勞動(dòng)法多選.doc

二、多項(xiàng)選擇題1、國(guó)際勞工組織的特點(diǎn)是三方性原則，因此參加國(guó)際勞動(dòng)大會(huì)的代表有（ACD）。A、政府 B、財(cái)團(tuán) C、雇主 D、勞工2、國(guó)際勞工組織的機(jī)構(gòu)主要是（BCD）。A、國(guó)際勞工委員會(huì) B、國(guó)際勞動(dòng)大會(huì) C、理事會(huì) D、國(guó)際勞工局3、國(guó)際勞工組織的主要任務(wù)是（CD）。A、統(tǒng)一各國(guó)的勞動(dòng)立法；B、統(tǒng)一各國(guó)的勞工標(biāo)準(zhǔn)；C、制定和通過(guò)國(guó)際勞工公約D、制定和通過(guò)國(guó)際勞動(dòng)建議書(shū)；E、將全世界無(wú)產(chǎn)者聯(lián)合起來(lái)4、從工人運(yùn)動(dòng)角度，可以將勞動(dòng)關(guān)系分為（ABD）。A、利益沖突型勞動(dòng)關(guān)系 B、利益一體型勞動(dòng)關(guān)系 ；C、利益分配型勞動(dòng)關(guān)系 D、利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系；E、利益分裂型勞動(dòng)關(guān)系5、從法律的角度把握勞動(dòng)的概念，以下說(shuō)法中正確的有（ACDE）。A、勞動(dòng)是一種自愿勞動(dòng)，而不是強(qiáng)迫勞動(dòng)；B、勞動(dòng)是一種社會(huì)勞動(dòng)，而不是家庭勞動(dòng)C、勞動(dòng)是一種有報(bào)酬的勞動(dòng)，而不是義務(wù)勞動(dòng)D、勞動(dòng)是一種受到法律保護(hù)的勞動(dòng)，而不是無(wú)保障的勞動(dòng)E、勞動(dòng)既是一種權(quán)利，也是一種義務(wù)6、以下說(shuō)法正確的是（CDE）。A、勞動(dòng)關(guān)系是屬于上層建筑的范疇；B、勞動(dòng)關(guān)系是一種思想關(guān)系C、勞動(dòng)關(guān)系是一種社會(huì)物質(zhì)關(guān)系；D、勞動(dòng)關(guān)系是在勞動(dòng)過(guò)程中發(fā)生的，有共同勞動(dòng)存在就會(huì)有勞動(dòng)關(guān)系的存在；E、勞動(dòng)關(guān)系是以勞動(dòng)為內(nèi)容的，不具有國(guó)家強(qiáng)制力7、勞動(dòng)法的調(diào)整一般包括（CD）。A、雇傭關(guān)系 B、就業(yè)關(guān)系 C、勞動(dòng)關(guān)系 D、與勞動(dòng)關(guān)系有密切聯(lián)系的社會(huì)關(guān)系。8、勞動(dòng)法的調(diào)整對(duì)象一般包括（CD）。A、雇傭關(guān)系B、與就業(yè)關(guān)系有密切聯(lián)系的其他社會(huì)關(guān)系C、勞動(dòng)關(guān)系D、與勞動(dòng)就業(yè)關(guān)系有密切關(guān)系的其他社會(huì)關(guān)系9、勞動(dòng)法成為獨(dú)立的法律部門(mén)，其原因在于（ABC）。A、勞動(dòng)法有特定的調(diào)整對(duì)象；B、勞動(dòng)法有特定的主體；C、勞動(dòng)法有獨(dú)立的內(nèi)容體系;D、勞動(dòng)法有特定的調(diào)整方法10、勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法包括（CD）。A、工資法 B、工時(shí)與休假法 C、勞動(dòng)合同法 D、集體合同法。11、勞動(dòng)管理法的主要內(nèi)容是（ABC）。A、對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行審查 B、勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置C、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁 D、勞動(dòng)管理機(jī)構(gòu)的職權(quán)E、對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議進(jìn)行仲裁12、勞動(dòng)法與民法的區(qū)別在（ABC）。A、調(diào)整對(duì)象不同 B、主體不同 C、調(diào)整的原則不完全相同 D、內(nèi)容不同13、下列關(guān)于勞動(dòng)法與其他法律部門(mén)之間關(guān)系的說(shuō)法中，正確的是（ACD）。