公司辦公管理制度.doc

目錄公司簡介.1員工守則.4人事管理制度.7印章管理制度.27辦公用品管理制度.32值班管理制度.37車輛管理制度.41差旅管理制度.55附件.61會星文化傳播有限責(zé)任公司簡介一、 公司簡介會星文化傳播有限責(zé)任公司是一家專業(yè)的慶典、婚慶、會議會展、公關(guān)活動策劃、廣告制作發(fā)布、禮儀禮品、文藝演出、影視特效、物料租賃等相關(guān)服務(wù)為一體的綜合性文化傳播公司。公司成立于2012年4月30日，其坐落于風(fēng)景秀美的西秀海灘，碧海藍(lán)天的環(huán)繞中，以輕松宜人的環(huán)境激發(fā)無限創(chuàng)意思維。公司主要經(jīng)營方向?yàn)橛耙曋谱骱蛷V告制作的發(fā)布，符合時(shí)代特色的微電影和具有產(chǎn)品特色的廣告設(shè)計(jì)和宣傳，以先進(jìn)的技術(shù)制作完美的視覺效果。二、 公司組織結(jié)構(gòu)會星文化傳播有限責(zé)任公司以“誠信”、“創(chuàng)新”、“規(guī)范”的經(jīng)營理念為指導(dǎo)，以“創(chuàng)新信息技術(shù)，助創(chuàng)用戶品牌”為目標(biāo)，形成以總經(jīng)理為中心，各部門經(jīng)理為成員的管理經(jīng)營團(tuán)隊(duì)。公司設(shè)有人事行政部、財(cái)務(wù)部、市場部、策劃部以及影視制作部共5個部門，每個部門各設(shè)經(jīng)理1名。總經(jīng)理陳蕾靜、總經(jīng)理秘書韓雪婷、人事行政部經(jīng)理梁玉衡、財(cái)務(wù)部經(jīng)理杜魏風(fēng)、市場部經(jīng)理王加麗、策劃部經(jīng)理朱慧源、影視制作部經(jīng)理鐘維明。其中人事行政部、財(cái)務(wù)部、市場部、影視制作部根據(jù)工作需要各設(shè)1名職員。人事行政部職員郭秋萍，財(cái)務(wù)部職員劉秋蓉，市場部職員馮鈺，影視制作部職員張坤。三、組織結(jié)構(gòu)圖總經(jīng)理人事行政部財(cái)務(wù)部市場部策劃部影視制作部職員1職員2職員3職員4總經(jīng)辦會星文化傳播有限責(zé)任公司員工守則第一章 總則第一條 本手冊是公司全體員工在實(shí)施公司經(jīng)營目標(biāo)過程中的指導(dǎo)規(guī)范和行為準(zhǔn)則。第二條 公司員工應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹執(zhí)行，維護(hù)公司利益和形象。第三條 公司員工應(yīng)秉承以及發(fā)揚(yáng)“嚴(yán)謹(jǐn)、進(jìn)取”的企業(yè)精神，為公司的發(fā)展努力。第四條 本手冊最終解釋權(quán)屬會星文化傳播有限責(zé)任公司所有。第二章 員工守則第一條 凡會星文化傳播有限公司員工，均認(rèn)為認(rèn)同并執(zhí)行以下制度規(guī)定。 第二條 每個員工須交納風(fēng)險(xiǎn)抵押金三百元，（可在工資中扣除）。第三條 嚴(yán)格遵守公司考勤制度（見考勤制度表），嚴(yán)禁未經(jīng)請示擅自休息、串崗或者外出。 第四條 在上班期間，各位員工各負(fù)其責(zé)，認(rèn)真圓滿的做好本職工作。并聽從經(jīng)理安排，積極完成經(jīng)理交待的其他工作。 第五條 工作人員要求衣冠整齊，頭發(fā)整潔，無論任何原因，都要調(diào)控好上班情緒，用飽滿的精神迎接一天的工作。女員工要淡妝上崗，打扮適度。常剪指甲，無汗味異味，拜訪客戶前不得飲酒，吃蒜、韭菜等異味食物，保持口腔衛(wèi)生。 第六條 每個員工都要堅(jiān)持做到站有站樣，坐有坐樣，不得在工作區(qū)域內(nèi)抽煙、不得照鏡子、梳頭、化妝、不與同事嬉笑打鬧。 第七條 每星期一全體員工必須按時(shí)、按部門徹底打掃衛(wèi)生。各部門隨時(shí)保持衛(wèi)生清潔，任何人不允許亂仍亂倒。第八條 每星期六下午為業(yè)務(wù)培訓(xùn)時(shí)間,必須按時(shí)到公司,并提前準(zhǔn)備材料。 第九條 嚴(yán)禁不利于員工內(nèi)部團(tuán)結(jié)，嚴(yán)禁拉幫結(jié)派。 第十條 嚴(yán)禁泄露商業(yè)機(jī)密和管理機(jī)密。 第十一條 嚴(yán)禁工作失職浪費(fèi)公司各類資源。注意節(jié)約用水,用電，各種辦公設(shè)備和辦公用品。 第十二條 嚴(yán)禁上班時(shí)間會客、接打電話、聊天，看小說報(bào)紙等。除設(shè)計(jì)文件傳輸外，上班時(shí)間嚴(yán)禁上QQ,MSN等即時(shí)聊天工具。 第十三條 員工辭職必須提前15天寫出書面報(bào)告，上交公司物品，等待經(jīng)理批準(zhǔn)。 第十四條 公司鼓勵工作人員多提合理化建議,使公司效益明顯提高的，探索改革被公司采納的,有突出表現(xiàn)受到客人或經(jīng)理好評的，保護(hù)公司利益，積極與壞人壞事做斗爭，避免公司損失，抵制歪風(fēng)邪氣，揭發(fā)檢舉徇私舞弊的，可領(lǐng)取50-200元以上的獎金。 公司全體員工以“團(tuán)結(jié)、務(wù)實(shí)、勤奮、誠信、專業(yè)、高效”為企業(yè)精神，每位員工應(yīng)該時(shí)刻牢記員工之間“團(tuán)結(jié)友愛、工作互相促進(jìn)、生活互相關(guān)心”。為了會星文化的明天而努力奮斗！第三章 附則第一條 本員工守則最終解釋權(quán)歸會星文化傳播有限責(zé)任公司所有；第二條 本員工守則自發(fā)布之日起實(shí)行。會星文化傳播有限責(zé)任公司人事管理制度第一章 總則第一條 為使本公司人事作業(yè)規(guī)范化、制度化和統(tǒng)一化，使對公司員工的管理有章可循，提高工作效率和員工責(zé)任感、歸屬感，特制定本制度。第二條 適用范圍 第一款 對本公司員工的管理，除遵照國家和地方有關(guān)法令外，都應(yīng)依照本制度辦理；第二款 本制度所稱員工，系指本公司聘用的全體從業(yè)人員；第三款 本公司如有臨時(shí)性、短暫性，季節(jié)性或者特定性工作，可聘用臨時(shí)員工，臨時(shí)員工的管理依照合同或者其他相應(yīng)規(guī)定，或者參照本規(guī)定辦理；第四款 關(guān)于試用、實(shí)習(xí)人員，新進(jìn)員工的管理參照本規(guī)定辦理或者修改之。第二章 選拔制度第三條 本公司職員的選拔，以學(xué)識、品德、能力、體格及適合工作所需條件為準(zhǔn)。采用筆試和面試兩方面，依實(shí)際需要，任擇其中一種實(shí)施或兩種并用。