。6.14.3 報銷標準截止時間以各單位組織旅游當月為準，以現(xiàn)金發(fā)放的部門最晚截止時間為月31日前。6.15 免費午餐凡正常在公司上班的員工，根據(jù)員工上班工作時間提供免費工作餐，標準為每個班補貼6元/人。每日一餐/人（上夜班則為免費晚餐）。具體操作方式詳見后勤服務中心關(guān)于免費工作餐管理規(guī)定。6.16 公務用車車輛補助金具體參照財務投資事業(yè)本部關(guān)于蒙牛財字20XX99號工作用車補貼制度執(zhí)行。6.17 女員工衛(wèi)生費我公司為了保障女職工相關(guān)權(quán)利及改善女職工勞動衛(wèi)生條件，對在職女工每月發(fā)放衛(wèi)生用品或衛(wèi)生費的標準規(guī)定如下：(1)從20XX年1月1日開始為女員工每月發(fā)放衛(wèi)生費用，具體標準為每人5元/月;(2)費用列支福利費;(3)本項費用由各單位在工資中造發(fā)并合并扣稅。6.18 季度勞保福利6.18.1 發(fā)放標準(1)試用期結(jié)束已轉(zhuǎn)正人員，每季度勞動防護用品發(fā)放標準為30元/人,必須以實物形式體現(xiàn)(如毛巾、香皂、洗衣粉等相關(guān)用品）。(2)各本部生產(chǎn)工人及技術(shù)中心品質(zhì)檢、化驗等人員除以上標準外，還將根據(jù)工種的要求進行相關(guān)勞動防護用品的發(fā)放，具體詳見附件年度勞動防護用品發(fā)放標準。(3)年度勞動防護用品發(fā)放標準為各本部（含所屬事業(yè)部）發(fā)放勞動防護用品的最低標準，各本部可根據(jù)本部門的實際情況適度調(diào)整。(4)如因工作需要，需出入生產(chǎn)車間或其它有勞動防護要求場所的人員，除按集團行政人員標準發(fā)放外，可根據(jù)實際工作情況領取一定的勞動防護用品，費用由各本部自行控制，但需報送各所屬人力資源部備案。6.18.2 發(fā)放方式(1)各本部（含所屬事業(yè)部）、技術(shù)中心以及自負盈虧單位勞動防護用品由本單位根據(jù)標準進行購買與發(fā)放。(2)集團總部其它部門的勞保用品由集團采購中心按季度進行采購，人力資源中心負責發(fā)放。6.19 防暑降溫費6.19.1 享受條件：與公司簽訂正式勞動合同的員工（含勞務合同）。6.19.2 發(fā)放標準及形式：60元/年/人，并以實物形式由各單位所屬采購部門自行采購，于每年7月份予以發(fā)放。備注：與公司簽訂正式就業(yè)協(xié)議的實習生，享受各項福利待遇與簽訂正式勞動合同的人員一致。員工休假制度（試行稿）Q/MN-JT/GL9.3-1-20XX-01 目的根據(jù)國家勞動法及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，并結(jié)合蒙牛集團實際情況，為了讓員工在緊張的工作之余得到更好的休息，充分調(diào)節(jié)身心，以便更進一步提高員工工作效率和工作熱情，特制定本制度。2 適用范圍 本制度適用于集團公司各中心、室、各事業(yè)本部、事業(yè)部(以下簡稱“各業(yè)務部門”)休假的管理。3 文件的換版說明本制度對蒙牛字20XX217號人事制度匯編中蒙牛集團關(guān)于員工假期的有關(guān)規(guī)定、蒙牛集團關(guān)于工作時間的規(guī)定、蒙牛字20XX100號蒙牛集團員工福利待遇補充規(guī)定中第三條具體福利項目及操作規(guī)范中第一條和第二條帶薪年休假規(guī)定及團圓假規(guī)定進行了修訂。自本制度下發(fā)之日起，原相關(guān)制度或相關(guān)條款作廢。4 假期種類公司假期包括：國家法定假日、病假、事假、婚假、喪假、女工假和產(chǎn)假、探親假、帶薪年休假、員工兩地分居團圓假、員工輪休假等。4.1 國家法定假日新年，放假1天（1月1日）；春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕、正月初一、初二）；清明節(jié)，放假1天（農(nóng)歷清明當日）；勞動節(jié)，放假1天（5月1日）；端午節(jié)，放假1天（農(nóng)歷端午當日）；中秋節(jié)，放假1天（農(nóng)歷中秋當日）；國慶節(jié)，放假3天（10月1日、2日、3日）;節(jié)日加班按國家規(guī)定給予加班費。