A、勞動(dòng)法和民法的調(diào)整對(duì)象可能既是財(cái)產(chǎn)關(guān)系，也是人身關(guān)系。B、勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體相同，但是主體的權(quán)利義務(wù)不同C、勞動(dòng)法律關(guān)系與民事法律關(guān)系的主體不同，但是主體的權(quán)利義務(wù)不同D、勞動(dòng)法與社會(huì)保障法的內(nèi)容具有一定的交叉性14、根據(jù)法律性質(zhì)，勞動(dòng)法體系可以分為（AB）。A、勞動(dòng)實(shí)體法 B、勞動(dòng)程序法 C、勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)法 D、勞動(dòng)關(guān)系法15、狹義的國(guó)際勞動(dòng)立法，主要是指（ACD）。A、國(guó)際勞工組織章程 B、國(guó)際勞工憲章 C、國(guó)際勞工公約 D、國(guó)際勞動(dòng)建議書(shū)16、公約和建議書(shū)的主要區(qū)別為（AC）。A、公約需要被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)B、公約不需要被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)，只是作為制定法律的參考C、建議書(shū)不需要被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)，只是作為制定法律的參考D、建議書(shū)需要被會(huì)員國(guó)批準(zhǔn)E、公約屬于國(guó)際法范疇，可建議書(shū)屬于國(guó)內(nèi)法范疇。17、以下有關(guān)勞動(dòng)紀(jì)律的說(shuō)法中，正確的有（ABCDE）。A、制定勞動(dòng)規(guī)章制度中屬于企業(yè)的自主權(quán)；B、勞動(dòng)紀(jì)律是勞動(dòng)合同的必備內(nèi)容C、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律用人單位可以單方面解除勞動(dòng)合同D、在勞動(dòng)關(guān)系消滅以后，勞動(dòng)紀(jì)律的效力隨之消失。E、勞動(dòng)紀(jì)律不能夠違反有關(guān)的法律法規(guī)18、勞動(dòng)法體系中的勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)法包括（CD）。A、工資法 B、工時(shí)與休假法 C、勞動(dòng)合同法 D、集體合同法19、按照勞動(dòng)者與用人單位的實(shí)際關(guān)系劃分，勞動(dòng)法律關(guān)系可以分為（BC）。A、工人勞動(dòng)法律關(guān)系 B、本單位勞動(dòng)法律關(guān)系 C、兼職單位勞動(dòng)法律關(guān)系D、技術(shù)人員勞動(dòng)法律關(guān)系 E、集體勞動(dòng)法律關(guān)系20、引起勞動(dòng)法律關(guān)系消滅的合法行為有（ABCD）。A、勞動(dòng)合同期限屆滿 B、約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)C、勞動(dòng)者違反勞動(dòng)紀(jì)律被除名 D、勞動(dòng)者完全喪失勞動(dòng)能力或者死亡21、違反勞動(dòng)法的法律責(zé)任，主要包括（ABCD）。A、民事責(zé)任 B、刑事責(zé)任 C、行政責(zé)任 D、賠償責(zé)任 E、勞動(dòng)責(zé)任22、下列論述中，符合勞動(dòng)就業(yè)法律特征的有（ACDE）。A、勞動(dòng)就業(yè)的主體必須符合法定就業(yè)年齡 ；B、勞動(dòng)就業(yè)的主體僅僅是需要具備勞動(dòng)權(quán)利能力C、勞動(dòng)就業(yè)必須是出自公民的自愿D、勞動(dòng)就業(yè)必須是能夠?yàn)樯鐣?huì)創(chuàng)造財(cái)富或者有益于社會(huì)的勞動(dòng)E、勞動(dòng)就業(yè)必須使得勞動(dòng)者能夠獲得勞動(dòng)報(bào)酬或者經(jīng)營(yíng)收入23、根據(jù)就業(yè)促進(jìn)法的規(guī)定，我國(guó)實(shí)行勞動(dòng)就業(yè)的方針（ABC）。