第四條 應(yīng)征人員之甄選以筆試、口試及性向測驗(yàn)各項(xiàng)中選擇測驗(yàn)之，必要 時(shí)可經(jīng)信用調(diào)查。第三章 錄取制度第五條 試用期間： 新進(jìn)職員到職后40天為試用期間，試用期滿，由各部門主管簽請總經(jīng)理核準(zhǔn)為正式職員。第六條 試用期間成績欠佳者，公司可隨時(shí)予以解雇。第七條 應(yīng)征人員經(jīng)核定錄用后，由人事單位通知錄用人員報(bào)到，除任用通知單外，并寄扶養(yǎng)親屬申請表、保證書，錄用人應(yīng)照規(guī)定日期報(bào)到，于報(bào)到前辦妥下列手續(xù)，并于報(bào)到時(shí)繳交，無故不在期限內(nèi)辦妥者，即取消其錄用資格。(一)繳驗(yàn)學(xué)、經(jīng)歷及兵役證件，2寸半身相片一張，身份證復(fù)印件；(二)辦理保證事宜；(三)填妥扶養(yǎng)親屬申請表；(四)經(jīng)醫(yī)院或衛(wèi)生院(所)檢查合格之體檢表一份；(五)須定工作契約者，應(yīng)即辦理聘雇契約手續(xù)。第八條 本公司職員，除總經(jīng)理、副總經(jīng)理、經(jīng)理外，均須辦理保證手續(xù)，并經(jīng)審核后方得報(bào)到。 前項(xiàng)保證手續(xù)及保證人責(zé)任以保證書規(guī)定之。第九條 本公司職員需覓保證人至少一名。保證人必須有下列資格：(一)本國公民有正當(dāng)職業(yè)。(二)現(xiàn)職武官少校以上或文職薦任者。第十條 凡為本公司職員或與被保的職員有配偶或直系親屬之關(guān)系者，不得作為保證人。第十一條 被保證人如有下列情況之一者，保證人應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任并拋棄先訴抗辯權(quán)。(一)虧空公款或借用財(cái)物不歸還者；(二)偷竊本公司資料、器材、工具及物品者；(三)假冒本公司名義向外詐騙、招搖有確證者；(四)故意毀損本公司之設(shè)備或其他物品者；(五)營私舞弊或其他不法行為致本公司受損者；(六)移交不清或棄職潛逃致本公司受損害者；第十二條 保證人有下列情形之一者，應(yīng)即換保：(一)保證人死亡；(二)保證人住所不明；(三)保證人退休；(四)保證人喪失保證資格。保證人有前項(xiàng)各款情形之一者，被保證人應(yīng)即通知本公司。其怠于通知者，應(yīng)予議處。第十三條 保證人因故退保，應(yīng)以書面通知本公司，俟本公司交由被保人另行覓保，辦妥換保手續(xù)，接獲本公司同意退保通知后，始得解除保證責(zé)任，如以登報(bào)或宣告退保者，概不生效。職員換保應(yīng)于一星期內(nèi)辦妥新保證手續(xù)，逾期未辦，視情節(jié)輕重，予以議處或免職。第十四條 保證人在保證書上蓋有印章，如有作廢或更改時(shí)應(yīng)具函通知本公司，并將新印章之印模掛號郵寄存查，同時(shí)聲明繼續(xù)保證，但在本公司未接到通知以前，仍認(rèn)原印章為有效。第十五條 保證人所負(fù)之一切保證責(zé)任，決不因被保證人之工作地點(diǎn)有所不同，而借口推諉。第十六條 保證人應(yīng)于職員離職半年后，而無發(fā)生未了結(jié)事項(xiàng)時(shí)，始得解除保證責(zé)任，保證書自動失效。第十七條 本公司于每年定期對保并于認(rèn)為必要時(shí)可隨時(shí)辦理對保。第十八條 有下列情形之一者，不得為本公司之職員：(一)曾犯內(nèi)亂、外患或經(jīng)通緝、判刑有案、剝奪公權(quán)尚未復(fù)權(quán)者；(二)吸食毒品或有其他不良嗜好者；(三)思想不良或品性頑劣，經(jīng)公私機(jī)關(guān)開革者；(四)虧空公款或貪污有案者；(五)參加幫會、營私、聲名狼藉者；(六)受禁治產(chǎn)宣告尚未撤銷者；(七)年齡未滿15歲者；(八)患有神經(jīng)病或傳染病者；(九)欠缺語言機(jī)能，行為不便影響工作者。第十九條 職員經(jīng)任用分派工作后，應(yīng)即赴所派定單位工作，不得借故推諉。第四章 工作守則第二十條 職員應(yīng)遵守本公司一切規(guī)章與主管之指示。第二十一條 職員應(yīng)盡忠職守，努力工作，不得泄漏業(yè)務(wù)上之機(jī)密。第二十二條 職員對未經(jīng)明示事項(xiàng)之處理，應(yīng)請示上級，遵照指示辦理。第二十三 職員應(yīng)珍惜公司信譽(yù)，凡個人之意見涉及公司者，非經(jīng)上級許可，不得對外發(fā)表。第二十四條 職員不得兼任本公司以外之職務(wù)，但本公司投資之事業(yè)經(jīng)總經(jīng)理特準(zhǔn)者，不在此限。第二十五條 職員對于一切公物應(yīng)倍加愛惜珍用，非經(jīng)許可不得私自攜出。第二十六條 職員不得違抗上級命令，如有正當(dāng)意見，應(yīng)于事前陳述。如遇同事工作繁忙，必須協(xié)同辦理，應(yīng)遵從上級指揮，予以協(xié)助。第二十七條 職員除星期例假、因公出差或請假者外應(yīng)按時(shí)辦公，不得曠職或遲到早退。第二十八條 職員星期一到五之上班時(shí)間為上午8時(shí)30分，下班時(shí)間為下午5時(shí)30分，中午休息時(shí)間自12時(shí)至下午1時(shí)30分。星期六上班時(shí)間為上午8時(shí)30分，下班時(shí)間為中午12時(shí)。第二十九 練習(xí)生之上下班時(shí)間如下：(一)白天練習(xí)生星期一到五上班時(shí)間為上午8時(shí)，下班時(shí)間為下午4時(shí)30分，中午休息時(shí)間自12時(shí)至下午1時(shí)30分，星期六上班時(shí)間為上午8時(shí)，下班時(shí)間為中午12時(shí)。(二)晚上練習(xí)生星期一到五上班時(shí)間為下午5時(shí)30分到晚上10時(shí)，星期六上班時(shí)間為下午1時(shí)30分到5時(shí)30分。第三十條 除總經(jīng)理外，本公司職員應(yīng)依規(guī)定之上下班時(shí)間打卡。任何人不得代他人打卡，違者雙方概以曠職二天論處，但因特殊情形未能打卡時(shí)，應(yīng)由直屬主管證明之。第三十一條 職員于上下班時(shí)間逾時(shí)或提早者視為遲到或早退，遲到或早退15分鐘以內(nèi)，三次以曠職半天計(jì)，到或早退15分鐘以上，一小時(shí)以內(nèi)者，每次均以曠職半天計(jì)。遲到或早退一小時(shí)以上者，以曠職一天計(jì)。其遲到、早退之統(tǒng)計(jì)以每月底結(jié)算。因天災(zāi)人禍或其他人力不可抗拒之情形而遲到，經(jīng)提出報(bào)告而查明確實(shí)者，或報(bào)經(jīng)核準(zhǔn)后而早退者，可免按遲到早退計(jì)算。