東財16春《人力資源管理》在線作業(yè)一(隨機)答案.doc

東財人力資源管理在線作業(yè)一(隨機)一、選擇題(共 20 道試題，共 80 分。)V 1. 知識考試中的相關知識考試，又稱( )。A. 深度考試B. 廣度考試C. 口試D. 結構考試滿分答案：4 分2. 我國的養(yǎng)老保險制度是( )建立的。A. 40年代初B. 50年代末C. 50年代初D. 60年代滿分答案：4 分3. 通過員工培訓，提高員工素質，使它們能勝任工作，能適應現(xiàn)代化生產(chǎn)資料的要求，這體現(xiàn)了員工培訓的( )目標。A. 提高員工適應變化的能力B. 實現(xiàn)組織的發(fā)展目標C. 實現(xiàn)個人的發(fā)展目標D. 補充和延續(xù)普通學校教育E. 以上說法都不對滿分答案：4 分4. 由勞動爭議仲裁委員會根據(jù)勞動爭議當事人的申請，依法對勞動爭議作出裁決，從而解決勞動爭議的制度是( )。A. 調解B. 仲裁C. 訴訟D. 其他滿分答案：4 分5. 調查人員將所需要了解的內容事先仔細設計成書面表格，被調查人接到表格后按調查項目逐一認真填寫。這是職位調查中的( )方法。A. 面談法B. 實地觀察法C. 登記法D. 書面調查法滿分答案：4 分6. 人力資源是指能夠推動( )和社會發(fā)展的全體勞動者的勞動能力。A. 科技B. 經(jīng)濟C. 文明D. 技術滿分答案：4 分7. 一個測試的測試結果與想要的內容的相關程度稱為( )。A. 信度B. 效度C. 可靠性D. 穩(wěn)定性滿分答案：4 分8. ( )是計量勞動和計算勞動報酬的基礎，但不是唯一依據(jù)。A. 工資等級制度B. 工資形式C. 工資政策D. 發(fā)放方式滿分答案：4 分9. 崗位技能工資從本質上說是( )中更為規(guī)范的一種具體形式。A. 能力工資B. 工作工資C. 結構工資D. 其他滿分答案：4 分10. 員工績效考評簡稱( )。A. 分析B. 績效C. 考評D. 沒有簡稱滿分答案：4 分11. 當員工年齡處于2544歲之間，其職業(yè)計劃的類型屬于( )。A. 職業(yè)探索性階段B. 立業(yè)發(fā)展階段C. 職業(yè)中期階段D. 職業(yè)后期階段滿分答案：4 分12. 國家和企業(yè)為了保護勞動者在勞動過程中的安全和健康，在改善勞動條件、預防工傷事故和職業(yè)病，實現(xiàn)勞逸結合和女工保護等方面采取的各種組織和技術措施稱為( )。A. 勞動改善B. 工作條件改善C. 勞動保護D. 其他滿分答案：4 分13. 實行單班制還是實行多班制，主要取決于( )。A. 工人B. 領導C. 市場D. 生產(chǎn)工藝的特點滿分答案：4 分14. 一個企業(yè)對為自己企業(yè)目標的實現(xiàn)而付出勞動的一種回報或酬謝稱為( )。A. 酬謝B. 回報C. 報酬D. 其他滿分答案：4 分15. 通過談話和觀察了解應聘者的特點、態(tài)度、潛能，從而進行篩選的方法是( )。A. 口試B. 觀察C. 面試D. 其他滿分答案：4 分16. 行為具有( )特性。A. 6個B. 5個C. 4個D. 3個滿分答案：4 分17. 社會保障制度確立的首要原則是( )。A. 公平與效率相統(tǒng)一的原則B. 從實際出發(fā),量力而行的原則C. 社會保障與就業(yè)保障適當分離的原則D. 權利和義務相統(tǒng)一的原則滿分答案：4 分18. 由部門主管根據(jù)考察項目對晉升對象進行評定的方法是( )。A. 主管人員評定法B. 配對比較法C. 升等考試法D. 評價中心法E. 不確定滿分答案：4 分19. 