A、勞動(dòng)者自主擇業(yè)；B、市場(chǎng)調(diào)節(jié)就業(yè)C、政府促進(jìn)就業(yè)；D、勞動(dòng)法有規(guī)定的調(diào)整方法24、公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)就業(yè)服務(wù)（ABCD）。A、就業(yè)政策法規(guī)咨詢(xún)、職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹；B、對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助C、辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù)；D、職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布。25、與勞動(dòng)法相比，下列各個(gè)選項(xiàng)中屬于我國(guó)就業(yè)促進(jìn)法新增的就業(yè)歧視類(lèi)型的是（CD）。A、宗教信仰歧視 B、民族歧視 C、健康歧視 D、戶(hù)籍歧視26、公共就業(yè)服務(wù)包括（ABCD）。A、職業(yè)介紹 B、職業(yè)指導(dǎo) C、就業(yè)訓(xùn)練 D、社區(qū)就業(yè)崗位開(kāi)發(fā)服務(wù)27、我國(guó)目前職業(yè)培訓(xùn)的種類(lèi)主要有（ABCD）。A、學(xué)校教育和培訓(xùn)；B、職業(yè)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)的培訓(xùn)；C、勞動(dòng)預(yù)備制度培訓(xùn)；D、學(xué)徒培訓(xùn)28、下列有關(guān)勞動(dòng)合同法律特征論述中，正確的有（ABCD）。A、勞動(dòng)合同的主體一方是勞動(dòng)者，另一方是用人單位B、勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性C、勞動(dòng)合同屬于雙務(wù)合同；D、勞動(dòng)合同屬于有償合同；E、勞動(dòng)合同屬于實(shí)踐性合同29、按照用人方式的不同，勞動(dòng)合同可以分為（CDE）。A、書(shū)面勞動(dòng)合同 B、城鎮(zhèn)職工勞動(dòng)合同 C、錄用合同 D、聘用合同 E、借用合同30、因?yàn)檫`反法律、行政法規(guī)而導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效的情形有（ABCD）。A、勞動(dòng)者未達(dá)到法定就業(yè)年齡；B、勞動(dòng)合同的內(nèi)容不合法C、訂立勞動(dòng)合同的程序不合法；D、用人單位的職能部門(mén)直接跟勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同E、用人單位采取脅迫手段與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同31、下列勞動(dòng)合同中，不屬于全部無(wú)效的合同有（CE）。A、簽訂勞動(dòng)合同的主體資格不合法；B、沒(méi)有根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定到勞動(dòng)行政部門(mén)進(jìn)行鑒證；C、勞動(dòng)合同中的工資標(biāo)準(zhǔn)地域最低工資標(biāo)準(zhǔn)或者低于集體合同規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；D、用人單位提供虛假的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)待遇信息訂立的合同；E、勞動(dòng)合同中規(guī)定勞動(dòng)者自行決定是否參加養(yǎng)老、失業(yè)和醫(yī)療保險(xiǎn)32、有權(quán)確認(rèn)勞動(dòng)合同無(wú)效的機(jī)構(gòu)有（AD）。A、人民法院 B、勞動(dòng)管理部門(mén) C、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì) D、勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)33、下列選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)合同必備條款的有（ABC）。