蘭州交通大學(xué)引進人才實施辦法.doc

蘭州交通大學(xué)引進人才實施辦法為建設(shè)一支結(jié)構(gòu)合理、素質(zhì)精良、能滿足教學(xué)研究型大學(xué)建設(shè)需要的高水平教師隊伍，保證學(xué)校教育事業(yè)總體規(guī)劃目標(biāo)的實現(xiàn)，結(jié)合學(xué)校教師隊伍的現(xiàn)狀，適應(yīng)形勢發(fā)展的要求，特制定本辦法。第一條 指導(dǎo)思想1.以科學(xué)發(fā)展觀和人才觀指導(dǎo)人才工作，實施人才強校戰(zhàn)略；2.根據(jù)學(xué)校發(fā)展目標(biāo)規(guī)劃和學(xué)科建設(shè)、教學(xué)、科研需要實施高層次人才引進；3.建立健全科學(xué)的人才評價體系，完善規(guī)范選拔引進的工作程序；4.堅持公平、公正、公開、擇優(yōu)的選拔引進原則。第二條 組織實施1.成立“蘭州交通大學(xué)人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組”，由校長任組長，成員由有關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門負(fù)責(zé)人組成。人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組的主要任務(wù)是：負(fù)責(zé)研究確定人才引進規(guī)劃；研究確定急需引進人才的緊缺專業(yè)；根據(jù)引進人才專家評價委員會提出的意見，決定引進人才的類型及相關(guān)待遇條件；協(xié)調(diào)解決引進人才過程中的有關(guān)問題。工作領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，辦公室設(shè)在人事組織部，作為學(xué)校人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組的具體執(zhí)行機構(gòu)。引進人才工作在學(xué)校人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組領(lǐng)導(dǎo)下，由人事組織部實施。2設(shè)立“引進人才專家評價委員會”，由校長任主任，成員由有關(guān)校領(lǐng)導(dǎo)及專家組成。專家評價委員會的職責(zé)是：負(fù)責(zé)對擬引進人員的學(xué)術(shù)水平、教學(xué)科研能力和發(fā)展?jié)摿Φ确矫孀龀隹陀^評價；確定引進人員的類型并提出建議意見。 3. 各學(xué)院（系、部、所）和有關(guān)單位行政一把手負(fù)責(zé)本單位的引進人才工作，并指定專人負(fù)責(zé)日常工作。根據(jù)本單位各學(xué)科建設(shè)發(fā)展的需要，制定人才引進規(guī)劃，搜集各類人才信息，對有意向的擬引進人員提出意見，報學(xué)校人才引進工作領(lǐng)導(dǎo)小組，提交有關(guān)會議討論決定，并協(xié)助學(xué)校完成人才引進過程中的一些具體工作。第三條 引進人才范圍（1）院士、“雙聘”院士； （2）年齡在50歲以下的博士生導(dǎo)師；（3）年齡一般在45歲以下具有博士學(xué)位的教授；（4）從國外著名大學(xué)獲得博士學(xué)位的優(yōu)秀留學(xué)回國人員；（5）在國內(nèi)取得博士學(xué)位，在國外著名大學(xué)從事博士后或相關(guān)研究工作兩年以上者；（6）國家三大獎、國家杰出青年基金主持人、國家級人才工程等入選者；（7）國家重大科研項目的主持人；（8）國家級教學(xué)名師；（9）優(yōu)秀應(yīng)屆博士畢業(yè)生及出站博士后； （10）緊缺專業(yè)優(yōu)秀應(yīng)屆碩士畢業(yè)生；第四條 引進人才待遇1.院士對人事關(guān)系調(diào)入學(xué)校的院士，享受甘肅省引進高層次人才相關(guān)待遇；學(xué)校提供30萬元安家費、200萬元科研啟動費（學(xué)科建設(shè)配套費根據(jù)需要確定）、不小于150平方米住房；配偶隨調(diào)并安排工作；提供至少50平方米的辦公用房和按需要提供科研用房；配備專職行政秘書及科研助手；每年崗位津貼30萬元。2“雙聘”院士提供不小于150平方米住房，提供至少50平方米的辦公用房和按需要提供科研用房；配備專職行政秘書及科研助手；每月崗位津貼2萬元，按實際工作月支付，每年須在校工作3個月以上。3. 