第三十二條 本公司職員于上班時(shí)間內(nèi)，因公外出時(shí)，應(yīng)以口頭方式向直屬主管報(bào)請核準(zhǔn)，報(bào)備時(shí)應(yīng)說明事由、欲往何處、與何人接洽、及預(yù)定返回時(shí)間，未經(jīng)核準(zhǔn)擅自外出，情況嚴(yán)重者概以曠職論處。第三十三條 當(dāng)公司在晚間舉辦訓(xùn)練開班時(shí)，除經(jīng)理級以上干部外，本公司職員均應(yīng)輪值，時(shí)間輪值之職責(zé)如下：(一)處理上課學(xué)員的各項(xiàng)事宜(包括點(diǎn)名、收款、麥克風(fēng)、上課桌椅黑板、投影機(jī)等準(zhǔn)備工作)。(二)督導(dǎo)練習(xí)生處理清潔衛(wèi)生、冷氣、茶點(diǎn)等事項(xiàng)。(三)禁止上課學(xué)員進(jìn)入辦公室。(四)隨時(shí)注意學(xué)員上課之反應(yīng)與意見，以報(bào)告上級。(五)禁止旁聽。(六)預(yù)防火災(zāi)及其他危險(xiǎn)事件。第五章 加班制度第三十四條 由于業(yè)務(wù)上之需要，需于工作時(shí)間以外工作者為加班，加班得支給加班費(fèi)。第三十五條 加班時(shí)間之計(jì)算，以每半小時(shí)為計(jì)算之單位，并按出勤卡時(shí)間為準(zhǔn)。下午下班后應(yīng)打下班卡，加班前應(yīng)打加班卡。第三十六條 職員加班除每晚講座之輪值外，事前須填妥加班申請單報(bào)請主管核準(zhǔn)，否則不予計(jì)算加班。第三十七條 經(jīng)理級以上干部、營業(yè)及外人員，一律不支給加班費(fèi)。 出差第三十八條 職員出差，分長程出差與短程出差兩種，需一天以上才能往返者，稱為長程出差，凡能于當(dāng)天往返者，稱為短程出差，因公務(wù)需要外出本市者稱為公出。第三十九條 長程出差：(一)出差人員于出差前，應(yīng)填具長程出差申請單，送請單位主管核簽后，轉(zhuǎn)呈副經(jīng)理以上主管核準(zhǔn)。(二)出差人員可憑核準(zhǔn)后之長程出差申請單向會計(jì)科預(yù)支差旅費(fèi)。(三)出差人員公畢返回后，應(yīng)按實(shí)際支出之宿費(fèi)、交通費(fèi)(以上須有單據(jù))、膳雜費(fèi)填具出 差旅費(fèi)清單，連同長程出差申請單，送單位主管核簽后，轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理以上主管核準(zhǔn)，再送會計(jì)科報(bào)銷。(四)職員長程出差旅費(fèi)支付標(biāo)準(zhǔn)如下表。第四十條 短程出差：(一)出差人員于出差前應(yīng)向單位主管口頭報(bào)備。(二)出差人員公畢返回后，應(yīng)按實(shí)際支用之交通費(fèi)與其他費(fèi)用，填具出差旅費(fèi)清單，呈報(bào)單位主管核簽后，轉(zhuǎn)呈副總經(jīng)理以上主管核準(zhǔn)后再行支付。注：膳費(fèi)費(fèi)說明：每天300(早餐60，中晚餐各120)。早晨于730以前出發(fā)者發(fā)給早餐費(fèi)。上午1100以前出發(fā)或下午100以后返回者發(fā)給中餐費(fèi)。下午500以前出發(fā)或下午700以后返回者發(fā)給晚餐費(fèi)。 第四十一條 職員國外出差，依下列標(biāo)準(zhǔn)支付：(一)若能取得收據(jù)，則實(shí)支實(shí)銷。(二)若未能取得收據(jù)，則除交通費(fèi)外，每日以五十美元報(bào)支。第六章 休假制度第四十二條 星期日與假日均給假休息，由于天災(zāi)事變或突發(fā)業(yè)務(wù)上之需要，本公司可臨時(shí)變更休假日或于休假日照常上班。第四十三條 法定節(jié)假日如下：(一)元旦節(jié)；(二)春節(jié)；(三)婦女節(jié)(限女性)；(四)勞動節(jié)；(五)國慶節(jié)；(六)其他由政府機(jī)關(guān)指定之假日。第四十四條 特別休假規(guī)定如下：(一)職員于公司內(nèi)服務(wù)滿一年以上未滿三年者，每年7天。(二)職員于公司內(nèi)服務(wù)滿三年以上未滿五年者，每年10天。(三)職員于公司內(nèi)服務(wù)滿五年以上未滿10年者，每年14天。(四)職員于公司內(nèi)服務(wù)滿10年以上者，每年加給一天，但其總數(shù)不得超過30天。第四十五條 為便于計(jì)算特殊休假天數(shù)，于每年年底結(jié)算，未滿一年者不得享有。第四十六條 特別休假應(yīng)于每個月月初選定日期提出申請，層呈經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后生效。第四十七條 因公司整體活動之需要，可經(jīng)協(xié)議定為休息日，自特別休假中扣除，假日二天后延長之日數(shù)定為整體特別休假日。第四十八條 特別休假之有效期至次年3月31日止，未休假部分可提出申請，由公司發(fā)給不休假獎金，以本薪之1/2為計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)。第七章 請假制度第四十九條 除規(guī)定之假日及因公出差外，凡有不能上班之職員均應(yīng)依本規(guī)定請假。第五十條 職員請假應(yīng)依規(guī)定覓妥職員代理人，并填寫請假單，于事先報(bào)請主管核準(zhǔn)。(一)請假兩天以內(nèi)者，由經(jīng)理核準(zhǔn)；(二)請假在兩天以上者，由副總經(jīng)理、總經(jīng)理核準(zhǔn)； 請假除因緊急不能于事前呈核時(shí)，可事后補(bǔ)假外，其余非經(jīng)核準(zhǔn)之缺勤，均以曠職論處。假期已滿未銷假，又未續(xù)假者，亦以曠職論處。第五十一條 請假日前后，除因特殊事故外，一律不準(zhǔn)請假。第五十二條 請假分為事假、病假、婚假、娩假、喪假、公傷假及公假等七種。第五十三條 事假：(一)一次不得超過五天，全年不得超過14天。(二)事假一次超過四天，在請假期間，如遇例假亦以請假計(jì)算之。第五十四條 病假：(一)因一般疾病或受傷必須治療時(shí)，得請病假，病假全年不得超過30天，但因疾病住院時(shí)得請病假全年不得超過一年。(二)因患重大疾病，需要長期治療者，經(jīng)公立醫(yī)院或勞保局指定之醫(yī)院或本公司認(rèn)可之醫(yī)院證明屬實(shí)者，可視其病況報(bào)請總經(jīng)理核準(zhǔn)延長其假期，每次以一年為限。(三)病假逾第一款之規(guī)定者，可以未請事假或特別休假抵充之，再不足時(shí)，可準(zhǔn)以留職停薪。