A、勞動(dòng)合同期限 B、工作時(shí)間和休息休假 ；C、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) ；D、保密事項(xiàng)34、關(guān)于勞動(dòng)合同約定的試用期的說(shuō)法中，正確的是（CD）。A、以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，約定的試用期不得超過(guò)1個(gè)月B、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年，約定的試用期不得超過(guò)2個(gè)月C、勞動(dòng)合同固定期限3年以上的，約定的試用期不得超過(guò)6個(gè)月D、無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，約定的試用期不得超過(guò)6個(gè)月35、下列說(shuō)法符合我國(guó)勞動(dòng)法關(guān)于約定競(jìng)業(yè)限制條款的規(guī)定的有（ABCD）。A、勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金B(yǎng)、競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員和高級(jí)技術(shù)人員和其它負(fù)有保密義務(wù)的人員。C、在不違反法律、法規(guī)的情況下，競(jìng)業(yè)限制的范圍、地域、期限可以由用人單位與勞動(dòng)者約定。D、從事同類(lèi)業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限，不得超過(guò)2年。36人單位可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同的情形有（ACD）A、在試用期內(nèi)證明不符合錄用條件；B、勞動(dòng)者經(jīng)過(guò)培訓(xùn)仍然不能勝任工作C、勞動(dòng)者嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度；D、勞動(dòng)者嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位利益造成重大損害。37、勞動(dòng)合同法的規(guī)定，當(dāng)勞動(dòng)者不能勝任工作，且經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后，仍不能勝任工作時(shí)，用人單位可以與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同情況有（AC）。A、提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；B、提前60日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人；C、額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資；D、額外支付勞動(dòng)者兩個(gè)月工資38當(dāng)事人在履行勞動(dòng)合同的過(guò)程中必須堅(jiān)持的原則有（CDE）。A、雙方履行原則 B、按期履行原則 C、實(shí)際履行原則 D、全面履行原則；E、合作履行原則39、勞動(dòng)合同法規(guī)定，勞務(wù)派遣一般實(shí)施在（BCD）A、固定性；B、臨時(shí)性的工作崗位上C、輔助性的工作崗位上；D、替代性的工作崗位上40、下列各項(xiàng)義務(wù)中屬于勞動(dòng)派遣法律關(guān)系中用工單位義務(wù)的是（ABCD）。A、告知被派遣勞動(dòng)者的工作要求和勞動(dòng)報(bào)酬B、對(duì)在崗被派遣勞動(dòng)者進(jìn)行工作崗位所必需的培訓(xùn)C、連續(xù)用工的，實(shí)行正常的工資調(diào)整機(jī)制D、不得向被派遣勞動(dòng)者收取費(fèi)用并不得將被派遣勞動(dòng)者再派遣到其他用人單位41、按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（ABCE）。A、企業(yè)集體合同 B、行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）集體合同 C、區(qū)域集體合同D、一攬子集體合同 E、國(guó)家集體合同42、世界各國(guó)職工民主管理與民主參與的形式主要有（ABCD）。