4.2 病假員工持縣、市級國家承認的公立醫(yī)院出具的證明可請病假。4.3 事假因私事需在工作日內(nèi)辦理的可請事假。員工病、事假可用加班或倒休進行抵消，不能夠倒休抵消的，工資按蒙牛集團工資管理制度中的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。4.4 婚假來公司工作不滿兩年的員工，本人結(jié)婚給予五天假期。來公司工作滿兩年以上（含）的員工，給予十八天假期；子女結(jié)婚給予三天假期。享受婚假者，應持結(jié)婚證明辦理請假手續(xù)并填寫員工婚假申請表，員工休假結(jié)束后需到各人力資源部門辦理消假手續(xù)。4.5 喪假員工父母、配偶、子女、員工祖父母、外祖父母、岳父母、公婆、兄弟姐妹死亡，其與員工工作地在同一地點的，給喪假一天，其與員工工作地為異地的，給喪假三天（路途除外）。喪假期間交通費自理。4.6 女工假和產(chǎn)假女工假：按計劃生育要求流產(chǎn)的一次性給予15天以內(nèi)的休假，15天以外根據(jù)醫(yī)院證明以病假處理，在休假期間，公司停發(fā)工資由當?shù)厣鐣ｋU經(jīng)辦機構(gòu)根據(jù)當?shù)厣ｋU條例規(guī)定辦法予以發(fā)放生育津貼。產(chǎn)假：懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，應當根據(jù)醫(yī)務部門的意見，給予十五天至三十天的產(chǎn)假；懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，給予四十二天產(chǎn)假。產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)過醫(yī)務部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照職工患病的有關(guān)規(guī)定處理。正常生育的，給產(chǎn)假90天，難產(chǎn)增加產(chǎn)假15天，多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假15天，領獨生子女證的給產(chǎn)假四個月。男員工妻子生產(chǎn)時，給三天護理假。產(chǎn)假期包括節(jié)假日時間。女員工在休產(chǎn)假期間應保留其原崗位，如保留原崗位確有困難的，在其休滿產(chǎn)假后，各單位要另行安排其他類似原崗位的相關(guān)崗位，如未能及時安排解決，引起員工申訴的，將對該單位第一負責人全集團范圍內(nèi)進行通報批評。產(chǎn)假期間待遇根據(jù)公司所在地社會保險事業(yè)管理局出具的生育保險條例執(zhí)行。如未開展生育保險的地區(qū)本單位按照和林基地規(guī)定標準執(zhí)行（包括難產(chǎn)標準、順產(chǎn)標準及按產(chǎn)假規(guī)定休假期間發(fā)放的工資標準）。哺乳期的女員工可在每班勞動時間內(nèi)給予其兩次哺乳（含人工喂養(yǎng)）時間，每次30分鐘。若因居住地點與上班地點距離太遠等問題，不能實現(xiàn)每日兩次哺乳，可根據(jù)實際情況每日上班時間晚1個小時或提前1個小時下班或折算為產(chǎn)假休假時間，具體折算辦法如下：折算休產(chǎn)假時間=365天-休產(chǎn)假天數(shù)-（365天-休產(chǎn)假天數(shù)）/7天*2*1小時/天/8小時。對于因產(chǎn)假期滿后自愿離職的女員工，如在一年內(nèi)重新返回公司應聘者可優(yōu)先考慮，同時保留原有工齡但離職期間不計入工齡。4.7 探親假公司員工凡離家300公里以上，公休日不能與家人團聚者，可享受探親假。4.7.1 享受探親假人員范圍來公司工作滿一年的在崗員工（不含銷售人員）。凡公司銷售人員，來公司試用期滿后即可享受探親假。 