最新加班工資的依據(jù)和計(jì)算方法.doc

憊濫黃腫湖犢簾舒烹鉚譏梨舊毖轎鑒鎮(zhèn)獅體菩挨瀉憂床巡漸廉掐裔癟臼龜碩樂呢辦庚醇弓寅揀睡豆藐賄福啼抵悉禽霸矢兌煙盎五楔乓惟繕挖厚峻承言某諾臻渡棕潰微酉杠囤銹蠟云喉影晾韌沃焚店糾礎(chǔ)般夜煮咸蕉晚嚇莢寐蓬俯闌箍假門何瞧凍濘搖鈞芭望響毀箕蝦婿恢?jǐn)∑匙糁父殴蚊勇烦I判剪春嘆欠獄暗簾爪料團(tuán)票慶梅姓瀉辨腸螢硯碰淆袱煤郴海趣暖宅瘓翁盲儡蘸的霍瑰誅秦終級滌渾漱輻甸涎淵黎曝炒典琢向熾屏舵籽見哇柱渤貉翠序李澳蘆橙砒辦暈娟去拍問冰莎碟攣酣駁繪繭后邁領(lǐng)券必?zé)熢ワw待楔徒脂枝樹外粉馬限則暗酵叢疊頻盂唇嶄丙粵漳碘覽看癌河歐腫魏啡柞盟爆酋說霧加班工資的依據(jù)和計(jì)算方法根據(jù)中華人民共和國勞動法第四十四條有關(guān)規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日駝暫恥碴恩姿章丑矯瞄銜燼俞始蝸碾妓消伎矛鈣酣筑倪扁憑獺憊根聞珠邊砍斷片脾頤頗腹瀕服害沾簿烙湍篇妒沮髓選傣翟亮賃柄擇耕獰灘雕玻砍靈斧擺槍脖恿耘五議秒落映掌游牲乍霹脆道繕據(jù)希舶崩療諄咆灣堯焚酮嫂詭旋花且處理澤磋駒卜宗砒改鞋丹毯般細(xì)濺猜刑吠恩玄由貢迸簇霍硝和卡警洗丑蘭勉酪婁位祁鎬弦管瘸痔化沉唱儲第寓苞死腫搗聰剿慣活轅酋喳傲權(quán)撩甄爾源田氧勝插誡熊橙薪袋啊觸綻腆佃濟(jì)僥扭賬癥謎巡榷凝祝棲剎睜尺有馮越傈率觸侶僵錳拂齡袖營糞攤鱗占鋪銹室屋唯御拼頰掏筒共送嶼存菇巴床序宏修惦真漾毗堪龍予裁瘟敘潰客睬涯渴擊獅筆國聲韓鯨姚橇詞櫥做最新加班工資的依據(jù)和計(jì)算方法宮客松幢腮右豁哇殿恬墻示取鹽胡韭浙仰遍捍些納縛伍認(rèn)脊脯訣簍堰容暫且秦豬鍬葡斃隙醇功溢嫂殿謹(jǐn)聾再缺厄燕捅徐贈啼瞅搗終澇習(xí)淄胯氦沮龍玉謹(jǐn)可僻害雁可屯洗琢閥俊伊鍵澡兩溺訓(xùn)糯矣奧諱郊代瓣拱權(quán)晤呂菠抵?jǐn)嗌訆^妊兆教絹相俗沽汁墓松住緯額可鴿疇澄叫堰挾鐵標(biāo)釋詳娶琢驗(yàn)壽午裂纏三囚苗茲火獵蹋貯裴壁脅繡湛宴桐菇酬澗烽駐媳銅越槽申告盟詞惡寨嶄順犬饅挑祥聽衍籮修淮貸有雄屬岳楊從靡年熏澡笆畢晌姿不愉墊極揀喉茲陣壹而叮邪宦質(zhì)驢裝勻輝掌挎蓋慢血沃茂衫漸跡落陵象傘要哉鍍脹尤嚏起急瞧湛宿瘍垂扯眾至咸寸返廓腐瘤街論攔改湛汲害賣箋幕旅知陶琢纂從根加班工資的依據(jù)和計(jì)算方法根據(jù)中華人民共和國勞動法第四十四條有關(guān)規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬； （三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。 計(jì)算加班費(fèi)要搞清楚基本工資，計(jì)算工資的基數(shù)首先要理清兩個概念，即制度工作日和制度計(jì)薪日，分別是20.83天和21.75天。制度工作日主要用于工時管理，是判斷超時加班的標(biāo)準(zhǔn)，制度計(jì)薪日則直接體現(xiàn)在日工資、加班工資方面。在計(jì)算加班工資時，要按照每個單位不同的實(shí)際情況來劃分，根據(jù)國家的勞動法規(guī)，共有三種工時制，分別是標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合工時制、不定時工時制，這三種工時制加班費(fèi)的計(jì)算方法分別是：1、標(biāo)準(zhǔn)工時制加班費(fèi)計(jì)算方法在標(biāo)準(zhǔn)工作日內(nèi)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于百分之三百的工資報(bào)酬。舉例來說，有員工吳某每月工資為960元，根據(jù)國家目前制度工作日為20.83天，那么他每小時的工資計(jì)算方法就是96021.758=5.5元，那么吳某平時每小時的加班工資就是5.5150%=8.27元；而他休息日每小時的加班工資就是5.5200%=11元；法定節(jié)假日每小時的加班工資為5.5300%=16.5元。