勞動合同(2008年11月6日印刷版).docVIP

編 號： 勞 動 合 同 書 甲 方： 乙 方： 簽訂日期： 年 月 日0一、合同的訂立根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及國家有關(guān)法律法規(guī)，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。乙方保證在簽訂本合同時與其他任何單位不存在任何形式的勞動關(guān)系。二、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條 甲方 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人 注冊地址 經(jīng)營地址 第二條 乙方 性別 戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)） 居民身份證號碼 或者其他有效證件名稱 證件號碼 家庭住址 郵政編碼 在京居住地址 郵政編碼 戶口所在地 ?。ㄊ校?區(qū)（縣） 街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）第三條 乙方所提供的上述信息發(fā)生變更的，應(yīng)及時告知甲方。因乙方信息發(fā)生變更未告知甲方，造成書面通知無法送達的，由乙方自行負(fù)責(zé)由此帶來的法律責(zé)任。三、勞動合同期限第四條 本合同為 期限勞動合同。第五條 本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止。本合同于 年 月 日終止。第六條 試用期滿，根據(jù)甲方績效管理制度的規(guī)定，乙方經(jīng)考核，考核成績低于 的，視為不符合錄用條件。四、工作內(nèi)容和工作地點第七條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要，擔(dān)任 崗位工作。乙方承認(rèn)甲方制定的員工手冊、崗位說明書、人事管理制度、員工違紀(jì)處理辦法、績效管理制度、薪酬制度和其他規(guī)章制度，愿意接受甲方所安排的工作，并有責(zé)任履行全職工作。第八條 乙方同意甲方根據(jù)經(jīng)營情況和乙方工作業(yè)績能力表現(xiàn)，變更或調(diào)整乙方的崗位和工作內(nèi)容。第九條 乙方應(yīng)按照甲方要求，按時完成甲方規(guī)定的工作數(shù)量，達到甲方規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。乙方工作應(yīng)達到 標(biāo)準(zhǔn)。第十條 乙方的工作區(qū)域或工作地點為 。五、工作時間和休息休假第十一條 甲方根據(jù)工作職責(zé)需要，按照國家及地方有關(guān)規(guī)定，安排乙方的崗位執(zhí)行 工時制度（標(biāo)準(zhǔn)工時制度、不定時工作制度、綜合計算工時工作制度）。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時。每周休息日為 。甲方安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。第十二條 甲方因工作需要，可適當(dāng)延長乙方工作時間。安排乙方加班、加點的，須遵守國家及甲方有關(guān)規(guī)定。第十三條 乙方按國家及甲方人事管理制度的規(guī)定享受產(chǎn)假、婚喪假、法定節(jié)假日、帶薪年假，可請事假和病假。六、勞動報酬第十四條 甲方的工資分配遵循按勞分配原則，根據(jù)甲方經(jīng)營狀況和績效考核情況，實行職級工資制。第十五條 乙方任職不同崗位和不同的級別享受相應(yīng)的工資。乙方同意甲方根據(jù)乙方的業(yè)績、能力、表現(xiàn)和績效考核結(jié)果調(diào)整乙方的月工資。第十六條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資。乙方月工資為人民幣 元整(稅前)或按 執(zhí)行。乙方在試用期間的月工資為人民幣 元整(稅前)。甲乙雙方對工資的其他約定 第十七條 若甲方安排乙方在公休日、法定節(jié)假日工作，乙方同意甲方以同等加班時間安排補休、或依法支付加班工資。第十八條 甲方工作任務(wù)不足使乙方待工的，甲方支付乙方月生活費為人民幣 元整（稅前）或按 執(zhí)行。第十九條 因乙方本人原因給甲方造成經(jīng)濟損失，甲方按照相關(guān)的法律、法規(guī)規(guī)定扣除乙方工資的，扣除后的余額不得低于北京市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第二十條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按國家、北京市及甲方的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。甲方按 支付乙方病假工資。第二十一條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療待遇按國家和北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第二十二條 乙方同意甲方根據(jù)實際經(jīng)營狀況、各項規(guī)章制度（包括但不限于員工手冊、崗位說明書、人事管理制度、員工違紀(jì)處理辦法、績效管理制度、薪酬制度等）對乙方的考核情況、乙方的崗位變化以及乙方的違紀(jì)記錄等，調(diào)整乙方工資水平，但不得低于北京市當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)。七、社會保險及其他保險福利待遇第二十三條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)的社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)的社會保險義務(wù)。