先進(jìn)個人評選標(biāo)準(zhǔn).doc

先進(jìn)個人評選標(biāo)準(zhǔn)第一條 目的為弘揚公司“以人為本”的管理方針，提高員工工作的積極性和穩(wěn)定性，增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，特制定本辦法。第二條 評選范圍公司所有正式職工，包括中高層管理者、一般行政人員、生產(chǎn)一線員工。第三條 評選原則1、 先進(jìn)個人人選應(yīng)以各部門基層員工為主、管理層員工為輔。2、 先進(jìn)個人人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同和支持。3、 評選過程中應(yīng)注重對客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗證。4、 各部門在評選過程中需依據(jù)評選原則、評選條件慎重評選。第四條 評選程序1、 總經(jīng)辦負(fù)責(zé)先進(jìn)個人的評選、獎勵等工作，并負(fù)責(zé)制定、完善和維護(hù)評選標(biāo)準(zhǔn)和評選程序。2、 公司先進(jìn)個人每年評選一次，時間定在每年12月下旬。3、 各部門評出部門先進(jìn)個人一名（每車間一名），并上報綜合辦公室匯總，公示兩日。4、 公示期間被推薦的人員無投訴的，可進(jìn)入下一步評選。5、 由總經(jīng)理做最后審核確認(rèn)。第五條 基本條件 1、工作面貌 （20分） 1.1當(dāng)年員工考核分?jǐn)?shù)排名在公司前二十名。（5分） 1.2本年度出勤率為全勤（當(dāng)年無遲到、早退、曠工）。（5分） 1.3本年度無任何批評或處罰，無懲處記錄。（5分） 1.4工作效率高，能按時按質(zhì)按量完成任務(wù)。（5分） 2、工作態(tài)度 （40分） 2.1敬業(yè)精神：認(rèn)真對待工作，不遲到早退，不消極怠工。（5分） 2.2忠誠：具備主人公意識，注重公司形象，維護(hù)公司利益。（5分） 2.3守法性：遵守公司各項規(guī)章制度。（5分） 2.4服從性：尊重領(lǐng)導(dǎo)，服從安排，貫徹執(zhí)行命令。（5分） 2.5工作能動性：自主工作，積極性高，主動完成各項工作。（5分） 2.6責(zé)任感：勇于承擔(dān)責(zé)任、肩負(fù)使命。（5分） 2.7學(xué)習(xí)精神：勤奮好學(xué)，力求上進(jìn)。（5分） 2.8團(tuán)隊意識：和同事建立良好的關(guān)系。（5分） 3、工作能力 （20分） 3.1專業(yè)技能強(qiáng)，完全勝任本職工作。（5分） 3.2不需要上級詳細(xì)的指導(dǎo)（示），能自主開展工作。（5分） 3.3善于溝通，有效的組織溝通和人際溝通。（5分） 3.4適應(yīng)環(huán)境能力強(qiáng)。（5分） 4、工作業(yè)績 （20分） 4.1工作成果達(dá)到預(yù)期的計劃要求。（5分） 4.2工作能高質(zhì)量的完成。（5分） 4.3工作總結(jié)和匯報準(zhǔn)確真實。（5分） 4.4能圓滿完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。（5分）第六條 破格條件 對于具備以下條件的員工可以優(yōu)先評選為先進(jìn)個人。1、對公司的經(jīng)營管理提出創(chuàng)造性的建議并被采納者。2、工作業(yè)績特別突出，研發(fā)新產(chǎn)品，開拓新市場等給公司帶來較大經(jīng)濟(jì)效益。3、為公司利益不計個人得失，扎根本職工作，銳意進(jìn)取，為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用。4、為公司做出特殊貢獻(xiàn)者，或者個人行為為公司創(chuàng)造出較好的經(jīng)濟(jì)效益，或曾避免公司蒙受巨大損失的。第七條 獎勵5、被評定為先進(jìn)個人的員工將在全公司通報表彰，并按照一定標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