考勤管理制度.doc

保中職校201403號縣中等職業(yè)技術(shù)學校教 職 工 考 勤 管 理 制 度為了進一步加強學校管理，維護正常的教育教學秩序，根據(jù)上級有關(guān)文件精神及相關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合我校工作實際，特制定本制度。全體教職員工應(yīng)堅持坐班制，堅守工作崗位，按時上下班，不遲到、不早退、不曠工。工作時間不閑聊，不竄崗，不干私活，不上網(wǎng)做與工作無關(guān)的事。按時參加升旗、例會、業(yè)務(wù)會等各種集會以及學校組織的各項活動。一、請假類別1、事假。教職工因私事確需本人親自處理的，可以請假。請假時間在一周以內(nèi)，請假人須自行調(diào)好課程或崗位工作并在請假條中注明請假事由及工作調(diào)整情況，報告主管處室主任或?qū)?yīng)校長批準。 2、病假。教職工因病確實不能堅持上班的，可以請病假。病假三天以上要有縣及其以上醫(yī)院診斷證明和相關(guān)資料，憑此辦理書面病假手續(xù)。3、婚假。教職工在法定年齡（男22周歲，女20周歲）結(jié)婚的，婚假3天。晚婚（男25周歲，女23周歲以上）除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假15天?；榧侔ü菁俸头ǘ佟?、喪假。直系親屬（指配偶雙方父母、配偶、子女）去世，給假3天，如假期滿需繼續(xù)請假者，按事假處理。5、產(chǎn)假。女職工生育享受98天產(chǎn)假；難產(chǎn)的，應(yīng)增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育一個嬰兒，可增加產(chǎn)假15天。已婚婦女晚育（已婚婦女年滿23周歲以上生育第一個子女）的，除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護理假，即98天+30天(晚育)+15天(難產(chǎn))+15天(多胞胎每多生一個嬰兒)。女職工懷孕未滿四個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；懷孕滿四個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假。產(chǎn)假期滿因病需繼續(xù)治療且有醫(yī)院證明者，按病假處理。產(chǎn)假期包括雙休日和法定節(jié)假日。二、請假手續(xù)及審批權(quán)限1、請假程序。凡在規(guī)定的上班時間內(nèi)需要請假的教職工，都要履行書面請假手續(xù)。嚴禁先斬后奏，否則，一律按曠工處理。操作程序：假條填寫（在辦公室領(lǐng)?。╊I(lǐng)導審批登記備案（辦公室）銷假簽字。2、審批權(quán)限。教職工請假，一天以內(nèi)由對應(yīng)分管處室負責人審批，23天由對應(yīng)分管校長審批，47天由校區(qū)負責人審批，7天以上由校長審批，一個月以上報縣教育局審批；其中中層干部正職請假，一天以內(nèi)由分管領(lǐng)導審批，23天由校區(qū)負責人審批，3天以上由校長審批；班子成員請假，由校長審批。例會升旗請假，由本人向校區(qū)負責人口頭請假，校區(qū)負責人報辦公室登記備案；晚點時間需要請假的班主任或值周人員，由本人向值月校長口頭請假，值月校長報辦公室登記備案；其他會議或活動需請假的，由本人向負責組織的處室主任或分管校長口頭請假，處室主任或分管校長報辦公室備案。3、請假報告。教學人員請假獲準后要報告教務(wù)處，班主任和值周人員請假獲準后要報告政教處，財務(wù)人員請假獲準后要報告分管校長和校長，中層干部正職請假獲準后要報告分管領(lǐng)導和校長，處室副職和工作人員請假獲準后要報告處室負責人。4、紀律要求。教職工請假期間，一律不得從事或參與任何形式的第二職業(yè)活動，否則，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，經(jīng)校長辦公會議研究，給予停職并停發(fā)工資及一切獎金福利待遇的處理。三、考勤處理1、工傷休假人員工資及福利待遇照發(fā)。2、婚假、產(chǎn)假、喪假等在規(guī)定期限內(nèi)工資福利待遇照發(fā)，超出天數(shù)如有續(xù)假手續(xù)按事假人員對待，否則按曠工處理。3、職工請事假，工作年限在一年以上五年以內(nèi)的，一年內(nèi)累計不得超過7天；工作年限滿5年的，一年內(nèi)累計不得超過15天。請假在規(guī)定期限內(nèi)的，納入年終績效與評優(yōu)考核；超過規(guī)定假期的，扣發(fā)基本工資，扣發(fā)標準為請假人的日工資額（月基本工資除以21.5天）。升旗、晚點及各類活動請假累計3次按事假一天處理；2小時內(nèi)的會議請假，累計3次按一天事假處理，2小時以上的會議請假，累計2次按一天事假處理。4、無故曠工者加倍扣發(fā)曠工期間的工資，凡當月有曠工行為的，停發(fā)當月績效工資；當年曠工累計達一個星期的，停發(fā)全年績效工資等待遇。 教師無故曠課(含自習)一節(jié)，扣100元；達到3次，按曠工一天處理。無故不參加會議、升旗及各類活動，一次扣發(fā)30元；上課（班）、會議、升旗、晚點及各類活動遲到、早退累計達到3次，分別按曠課（會）一節(jié)（次）處理；對無故不上班或提出某項要求未達到目的而拒絕上班者，一律按曠工處理。5、病假。職工因病不能正常工作，必須辦理縣級及其以上對口醫(yī)院證明和領(lǐng)導批假手續(xù)，病休在一月以內(nèi)的，不扣工資，但納入年終績效與評優(yōu)考核；一個月以上二個月內(nèi)，停發(fā)當年獎勵性績效工資；時間在26個月的，工齡不滿10年的，從第三個月起，只發(fā)基本工資（含基礎(chǔ)性績效工資）的90%，工齡滿10年的，基本工資（含基礎(chǔ)性績效工資）照發(fā)；病休時間超過6個月的，從第七個月起，工齡不滿10年的發(fā)基本工資（含基礎(chǔ)性績效工資）的70%，工齡在1020年的發(fā)基本工資（含基礎(chǔ)性績效工資）的80%，工齡在21年以上的發(fā)基本工資（含基礎(chǔ)性績效工資）的90%。6、教職工的考勤結(jié)果與其年度考核、職稱晉升、年終績效工資直接掛鉤（具體見各考核考評細則）。四、附則1、教職工考勤由辦公室負責登記匯總，總務(wù)處負責兌現(xiàn)落實。辦公室將職工考勤情況每周一通報，每月一公示，年底按規(guī)定進行考核匯總，集中公示，公示無誤后交總務(wù)處統(tǒng)一發(fā)放。2、本制度從印發(fā)之日起開始執(zhí)行，以前的相關(guān)制度自行廢止。3、本制度制定參照湖北省人口與計劃生育條例、國家勞動總局、財政部關(guān)于國營企業(yè)職工請婚喪假和路程假問題的通知（勞總薪字（1980）29號）、2012