經(jīng)典薪酬崗位說(shuō)明書(shū).doc

崗位說(shuō)明書(shū) 所在部門(mén)人力資源部直接上級(jí)人力資源部部長(zhǎng)崗位編號(hào)RL-003崗位名稱(chēng) 薪酬、績(jī)效專(zhuān)員直接下級(jí) 無(wú)崗位職級(jí)工 作 描 述序號(hào)崗位職責(zé)職責(zé)表述工作標(biāo)準(zhǔn)（可量化）01建立和完善公司薪酬福利管理制度調(diào)查與公司行業(yè)相關(guān)的外部先進(jìn)企業(yè)薪酬福利的有關(guān)信息，提出對(duì)外具有競(jìng)爭(zhēng)力、對(duì)內(nèi)具有公平性的薪酬政策建議；制訂并實(shí)施薪酬管理制度，提高員工滿意度和凝聚力。薪酬制度合理性、薪酬總量控制的有效性02崗位管理負(fù)責(zé)崗位說(shuō)明書(shū)的編制與管理實(shí)施；各崗位工作分析；及時(shí)編制和維護(hù)崗位說(shuō)明書(shū)；負(fù)責(zé)因試用、見(jiàn)習(xí)期滿、調(diào)整崗位等崗位工資的調(diào)整。員工結(jié)構(gòu)比例合理性、崗薪匹配度03KPI薪酬測(cè)算負(fù)責(zé)公司各部門(mén)KPI薪酬測(cè)算辦法的起草、維護(hù)、更新，測(cè)算，對(duì)薪酬管理體運(yùn)行過(guò)程中出現(xiàn)的問(wèn)題及時(shí)反饋并定期提出合理化建議。公正性、準(zhǔn)確率、及時(shí)性、建設(shè)性04工資發(fā)放負(fù)責(zé)核定各崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),負(fù)責(zé)公司一次分配的計(jì)算、二次分配的監(jiān)控管理；負(fù)責(zé)加班費(fèi)、津貼、年功工資、缺勤扣款等與薪酬有關(guān)數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)、計(jì)算、錄入及報(bào)批；建立工資臺(tái)帳，及時(shí)、準(zhǔn)確地編制勞動(dòng)工資方面的統(tǒng)計(jì)報(bào)表，提出有關(guān)的統(tǒng)計(jì)分析報(bào)告和改進(jìn)建議；定期進(jìn)行薪酬滿意度調(diào)查。準(zhǔn)確率、及時(shí)性、滿意度05社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金管理根據(jù)國(guó)家有關(guān)法規(guī)和政策，負(fù)責(zé)月度員工社會(huì)保險(xiǎn)與住房公積金手續(xù)辦理；負(fù)責(zé)員工保險(xiǎn)與公積金相關(guān)問(wèn)題的解答和辦理。 準(zhǔn)確率、及時(shí)性06員工福利管理負(fù)責(zé)起草公司有關(guān)福利方案，收集、調(diào)查員工對(duì)福利方面的需求，分析整理后提交福利方面的有關(guān)建議；負(fù)責(zé)實(shí)施各項(xiàng)福利制度。滿意度07績(jī)效管理建立和完善公司績(jī)效管理制度，定期對(duì)制度的執(zhí)行情況進(jìn)行分析并提出合理化建議，使其更符合不同階段的要求；參與各部門(mén)績(jī)效評(píng)價(jià)體系的設(shè)計(jì)工作，確保體系設(shè)計(jì)的適宜性和合理性；指導(dǎo)各部門(mén)開(kāi)展評(píng)價(jià)工作，對(duì)部門(mén)個(gè)性化評(píng)價(jià)細(xì)則具有建議權(quán)；負(fù)責(zé)對(duì)月度評(píng)價(jià)信息的收集、匯總和分析工作，并編制相關(guān)報(bào)告；對(duì)評(píng)價(jià)工作的及時(shí)性和 “三公”的執(zhí)行質(zhì)量具有監(jiān)督權(quán)、考核權(quán)；協(xié)助部門(mén)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行績(jī)效考核面談；向員工宣傳、解釋各種相關(guān)制度；調(diào)查評(píng)價(jià)制度實(shí)施情況和效果等 。及時(shí)性、公信度、建設(shè)性崗 位 工 作 特 征工作班制常白班；運(yùn)轉(zhuǎn)班工作環(huán)境好；良好；差（高溫、噪音、污染）工作場(chǎng)所以室內(nèi)為主；以室外為主；以出差為主工作范圍與其他部門(mén)聯(lián)絡(luò)不多；與其他部門(mén)聯(lián)絡(luò)頻繁工作難度??；一般；較大工作復(fù)雜性簡(jiǎn)單；較復(fù)雜；復(fù)雜出差頻度不出差；有時(shí)出差；出差頻繁保密要求嚴(yán)格要求；較高要求；一般要求任 職 資 格 要 求學(xué)歷學(xué)歷不低于（初中、高中、技、中專(zhuān)、大專(zhuān)、本科）。專(zhuān)業(yè)機(jī)械類(lèi)；電子、電氣類(lèi)；管理類(lèi)；化工類(lèi)；其他：人力資源、勞動(dòng)和社會(huì)保障、管理類(lèi)工作經(jīng)驗(yàn)不少于 1 年（月）工作經(jīng)驗(yàn)培訓(xùn)國(guó)家、地方法規(guī)，統(tǒng)計(jì)學(xué)，心理學(xué)等寫(xiě)作能力 具備簡(jiǎn)單應(yīng)用公文、文件的寫(xiě)作和修改；具備復(fù)雜應(yīng)用公文、文件的寫(xiě)作和修改；無(wú)要求。外語(yǔ)水平具備簡(jiǎn)單的聽(tīng)、說(shuō)、閱讀理解和寫(xiě)作水平；具備較復(fù)雜的聽(tīng)、說(shuō)、閱讀理解和寫(xiě)作水平；無(wú)要求。計(jì)算機(jī)水平 可簡(jiǎn)單應(yīng)用常用辦公軟件；可熟練應(yīng)用常用辦公軟件和一些特殊軟件；不作要求。身高要求介于 cm cm之間；不作要求。視力要求雙眼（裸視、矯正）視力均不低于 ；非色盲或色弱；不作要求。性格要求以?xún)?nèi)向?yàn)橹鳎灰酝庀驗(yàn)橹?；?nèi)外適中；不作要求。性別要求男性；女性；男女皆可。溝通能力一般；較強(qiáng)；強(qiáng)；無(wú)要求協(xié)調(diào)能力一般；較強(qiáng)；強(qiáng)；無(wú)要求。分析能力一般；較強(qiáng)；強(qiáng)；無(wú)要求指導(dǎo)能力一般；較強(qiáng)；強(qiáng)；無(wú)要求組織能力一般；較強(qiáng)；強(qiáng)；無(wú)要求決策能力一般；較強(qiáng)；強(qiáng)；無(wú)要求財(cái)務(wù)管理一般；較強(qiáng)；強(qiáng)；無(wú)要求創(chuàng)新能力一般；較強(qiáng)；強(qiáng)；無(wú)要求 工 作 關(guān) 系內(nèi)部關(guān)系各部門(mén)員工財(cái)務(wù)