(四)請病假兩天以上者，需備公立醫(yī)院或勞保醫(yī)院、診所之證明。第五十五條 公傷假： 請公傷假應(yīng)檢具勞保指定醫(yī)院或公立醫(yī)院之證明，期限以診斷書寫明之日時(shí)為準(zhǔn)。不得超過30天，若超過規(guī)定期限仍未痊愈者，其延長假期最多不得超過一年，并須填報(bào)公傷報(bào)告單辦理留職停薪。第五十六條 婚假： 婚假八天(不可分開請假，且含例假日)。第五十七條 產(chǎn)假： 女性職員分娩，給假八星期。三個月以上妊娠之流產(chǎn)或小產(chǎn)給假四星期。第五十八條 喪假：(一)承重祖父母、父母或配偶死亡可請喪假八天。(二)曾祖父母、祖父母、外祖父母、配偶之承重祖父母、父母及子女死亡得請喪假六天。(三)逾期可申請以事假抵充。(四)可分開請假，以天為單位，自喪亡日起七周內(nèi)為之。第五十九條 公假：(一)政府法令規(guī)定應(yīng)給公假者，一律以公假論。但其期間不得超過30天。若超過者得申請辦理留職停薪。(二)請公假應(yīng)提出合法之證明文件，其給假期限，依文件所定為準(zhǔn)。第六十條 職員請假日數(shù)之計(jì)算，如系中途到職者(每年以1月1日為起算點(diǎn))，除娩、婚、喪及公假仍照規(guī)定辦理外，其余事、病假依比例計(jì)算遞減。第六十一條 請假未滿一天者，以鐘點(diǎn)計(jì)算，積滿一天之工作鐘點(diǎn)為一天。第八章 薪酬制度第六十二條 職員之薪資分為本薪、加給、津貼、獎金。第六十三條 職員之本薪按下列職位及職等標(biāo)準(zhǔn)核定之，共分六職等。第六十四條 本薪以薪點(diǎn)計(jì)算之。 按職等定最高、最低薪點(diǎn)如下表，每職等并分為100級。第六十五條 考績與本薪調(diào)整：第六十六條 當(dāng)本薪已達(dá)該職等之最高薪點(diǎn)時(shí)，本薪之薪點(diǎn)不再調(diào)整。第六十七條 營業(yè)部門及廣告人員之本薪、津貼、獎金辦法另訂之。第六十八條 職務(wù)加給如下，必要時(shí)得調(diào)整之。 總經(jīng)理 5000 副總經(jīng)理 4000 經(jīng)理 3000 副理 2500 襄理 2000 主任 1000 副主任 500第六十九條 功俸津貼：當(dāng)本薪已達(dá)該職等之最高薪點(diǎn)后，本薪之薪點(diǎn)不再調(diào)整，而考績列為優(yōu)等者發(fā)放年功俸津貼如下：一職等，每年增加2000元二職等，每年增加1200元三職等，每年增加1000元四職等，每年增加800元五職等，每年增加600元六職等，每年增加400元第七十條 年終獎金： 年終獎金于每年新年前發(fā)放，其金額之核定，視前一年之盈余，并由總經(jīng)理及各部門主管參照考績核定。第七十一條 年資未滿一年之職員，其年終獎金酌量發(fā)給。第七十二條 薪資每月發(fā)放一次，于次月5日發(fā)給。第七十三條 薪資之計(jì)算自到職之日起算未滿一個月者，按實(shí)際服務(wù)日數(shù)比例計(jì)算。離職者給付至離職日，因故停職者，即日停止薪資，該薪資均于下次發(fā)薪之日發(fā)給。第七十四條 加班費(fèi)： 加班費(fèi)以每小時(shí)60元計(jì)算。第七十五條 請假扣薪： 請假超過第十一章之規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)者，按小時(shí)計(jì)算扣薪。曠職者之計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，按第七章之規(guī)定， 扣薪以本薪+加給+年功俸津貼之和除以180為每小時(shí)薪資率。第七十六條 代扣項(xiàng)目： 應(yīng)繳勞保費(fèi)依勞保條例之規(guī)定。代扣所得稅按所得稅法之規(guī)定。第七十七條 職員在停職期間，停發(fā)一切薪資，復(fù)職時(shí)不得要求補(bǔ)發(fā)。第九章 績效考核第七十八條 考績之主旨在于考核職員之工作效率、工作績效、能力、操行及適任性，使有客觀之了解，作為調(diào)薪、升遷及培育之參考依據(jù)。第七十九條 考績按工作性質(zhì)由各部門主管初考，再由總經(jīng)理復(fù)考核定。第八十條 考核次數(shù)視工作之周期性而定，原則于每年元月底統(tǒng)計(jì)一次。第八十一條 考績等第以各項(xiàng)因素總得分定之。 優(yōu)等：90分以上；甲等：80分以上，不滿90分；乙等：70分以上，不滿80分；丙等：60分以上，不滿70分。劣等：60分以下。第八十二條 辦理考績?nèi)藛T應(yīng)嚴(yán)守秘密，并不得徇私、舞弊、遺漏或錯誤，違者分別懲處。第八十三條 考績表如附表。第八十四條 職員有下列情形之一者，其考績不得列為優(yōu)等。(一)受懲誡記過以上之處分者；(二)遲到或早退全年累計(jì)達(dá)20次以上者；(三)請事假天數(shù)超過本規(guī)則之規(guī)定期限者；(四)曠職全年累計(jì)超過四天者。第八十五條 職員考績表由人事單位密存，除總經(jīng)理、副總經(jīng)理外，其他人員一概不得查閱。第十章 獎懲制度第八十六條 本公司職員之獎勵，分為升等、晉級、記功、獎金、加薪、嘉獎等六種。第八十七條 職員有下列事實(shí)之一者，斟酌予以升等、晉級、記功、獎金、加薪、嘉獎之獎勵。 (一)對公司業(yè)務(wù)有特殊貢獻(xiàn)者；(二)能為公司開發(fā)新業(yè)務(wù)者；(三)處于艱險(xiǎn)情況，冒險(xiǎn)執(zhí)行所司職務(wù)者。(四)遇非常事變，能奮勇出力，保全員工性命或重要文件者；(五)對舞弊或其他有害本公司利益之事件，能見機(jī)舉發(fā)，或防止其發(fā)生，使公司減免損失者；(六)才能卓越，勤勉辛勞，奉公守法，對于應(yīng)辦工作均圓滿達(dá)成，足資同事楷模者；(七)其他應(yīng)行獎勵事項(xiàng)。第八十八條 本公司職員之懲誡分為免職、停職、降級、減薪、記過、申誡等六種。第八十九條 職員有下列行為之一者，斟酌予以免職、停職、降級、減薪、記過、申誡之懲誡。(一)營私舞弊或教唆幫助他人營私舞弊者；(二)竊取或故意毀壞公司財(cái)物者；(三)利用職務(wù)上之便利經(jīng)營或兼營與公司類似之業(yè)務(wù)，而損及本公司利益者；(四)泄漏公司業(yè)務(wù)上之秘密及資料，或以文件帳冊示人者；(五)違犯公司各種規(guī)章或命令者；(六)有瀆職、失職或失察情形者；(七)不服上級命令，而使工作不能圓滿達(dá)成者；(八)擅離職守，貽誤公務(wù)者；(九)品行不端，損及公司名譽(yù)者；(十)偽造帳冊，虛報(bào)費(fèi)用者。第九十條 職員在應(yīng)受獎勵或懲誡之事實(shí)發(fā)生時(shí)，該單位主管應(yīng)隨時(shí)將有關(guān)事實(shí)簽呈總經(jīng)理核定。