A、機(jī)構(gòu)參與 B、代表參與 C、崗位參與 D、個(gè)人參與43、在非國(guó)有企業(yè)中，民主管理的形式呈現(xiàn)多樣化的特點(diǎn)，目前主要采取的形式包括（CDE）。A、企業(yè)職工代表大會(huì)；B、民主選舉企業(yè)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)C、平等協(xié)商；D、工會(huì)或者職工代表列席有關(guān)會(huì)議，并且有權(quán)提出意見(jiàn)和建議E、職工代表參加公司的監(jiān)事會(huì)44、在我國(guó)，勞動(dòng)法和工會(huì)法均是確認(rèn)了（BD）制度。A、集體罷工 B、集體合同 C、失業(yè)保險(xiǎn) D、集體協(xié)商 E、集體仲裁45、集體協(xié)商一般要經(jīng)過(guò)的階段有（ABCD）。A、集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定；B、進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段C、正式進(jìn)入談判階段；D、簽訂集體合同46、集體協(xié)商一般要經(jīng)過(guò)的階段有（ABCD）。A、集體協(xié)商的提出和協(xié)商代表資格的確定；B、進(jìn)入談判準(zhǔn)備階段；C、正式進(jìn)行談判階段；D、簽訂集體合同。47、勞動(dòng)者的集體權(quán)利主要包括（ACD）。A、結(jié)社權(quán) B、提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的權(quán)利C、集體談判權(quán) D、罷工權(quán)；E、接受職業(yè)培訓(xùn)的權(quán)利48、按照集體合同主體和適用范圍的不同，可以把集體合同劃分為（ABCE）。A、企業(yè)集體合同 B、行業(yè)（產(chǎn)業(yè)）集體合同 C、區(qū)域集體合同D、一攬子集體合同 E、國(guó)家集體合同49、根據(jù)集體合同簽訂的程序不同，可以劃分為（CD）。A、一攬子合同 B、專(zhuān)門(mén)合同 C、自由合同 D、強(qiáng)制合同50、我國(guó)工會(huì)組織的法律地位表現(xiàn)在（ABCD）。A、唯一性 B、獨(dú)立性 C、代表性 D、具有法人資格51、根據(jù)相關(guān)法律的規(guī)定，我國(guó)工會(huì)的法律地位主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面（ABD）。A、工會(huì)的唯一性，全國(guó)建立統(tǒng)一的中華全國(guó)總工會(huì)B、工會(huì)的獨(dú)立性，在憲法和法律的范圍內(nèi)依據(jù)中國(guó)工會(huì)章程獨(dú)立地開(kāi)展活動(dòng)C、全國(guó)所有的工會(huì)組織都是具有法人資格D、中華全國(guó)總工會(huì)、地方總工會(huì)、產(chǎn)業(yè)工會(huì)具有社會(huì)團(tuán)體法人資格E、工人可以自由組織各類(lèi)工會(huì)組織52、根據(jù)企業(yè)法的規(guī)定，作為職工代表大會(huì)的工作機(jī)構(gòu)，工會(huì)委員會(huì)主要承擔(dān)的工作有（ABCDE）。A、組織職工選舉職工代表 B、召集和主持職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)、專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人聯(lián)席會(huì)議C、接受和處理職工代表的申訴和建議，維護(hù)職工代表的合法權(quán)益D、提出職工代表大會(huì)議題的建議，主持職工代表大會(huì)的籌備工作和會(huì)議的組織工作E、檢查督促大會(huì)決定和執(zhí)行情況，發(fā)動(dòng)職工落實(shí)職工代表大會(huì)的決議53、下列各個(gè)選項(xiàng)中關(guān)于工會(huì)權(quán)利的有（ABCD）。A、組織權(quán) B、代表權(quán) C、參與權(quán) D、監(jiān)督權(quán)54、我國(guó)工資分配原則有（ABCD）。A、按勞分配、同工同酬；B、工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。