見(jiàn)習(xí)學(xué)員管理辦法.doc

見(jiàn)習(xí)學(xué)員管理辦法為構(gòu)建合理的人員結(jié)構(gòu)，保持公司人力資源活力，并推動(dòng)企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展，進(jìn)行人才儲(chǔ)備工作，培養(yǎng)適應(yīng)本公司新形勢(shì)需求的合格員工。根據(jù)相關(guān)政策法規(guī)，結(jié)合公司實(shí)際情況，特制訂本規(guī)定。一、 見(jiàn)習(xí)學(xué)員入用規(guī)定1、 具有本市常住戶口、年齡在16-25周歲（特殊需要可適當(dāng)延伸到30周歲）、身體健康、品行端正、有就業(yè)愿望的未就業(yè)青年。2、 具有符合見(jiàn)習(xí)專業(yè)（崗位）要求的條件。3、 有對(duì)見(jiàn)習(xí)人員負(fù)有監(jiān)督管理和經(jīng)濟(jì)責(zé)任的擔(dān)保人（家長(zhǎng)）進(jìn)行擔(dān)保。二、 見(jiàn)習(xí)學(xué)員辦理程序1、 用人部門根據(jù)實(shí)際崗位空缺需求，填寫人員需求表，由人力資源部根據(jù)需求制訂見(jiàn)習(xí)學(xué)員招聘計(jì)劃，并填寫見(jiàn)習(xí)崗位招聘?jìng)浒傅怯洷韴?bào)區(qū)職業(yè)介紹所審核。2、 人力資源部按崗位招聘要求組織面試，篩選合格人員，面試合格者方可吸納為正式見(jiàn)習(xí)學(xué)員。3、 面試結(jié)束后，指導(dǎo)被錄用青年填寫職業(yè)見(jiàn)習(xí)申請(qǐng)表，并由對(duì)見(jiàn)習(xí)學(xué)員負(fù)有監(jiān)督管理和經(jīng)濟(jì)責(zé)任的擔(dān)保人（家長(zhǎng)）簽字確認(rèn)。4、 正式上崗見(jiàn)習(xí)前，人力資源部與見(jiàn)習(xí)學(xué)員共同簽訂見(jiàn)習(xí)協(xié)議書，在明確雙方的權(quán)利、責(zé)任和義務(wù)后，才可參加職業(yè)見(jiàn)習(xí)。5、 見(jiàn)習(xí)學(xué)員需按規(guī)定提交學(xué)校學(xué)歷證明、畢業(yè)生推薦表、健康證和身份證，并攜帶相關(guān)資料自行去區(qū)職介所見(jiàn)習(xí)窗口辦理注冊(cè)手續(xù)。三、 見(jiàn)習(xí)學(xué)員見(jiàn)習(xí)管理規(guī)定1、 所有見(jiàn)習(xí)學(xué)員均需遵守公司各項(xiàng)管理制度，并能服從崗位安排。如有違反經(jīng)教育無(wú)效的，公司有權(quán)提前中止見(jiàn)習(xí)協(xié)議。2、 用人部門要加強(qiáng)對(duì)見(jiàn)習(xí)學(xué)員的管理，嚴(yán)格執(zhí)行考勤和請(qǐng)假制度，見(jiàn)習(xí)學(xué)員請(qǐng)假須報(bào)人力資源部備案。要加強(qiáng)保密教育，未經(jīng)允許，見(jiàn)習(xí)學(xué)員不得將接觸到的公司內(nèi)部信息、資料向外泄漏。對(duì)嚴(yán)重違反公司有關(guān)規(guī)定、不服從管理、作風(fēng)散漫、表現(xiàn)不好的見(jiàn)習(xí)學(xué)員，用人部門可遞交取消其見(jiàn)習(xí)資格申請(qǐng)，并報(bào)人力資源部批準(zhǔn)、備案。3、 見(jiàn)習(xí)學(xué)員的安排和調(diào)整由人力資源部負(fù)責(zé)，見(jiàn)習(xí)具體崗位由用人部門的負(fù)責(zé)人安排。4、 用人部門要對(duì)見(jiàn)習(xí)學(xué)員進(jìn)行安全教育、崗位制度等培訓(xùn)。見(jiàn)習(xí)學(xué)員未經(jīng)允許不得擅自操作各種機(jī)器和儀器設(shè)備。