第九十一條 嘉獎三次作記功一次，記功三次作記大功一次，申誡三次作記過一次，記過三次作記大過一次，功過在得當(dāng)狀況下可互相抵消。第九十二條 嘉獎或申誡一次，于年終考績時(shí)分別增減一分，記功或記過一次于年終考績時(shí)分別增減三分，記大功或記大過一次于年終考績時(shí)分別增減九分。第十一章 工作調(diào)派制度第九十三條 本公司之職員基于培養(yǎng)人才或業(yè)務(wù)上之需要，經(jīng)董事會或總經(jīng)理之核定可調(diào)遷之。第九十四條 本公司經(jīng)理得簽請所屬人員互調(diào)工作，務(wù)使人盡其才。第九十五條 職員接到調(diào)任通知后，應(yīng)于翌日經(jīng)副總經(jīng)理或總經(jīng)理監(jiān)交辦妥手續(xù)就任新職，不得無故延遲或推諉。第十二章 解職第九十六條 職員解職分退休、辭職、停職、裁遣及免職等五種。第九十七條 退休辦法另訂定。第九十八條 職員因病或因事辭職時(shí)，應(yīng)向公司提出申請。第九十九條 辭職申請未經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)前應(yīng)繼續(xù)服務(wù)，不得先行離職，否則扣發(fā)該月份薪給及辭職證明書。第一條 職員有下列情形之一者應(yīng)予停職：(一)因病或因事請假，已逾規(guī)定期限者；(二)服兵役在一個月以上者；(三)刑事訴訟程序?qū)嵤┲斜涣b押者；(四)觸犯刑事或違反本公司規(guī)章情節(jié)重大者。第一一條 依前條第一款停職之職員，其停職期間未逾一年者，經(jīng)總經(jīng)理之核準(zhǔn)可予復(fù)職。依前條第二款停職之職員于羈押之原因消滅后，經(jīng)總經(jīng)理之核準(zhǔn)，可予復(fù)職。依前條第三款停職之職員，獲不起訴處分或判決確定無罪及停職期滿時(shí)，經(jīng)總經(jīng)理之核準(zhǔn)，可予復(fù)職。第一二條 停職期間不計(jì)入服務(wù)年資內(nèi)。第一三條 凡停職之職員不得在其他公司任職，否則視同自動免職。第一四條 本公司因業(yè)務(wù)上緊縮或因天災(zāi)、人禍、其他不可抗拒之情況，可裁遣職員。第一五條 職員有下列情形之一者，應(yīng)予免職：(一)連續(xù)曠職至三日以上或一個月內(nèi)累計(jì)曠職達(dá)六日以上者；(二)考績列劣等者；(三)全年記過達(dá)三次，未依照規(guī)定抵消者；(四)停職之職員，判決確定處有期徒刑以上之刑罰者；(五)觸犯刑事或違反本公司規(guī)章情節(jié)重大者。第一六條 經(jīng)解職之職員，于接獲解職通知后，應(yīng)即將經(jīng)辦事項(xiàng)及經(jīng)管之案卷、帳目、款項(xiàng)、公物等全部交待清楚，向本公司人事單位辦理離職手續(xù)，其應(yīng)領(lǐng)之薪資及獎金，應(yīng)于上項(xiàng)手續(xù)辦妥后，再予發(fā)給。第一七條 離職人員辦妥離職手續(xù)后，可申請發(fā)給離職證明書。第十三章 福利第一八條 本公司為安定職員生活，增進(jìn)職員福利，辦理各項(xiàng)福利業(yè)務(wù)。第一九條 本公司職員應(yīng)依法辦理勞工保險(xiǎn)，其保險(xiǎn)費(fèi)由本公司及職員依法分擔(dān)之。第一一條 公司得于適當(dāng)時(shí)機(jī)，辦理公司旅游。第一一一條 為酬勞全體職員之辛勞，公司于年終時(shí)舉辦聚餐。第一一二條 職員可免費(fèi)參加本公司所舉辦之各項(xiàng)講座與演講會，但須在不影響本身職務(wù)進(jìn)行之情況下，并經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后始得參加。第一一三條 正式職員結(jié)婚、喪事(指曾祖父母、父母、翁姑、配偶或子女死亡者)，公司可酌發(fā)禮金。第一一四條 正式職員均享有退休金。第十四章 附則第一一五條 本規(guī)則未盡事宜由總經(jīng)理以命令規(guī)定之。第一一六條 本規(guī)章經(jīng)董事會核定后實(shí)施，修正時(shí)亦同。會星文化傳播有限責(zé)任公司印章管理制度 第一章 總則 第一條 印章是公司經(jīng)營管理活動中行使職權(quán)，明確公司各種權(quán)利義務(wù)關(guān)系的重要憑證和工具，印章的管理應(yīng)做到分散管理、相互制約，為明確使用人與管理人員的責(zé)權(quán)，特制定如下公司印章使用與管理?xiàng)l例。第二條 印章的適用范圍，適用于本公司內(nèi)部。第三條 公司印章包括：公章、法人私章、合同章、財(cái)務(wù)章及各職能部門章。第二章 印章的刻制 第一條 新公司成立，基本印章（公章、合同章、法人私章、財(cái)務(wù)章）的刻制，應(yīng)由指定的印章管理人員負(fù)責(zé)刻制，公司公章名稱為“海口市會星文化有限公司”，圖形為含五角星的圓形。交由綜合管理部備案，并從刻制之日起執(zhí)行相關(guān)使用條例。第二條 因業(yè)務(wù)發(fā)展需要申請各職能部門專用章時(shí)，由需求部門填寫印章制發(fā)申請表經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后送交綜合管理部刻制，部門章一般為橢圓章。第三章 印章的使用第一條 任何部門在啟用印章前，均需到綜合管理部辦理領(lǐng)取手續(xù)，接受相應(yīng)的責(zé)權(quán)告知，簽定印章簽收手續(xù)并備案,。第二條 以單位名義發(fā)出的函件必須加蓋公章后才生效。第三條 用印時(shí)應(yīng)當(dāng)使實(shí)際蓋印的文件數(shù)量和“用印申請單”上的份數(shù)完全一致。不得在空白的公文紙上或空白的介紹信上用印。第四條 不能違章用印，以印謀私。杜絕濫用印、私用印、帶印出辦公室。第五條 落款章要規(guī)范，做到“上不壓正文，下騎年蓋月”。第六條 公章由總經(jīng)理秘書專人保管。各部門需要蓋公章的文件、通知等，須到綜合管理部領(lǐng)取并填寫印章使用申請表，由總經(jīng)理核準(zhǔn)，并在印章使用申請表中簽字，涉及到人事調(diào)動蓋章的，還需董事長同意。 第七條 合同章：合同章由綜合管理部保管。主要用于公司簽訂各類對外合同，蓋章前須先到綜合管理部處領(lǐng)取并填寫印章使用申請表，由總經(jīng)理審批并在印章使用申請表中簽字，董事長同意后方可蓋章。 第八條 法人私章：法人私章由公司銀行出納保管，主要用于銀行匯票、現(xiàn)金支票等業(yè)務(wù)，使用時(shí)憑審批的支付申請或取匯款憑證方可蓋章。 