C、宏觀調(diào)控；D、用人單位自主決定工資分配方式和工資水平55、隨著企業(yè)工資制度改革的深入，國(guó)家目前試行的工資分配制度主要有（ABCDE）A、工資指導(dǎo)線制度 B、工資集體協(xié)商制度 C、勞動(dòng)力市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位制度D、人工成本預(yù)測(cè)預(yù)警制度 E、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者年薪制度56、我國(guó)目前法律規(guī)定的工資形式具體包括（ABCD）。A、計(jì)件工資 B、計(jì)時(shí)工資 C、獎(jiǎng)金 D、津貼 E、撫恤金57、我國(guó)現(xiàn)行的工時(shí)制度形式有（ABCD）。A、標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制 B、計(jì)件工時(shí)制 C、縮短工時(shí)制 D、綜合計(jì)算工時(shí)制和不定時(shí)工時(shí)制58、我國(guó)相關(guān)的勞動(dòng)法規(guī)規(guī)定，屬于計(jì)時(shí)工資制度包含的形式有（BDE）。A、年工資制 B、月工資制 C、周工資制 D、日工資制 E、小時(shí)工資制59、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于貫徹執(zhí)行勞動(dòng)法若干問(wèn)題的意見(jiàn)第53條的規(guī)定，勞動(dòng)者不屬于工資范圍的勞動(dòng)收入包括（ABCDE）。A、喪葬撫恤救濟(jì)費(fèi) B、計(jì)劃生育補(bǔ)貼 C、勞動(dòng)保護(hù)費(fèi)用 D、稿費(fèi)、講課費(fèi)和翻譯費(fèi)E、根據(jù)國(guó)家規(guī)定發(fā)放的創(chuàng)造發(fā)明獎(jiǎng)60、津貼的具體作用主要表現(xiàn)在（BCD）。A、平衡作用 B、補(bǔ)償作用 C、調(diào)節(jié)作用 D、激勵(lì)作用61、根據(jù)中華人民共和國(guó)全民所有制工業(yè)企業(yè)法等有關(guān)法律法規(guī)，對(duì)職工獎(jiǎng)勵(lì)的種類(lèi)具體包括（ABCDE）。A、記功和記大功 B、通令嘉獎(jiǎng) C、授予先進(jìn)生產(chǎn)（工作）者的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào)D、授予勞動(dòng)模范的榮譽(yù)稱(chēng)號(hào) E、晉級(jí)62、根據(jù)企業(yè)職工獎(jiǎng)懲條例的有關(guān)規(guī)定，處罰的種類(lèi)具體包括（ABC）。A、行政處分 B、經(jīng)濟(jì)處罰 C、刑事制裁 D、民事賠償 E、治安處罰63、根據(jù)我國(guó)目前相關(guān)法律規(guī)定，綜合計(jì)算工作時(shí)間主要適用于以下人員（BD）。A、外勤人員 B、火車(chē)司機(jī) C、出租汽車(chē)司機(jī) D、旅行社導(dǎo)游64、根據(jù)勞動(dòng)部企業(yè)實(shí)行不定時(shí)工作制和綜合計(jì)算工時(shí)制審批辦法的規(guī)定，可以實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者有（BCDE）。A、實(shí)行計(jì)件工作的人員 B、出租汽車(chē)司機(jī) C、企業(yè)高級(jí)管理人員D、外勤人員；、推銷(xiāo)人員65、根據(jù)國(guó)務(wù)院的有關(guān)規(guī)定，縮短工時(shí)制在現(xiàn)階段的主要適用范圍包括（ABCE）。A、從事礦山井下、高山、有毒、有害、特別繁重和過(guò)度緊張的體力勞動(dòng)職工B、從事夜班工作的職工C、哺乳未滿12個(gè)月嬰兒的女職工；D、工資收入低于國(guó)家最低收入標(biāo)準(zhǔn)的職工E、15-18歲的未成年工66、對(duì)婦女生理機(jī)能變化工程中的保護(hù)過(guò)程包括（ABCD）。A、經(jīng)期保護(hù) B、孕期保護(hù) C、產(chǎn)期保護(hù) D、哺乳期保護(hù)67、最低工資是勞動(dòng)者在法定工作時(shí)間或者依法簽訂的勞動(dòng)合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，用人單位依法應(yīng)當(dāng)支付的最低工資報(bào)酬。視為勞動(dòng)者提供了正常勞動(dòng)的情形的有（ABCD）。