工廠管理制度-廠規(guī)廠紀.doc

廠規(guī)廠紀第一章 總則第一條 為增強公司員工主人翁責任感，提高遵紀守法的自覺性，維護公司和員工的利益，避免發(fā)生事故，保證各項工作的順利完成，制定本制度。第二條 本制度作為公司基本準則，全體員工必須遵守。第三條 本制度面前人人平等。第二章 紀律第四條 全體員工須嚴格遵守國家法律法規(guī)，遵守勞動紀律，愛護公物，團結協(xié)作，完成各項任務。第五條 勞動紀律 （一） 員工應遵守本公司一切規(guī)章制度、通告及公告。（二） 員工應遵守下列事項：（1） 員工必須遵守國家法律法規(guī)，不得從事參與偷盜、賭博、斗毆等一切違法犯罪活動;（2） 忠于職守，服從領導，不得有無理抗拒或陽奉陰違的行為；（3） 全體員工必須不斷提高自己的工作技能，以達到工作上精益求精、提高工作效益的目的；（4） 全體員工必須了解，只有努力生產、提高質量，才能獲得改善和增進福利，以達到互相合作、工廠和個人兩利的目的；（5） 按規(guī)定時間上下班，不得無故遲到早退或缺勤；（6） 員工上下班必須按先后順序排隊打卡，不得插隊或擁擠，不許沒有上班或加班打卡；（7） 上班時間不得擅自外出，特殊情況或因公須外出必須經主管級以上職員請假方可出廠；（8） 工作時間不得啟動與自己工作無關的電源開關，不得擅自離開自己的工作崗位；（9） 工作時間內不得消極怠工，不得大聲喧嘩、嬉戲或串崗妨礙他人工作；（10） 工作時要精神集中，嚴格遵守工藝流程和操作規(guī)程，擅自修改流程和調較設備或忽視安全者，損壞機械或出現壞品（次品）均要賠償給工廠，造成工傷后果自負；（11） 下班時，當班人員必須關窗、關水、關閉機械電源和照明電源，保證人離機停、燈滅；（12） 已下班人員嚴禁進入車間，如有特殊需要，需經車間主管或工廠領導批準方可進入；（13） 各機械設備實行專人負責制，不屬當班或崗位人員禁止操作，未經車間主管批準不能私自操作亂用，違者后果自負，如損壞則追究賠償責任及給予行政處分；（14） 員工不得違抗門衛(wèi)人員的合理監(jiān)督或和門衛(wèi)人員發(fā)生爭執(zhí)；（15） 不得攜帶違禁品、危險品或與生產無關的物品進入工作場所；（16） 注意消防安全，公司制定區(qū)域為吸煙區(qū)，嚴禁在工廠內吸煙；（17） 不得帶早餐或零食進入工廠車間食用；（18） 員工應尊重上級管理人員，嚴禁侮辱、誹謗、威脅、恫嚇或暴力侵害管理人員；（19） 員工應愛護工廠財物，嚴禁破壞、污損、盜竊工廠財物；（20） 員工應愛護公司聲譽，不得制造、散布對工廠不利的言辭；（21） 員工應保持良好的精神狀態(tài)，語言文明、舉止得體，不得奇裝異服，不得做怪異打扮，不得作出有損工廠形象的行為；（22） 各級管理人員應秉公辦事，不得徇私舞弊、以權謀私；在工作分派和事故處理中應公正無私，不得偏袒護短；（23） 員工每日應該注意保持作業(yè)地點、宿舍環(huán)境衛(wèi)生，任何公共場所不得亂拋棄垃圾、果皮、雜物及隨地吐痰；（24） 員工應通力合作，同舟共濟，不得吵鬧、斗毆、搭訕攀談或互相聊天閑談，或是搬弄是非、擾亂秩序；（25） 工具文具一經領用則由領用保管人負責，如因保管不善丟失，則照價賠償；（26） 不得偽造人事數據或出勤記錄或計件單據，不得冒充他人簽名偽造文件和單據；（27） 提倡增收節(jié)支，開源節(jié)流，節(jié)約用水、用電。嚴禁浪費公物和公物私用；第三章 人事制度第六條 員工招聘與試用（一） 本廠招用員工實行男女平等、民族平等原則，特殊工種或崗位對性別有特別規(guī)定的除外。（二） 招聘資格（1） 遵紀守法，品德優(yōu)良，無犯罪記錄；（2） 必須與其他用人單位合法解除或終止了勞動關系；（3） 愿意履行和遵守本廠的規(guī)章制度和勞動紀律，行政命令；（4） 身體健康；（5） 本人真實有效證件齊全；（6） 工人年齡不低于16周歲，最大不超過50周歲，具有與其工作所需的工作能力（三） 員工入廠必須如實填寫“員工入職登記表”，不得填寫任何虛假內容；（四） 員工入廠試用期為一個月，試用期后經考核合格的員工，工廠可考慮按表現對其工資做適當調整，并享受正式員工的其他待遇；（五） 試用期間公司認為不適合用工要求可隨時提出解除勞動關系，無需通知即可離職；（六） 試用期內員工因故辭職必須提前兩天提出申請解除勞動關系，做好預交接工作后可離職；（七） 試用期內無論是廠方還是員工提出解除勞動關系，員工上班時間必須超過十天以上，工廠方給予結算應有的工資，入廠上班時間少于十天不予計算工資；第七條 員工辭職規(guī)定（一） 員工申請辭職，須向人事行政部門索取“員工離職申請單”，自行填妥后逐級呈送審批，最后交回人事部備案。