企業(yè)在接受勞動者報名后，就要組織有關人員對參與競爭的勞動者進行健康狀況、 文化程度、基本技能、受雇歷史等情況的全面考核。這是訂立勞動合同的( )階段。A. 勞動者自愿報名B. 企業(yè)公布招工或招聘簡章C. 企業(yè)對勞動者進行全面考核D. 企業(yè)提出勞動合同草案滿分答案：4 分20. 在市場經(jīng)濟發(fā)達國家，經(jīng)濟不景氣時，許多資方會從工會尋求福利歸還或讓步。這種談判被稱為( )。A. 集體談判B. 雙方談判C. 妥協(xié)談判D. 生產(chǎn)率談判滿分答案：4 分二、選擇題(共 5 道試題，共 20 分。)V 1. 激勵在管理中的基本功能體現(xiàn)在( )。A. 最大限度地提高工人的技能B. 最大限度地調動人的主觀能動性C. 最大限度地激發(fā)人的潛能D. 最大限度地協(xié)調人際關系E. 以上說法都不對滿分答案：4 分2. 以下哪幾類人才流動屬于職能性流動( )。A. 由生活福利等原因引起的流動B. 人際關系失調引起的流動C. 因學非所用或用非所長而要求流動D. 因人才積壓浪費,無法發(fā)揮自己才能而要求流動E. 以上說法都不對滿分答案：4 分3. 激勵的要素包括( )。A. 動機B. 欲望C. 需要D. 目標E. 行為滿分答案：4 分4. 勞動保險爭議主要包括( )。A. 企業(yè)是否為員工按時繳納養(yǎng)老保險的爭議B. 企業(yè)是否為員工按標準繳納養(yǎng)老保險的爭議C. 工齡爭議D. 退休爭議E. 離休爭議滿分答案：4 分5. 勞動過程中的不安全因素包括( )。A. 物的因素B. 人的因素C. 環(huán)境的因素D. 管理的因素E. 以上都不是滿分答案：4 分東財人力資源管理在線作業(yè)二(隨機)一、選擇題(共 20 道試題，共 80 分。)V 1. 同樣數(shù)量的人用不同的組織網(wǎng)絡連接起來，會形成不同的協(xié)作關系，產(chǎn)生不同的效應，取得不同的結果。這指的是人力資源管理的( )原理。A. 能位匹配原理B. 同素異構原理C. 公平競爭原理D. 激勵強化原理滿分答案：4 分2. 對于大多數(shù)企業(yè)而言，( )實際上是最初的篩選工具。A. 心理測驗B. 筆跡學法C. 申請表D. 面試滿分答案：4 分3. 企業(yè)人力資源規(guī)劃是( )。A. 長期規(guī)劃B. 短期規(guī)劃C. 中期規(guī)劃D. 其他滿分答案：4 分4. 員工培訓在內容上表現(xiàn)為實用、針對性強。這體現(xiàn)了員工培訓的( )特點。A. 復雜性B. 實用性C. 靈活性D. 長期性滿分答案：4 分5. 對于大多數(shù)企業(yè)來說，申請表實際上是( )。A. 最后的篩選工具B. 最初的篩選工具C. 不是篩選工具D. 不確定滿分答案：4 分6. 以員工在不同地區(qū)的生活水平指數(shù)和物價指數(shù)為依據(jù)計算的津貼是( )。A. 高溫補貼B. 地區(qū)性津貼C. 工作性津貼D. 其他津貼滿分答案：4 分7. 激勵過程從引發(fā)人們行為的最基本的源泉( )開始。A. 動機B. 欲望C. 需要D. 目標滿分答案：4 分8. 作為激勵的目標不僅要符合人們的內在需要，而且要使人感到存在著實現(xiàn)的可能。這體現(xiàn)了( )。A. 目標定得越高越好B. 目標要與需要相適應C. 目標要具有挑戰(zhàn)性D. 目標要具有實現(xiàn)的可能性滿分答案：4 分9. 列出考察項目，將員工兩人一組進行對比，評出優(yōu)秀者，確定為晉升人選的方法是( )。A. 主管人員評定法B. 配對比較法C. 升等考試法D. 評價中心法E. 不確定滿分答案：4 分10. ( )是決定選擇哪一種征召來源的重要因素。