A、勞動(dòng)者依法享受帶薪年休假 ；B、勞動(dòng)者依法享受帶薪探親假、婚喪假C、勞動(dòng)者依法享受帶薪生育（產(chǎn)）假、節(jié)育手術(shù)假；D、法定工作時(shí)間內(nèi)依法參加社會(huì)活動(dòng)期間68、勞動(dòng)法上所指的工作時(shí)間包括（ABC）。A、職業(yè)培訓(xùn)時(shí)間 B、停工待料時(shí)間 C、女職工哺乳嬰兒時(shí)間 D、用于上班的交通時(shí)間69、以下關(guān)于職工加班時(shí)間的說(shuō)法中，正確的有（BD）。A、用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者需要可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過(guò)2小時(shí)。B、因?yàn)樘厥庠蛐枰娱L(zhǎng)工作時(shí)間，在保障勞動(dòng)者身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間，每日不得超過(guò)3小時(shí)。C、勞動(dòng)者每月加班時(shí)間累計(jì)不得超過(guò)48小時(shí)D、用人單位要延長(zhǎng)工作時(shí)間必須與工會(huì)和勞動(dòng)者協(xié)商70、下列各選項(xiàng)中屬于我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定的，企業(yè)延長(zhǎng)職工工作時(shí)間不受限制的是（BCD）。A、企業(yè)為了完成緊急生產(chǎn)精英需要，經(jīng)過(guò)與職工協(xié)商同意B、發(fā)生重大事故，威脅勞動(dòng)者生命健康，需緊急處理的；C、交通運(yùn)輸發(fā)生故障，必須及時(shí)搶修的D、發(fā)生地震、洪水，需緊急救援的。71、下列各個(gè)選項(xiàng)中屬于我國(guó)立法規(guī)定的勞動(dòng)者休息時(shí)間的有（ABCD）。A、公休假日、法定節(jié)假日休息時(shí)間 B、年休假C、工作日的間歇休息時(shí)間 D、探親假72、根據(jù)新頒布的有關(guān)規(guī)定，屬于全體人民共同的法定休息日有（ABCDE）。A、國(guó)慶節(jié) B、春節(jié) C、中秋節(jié) D、國(guó)際勞動(dòng)節(jié) E、元旦73、下列各個(gè)選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)者依法享受帶薪假的是（ABD）。A、年休假 B、探親假 C、事假 D、婚嫁、喪假74、下列各個(gè)選項(xiàng)中屬于勞動(dòng)法上的特殊群體的有（ABD）。A、女職工 B、未成年工 C、退休職工 D、殘疾勞動(dòng)者75、職業(yè)安全衛(wèi)生制度所產(chǎn)生的法律關(guān)系的主體有（BCD）。A、勞動(dòng)行政部門(mén) B、職業(yè)安全衛(wèi)生行政管理部門(mén)；C、用人單位 D、勞動(dòng)者76、在職業(yè)安全衛(wèi)生法律制度中，勞動(dòng)者的權(quán)利主要有(ABCD)。A、獲得各項(xiàng)保護(hù)條件和保護(hù)待遇的權(quán)利B、拒絕危險(xiǎn)作業(yè)權(quán)以及緊急情況下的停止作業(yè)和緊急撤離權(quán)C、知情權(quán)；D、監(jiān)督安全權(quán)。77、我國(guó)現(xiàn)行的職業(yè)安全衛(wèi)生認(rèn)證制度，主要包括（ABC）。A、對(duì)相關(guān)企業(yè)資格的認(rèn)證 B、對(duì)相關(guān)工作人員資格的認(rèn)證C、對(duì)特殊產(chǎn)品的認(rèn)證 D、對(duì)安全操作規(guī)范的認(rèn)證 E、對(duì)傷亡事故報(bào)告制度的認(rèn)證78、下列各個(gè)選項(xiàng)中有關(guān)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行安全技術(shù)培訓(xùn)闡述正確的是（AB）。A、勞動(dòng)者要經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并且取得特種作業(yè)資格證書(shū)，才能夠從事相應(yīng)的特種作業(yè)勞動(dòng)B、未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗工作。