第二十四條 甲乙雙方按國家和北京市有關(guān)規(guī)定按月繳納住房公積金。第二十五條 各項社會保險及住房公積金單位應(yīng)繳納部分，由甲方繳納；個人應(yīng)繳納部分，由乙方繳納，甲方代扣代繳。第二十六條 甲方為乙方提供以下福利待遇 八、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護第二十七條 甲方根據(jù)國家的有關(guān)法律、法規(guī)，建立工作規(guī)范、操作規(guī)程、勞動安全衛(wèi)生制度；為乙方提供符合國家安全衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的工作場所和完成工作任務(wù)所必須的勞動工具。第二十八條 甲方根據(jù)乙方崗位的實際情況，向乙方提供國家及甲方規(guī)定的勞動保護用品和定期的身體健康狀況檢查。第二十九條 乙方須嚴(yán)格遵守甲方制定的工作規(guī)范、操作流程、勞動安全衛(wèi)生制度，嚴(yán)禁違章作業(yè)，自覺預(yù)防事故和減少職業(yè)危害。第三十條 甲方根據(jù)工作需要，負(fù)責(zé)對乙方進行必要的政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)、技能和勞動安全衛(wèi)生及有關(guān)規(guī)章制度的教育和培訓(xùn)。九、勞動紀(jì)律和保密要求第三十一條 乙方必須嚴(yán)格遵守國家的政策、法律、法規(guī)、規(guī)章；遵守保護知識產(chǎn)權(quán)的規(guī)定。第三十二條 甲方根據(jù)經(jīng)營需要，依法制定員工手冊、崗位說明書、人事管理制度、員工違紀(jì)處理辦法、績效管理制度、薪酬制度等規(guī)章制度和勞動紀(jì)律，乙方違反勞動紀(jì)律和甲方規(guī)章制度，甲方有權(quán)根據(jù)規(guī)章制度進行處理，直至解除勞動合同；因乙方違法違紀(jì)行為致使甲方遭受損失的，甲方有權(quán)要求乙方給予經(jīng)濟賠償，并依法追究乙方其他法律責(zé)任。第三十三條 乙方必須遵守甲方依法制定的員工手冊、崗位說明書、人事管理制度、員工違紀(jì)處理辦法、績效管理制度、薪酬制度；遵守職業(yè)道德；履行從事崗位的職責(zé)，服從甲方的工作安排；遵守工作規(guī)范；愛護甲方提供的勞動工具；參加甲方組織的培訓(xùn)，提高職業(yè)技能。 第三十四條 無正當(dāng)理由乙方不服從甲方的工作安排、調(diào)動或不聽從指揮，或工作中推諉扯皮影響工作進度的，甲方可依據(jù)甲方依法制定的員工違紀(jì)處理辦法，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，解除勞動合同。第三十五條 乙方因消極怠工，沒有完成工作任務(wù)的，甲方可依據(jù)甲方依法制定的員工違紀(jì)處理辦法，按嚴(yán)重違紀(jì)處理，解除勞動合同。第三十六條 乙方在管理、開發(fā)和銷售甲方產(chǎn)品期間，有下列情形之一的，屬嚴(yán)重違紀(jì)，甲方依據(jù)員工違紀(jì)處理辦法有權(quán)對乙方進行通報、并按中華人民共和國勞動合同法第三十九條規(guī)定解除勞動關(guān)系、追究乙方給甲方帶來的經(jīng)濟賠償責(zé)任，涉及違法的，追究其刑事責(zé)任：1將工作成果歸己所有，未經(jīng)甲方許可，擅自申報個人專利的；2未經(jīng)甲方許可，擅自將公司科技成果、技術(shù)資料及知識產(chǎn)權(quán)公開發(fā)表文章或出版專著、或轉(zhuǎn)讓的；3未經(jīng)甲方許可，擅自公開發(fā)表、出版與本職工作相關(guān)的文章或?qū)Ｖ?，或在公開發(fā)表、出版的文章或?qū)Ｖ猩婕肮久孛艿模?利用手中掌握的技術(shù)資料（包括但不限于技術(shù)秘密）與他人交易牟利或泄露公司商業(yè)信息（包括但不限于客戶信息），給甲方造成損失的；5因泄漏員工信息引起法律糾紛的。第三十七條 乙方在甲方工作期間，所有在工作中產(chǎn)生的勞動成果歸甲方所有，乙方不得以任何形式據(jù)為己有；凡在公開刊物上發(fā)表與本職工作相關(guān)的文章或出版專著，必須經(jīng)甲方批準(zhǔn)，涉及到甲方機密的文章或數(shù)據(jù)，應(yīng)根據(jù)規(guī)定予以刪除。第三十八條 乙方擅自在其他公司兼職、或擅自利用甲方資源為他人工作，經(jīng)甲方提出，拒不改正的，甲方可以解除勞動合同。如給甲方造成損失，甲方有權(quán)依法追究乙方其他法律責(zé)任。十、勞動合同的變更、解除、終止和經(jīng)濟補償?shù)谌艞l 甲乙雙方變更、解除、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照中華人民共和國勞動合同法和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第四十條 甲乙雙方解除或者終止勞動合同，甲方有權(quán)收回：1所有涉及公司的技術(shù)文檔和商務(wù)文檔；2公司提供的住房；3公司所購買的技術(shù)資料、書籍（包括培訓(xùn)中領(lǐng)取的資料、書籍）等；4公司配備的辦公設(shè)備等固定資產(chǎn)；5公司配備的各類通訊設(shè)備（包括手機、BP機）；6公司配備的交通工具；7公司提供的其他資源。第四十一條 乙方提前解除勞動合同，應(yīng)賠償由此給甲方造成的包括但不限于甲方在招聘員工過程中，出資的招接收費、人才引進費等費用（以實際支付費用所出具的票據(jù)為準(zhǔn)）的損失。第四十二條 公司出資對員工進行除內(nèi)部崗位培訓(xùn)以外的各類專項培訓(xùn)費用（即培訓(xùn)費、進修費等），根據(jù)勞動合同、專項培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限，按服務(wù)期等分出資金額，以員工已履行的服務(wù)期限遞減支付。