A. 職位的類型B. 人才市場狀況C. 職位的級別D. 企業(yè)的規(guī)模滿分答案：4 分11. 員工績效考評簡稱( )。A. 分析B. 績效C. 考評D. 沒有簡稱滿分答案：4 分12. 在對員工進行培訓的過程中，通過教師的語言表達，系統(tǒng)地向學員傳授知識的方法稱為( )。A. 視聽法B. 講授法C. 討論法D. 案例研究滿分答案：4 分13. 企業(yè)進行人事調整應遵循的原則有( )方面。A. 5個B. 4個C. 3個D. 2個滿分答案：4 分14. 行為科學的研究表明，工作績效、人的能力與激勵之間的關系為( )。A. 工作績效=能力+激勵B. 工作績效=能力激勵C. 工作績效=f(能力,激勵)D. 工作績效=能力/激勵滿分答案：4 分15. 根據(jù)馬斯洛的需要層次理論，人們對保險產(chǎn)品的購買、對穩(wěn)定工作的追求屬于哪一層次的需要( )。A. 生理需要B. 安全需要C. 社會需要D. 尊重需要E. 自我實現(xiàn)需要滿分答案：4 分16. 在職位分析中，用簡潔準確的文字對本職工作進行概括是指( )。A. 職位職責分析B. 職位任務分析C. 職位名稱分析D. 職位關系分析滿分答案：4 分17. 雇主對雇員關心的程度增加，“人事”具有了特殊使命，這是國外人力資源管理發(fā)展的( )階段。A. 檔案管理階段B. 政府職責階段C. 組織職責階段D. 科學階段滿分答案：4 分18. 把構成工資標準的諸因素，分別規(guī)定工資額，然后再組合成標準工資的工資制度是( )。A. 能力工資B. 工作工資C. 結構工資D. 崗位技能工資滿分答案：4 分19. 三資企業(yè)資方的權利基礎包括( )方面。A. 4個B. 3個C. 2個D. 1個滿分答案：4 分20. 我國社會保障制度的發(fā)展大致經(jīng)歷了( )階段。A. 5個B. 4個C. 3個D. 2個滿分答案：4 分二、選擇題(共 5 道試題，共 20 分。)V 1. 職位評價需要運用多種科學的理論和方法，如( )。A. 現(xiàn)代數(shù)學B. 工時研究C. 勞動心理學D. 勞動衛(wèi)生學E. 人機工程學滿分答案：4 分2. 我國建國以來在企事業(yè)單位一直實行( )。A. 醫(yī)療保險制度B. 養(yǎng)老保險制度C. 公費醫(yī)療制度D. 勞保醫(yī)療制度E. 工傷保險制度滿分答案：4 分3. 根據(jù)我國現(xiàn)行的退休制度，符合下列哪些條件的男性員工可以退休( )。A. 年滿50周歲B. 年滿60周歲C. 連續(xù)工作滿10年D. 連續(xù)工作滿5年E. 以上說法都不對滿分答案：4 分4. 按照起源劃分，需要可以分為( )。A. 生理需要B. 物質需要C. 精神需要D. 心理需要E. 其他滿分答案：4 分5. 工作設計的要求是( )。A. 全部職位的總和應該能覆蓋企業(yè)的總任務B. 不能出現(xiàn)無人負責的現(xiàn)象C. 應有助于發(fā)揮企業(yè)每一員工的個人能力和提高組織效率D. 應考慮到現(xiàn)實的可能性E. 以上說法都不對滿分答案：4 分東財人力資源管理在線作業(yè)三(隨機)一、選擇題(共 20 道試題，共 80 分。)V 1. 勞動者在達到國家規(guī)定解除勞動義務的勞動年齡界限，或因年老完全喪失勞動能力退出社會勞動領域后，由社會提供物質幫助，保障其基本生活需要的保險制度是( )。A. 失業(yè)保險B. 工傷保險C. 養(yǎng)老保險D. 生育保險滿分答案：4 分2. 能夠推動經(jīng)濟和社會發(fā)展的全體勞動者的勞動能力被稱為( )A. 勞動技能B. 