C、只要經(jīng)過(guò)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的從業(yè)人員即可上崗工作D、勞動(dòng)者進(jìn)行特種作業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的費(fèi)用由用人單位和勞動(dòng)者共同承擔(dān)。79、我國(guó)現(xiàn)行的安全衛(wèi)生認(rèn)證主要包括（BCD）。A、對(duì)安全操作規(guī)范的認(rèn)證；B、對(duì)企業(yè)資格的認(rèn)證C、對(duì)有關(guān)人員的資格認(rèn)證；D、對(duì)特殊產(chǎn)品的認(rèn)證80、我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定，新建、改建、擴(kuò)建工程的勞動(dòng)安全設(shè)施必須與主體工程（ABD）。A、同時(shí)設(shè)計(jì) B、同時(shí)施工 C、同時(shí)驗(yàn)收 D、同時(shí)投入生產(chǎn)和使用81、根據(jù)1991年5月10日，國(guó)務(wù)院企業(yè)職工傷亡情況事故報(bào)告和處理規(guī)定，以及1991年7月25日對(duì)企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定對(duì)有關(guān)問(wèn)題的解釋?zhuān)瑐鍪鹿史譃椋ˋBCE）。A、輕傷事故 B、重傷事故 C、死亡事故 D、輕微死亡事故 E、重大死亡事故82、根據(jù)未成年工特殊保護(hù)規(guī)定第6條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照要求對(duì)未成年共定期進(jìn)行健康檢查（ACD）。A、安排工作崗位之前 B、工作滿半年 C、工作滿一年 D、年滿18周歲，距離前次的體檢時(shí)間已經(jīng)超過(guò)半年 E、年滿18周歲，距離前次的體檢時(shí)間已經(jīng)是超過(guò)1年83、我國(guó)現(xiàn)行的社會(huì)保險(xiǎn)的項(xiàng)目具體包括（ABCDE）。A、養(yǎng)老保險(xiǎn) B、醫(yī)療保險(xiǎn) C、失業(yè)保險(xiǎn) D、工傷保險(xiǎn) E、生育保險(xiǎn)84、根據(jù)我國(guó)有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，勞動(dòng)者不必繳納的保險(xiǎn)費(fèi)有（CD）。A、養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) B、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) C、生育保險(xiǎn)費(fèi) D、工傷保險(xiǎn)費(fèi)。85、依據(jù)我國(guó)現(xiàn)行的法律規(guī)定，我國(guó)勞動(dòng)者的養(yǎng)老保險(xiǎn)主要包括以下幾種形式（ABC）。A、退休 B、離休 C、退職 D、工傷 E、失業(yè)86、按照1993年實(shí)施的企業(yè)職工養(yǎng)老保險(xiǎn)基金管理規(guī)定的要求，目前養(yǎng)老保險(xiǎn)基金的投資渠道主要包括（BCDE）。A、建立證券基金進(jìn)行證券投資 B、銀行定期存款C、購(gòu)買(mǎi)國(guó)庫(kù)券 D、購(gòu)買(mǎi)國(guó)家銀行發(fā)行的債券 E、委托國(guó)家銀行、國(guó)家信托投資公司放款87、下列關(guān)于社會(huì)保險(xiǎn)與商業(yè)人身保險(xiǎn)關(guān)系的說(shuō)法中，正確的是（CD）。A、兩者都是自愿任意性質(zhì)的保險(xiǎn) B、兩者都是以勞動(dòng)者為適用對(duì)象C、兩者都是以被保險(xiǎn)人的生命、健康作為保險(xiǎn)標(biāo)的D、兩種保險(xiǎn)關(guān)系的具體當(dāng)事人不同88、根據(jù)對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行監(jiān)督的主體不同，社會(huì)監(jiān)督一般包括（BCD）。A、執(zhí)法部門(mén)的監(jiān)督 B、普通群眾的監(jiān)督 C、群眾組織的監(jiān)督；D、報(bào)刊等傳媒監(jiān)督89、職工個(gè)人福利是指由用人單位直接提供給職工個(gè)人的各種福利待遇。通常包括（ABCDE）。A、職工住宅福利 B、生活性補(bǔ)貼 C、單位內(nèi)部補(bǔ)貼 D、補(bǔ)充社會(huì)保險(xiǎn) E、職