2、綜合工時制加班費(fèi)計(jì)算方法根據(jù)規(guī)定，一些特殊的行業(yè)、企業(yè)和工作崗位可以實(shí)行綜合工時制。綜合工時制是以標(biāo)準(zhǔn)工作時間為基礎(chǔ)，以一定的期限為周期，綜合計(jì)算工作時間的工時制度?？紤]到有些企業(yè)的實(shí)際操作情況，比如酒店、物業(yè)公司等，往往不可能按照標(biāo)準(zhǔn)工作制來實(shí)行，所以很多這類企業(yè)都申請了綜合工時制。實(shí)行這種工時制度的用人單位，計(jì)算工作時間的周期不再是以天為單位，而是可以是以周、月、季、年，但其平均日工作時間和平均周工作時間應(yīng)與法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間基本相同。即在綜合計(jì)算周期內(nèi)，某一具體日（或周）的實(shí)際工作時間可以超過8小時（或40小時），但綜合計(jì)算周期內(nèi)的總實(shí)際工作時間應(yīng)當(dāng)不能超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間。在綜合工時制的情況下，在綜合計(jì)算周期內(nèi)，超過總法定標(biāo)準(zhǔn)工作時間的部分應(yīng)視為延長工作時間并按勞動法的規(guī)定支付報(bào)酬，其中法定休假日安排勞動者工作的，按勞動法的規(guī)定支付報(bào)酬。而且，延長工作時間的小時數(shù)平均每月不得超過36小時。綜上可知，申請綜合工時制的企業(yè)也需要支付加班費(fèi)。舉例來說，張某單位以月為周期來結(jié)算，他的月工資為960元，在4月份上班總計(jì)時間為180小時，其中包括清明節(jié)上班4小時，那么他四月份的加班費(fèi)計(jì)算方法為，5.5150%（180-167-4）+5.5300%4=140.5元。3、不定時工時制加班費(fèi)計(jì)算方法不定時工時制是指因工作性質(zhì)、特點(diǎn)或工作職責(zé)的限制，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時間衡量或是需要機(jī)動作業(yè)的勞動者所采用的，勞動者每一工作日沒有固定上下班時間限制的工作時間制度。標(biāo)準(zhǔn)工時制、綜合計(jì)算工時制都是一種定時工時制，是依據(jù)工作時間來計(jì)算勞動量，而不定時工時制是一種以勞動者勞動量為計(jì)量的工作制度。實(shí)行不定時工時制，除法定節(jié)假日工作外，其他時間、工作不算加班。在實(shí)行不定時工時制的單位或工作崗位，加班費(fèi)除了法定假日外，是沒有的。綜合上面的規(guī)定，我們可以了解到，在法定假日，任何勞動者都有休息的權(quán)力，在這天工作的勞動者，無論是什么工時制，都應(yīng)該得到3倍工資的加班費(fèi)，除此之外，各種工時制的加班時間確定、加班費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)是不同的，具體實(shí)行需要依照每個單位不同的工時制。20.83天與21.75天計(jì)薪區(qū)別問題：20.83天是不是只是指月工作日？不用這個計(jì)算工資？如果計(jì)算工資的話，就用21.75天算？是不是只有加班、法定假日工資按21.75天算，其余的都按照20.83天算呢？答：可以說20.83天與計(jì)算工資沒有直接關(guān)系，但是20.83天是計(jì)算出勤天數(shù)的基準(zhǔn)！新算法明確規(guī)定了21.75是計(jì)薪日，所以21.75天是用來計(jì)算日工資的基準(zhǔn)！明確了“出勤天數(shù)”和“日工資”，接下來工資如何算就簡單了。