保密協(xié)議---普通職員.doc

保密協(xié)議 鑒于員工受聘于易智瑞（中國）信息技術有限公司（以下簡稱公司），在職期間獲得商業(yè)秘密，并獲得增進知識、經(jīng)驗、技能的機會，同時公司對員工的勞動支付了工資、福利及獎金等報酬和相關的投資以及培訓。按照中華人民共和國民法、中華人民共和國刑法、反不正當競爭法基本原則，員工與企業(yè)在自愿的基礎上訂立以下協(xié)議，以保護公司和員工的合法權益。第一條 保守公司機密，忠實履行工作職責是每一位公司員工應盡的義務和責任，因此：（一）員工必須嚴格遵守本協(xié)議和各項保密制度；（二）員工不得利用崗位、職務之便取得未經(jīng)許可的利益；（三）員工不得使自己的利益與公司的利益相沖突。第二條 商業(yè)秘密。商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為公司帶來經(jīng)濟利益，具有實用性并采取了保密措施的技術信息和經(jīng)營信息。包括但不限于：客戶信息、研究信息、計算機程序、價格表、成本核算、會計信息等，或包含體現(xiàn)于產(chǎn)品設計及投資組合中的信息。這些信息可能是全部的由員工本人因工作而構思或取得的，并具有以下幾個特征：（一）或將要用于行業(yè)或業(yè)務之中；（二）在該行業(yè)或業(yè)務中尚未公知；（三）因為尚未公知，因而具有經(jīng)濟價值，并且公司在特定情勢下已盡合理的保密努力。公司的商業(yè)秘密包括但不限于以下內容： （一）公司的客戶資料及相關業(yè)務信息、資料； （二）公司的所有來往賬目及資金運轉情況； （三）公司所有人員的工資、獎金、相關福利待遇以及公司辦公系統(tǒng)平臺（包括OA協(xié)同辦公系統(tǒng)、文檔共享系統(tǒng)、CRM客戶關系管理系統(tǒng)）的賬號； （四）與公司經(jīng)營管理有關的各類內部數(shù)據(jù)、資料及規(guī)章制度； （五）公司的市場設計、市場宣傳、營銷計劃、價格資料、銷售報告、計算機數(shù)據(jù)庫，計算機軟硬件、工作日記文件、招投標文件、市場分析等各類信息資料（包括員工在工作過程中設計或發(fā)展的軟件，以及與用戶的商業(yè)聯(lián)系等無形的信息資料）以及公司合作的數(shù)據(jù)廠商所提供的數(shù)據(jù)內容；（六）其他可能給公司帶來經(jīng)濟利益的技術及經(jīng)營信息；（七）凡是員工工作范圍內涉及到的所有公司的相關信息。 第三條 保密義務的產(chǎn)生。（一）員工從公司獲取的信息如果存在下列情況，應負保密義務：1、員工對公司的明示承諾，對信息或包容信息的信息描述予以保密；2、員工對公司事實上的承諾，即因員工對公司未做相反表示，因從雙方關系的性質或從員工行為與公司關系可以推論的承諾；3、員工及他人獲得信息，知道或基于全部情勢，應該知道該信息屬于本公司或其他公司，依本協(xié)議產(chǎn)生保密義務。第四條 保密義務產(chǎn)生的責任。員工就協(xié)議規(guī)定的保密義務負有以下責任：（一）披露或使用信息的責任。員工在公司明示授權下，即僅在授權程度內有披露或使用的責任；（二）進行合理注意的責任，保證信息不被披露或使用或在第1項涉及的程度內的披露或使用；（三）明知或者應知不允許披露、使用或者允許他人使用的公司商業(yè)秘密，不論是否離開公司都應盡保密義務。（四）公司支付員工的工資中已包含員工承擔保密義務的相應補償。第五條 具有下列情形之一，可以終止員工的保密義務：（一）公司明示解除了該義務；（二）有關信息進入公共領域；（三）法院判決范圍內包含解除該義務的內容。員工對上述信息保密義務的終止，并不影響員工對該信息的其他部分仍負有保密義務(不論員工是否離開公司)。第六條 違約責任。(一)員工違反本協(xié)議規(guī)定，員工應承擔如下責任： 1、返還或銷毀因違反協(xié)議而獲取的任何資料及物品； 2、賠償公司損失，該賠償費包括：(1)公司所受損失(包括直接損失、調查費用、律師費、訴訟費等)；(2)員工因違反協(xié)議所獲利潤及調查費、律師費。(二)如果公司對員工的保密要求具有下列情形之一的：1、違反公共利益和國家安全；2、顯失公平，加重保密義務；公司應負違約責任，并賠償員工的直接損失。第七條 責任保證。 鑒于員工在職期間獲得或掌握的商業(yè)秘密對公司在市場競爭中的巨大價值，在勞動合同關系續(xù)存期間及解除或終止之后，員工承認公司因投資、培訓和提供、創(chuàng)造機會而對這些商業(yè)秘密擁有所有權。因此，員工同意在勞動合同期內及解除或終止勞動合同離開公司后，不得直接或間接從事以下有損公司利益的活動：l、幫助他人在與公司競爭領域內使用公司的商業(yè)秘密；2、 勸誘或幫助他人勸誘公司內掌握商業(yè)秘密的員工離開公司。第八條 爭議解決。因執(zhí)行本協(xié)議發(fā)生的爭議，可以向公司所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。第九條 本協(xié)議任何部分的修改