5、 見(jiàn)習(xí)學(xué)員見(jiàn)習(xí)月出勤率不得低于90，并需按照見(jiàn)習(xí)部門工作時(shí)間上下班，不得有遲到、早退、曠工等行為，公司對(duì)低于90%出勤率的學(xué)員經(jīng)教育無(wú)效后有權(quán)提出中止。6、 見(jiàn)習(xí)學(xué)員在見(jiàn)習(xí)期間請(qǐng)病事假累計(jì)7天，或者曠工1天，即取消見(jiàn)習(xí)資格，并中止見(jiàn)習(xí)協(xié)議。四、 見(jiàn)習(xí)學(xué)員待遇1、 見(jiàn)習(xí)學(xué)員生活費(fèi)補(bǔ)貼由區(qū)失業(yè)保險(xiǎn)部門承擔(dān)，標(biāo)準(zhǔn)為當(dāng)年城鎮(zhèn)職工月最低工資標(biāo)準(zhǔn)的60%。楊浦戶籍青年，見(jiàn)習(xí)期內(nèi)，另獲得區(qū)職介所每人每月200元交通午餐費(fèi)補(bǔ)貼，一般不超過(guò)三個(gè)月。三個(gè)月后由本企業(yè)補(bǔ)貼每月200元交通午餐費(fèi)，直至見(jiàn)習(xí)結(jié)束。2、 每月考勤，全月無(wú)病假、事假、曠工者計(jì)作全勤，公司將給予每位當(dāng)月全勤的見(jiàn)習(xí)學(xué)員，每人每月200元獎(jiǎng)勵(lì)。3、 公司另外給予每位見(jiàn)習(xí)學(xué)員每月400元補(bǔ)貼，在公司發(fā)薪日計(jì)入見(jiàn)習(xí)學(xué)員個(gè)人工商銀行卡。五、 見(jiàn)習(xí)考核1、 見(jiàn)習(xí)學(xué)員每月提交一份實(shí)習(xí)報(bào)告至用人部門，其內(nèi)容可包括見(jiàn)習(xí)工作內(nèi)容、工作感想、個(gè)人心得體會(huì)及建議。2、 見(jiàn)習(xí)學(xué)員實(shí)行月度考核制，考核內(nèi)容包括當(dāng)月出勤情況、工作表現(xiàn)等，分值各為100分，所占比例為60%、40%。各項(xiàng)分值乘以所占比例的總分即為當(dāng)月該見(jiàn)習(xí)學(xué)員的考核分?jǐn)?shù)。3、 用人部門每月月底對(duì)見(jiàn)習(xí)學(xué)員進(jìn)行考核，填寫見(jiàn)習(xí)學(xué)員月度考核表，并一式兩份，其中一份送人力資源部備案。4、 見(jiàn)習(xí)期結(jié)束前一周，由人力資源部根據(jù)該學(xué)員見(jiàn)習(xí)學(xué)員月度考核表的考核表現(xiàn)，結(jié)合用人部門的意見(jiàn)，決定見(jiàn)習(xí)學(xué)員是否轉(zhuǎn)正。六、 見(jiàn)習(xí)結(jié)業(yè)與中止1、 見(jiàn)習(xí)學(xué)員應(yīng)在見(jiàn)習(xí)期結(jié)束前兩周向公司遞交見(jiàn)習(xí)小結(jié)。公司在收到見(jiàn)習(xí)小結(jié)后的5個(gè)工作日內(nèi)，由用人部門帶教老師為學(xué)員填寫職業(yè)見(jiàn)習(xí)意見(jiàn)書，準(zhǔn)確、客觀地評(píng)價(jià)學(xué)員見(jiàn)習(xí)效果，并于見(jiàn)習(xí)期滿前將見(jiàn)習(xí)小結(jié)和職業(yè)見(jiàn)習(xí)意見(jiàn)書送達(dá)區(qū)職介所見(jiàn)習(xí)窗口。2、 見(jiàn)習(xí)結(jié)束，由見(jiàn)習(xí)學(xué)員所在部門與人力資源部共同考核，給予相應(yīng)鑒定。3、 見(jiàn)習(xí)學(xué)員在實(shí)習(xí)期間嚴(yán)重違反法律、法規(guī)或公司規(guī)章制度，公司將立即終止實(shí)習(xí)，若產(chǎn)生不良后果及經(jīng)濟(jì)損失必須承擔(dān)相應(yīng)的法律和賠償責(zé)任。4、 公司提出中止見(jiàn)習(xí)，在填寫職業(yè)見(jiàn)習(xí)中止申請(qǐng)表