勞動能力C. 人力資源D. 人力滿分答案：4 分3. 所有企業(yè)在使用申請表時，都同意這樣一個假設( )。A. 申請表是最好的篩選工具B. 申請表提供的信息是不真實的C. 一個人完成將來工作的能力取決于他過去完成工作任務的情況D. 不確定滿分答案：4 分4. 社會保障的基本目標就是保障社會成員的基本生活，保證勞動力再生產(chǎn)的正常進行，安定社會。這體現(xiàn)了社會保障的( )特征。A. 強制性B. 福利性C. 保障性D. 適度性滿分答案：4 分5. 職位分類歸級包括職位的橫向分類、職位的縱向分類和( )。A. 交叉分類B. 劃分職等C. 統(tǒng)一職等D. 其他滿分答案：4 分6. 企業(yè)為員工提供的帶薪療養(yǎng)、休假，發(fā)放的員工制服等項目屬于( )。A. 改善職工生活的項目B. 職工文化娛樂項目C. 提供各種經(jīng)濟性的福利服務項目D. 教育培訓福利滿分答案：4 分7. 按照一定的要素、標準及晉升路線，定期對人員所進行的晉升稱為( )。A. 破格晉升B. 內部晉升C. 常規(guī)晉升D. 外部晉升滿分答案：4 分8. 合同雙方當事人依法對已經(jīng)生效但尚未履行或尚未完全履行的合同內容和條款進行修改或增減的行為是( )。A. 勞動合同的解除B. 勞動合同的訂立C. 勞動合同的變更D. 勞動合同的終止?jié)M分答案：4 分9. 使用計算機互聯(lián)網(wǎng)絡發(fā)布招聘廣告和搜選應聘者，已經(jīng)開始變得普遍。這體現(xiàn)了招聘工作的哪一項創(chuàng)新。( )A. 招聘工作向戰(zhàn)略高度發(fā)展B. 招聘是在獲得一種資源C. 篩選工作的地位越來越重要D. 招聘工作的內容越來越擴大E. 計算機等新的工具和技術在招聘中越來越被普遍運用滿分答案：4 分10. 企業(yè)人力資源規(guī)劃是( )。A. 長期規(guī)劃B. 短期規(guī)劃C. 中期規(guī)劃D. 其他滿分答案：4 分11. 企業(yè)必須根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營的需要調整人員結構。這體現(xiàn)了人事調整的( )原則。A. 依法調整B. 有利于生產(chǎn)經(jīng)營C. 適才適用D. 內外并重滿分答案：4 分12. 一般來說，企業(yè)對工人和基層管理人員進行培訓最好請( )的培訓者。A. 專家B. 企業(yè)外部C. 企業(yè)內部D. 無所謂滿分答案：4 分13. 對某類職位的工作性質、任務、責任、權限、工作方法、工作應用實例、工作環(huán)境和條件，以及本職位人員資格條件所作的書面記錄是( )。A. 職位規(guī)范B. 工作規(guī)定C. 職位說明書D. 其他滿分答案：4 分14. 將被考評者的狀況與行為描述表一一對照，選出合適的描述語言，也即對該人的評語。這種考評方法是( )。A. 民意測驗法B. 考試評分法C. 行為對照表法D. 兩兩排序法滿分答案：4 分15. “組織職責階段”指的是( )。A. 20世紀60年代中期B. 20世紀50年代前后C. 20世紀80年代D. 20世紀70年代前后滿分答案：4 分16. 企業(yè)員工培訓對象可分為( )。A. 5類B. 4類C. 3類D. 2類滿分答案：4 分17. 企業(yè)員工培訓需求應從( )方面來進行。A. 5個B. 4個C. 3個D. 2個滿分答案：4 分18. 職位說明書是以( )為中心，對職位進行全面、系統(tǒng)、深入地說明。A. “人”B. “事 ”C. 權利D. 責任滿分答案：4 分19. 企業(yè)在對職位進行分類時，應遵循的總原則是(