（二） 試用期滿已轉正的普通員工因故辭職，需提前一個月提出辭職申請，特殊工種及管理職位人員，其時間由工廠決定適當延長。（三） 人事部在接到員工辭職申請表后，按上述規(guī)定給員工辦理離廠手續(xù)，廠方所發(fā)物品按規(guī)定需歸還的必須如數交還，如有缺失，照價賠償。（四） 員工違反廠規(guī)，構成嚴重過失的，廠方有權實時解雇、開除，并無任何賠償。（五） 凡連續(xù)曠工三天的作為員工自動離職第四章第十二條 本廠上下班時間按：上午： 8:0012:00下午： 13:3018:00晚上加班時間由18:30起第十三條 員工考勤采用打卡方式，員工上下班應排隊打卡，特別是實際上沒有上班或加班而打卡，此現象一經查實，打卡時間按無效處理并處罰打卡者50元。第十四條 遲到早退不簽卡，當月遲到不超過3次且總時間不超過15分鐘為允許范圍；遲到超過3次或總時間超過15分鐘，每次罰款20元，遲到超過30分鐘后按曠工半天計算；早退超過15分鐘按曠工半天計算。第十五條 曠工：有事不請假或請假未獲批準不上班者；請假在外超假或者續(xù)假未獲批準者；未履行打卡手續(xù)或打卡缺項者；曠工半天扣50元，曠工一天扣100元；當月曠工超過3天（含）視為自動離職，所有未領取的工資（包括加班工資）均無計算，歸屬廠方所有及沒有任何賠償。第十六條 請假：員工須向有關管理人員請假。請假須填寫請假條逐級呈報審批后方可出廠（請假當天不計發(fā)工資）。如遇特殊情況可電話或請人代請假，但應在上班當天補填請假單并辦好審批手續(xù)，否則按曠工處理。第十七條 出外辦事或特殊情況未打卡者或忘記打卡者，需經部門主管證明確認有上班者，部門主管可在部門日志簽注；每月超3次以上忘記打卡者罰款5元/次以示警教；未經部門主管或人事部簽卡按曠工處理。第五章 安全生產規(guī)定第十八條 為加強我廠的安全生產工作，提高員工的安全生產責任與安全生產意識，防止工傷事故發(fā)生，根據本廠實際情況制定本守則。第十九條 工廠各部門應嚴格按照相關安全生產規(guī)定和相關機械設備的操作提示，對員工進行相關安全生產教育，防止發(fā)生事故，減少我廠員工職業(yè)傷害及做好相關職業(yè)病預防等第二十條 生產部應加強各部門、各班組員工的安全生產教育和培訓，每個車間班組應指定專人對新進廠的員工進行相關崗位機械使用培訓，使員工掌握本職工作的安全生產技能和注意事項。第二十一條 機械操作人員應加強學習，熟悉掌握相關機械的使用，并嚴格按照機械安全操作指示進行操作，不準疲勞作業(yè)和帶病作業(yè)。第二十二條 本廠員工未經有關部門領導批準不得任意串崗，嚴禁任意觸摸、使用非自己操作的機械設備、工具；否則廠部有權要求其對造成的損失進行賠償，承擔因此造成的損失，直至開除出廠。第二十三條 員工在每日開始工作前，先對機械設備和工具進行安全檢查，查看其所用設備是否損壞，零部件是否牢固、儀表指示是否正常等情況，在確認無安全隱患后，方可進行作業(yè)。第二十四條 機械操作人員工作中應遵守安全生產守則及機械安全操作規(guī)程；設備發(fā)生飛、故障應及時停機檢查，并向主管人員匯報相關情況，不得私自進行維修，否則嚴懲。第二十五條 各車間員工應對自己使用的機械設備進行相關的保養(yǎng)和維護，各車間主管應組織員工對機械進行定期的保養(yǎng)；員工在操作是不得超負荷使用機械設備。違反視情況輕重給予罰款處理。第二十六條 本廠員工違反本條例規(guī)定，尚未發(fā)生嚴重后果的，生產部門視情況給予50到1000元罰款，造成嚴重后果的，廠部有權要求其賠償全部損失及相關責任。第二十七條 各車間主管在日常工作中應隨時監(jiān)督本部門員工的工作情況，及時糾正處理違反安全生產的情況，并視情節(jié)輕重對責任