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先進(jìn)個人評選標(biāo)準(zhǔn)第一條 目的為弘揚公司“以人為本”的管理方針,提高員工工作的積極性和穩(wěn)定性,增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力,特制定本辦法。第二條 評選范圍公司所有正式職工,包括中高層管理者、一般行政人員、生產(chǎn)一線員工。第三條 評選原則1、 先進(jìn)個人人選應(yīng)以各部門基層員工為主、管理層員工為輔。2、 先進(jìn)個人人選應(yīng)能夠獲得多數(shù)員工的認(rèn)同和支持。3、 評選過程中應(yīng)注重對客觀優(yōu)秀事跡的收集和驗證。4、 各部門在評選過程中需依據(jù)評選原則、評選條件慎重評選。第四條 評選程序1、 總經(jīng)辦負(fù)責(zé)先進(jìn)個人的評選、獎勵等工作,并負(fù)責(zé)制定、完善和維護(hù)評選標(biāo)準(zhǔn)和評選程序。2、 公司先進(jìn)個人每年評選一次,時間定在每年12月下旬。3、 各部門評出部門先進(jìn)個人一名(每車間一名),并上報綜合辦公室匯總,公示兩日。4、 公示期間被推薦的人員無投訴的,可進(jìn)入下一步評選。5、 由總經(jīng)理做最后審核確認(rèn)。第五條 基本條件 1、工作面貌 (20分) 1.1當(dāng)年員工考核分?jǐn)?shù)排名在公司前二十名。(5分) 1.2本年度出勤率為全勤(當(dāng)年無遲到、早退、曠工)。(5分) 1.3本年度無任何批評或處罰,無懲處記錄。(5分) 1.4工作效率高,能按時按質(zhì)按量完成任務(wù)。(5分) 2、工作態(tài)度 (40分) 2.1敬業(yè)精神:認(rèn)真對待工作,不遲到早退,不消極怠工。(5分) 2.2忠誠:具備主人公意識,注重公司形象,維護(hù)公司利益。(5分) 2.3守法性:遵守公司各項規(guī)章制度。(5分) 2.4服從性:尊重領(lǐng)導(dǎo),服從安排,貫徹執(zhí)行命令。(5分) 2.5工作能動性:自主工作,積極性高,主動完成各項工作。(5分) 2.6責(zé)任感:勇于承擔(dān)責(zé)任、肩負(fù)使命。(5分) 2.7學(xué)習(xí)精神:勤奮好學(xué),力求上進(jìn)。(5分) 2.8團(tuán)隊意識:和同事建立良好的關(guān)系。(5分) 3、工作能力 (20分) 3.1專業(yè)技能強(qiáng),完全勝任本職工作。(5分) 3.2不需要上級詳細(xì)的指導(dǎo)(示),能自主開展工作。(5分) 3.3善于溝通,有效的組織溝通和人際溝通。(5分) 3.4適應(yīng)環(huán)境能力強(qiáng)。(5分) 4、工作業(yè)績 (20分) 4.1工作成果達(dá)到預(yù)期的計劃要求。(5分) 4.2工作能高質(zhì)量的完成。(5分) 4.3工作總結(jié)和匯報準(zhǔn)確真實。(5分) 4.4能圓滿完成公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作。(5分)第六條 破格條件 對于具備以下條件的員工可以優(yōu)先評選為先進(jìn)個人。1、對公司的經(jīng)營管理提出創(chuàng)造性的建議并被采納者。2、工作業(yè)績特別突出,研發(fā)新產(chǎn)品,開拓新市場等給公司帶來較大經(jīng)濟(jì)效益。3、為公司利益不計個人得失,扎根本職工作,銳意進(jìn)取,為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用。4、為公司做出特殊貢獻(xiàn)者,或者個人行為為公司創(chuàng)造出較好的經(jīng)濟(jì)效益,或曾避免公司蒙受巨大損失的。第七條 獎勵5、被評定為先進(jìn)個人的員工將在全公司通報表彰,并按照一定標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵
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