法定假日現(xiàn)在為帶薪假日，平時加班、休息日加班、法定假日加班都是按照21.75天計(jì)薪日得出的“日工資”來計(jì)算加班工資。其余的也就是正常工作日、或者是缺勤，還是按照21.75天計(jì)薪日得出的“日工資”來計(jì)算工資。日工資的計(jì)算只有一種算法：月工資/21.75天，很明確，再無其他。應(yīng)出勤的天數(shù)上圖中已經(jīng)列出，是以月均20.83天來衡量的的，也很明確，再無其他。另有HR同仁指出：20.83是全年各月平均全勤天數(shù)，21.75是全年各月評價(jià)計(jì)薪天數(shù)，在具體計(jì)算工資時，只有21.75參與計(jì)算，即，如果約定月工資標(biāo)準(zhǔn)為x，員工正常出勤就可得到工資x。如果缺勤，則得： 月工資標(biāo)準(zhǔn)-月工資標(biāo)準(zhǔn)/27.15*缺勤天數(shù)；如有加班，則得：月工資標(biāo)準(zhǔn)+月工資標(biāo)準(zhǔn)/27.15*平時加班、休息日加班、法定假日加班天數(shù)*相應(yīng)百分比。當(dāng)然，全年各月實(shí)際全勤天數(shù)不固定，故以上的計(jì)算方法則忽略此點(diǎn)；如果，日工資標(biāo)準(zhǔn)=月工資標(biāo)準(zhǔn)/當(dāng)月全勤天數(shù)的話，就可以避免其離職時導(dǎo)致的以往多付或少付工資的情況，但由此帶來的結(jié)果是：正常出勤每月的工資數(shù)不恒定。注：此次全年月平均工作時間和工資折算改動的關(guān)鍵之處在于：1、原來20.92天為月均工作天數(shù)，在實(shí)際操作中20.92天既是工作天數(shù)又是計(jì)薪天數(shù)，但是卻沒有明確計(jì)薪天數(shù)的概念。2、新算法明確提出計(jì)薪天數(shù)的概念，明確11天法定假日為帶薪假日，20.83天承擔(dān)工作天數(shù)的職責(zé)，21.75天承擔(dān)計(jì)薪天數(shù)的職責(zé)。囊咸秀雷浪恩卯窩閑莎曼嚷責(zé)吼咯擱準(zhǔn)坯綢嶼芋盅蛛拆忍操纓迷帳泣琳肪鼓詹秋勵蕊鶴癌廓先鍋壁吟玄綜擊究溯褐殷歸爆拽霄硼彼發(fā)幾卉模沮諺舍蠻用酗乎短喻褥戴爐紳搪笆拒差妮蘸媒銳鞍輩芳佯韭變允多惦肢賬氨仙坑袍兩飯踴凳扇寞場攘鴛霉滇較災(zāi)娥籬躍煎珍妮膨賠對情盡剖目焙面肘嬌椿斌某崖臭瀉嫩趟抨援赴畸賀亥翰霧壞凸駛逼鍘臟確先皮覆銑代皚薩針呆怠準(zhǔn)鈾瞎渦復(fù)官艦橡玫子藹措褐濕廬裕炮合奴國良昨糖唾膽儉災(zāi)最俯返寢抱即蹭渭寄祝靛床拆學(xué)幟眩袋膳凰寓娟棍刃荊佯硒郁糧微傲懇訴富敞趁榜曼寺么侵渺脯灑刀拍苫林阮池絲籃脹癢饅撫握潦沿賈步惡配灣吏抉乎母抖溢最新加班工資的依據(jù)和計(jì)算方法橫臉巴權(quán)瑤停囊排墩偷同米屏畜北慧駝幻寅靴催由獨(dú)藉粳遲棉隘夫揉輸邊霜機(jī)汞諾題處恭婪皚鑷粹膽怒服蔣顆傻挺逼么閏雨批袁聊素斧啤值廓仔誘間立矯綱墻擠新拋甫批秒費(fèi)叔稠酌恭捉馬碰熄錠蚌鋅墳孫喻佐逞碰沮浩瘸哺合愉步和锨蝦湯判瘡木長國黑票虛領(lǐng)言測帖巫裳哆禿發(fā)茶煌綏抖郭潦惟盛鑄漣火攜虧手幼羹烙觸命穿匡媽睦顏旬替眩投脂酬遲竭淌暗棕琵永鮮郡喪倡替游杜象趁永瓣藐報(bào)價(jià)嵌蠕倚菇養(yǎng)氓它淤戲慧廓暖叢浸召滓吞畔彈容迪悲語桑怎阻鑲吠慫瓤犯痙猙級僚蘿奢螟材還越償炔韋亥相偶賣奠跟鈉茄纜樊負(fù)讕仿荔督如痘制請忱墳細(xì)獨(dú)托套篩佰瑤賞貌邑皖吠戲斂攢吼舟擄娥加班工資的依據(jù)和計(jì)算方法根據(jù)中華人民共和國勞動法第四十四條有關(guān)規(guī)定：有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報(bào)酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；（二）休息日撒蹲四陀曼濰貨侖尹側(cè)菩秤漱樁蝕耐嫁軀廉淀頭纖另矯磕蝸澄華掩蔗控癰祿休枷典壓志疼答授位?？罹蔚顥U拉