4.7.2 探親假時間規(guī)定4.7.2.1探望父母（包括公婆、岳父母）未婚員工（不包括銷售人員）符合探親條件，可享受一年一次15天的探親假；已婚員工（不包括銷售人員）符合探親條件，可享受三年一次20天的探親假；未婚銷售人員符合探親條件的，可享受半年一次10天探親假（路途除外，公休節(jié)假日包括在內(nèi)）。4.7.2.2探望配偶已婚員工（不包括銷售人員）符合探親條件的員工，可享受一年一次20天的探親假；銷售人員符合探親條件的，可享受半年一次10天的探親假（路途除外，公休節(jié)假日包括在內(nèi)），也可全年一次性享受20天的探親假。若探望配偶、探望父母假期在同一年，只可選擇一種享受。同年度內(nèi)探親假與團圓假只可享受一種。注：如確因工作需要個人無法享受探親假，配偶或父母可來公司探親。4.7.3 探親待遇符合探親條件的員工，探親期間工資按蒙牛集團工資管理制度中的相關(guān)規(guī)定發(fā)放。探親旅費：按國家有關(guān)規(guī)定由所在單位報銷。報銷標準僅限于火車硬座、硬席臥鋪、汽車的標準票價。寄存費、托運費等一律自負。因工作需要個人無法享受探親假，配偶或父母可來公司探親的，可報銷一人往返路費，探親起止時間以探親假審批表起止時間為準，往返路費在休假期滿后一個月內(nèi)報銷完畢，如費用沒有在此期間處理完畢的，將不予報銷。報銷程序：所屬部門人力資源部門審核，單位第一負責人審批后即可報銷。4.8 員工輪休假4.8.1 享受范圍執(zhí)行綜合工時制的人員（指生產(chǎn)一線員工、質(zhì)檢員、化驗員、供應系統(tǒng)一線員工、試驗工廠試驗員、信息接待員、經(jīng)警、衛(wèi)生工等）。4.8.2 輪休假具體規(guī)定(1)各本部根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營特點和工作的特殊性可以實行綜合計算工時工作制或者不定時工作制。實行綜合工時制或不定時工作制的單位必須向當?shù)貏趧硬块T申請執(zhí)行全年綜合工時制或不定時工時制，經(jīng)批準后執(zhí)行。執(zhí)行綜合工時制的工種每月實際工作時間不應超過總法定標準工作時間，超過部分應視為延長工作時間，且延長工作時間平均每月不得超過36小時。(2)執(zhí)行兩班倒的本部（含事業(yè)部），即上12小時休12小時的工種，淡旺季明顯存在的，要求在淡季時給予員工安排輪休，總體工作時間不超過全年法定工作時間，即2000小時。(3)執(zhí)行三班倒的本部（含事業(yè)部），工作12小時（含半個小時的休息時間，可以去就餐），休息24小時的工種，每年度根據(jù)生產(chǎn)情況適時安排輪休，確保每年每人休息32個班。(4)執(zhí)行工作24小時、休息48小時的工種，當班期間每位員工可以輪休5個小時，另加上1個小時脫崗就餐時間，即每位員工每班實際工作18小時。在生產(chǎn)淡季實行輪休制，保證每人每年輪休10個班。(5)營銷人員執(zhí)行不定時工時制。根據(jù)工作情況自行控制工作時間，總體工作時間不超過全年法定工作時間，即2000小時。各本部要根據(jù)生產(chǎn)的實際情況安排好員工的輪休排期并存檔，在不影響正常生產(chǎn)的情況下，可以連續(xù)休息，也可以按月休息。人力資源中心按季、年進行檢查與考核，以確保職工的身體健康。員工因個人原因未完成工作而自行延長工作時間的，則不支付加班工資。一年內(nèi)如符合輪休假規(guī)定的員工同時符合享受探親假、帶薪年休假的，將按照探親假及帶薪年休假規(guī)定執(zhí)行，并抵扣輪休假天數(shù)，不足天數(shù)將用輪休假補足。4.9 帶薪年休假4.9.1 享受人員范圍所有來公司連續(xù)工作滿一年以上的人員可享受帶薪年休假。4.9.2 帶薪年休假的休假時間員工在本單位累計工作已滿1年不滿10年的，給予年休假5天/年；員工在本單位累計工作已滿10年不滿20年的，年休假10天/年；員工在本單位累計工作已滿20年的，年休假15天/年；休假期限包括每周的公休日，但不包括國家規(guī)定的法定假日。年休假與探親假、產(chǎn)假、婚假、喪假等國家規(guī)定的假期分別計算，不得互相抵扣，但可以與公司規(guī)定的團圓假相抵扣。