怎樣制作工作經(jīng)歷豐而不富的簡歷.doc

怎樣制作工作經(jīng)歷豐而不富的簡歷 企業(yè)在招聘時都要求應(yīng)聘者有工作經(jīng)驗,但有一類人有大把經(jīng)驗卻不受青睞。不少企業(yè)在招聘時都要求應(yīng)聘者有工作經(jīng)驗,但有一類人雖然擁有豐富的就業(yè)經(jīng)驗,但卻得不到企業(yè)的青睞。他們的問題恰恰出在所謂的“經(jīng)驗”上,經(jīng)驗很多卻缺乏含金量,當(dāng)然不具備競爭力。 職業(yè)顧問指出,工作經(jīng)驗的多少不是職業(yè)成功的關(guān)鍵。工作經(jīng)驗不僅要“豐”,還要“富”,富就富在它是否積累在個人職業(yè)核心競爭力的發(fā)展方向上,是否能保持個人職業(yè)能力水平的可持續(xù)發(fā)展。要做到工作經(jīng)驗向“豐富”的方向發(fā)展,進(jìn)行科學(xué)準(zhǔn)確的職業(yè)定位和職業(yè)規(guī)劃才是根本。 案例一:豐富經(jīng)歷不受認(rèn)可 劉小姐在過去十年里,先從事財務(wù)工作,抓住了一次機(jī)會進(jìn)入市場部門發(fā)展,之后在銷售、客戶服務(wù)方面有過短暫停留,最近在某公司項目部門工作了一年多時間。但現(xiàn)在的工作十分不如意,項目管理工作她做職場得不是很好,部門的新人又給她很大的壓力?？紤]很久她終于再次進(jìn)入職場競爭,滿以為憑自己豐富的工作經(jīng)歷打造的“全才”形象肯定會成為職場寵兒,但事實相反,她面試的所有單位都對她的經(jīng)歷搖頭。劉小姐驚呼:“怎么會這樣?” Lily在大學(xué)學(xué)的是公共關(guān)系專業(yè),畢業(yè)后在一家公司做市場部經(jīng)理助理,協(xié)助市場策劃等工作,三年后進(jìn)入另外一家規(guī)模不大的民營企業(yè)擔(dān)任公關(guān)部經(jīng)理。工作期間她堅持繼續(xù)學(xué)習(xí)市場策劃和品牌管理專業(yè)知識,現(xiàn)在某知名外資企業(yè)擔(dān)任品牌經(jīng)理,工作得十分開心。 點評:專家認(rèn)為,劉小姐的從業(yè)經(jīng)歷跨度太大,工作經(jīng)驗內(nèi)涵過于復(fù)雜,專業(yè)技能和知識發(fā)展出現(xiàn)許多斷層,造成了任何一種專業(yè)能力都不能達(dá)到企業(yè)和工作的要求。而Lily就能在自己擅長的領(lǐng)域持續(xù)發(fā)展,盡管她的工作經(jīng)歷也不“單純”,但工作涉及的方方面面最終錘煉了她的核心競爭力。因此,在選擇工作時要時刻保持專業(yè)技能成長的連貫性。 案例二:“充電”豐富經(jīng)歷 王先生對目前的軟件測試部主管工作已厭煩到了極點,在得知一家軟件公司招聘業(yè)務(wù)經(jīng)理工作后,他覺得自己的個性比較外向,擅長和人打交道,怎么樣都比每天面對那些測試說明書強(qiáng),此外,業(yè)務(wù)經(jīng)理等于“晉升”了一級而且薪資還不錯,于是,他去應(yīng)聘并且被錄用了。可是業(yè)務(wù)經(jīng)理的工作不像他原來想象的那么“有趣”和簡單,完全不是他的擅長專業(yè),現(xiàn)在他沮喪地辭掉了工作。 吳先生一直做人事經(jīng)理工作,知道自己的職業(yè)發(fā)展快要出現(xiàn)瓶頸了。他于是參加了MBA課程培訓(xùn),成績很好并最后拿下MBA證書。不久后他辭掉了人事經(jīng)理的工作,進(jìn)入一家管理咨詢公司,通過工作積累了管理的實踐技能。不久他抓住機(jī)會成為了某知名港資企業(yè)的行政總裁。 點評:比較他們的經(jīng)歷可以看出,任何職業(yè)人士的職業(yè)生涯發(fā)展過程都會出現(xiàn)瓶頸現(xiàn)象,為了保持個人發(fā)展的連續(xù)性,一定要科學(xué)合理地進(jìn)行定位和規(guī)劃,做好目標(biāo)性強(qiáng)的知識和技能的補(bǔ)充,一鼓作氣突破玻璃天