最低工資標準項目需求.doc

最低工資標準評估項目需求一、項目名稱最低工資標準評估。二、項目時間2017年3月至6月。三、評估內(nèi)容（一）最低工資標準對企業(yè)的影響1.最低工資標準對企業(yè)成本的影響。調(diào)查分析企業(yè)人工成本占總成本的比重、工資支出占人工成本的比重，評估最低工資標準的調(diào)整對企業(yè)成本的影響。2.最低工資標準對就業(yè)市場的影響。分析當?shù)亟昃蜆I(yè)狀況、企業(yè)招用工情況及變化趨勢，評估最低工資標準調(diào)整對企業(yè)招用工及就業(yè)質(zhì)量的影響。3.最低工資標準對產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的影響。分析近年來最低工資標準調(diào)整對制造業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移和轉(zhuǎn)型升級的影響。（二）最低工資標準對勞動者的影響1.最低工資標準對勞動者工資收入的影響。調(diào)查分析企業(yè)一線生產(chǎn)（服務）勞動者的月工資收入水平、構(gòu)成、增長訴求，評估最低工資標準對企業(yè)一線勞動者工資收入的影響。2.最低工資標準對低收入勞動者生活保障的影響。比較分析最低工資標準與當?shù)匚飪r及增長情況、居民最低生活保障標準、勞動者維持基本生活開支等數(shù)據(jù)，評估最低工資標準是否充分發(fā)揮保障低收入勞動者個人及其家庭成員基本生活的作用。（三）最低工資標準與經(jīng)濟社會發(fā)展的關(guān)系1.最低工資標準與地區(qū)經(jīng)濟增長的關(guān)系。比較分析最低工資標準和GDP、人均GDP、人均可支配收入、職工平均工資水平及增長等數(shù)據(jù)，評估最低工資標準與經(jīng)濟增長的關(guān)聯(lián)，以及對促進低收入勞動者分享改革成果的作用。2.最低工資標準對人力資源流動的影響。分析本地區(qū)外來務工人員的變化情況，評估最低工資標準變化是否對外來務工人員特別是技能人才流動產(chǎn)生影響作用。（四）最低工資評估研究結(jié)論和建議綜合分析以上因素，結(jié)合最低工資標準測算辦法，提出對2018年最低工資標準調(diào)整時間和調(diào)整幅度的意見，并提出改進和完善最低工資標準評估方法的意見建議。 四、評估方式（一）現(xiàn)場調(diào)查。開展企業(yè)、職工問卷現(xiàn)場調(diào)查，全市共調(diào)查企業(yè)100戶、職工300名，重點調(diào)查制造業(yè)、建筑業(yè)、住宿和餐飲業(yè)、批發(fā)和零售業(yè)、交通運輸倉儲和郵政業(yè)、租賃和商務服務業(yè)等行業(yè)。按照抽樣行業(yè)分配表自行抽取企業(yè)填寫最低工資評估調(diào)查問卷（企業(yè)），并在每戶調(diào)查企業(yè)抽取3名職工填寫最低工資評估調(diào)查問卷（職工）。（二）統(tǒng)計分析。本地區(qū)近五年來經(jīng)濟發(fā)展、就業(yè)、平均工資、物價、最低生活保障等數(shù)據(jù)與最低工資標準的比較分析，并根據(jù)最低工資規(guī)定規(guī)定的測算公式進行測算，提出最低工資實施情況評估意見。（三）召開座談會。通過召開2-3場座談會，與相關(guān)部門、企業(yè)及勞動者代表進行座談，廣泛收集聽取意見建議。 五、項目要求（一）根據(jù)問卷調(diào)查要求，組織相關(guān)企業(yè)和職工認真填寫調(diào)查問卷，及時回收問卷，于4月21日前將完成的問卷報送市人社局。（二）對本地最低工資標準實施情況、存在問題及原因進行深入分析，提出下一步調(diào)整的意見建議，于5月15日前向市人社局提交最低工資標準評估報告。六、投標人要求1、能夠獨立承擔民事責任的人力資源咨詢機構(gòu)、顧問咨詢機構(gòu)、高等院校等社會組織；2、在近年內(nèi)承接過省內(nèi)