第九條 財(cái)務(wù)章：由財(cái)務(wù)部經(jīng)理保管，主要用于銀行匯票、現(xiàn)金支票等需要加蓋銀行預(yù)留印鑒等業(yè)務(wù)或發(fā)票上使用，發(fā)票專用章主要用于發(fā)票蓋章，發(fā)票專用章由財(cái)務(wù)部專人保管。第十條 其他職能部門章，主要適用于各部門內(nèi)部使用，已經(jīng)刻制的職能部門章，由部門負(fù)責(zé)人進(jìn)行保管并嚴(yán)格該章的使用管理辦法。第十一條 各類印章的使用登記薄要由專人嚴(yán)格保存管理，不得損毀或遺失。第十二條 節(jié)假日期間用章，各部門要在放假前12天將需要蓋章的文件統(tǒng)一交到總經(jīng)理辦公室。 第四章 印章的廢止、更換第十三條 廢止或繳銷的印章應(yīng)由保管人員填寫廢止申請單，由總經(jīng)理核準(zhǔn)后交由綜合管理部統(tǒng)一廢止或繳銷。第十四條 遺失印章時(shí)應(yīng)由印章保管人員填寫廢止申請單，由總經(jīng)理核準(zhǔn)并簽批遺失處理辦法后，交由綜合管理部按批示處理，如遺失公司基本印章時(shí)必需按規(guī)定登報(bào)申明。 第十五條 更換印章時(shí)應(yīng)由印章保管人員根據(jù)相關(guān)文件填寫廢止申請單，經(jīng)總經(jīng)理核準(zhǔn)后，交由綜合管理部按批示處理，并填寫印章制發(fā)申請表申請新的印章。第五章 印章保管人的責(zé)權(quán)第十六條 對于公司主要印章管理，采用的是分散管理相互監(jiān)督的辦法。綜合管理部主要職責(zé)是對印章的使用進(jìn)行合理性管理，而印章保管人具有使用、監(jiān)督、保管等多重責(zé)任與權(quán)力，具體劃分如下： 1、職能部門印章保管人對印章具有獨(dú)立使用權(quán)力，同時(shí)負(fù)全部使用責(zé)任。2、公章、財(cái)務(wù)章的保管人無獨(dú)立使用權(quán)力，但具有監(jiān)督及允許使用權(quán)力，因此公章、財(cái)務(wù)章的保管人對印章的使用結(jié)果負(fù)主要責(zé)任，經(jīng)手人則負(fù)部分責(zé)任；未經(jīng)審批同意擅自使用的，保管人對使用結(jié)果負(fù)全部責(zé)任并按公司有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處分。 3、法人私章的保管者是出納，既是保管者又是使用者，但其無獨(dú)立使用權(quán)力，需依據(jù)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)人審批的支付申請或取匯款憑證方可使用，否則負(fù)全部責(zé)任。第十七條 嚴(yán)禁公章、合同章、法人私章獨(dú)立帶離公司使用，保管人如遇需帶公章、合同章外出辦事使用時(shí)，需與辦事人一同前往或指派代表一同前往。辦理工商等年檢等事務(wù)，需將表格帶回公司蓋章。第十八條 公司高層領(lǐng)導(dǎo)因異地執(zhí)行重大項(xiàng)目或完成重要業(yè)務(wù)，需要攜帶公司印章出差的，須經(jīng)公司董事長或總經(jīng)理審批并及時(shí)歸還。第十九條 開具個人相關(guān)證明，需由分管副總經(jīng)理以上擔(dān)保簽批后方能使用，如涉及到個人經(jīng)濟(jì)擔(dān)保與證明時(shí)，原則上一律不予證明，其不良結(jié)果由簽批人與保管人以情節(jié)共同負(fù)責(zé)。第二十條 公司印章只適用于與公司相關(guān)業(yè)務(wù)，不得從事有損公司利益之行為。第二十一條 所有印章的使用，必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的印章使用規(guī)定，做好申請和使用登記。如違規(guī)使用出現(xiàn)問題，后果自負(fù)，給公司造成損失的，公司將依法追究其法律責(zé)任。第二十二條 本制度自發(fā)布之日起施行，由總經(jīng)理辦公室解釋并修改。 附件： 一、刻制印章申請表 二、用印審批單 三、公司公章用印登記表 四、印章使用范圍表會星文化傳播有限責(zé)任公司辦公用品管理制度第一章 總則第一條 為加強(qiáng)辦公用品管理，規(guī)范辦公用品領(lǐng)用程序，提高利用效率，降低辦公經(jīng)費(fèi)，特制定本制度。第二條 規(guī)定中的辦公用品分為固定資產(chǎn)和一般辦公用品。1、固定資產(chǎn)主要指：桌椅、公文柜、電腦、電話機(jī)、打印機(jī)、復(fù)印機(jī)等。固定資產(chǎn)需要遵守固定資產(chǎn)管理制度。2、一般辦公用品包括剪刀、膠條、膠棒、橡皮擦、回形針、直尺、訂書器、涂改液、裁紙刀、簽字筆、鉛筆、信箋、信封、打印紙、復(fù)印紙、復(fù)寫紙、印刷品、印泥、釘書針、大頭針、夾子、圖釘、名片、賬冊、卷宗、檔案袋（盒）、標(biāo)簽、紙杯、計(jì)算器、電池等。3、員工應(yīng)對辦公用品應(yīng)本著勤儉節(jié)約、杜絕浪費(fèi)的原則。對于消耗品第二次發(fā)放起，必須實(shí)行以舊換新。4、每名員工須建立個人領(lǐng)用臺賬。4、辦公用品應(yīng)為辦公所用，不得據(jù)為己有，挪作私用。5、不得用辦公設(shè)備干私活，謀私利。不許將辦公用品隨意丟棄廢置。精心使用辦公設(shè)備，認(rèn)真遵守操作規(guī)程。第二章 辦公用品計(jì)劃第三條 各部門根據(jù)本部門辦公用品消耗和使用情況，每月25日前編制并提報(bào)下月辦公用品領(lǐng)用計(jì)劃，部門負(fù)責(zé)人審批簽字后報(bào)行政管理中心。經(jīng)行政總監(jiān)審核后方交辦公用品管理員進(jìn)行登記申領(lǐng)。第四條 管理員核對辦公用品領(lǐng)用申請表單與辦公用品臺賬庫存后，編制辦公用品申請購置計(jì)劃表，經(jīng)行政總監(jiān)、董事長/總裁審批簽字后，將采購計(jì)劃單交由采購中心進(jìn)行采購。第三章 辦公用品購置第五條 采購中心根據(jù)審批簽字后的辦公用品申請購置計(jì)劃表實(shí)施購買，并于月底完成。第六條 采購員須經(jīng)常調(diào)查辦公用品供應(yīng)商及市場價(jià)格，保證最優(yōu)性價(jià)比和質(zhì)量。第七條 臨時(shí)急需的辦公用品，由部門辦公用品負(fù)責(zé)人提出申請，經(jīng)部門總監(jiān)確認(rèn)，總裁批準(zhǔn)后購置。第四章 辦公用品的發(fā)放及領(lǐng)用第八條 個人辦公用品的發(fā)放1、新員工入職每人按標(biāo)準(zhǔn)配備簽字筆一支、筆記本一本、文件雙夾一個、電話機(jī)一部。