學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人年齡在50歲以下的博士生導(dǎo)師；年齡一般在45歲以下，具有博士學(xué)位的教授。享受甘肅省引進高層次人才相關(guān)待遇；學(xué)校提供博士生導(dǎo)師安家費12萬元，教授安家費10萬元；提供10-100萬元科研啟動費（科研啟動費超過10萬元部分按學(xué)科建設(shè)項目進行評定）；購買商品房，依據(jù)購房合同、房地產(chǎn)交易部門出具的交易批復(fù)等證明，學(xué)校提供購房補貼8萬元；按學(xué)校崗貼實施辦法享受崗貼；造成兩地分居者，若其配偶滿足學(xué)校調(diào)入要求條件的，可調(diào)入學(xué)校工作，若不滿足學(xué)校調(diào)入要求條件，對本科以上學(xué)歷的，可校內(nèi)聘用安排工作。國家三大獎等重大獎項主持人、國家重大項目的主持人、國家杰出青年基金、國家級人才工程入選者和國家級教學(xué)名師，若非博士生導(dǎo)師或具有博士學(xué)位的教授，可參照學(xué)科學(xué)術(shù)帶頭人的待遇標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。4. 優(yōu)秀留學(xué)回國人員年齡一般在40歲以下，在國外著名大學(xué)取得博士學(xué)位。享受甘肅省引進高層次人才相關(guān)待遇；學(xué)校提供10萬元安家費；工科類提供10-20萬元、其他學(xué)科提供5萬元的科研啟動費（科研啟動費超過10萬元部分按學(xué)科建設(shè)項目進行評定）；購買商品房，依據(jù)購房合同、房地產(chǎn)交易部門出具的交易批復(fù)等證明，學(xué)校提供購房補貼6萬元；沒有工作經(jīng)歷或職稱低于副教授的，可校內(nèi)低職高聘為副教授；按學(xué)校崗貼實施辦法享受崗貼；造成兩地分居者，若其配偶滿足學(xué)校調(diào)入要求條件的，可調(diào)入學(xué)校工作，若不滿足學(xué)校調(diào)入要求條件，對本科以上學(xué)歷的，可校內(nèi)聘用安排工作。5. 優(yōu)秀應(yīng)屆博士畢業(yè)生及出站博士后年齡在40歲以下，有較高的學(xué)術(shù)水平和較強的科研能力。享受甘肅省引進高層次人才相關(guān)待遇；學(xué)校提供5萬元安家費（特別緊缺專業(yè)6-10萬元）；工科類提供2萬元（特別緊缺專業(yè)35萬元）、其他學(xué)科1萬元的科研啟動費；購買商品房，依據(jù)購房合同、房地產(chǎn)交易部門出具的交易批復(fù)等證明，學(xué)校提供購房補貼5萬元；對于職稱低于副教授的出站博士后可聘任為副教授，對于沒有工作經(jīng)歷或職稱低于副教授的博士，可校內(nèi)低職高聘為副教授；按學(xué)校崗貼實施辦法享受崗貼；造成兩地分居者，若其配偶滿足學(xué)校調(diào)入要求條件的，可調(diào)入學(xué)校工作，若不滿足學(xué)校調(diào)入要求條件，對本科以上學(xué)歷的，可校內(nèi)聘用安排工作。6. 緊缺專業(yè)優(yōu)秀碩士年齡在30歲以下，有較強的科研、教學(xué)能力，應(yīng)具有全日制大學(xué)本科教育經(jīng)歷。學(xué)校提供1萬元安家費，按學(xué)校崗貼實施辦法享受崗貼。第五條 引進人才程序1應(yīng)聘來校工作人員由本人提供個人詳細簡歷、近5年發(fā)表的論文、科學(xué)研究情況、學(xué)位證書和畢業(yè)證書、獲獎證書或?qū)＠C書等材料；2各學(xué)院（系、部、所）學(xué)術(shù)委員會組織校內(nèi)外五名以上的同行專家對應(yīng)聘者的學(xué)術(shù)水平進行答辯，給出評價意見；3學(xué)院（系、部、所）黨政聯(lián)席會討論，給出是否引進的建議，報人事組織部；4學(xué)校研究決定是否同意引進。若同意引進，由人事組織部代表學(xué)校與引進人才簽訂工作協(xié)議書，辦理相關(guān)引進手續(xù)并落實相應(yīng)待遇。第六條 保障措施1學(xué)校每年根據(jù)人事組織部引進人才經(jīng)費預(yù)算，劃撥引進人才專用經(jīng)費，解決引進人才的科研啟動費、安家費以及所需的其他各項費用。費用支付按學(xué)校有關(guān)經(jīng)費審批程序、權(quán)限進行審批，科研啟動費使用辦法另外規(guī)定。2學(xué)校鼓勵各院（系、部、所）采取多種配套性措施，積極籌措經(jīng)費，做為引進人才的補充經(jīng)費。各用人單位要牢固樹立尊重知識、尊重人才