第四十三條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。第四十四條 乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方人事管理制度的規(guī)定及本合同的約定，辦理工作交接。甲方依照中華人民共和國勞動合同法應(yīng)當(dāng)向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付。十一、其他約定條款第四十五條 乙方有下列情形之一的，甲方可根據(jù)中華人民共和國勞動合同法第二十六條規(guī)定確認(rèn)已訂立的勞動合同無效，甲方不承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)任：1乙方辦理入職手續(xù)時，隱瞞與其他單位仍存在勞動關(guān)系事實，給甲方帶來糾紛的；2乙方填寫的員工基本情況登記表中有隱瞞或虛假信息的；3乙方入職時，所提供的身份證、學(xué)歷證、學(xué)位證、專業(yè)技術(shù)資格證書、資歷（或上崗證）證書及其他獲獎證書、體檢合格證明、婚育證明等資料不屬實的；4乙方與甲方在訂立勞動合同時，隱瞞其身體狀況的（以身體狀況保證書中所列內(nèi)容為準(zhǔn)）。第四十六條 乙方自簽訂勞動合同生效之日起30天內(nèi)須提交戶口本復(fù)印件，并保證原單位已為其辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)，乙方逾期未提交戶口本復(fù)印件，或原單位未辦理社會保險轉(zhuǎn)移手續(xù)的，乙方同意甲方按不符合錄用條件與其解除勞動合同。第四十七條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容： 十二、勞動爭議處理第四十八條 甲乙雙方因履行本合同發(fā)生的勞動爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服，可以向人民法院提起訴訟。十三、其 他第四十九條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致簽訂的所有專項協(xié)議作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。第五十條 下列規(guī)章制度自本勞動合同書簽訂之日起甲方已經(jīng)告知并向乙方公示，乙方必須嚴(yán)格遵守下列制度： 第五十一條 本合同未盡事宜，或與今后國家、地方有關(guān)規(guī)定相悖，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十二條 本合同一式兩份，雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執(zhí)一份。甲 方（蓋章）： 乙 方（簽字）：法定代表人或委托代理人（簽章）：簽訂日期： 年 月 日27當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，同意下列內(nèi)容作為本合同的附件，具有同等法律效力：12345678910.甲 方（蓋章）： 乙 方（簽字）：法定代表人或委托代理人（簽章）： 年 月 日勞 動 合 同 續(xù) 訂 書 本次續(xù)訂勞動合同期限類為 期限勞動合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同于 年 月 日終止。甲 方（蓋章）： 乙 方（簽字）：法定代表人或委托代理人（簽章）： 年 月 日 本次續(xù)訂勞動合同期限類為 期限勞動合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同于 年 月 日終止。甲 方（蓋章）： 乙 方（簽字）：法定代表人或委托代理人（簽章）： 年 月 日勞 動 合 同 續(xù) 訂 書 本次續(xù)訂勞動合同期限類為 期限勞動合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同于 年 月 日終止。甲 方（蓋章）： 乙 方（簽字）：法定代表人或委托代理人（簽章）： 年 月 日 本次續(xù)訂勞動合同期限類為 期限勞動合同，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同于 年 月 日終止。甲 方（蓋章）： 乙 方（簽字）：法定代表人或委托代理人（簽章）： 年 月 日勞 動 合 同 變 更 書 甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，對本合同做以下內(nèi)容變更：甲 方（蓋章）： 乙 方（簽字）：法定代表人或委托代理人（簽章）：年 月 日勞 動 合 同 變 更 書 甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，對本合同做以下內(nèi)容變更：甲 方（蓋章）： 乙 方（簽字）：法定代表人或委托代理人（簽章）：年 月 日勞 動 合 同 變 更 書 甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，對本合同做以下內(nèi)容變更：甲 方（蓋章）： 乙 方（簽字）：法定代表人或委托代理人（簽章）：年 月 日勞 動 合 同 變 更 書 甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，對本合同做以下內(nèi)容變更：甲 方（蓋章）： 乙 方（簽字）：法定代表人或委托代理人（簽章）：年 月 日勞 動 合 同 變 更 書 甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商一致，對本合同做以下內(nèi)容變更：甲 方（蓋章）： 乙 方（簽字）：法定代表人或委托代理人（簽章）：