2、個人領(lǐng)用辦公用品應(yīng)據(jù)實(shí)填寫個人辦公用品申領(lǐng)單，經(jīng)部門總監(jiān)審核并簽字后，交行政管理中心總監(jiān)審批同意，由管理員負(fù)責(zé)辦公用品的發(fā)放。3、管理員根據(jù)個人領(lǐng)取情況做出詳實(shí)登記，負(fù)責(zé)建立個人用品領(lǐng)取檔案，根據(jù)申請單對應(yīng)詳實(shí)填寫個人物品領(lǐng)取登記表。第九條 部門辦公用品的發(fā)放1、剪刀、膠條、膠棒、橡皮擦、回形針、直尺、訂書器、涂改液、裁紙刀按區(qū)域分配，每辦公區(qū)分配一套（至少兩人一套）。2、計(jì)算器除必備部門配備外同樣按區(qū)域分配。3、管理員根據(jù)各部門已編制簽批的部門辦公用品申領(lǐng)單建立檔案，制部門辦公用品領(lǐng)取登記表，據(jù)表單如實(shí)發(fā)放所列物品，部門負(fù)責(zé)人領(lǐng)取后需簽字確認(rèn)。第十條 會議期間辦公用品管理規(guī)定1、公司會議期間會務(wù)組按需填寫會務(wù)組用品申領(lǐng)單，由會務(wù)組負(fù)責(zé)人審核簽字后交行政總監(jiān)審批同意后方可進(jìn)行領(lǐng)用。2、管理人員認(rèn)真核實(shí)申領(lǐng)單后方可發(fā)放物品，同時(shí)要做好會議期間物品領(lǐng)取登記表，注明會議主題、時(shí)間、各會務(wù)組名稱、負(fù)責(zé)人、所領(lǐng)物品品名等等。以備核查。第十一條 電話、計(jì)算器、訂書機(jī)、文件欄、文件夾、筆筒、打孔機(jī)、剪刀、裁紙刀、直尺、起釘器、鼠標(biāo)、鍵盤等耐用辦公用品，已于員工入職時(shí)按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，原則上不再增補(bǔ)，如重復(fù)申領(lǐng)，應(yīng)說明原因或憑損毀原物以舊換新，杜絕虛報(bào)冒領(lǐng)。如人為損壞或遺失由個人負(fù)責(zé)賠償。第五章 管理員職責(zé)第十二條 管理員須建立和登記辦公用品臺賬，定期核查所領(lǐng)物品登記表，做好辦公用品的購置、發(fā)放和庫存管理。第十三條 管理員須定期或不定期盤點(diǎn)，查對臺賬與實(shí)物，保證賬實(shí)相符。第十四條 管理員須防止辦公用品受潮、蟲蛀、損壞或丟失，保證辦公用品的功用和性能。第十五條 管理員須根據(jù)辦公用品的消耗或領(lǐng)用情況，確定和保持合理的庫存種類和數(shù)量，以減少資金占用和保證正常使用。第六章 辦公用品的交接與收回員工因離職或工作崗位變動等原因需進(jìn)行辦公用品及固定資產(chǎn)的交接或收回時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格遵守交接回收程序。1、移交人需逐項(xiàng)列出物品清單，接收人在監(jiān)交人的監(jiān)督下，仔細(xì)點(diǎn)驗(yàn)，遇有毀損的要求移交人書面標(biāo)明，視該物品金額的大小情況，是否追究移交人（保管人）的責(zé)任，另行處理。2、管理員需據(jù)清單核實(shí)后填寫辦公用品交接登記表，存檔備查。若接收人為管理員本人時(shí)，管理員需仔細(xì)點(diǎn)驗(yàn)，并且做好登記入庫工作。附件：一、辦公用品單價(jià)表二、部門辦公用品申領(lǐng)單）三、辦公用品申請購置計(jì)劃表）四、個人辦公用品申領(lǐng)單）五、個人物品領(lǐng)取登記表）六、部門辦公用品領(lǐng)取登記表）七、會務(wù)組用品申領(lǐng)單）八、會議期間物品領(lǐng)取登記表）九、辦公用品交接登記表）99會星文化傳媒有限公司值班管理制度第一章 總則為了處理公司在節(jié)假日及工作時(shí)間外的一些事務(wù)，出經(jīng)理人員堅(jiān)守崗位外，公司需另外安排員工值班。適用范圍為公司正式員工。第二章 值班時(shí)間第一條 公司于節(jié)假日另派員工值班處理下列事項(xiàng)：(一)臨時(shí)發(fā)生事件及各項(xiàng)必要措施；(二)指揮監(jiān)督保安人員；(三)預(yù)防災(zāi)害、盜竊及其它危機(jī)事項(xiàng)。(四)隨時(shí)注意清潔衛(wèi)生安全措施與公務(wù)保密。 (五)公司交辦的各項(xiàng)事宜。第二條 本公司員工值班，其時(shí)間規(guī)定如下(一)自星期一至星期五每日上午八時(shí)半起至下午下班時(shí)間止。(二)例假日、日班、上午8時(shí)起至下午5時(shí)止(可隨辦公時(shí)間的變更而變更)。夜班，下午五時(shí)起至次日上午8時(shí)止。第三條 員工值班安排表由人事行政部編排，于上月底布并通知值班人員按時(shí)值班。第三章 值班工作第四條 值班員工收到文件應(yīng)分別依下列方式處理(一)屬于職權(quán)范圍內(nèi)的可即時(shí)處理；(二)非職權(quán)所及，視其性質(zhì)立即聯(lián)系有關(guān)部門負(fù)責(zé)人處理；(三)密件或限時(shí)信件應(yīng)立即原封保管，于上班時(shí)呈送有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)。第五條 值班員工因病和其它原因不能值班的，應(yīng)先行請假或請其它員工代理并呈準(zhǔn)。出差時(shí)亦同，代理者應(yīng)負(fù)一切責(zé)任。第六條 值班員工應(yīng)按照規(guī)定時(shí)間在指定場所連續(xù)執(zhí)行任務(wù)，不得中途停歇或隨意外出，并須在本公司或工廠內(nèi)所指定的地方食宿。第七條 值班員工遇有事情發(fā)生可先行處理，事后方可報(bào)告。如遇其職權(quán)不能處理的，應(yīng)立即通報(bào)并請示主管領(lǐng)導(dǎo)辦理。第八條 值班員工應(yīng)將值班時(shí)所處理的事項(xiàng)填寫報(bào)告表，于交班后送主管領(lǐng)導(dǎo)轉(zhuǎn)呈檢查，報(bào)告表另定。第九條 值班員工如遇緊急事件處理得當(dāng)，使公司減少損失者，公司視其情節(jié)給予嘉獎。第十條 值班員工在值班時(shí)間內(nèi)，擅離職守應(yīng)給予記大過處分，因情節(jié)嚴(yán)重造成損失者，從重論處。第十一條 本公司員工值班可領(lǐng)取值班津貼，其標(biāo)準(zhǔn)另定。第十二條 總臺及各樓層值班小姐，統(tǒng)稱總辦文員。第十三條 總辦文員上班須著工作裝、化淡妝。