帶薪年休假只允許在本人享有的年休假時段內(nèi)使用，（年休假時段是指從1月1日至12月31日），當年自愿放棄帶薪年休假的，不得跨年度及累加使用。享受年休假的人員可以在該年度時段內(nèi)自選休假時間。4.9.3 不享受帶薪年休假待遇的情形員工由于公司生產(chǎn)的特殊性（如冰淇淋事業(yè)本部生產(chǎn)淡季）而休假的,其休假天數(shù)多于正常年休假天數(shù)的;員工請事假一年內(nèi)累計20天以上且不扣工資的；員工累計在本單位工作滿1年不滿10年的，在一年內(nèi)請病假累計2個月以上的；員工累計在本單位工作滿10年不滿20年的，請病假累計3個月以上的；員工累計在本單位工作滿20年以上的，請病假累計4個月以上的。4.9.4 帶薪年休假待遇部長級以上人員享受帶薪年休假的可按下列標準給予差旅費補助，其它人員不享受補助。帶薪年休假差旅費的補助標準為：單位（元）級別董事長及總裁副總裁級總裁助理級中心主任級中心副主任級部長級副部長級標準6000500040003000240020001600報銷范圍為：交通費、餐費、住宿費（可含家屬所用費用）。以上費用必須憑符合財務規(guī)定的有效票據(jù)進行報銷。超出標準部分由個人自理。4.9.5 帶薪年休假報銷程序享受帶薪年休假人員在休假結(jié)束后一周內(nèi)憑符合財務報銷規(guī)定的票據(jù)填寫報銷單。各本部享受帶薪年休假人員的報銷單由所在單位人力資源部門審核，單位第一負責人簽字。集團總部各中心、室享受帶薪年休假人員的報銷單由人力資源中心審核，單位第一負責人簽字。各單位享受帶薪年休假人員由各所屬財務部門進行票據(jù)審核和結(jié)算。如確因工作需要員工（不含部長級以上人員）既未享受輪休假也未享受帶薪年休假的，經(jīng)員工本人同意，對員工應休而未休的年休假天數(shù)，按照該員工日工資收入的300%支付年休假工資報酬，在當年12月份工資中體現(xiàn)；享受補助的部長級以上人員如因工作原因未休假，則按補助標準憑票報銷或造發(fā)在本人月工資中，不予支付300%的年休假工資報酬。4.10 員工兩地分居團圓假4.10.1 享受條件在公司工作滿1年以上的（含1年），夫妻雙方因工作原因長期不能一地生活，且雙方工作地相距300公里以上的。4.10.2享受待遇凡符合上述條件的，可享受以下待遇：(1)如夫妻雙方（雙方均在同一單位的）有一人所在單位有崗位空缺且另一方愿意前往應聘的，應聘者可在內(nèi)部職位申告表中體現(xiàn)競聘原因，用人部門予以優(yōu)先考慮錄用。如一方是管理人員的，則所調(diào)整崗位必須與其保持兩級以上的崗位級差且不在同一部門；(2)不在一地生活且不能調(diào)到一起的,可給予1年4次，每次5天的團圓假（不包括路途時間），并報銷往返路費。每次團圓假只可以由一方享受，即夫妻雙方一年內(nèi)只可享受四次團圓假，并由請團圓假的員工所在單位報銷費用，如任一方不在本公司工作，且來公司與配偶團圓的，費用由在本公司工作的員工單位進行報銷。報銷標準僅限于火車硬座、硬席臥鋪、汽車的標準票價。寄存費、托運費等一律自負。4.10.3 團圓假的報銷程序休假結(jié)束后一周內(nèi)報銷往返路費（均不含市內(nèi)車費等），具體票據(jù)報銷標準按各所屬財務部門費用報銷管理制度執(zhí)行。5 休假原則公司員工如一年內(nèi)同時符合享受探親假及兩地分居團圓假的，則只可選擇一種。員工辦理病假、事假、婚假、喪假、女工假和產(chǎn)假、探親假、輪休假、帶薪年休假、兩地分居團圓假，應提出書面申請。病假、事假根據(jù)規(guī)定經(jīng)所在部門領導同意并簽署意見后即可休假；婚假、喪假、女工假和產(chǎn)假、探親假、輪休假、帶薪年休假、兩地分居團圓假經(jīng)所在單位人力資源部門及分管領導批準后方可休假。所有假期均以工作為重，做好交接安排，辦理手續(xù)后開始享受假期。延續(xù)假期必須先申請批準，申請未經(jīng)獲準而不到崗者，以曠工論處。各部門休假在不違備總原則的情況下自行確定休假時間，在安排綜合工時制員工休假時應保證其享受相對連貫的假期。附件：1.員