第十四條 總辦文員要按以下程序工作：8：15到公司，穿工作服，檢查打卡機(jī)，掛領(lǐng)導(dǎo)值班牌，開空調(diào)機(jī)(夏天)；8：20，站立迎侯員工上班，主動遞送卡片；8：30收卡。由公司派車接送上班的員工，因堵車或其他非主觀原因不能準(zhǔn)時(shí)上班的，不以遲到論，但要注明原因。第十五條 總辦文員對待員工或其他客人，要禮貌大方，熱情周到，對來找高層領(lǐng)導(dǎo)的客人，要問清事先有無預(yù)約，并主動通知被找領(lǐng)導(dǎo)；客人到領(lǐng)導(dǎo)辦公室后，應(yīng)主動遞送茶水；客人離開后，應(yīng)及時(shí)收拾茶杯。第十六條 各樓層的文員，應(yīng)視本樓層的具體情況，參照總臺的工作程序做好工作。文員要保持會議室的整潔，早晚各檢查一次。會議室開會時(shí)，應(yīng)事先做好清潔工作，并主動給參加會議的人員倒茶水。會議結(jié)束后，立即清理會議室。第十七條 值班文員應(yīng)推遲30分鐘下班，各樓層文員下班前應(yīng)先關(guān)好空調(diào)整機(jī)并檢查各辦公室，發(fā)現(xiàn)里面沒有人時(shí)，應(yīng)鎖門關(guān)燈，做到人離燈滅。如有員工確因工作需要須加班時(shí)，要告知其離開時(shí)通知總臺。當(dāng)天值班的總臺文員，亦應(yīng)在員工下班后巡邏樓層，確保安全后，方可離開。第十八條 總辦文員違反本制度或其他與其本職工作相關(guān)的工作制度的，視情節(jié)給予其批評，或處50元以上、100元以下罰款，屢教不改的，扣除當(dāng)月獎金直至給予辭退處理。會星文化傳播有限責(zé)任公司車輛管理制度 第一章 總則為了加強(qiáng)公司的車輛管理工作，進(jìn)一步樹立為公司經(jīng)營和效益服務(wù)的思想意識，使專職司機(jī)的管理、服務(wù)、安全、職責(zé)等各項(xiàng)工作系統(tǒng)化、規(guī)范化、制度化，降低車輛成本消耗，并使專職司機(jī)的獎懲等有章可循，特制定本規(guī)定。 第二章 車輛的管理調(diào)度（一）公務(wù)車輛和駕駛員實(shí)行統(tǒng)一調(diào)度、統(tǒng)籌調(diào)派、綜合使用的原則，所有公務(wù)車輛和駕駛員必須服從辦公室的調(diào)度、安排。（二）不服從辦公室調(diào)度和安排及違反有關(guān)規(guī)定的駕駛?cè)藛T，經(jīng)教育無效后，辦公室有權(quán)停止其工作，收回所駕車輛，做待崗處理。（三）實(shí)行先申請后調(diào)派制度。需要使用公務(wù)車的各科室應(yīng)提前一天到辦公室申請登記，由辦公室按先急后緩兼顧生產(chǎn)經(jīng)營優(yōu)先的原則，統(tǒng)籌調(diào)派。（四）小車車輛管理實(shí)行小車班長、總裁辦主任、執(zhí)行總裁三級管理制度。第三章 專職司機(jī)的崗位職責(zé)與工作要求專職小車司機(jī)（系指為公司領(lǐng)導(dǎo)開公務(wù)車的專職駕駛員，以下簡稱“專職司機(jī)”），是在公司總裁辦統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，承擔(dān)著公司領(lǐng)導(dǎo)和其他部門用車任務(wù)的人員。（一）崗位職責(zé)： 1、承擔(dān)主管領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)活動用車任務(wù)。 2、承擔(dān)小車班長、總裁辦主任（正、副）、高級副總裁、執(zhí)行總裁、總裁所安排的業(yè)務(wù)用車任務(wù)。 3、愛護(hù)車輛設(shè)施，嚴(yán)格遵守一日三檢出車前、行車中、收車后認(rèn)真檢查制度，以確保車輛的安全正常行使。 4、對所駕車輛技術(shù)狀況了如指掌，及時(shí)辦理車輛相關(guān)手續(xù)以保證車輛使用合法有效。 5、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)車輛管理規(guī)定和工作流程，認(rèn)真、如實(shí)填寫相關(guān)出車記錄，配合車輛管理人員工作。 6、車輛的日常維護(hù)、清潔工作。出車前后，須做好保養(yǎng)、加油、車輛內(nèi)外的清潔與衛(wèi)生等工作。 7、努力提高駕駛水平，注意節(jié)約油料，降低車輛消耗。 （二）工作要求： 1、愛崗敬業(yè)，提高“安全第一，服務(wù)至上”的工作意識，樹立良好的工作作風(fēng)。 2、注重禮儀和禮表。穿著整齊大方，干凈利落，工作時(shí)間不得穿短褲、拖鞋、背心上崗。有重要外事活動時(shí)，應(yīng)著西裝、打領(lǐng)帶。 3、熱情為公司領(lǐng)導(dǎo)服務(wù)，一切以領(lǐng)導(dǎo)滿意為宗旨。對領(lǐng)導(dǎo)提出的各項(xiàng)任務(wù)和要求，應(yīng)全力以赴完成。一切工作都要在保證領(lǐng)導(dǎo)業(yè)務(wù)活動用車的前提下進(jìn)行。 4、遵守工作紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，具備良好的職業(yè)修養(yǎng)。為領(lǐng)導(dǎo)開車的專職司機(jī)要謙虛謹(jǐn)慎，嚴(yán)守公司機(jī)密，維護(hù)公司利益。不泄露領(lǐng)導(dǎo)談話內(nèi)容。任何與領(lǐng)導(dǎo)工作無關(guān)的人員，未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)同意，不準(zhǔn)搭乘領(lǐng)導(dǎo)車輛。 5、嚴(yán)格遵守各項(xiàng)勞動制度、主動配合管理人員的工作。服從工作安排，不得擅自出車，不應(yīng)以任何主、客觀理由拒絕執(zhí)行小車班長和總裁辦有關(guān)管理人員的指揮調(diào)度（除身體條件外）。 6、熱情服務(wù)，禮貌待人。不得發(fā)生無故延誤工作的現(xiàn)象；不得與不得無故刁難乘客或與乘車人員發(fā)生任何糾紛。 7、嚴(yán)禁以車謀私。未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不得私自將車輛外借，不得向用車單位或個人索取額外的錢、財(cái)、物或提出無理用餐要求。 8、增強(qiáng)法制觀念，嚴(yán)格遵守交通法規(guī)和各項(xiàng)規(guī)章制度，嚴(yán)守行業(yè)規(guī)范。嚴(yán)守“安全第一”的工作意識和駕駛作風(fēng)。嚴(yán)禁酒后開車，嚴(yán)禁將車交給無照人員駕駛等嚴(yán)重違章行為。 9、發(fā)生違章或交通事故，應(yīng)立即向小車班長和有關(guān)管理人員報(bào)告，