經(jīng)濟師人力資源沖刺13.doc

第十一章 勞動力市場1 勞動力供給一、 勞動力供給曲線與勞動力供給彈性1、 個人勞動力供給曲線個人勞動力供給曲線揭示的是勞動者個人勞動力供給意愿隨工資率變動的規(guī)律，該曲線的形狀是向后彎曲的。工資率W00工作小時數(shù)個人勞動力供給曲線曲線表明，在某一工資率水平（W0）之下，工資率的上升會導致個人勞動力供給時間的增加；而在此工資率水平之上，工資率的上升反而會導致個人勞動力供給時間的減少。這是因為市場工資率的提高會同時給勞動者帶來兩個作用方向相反的影響收入效應和替代效應。（1） 收入效應工資率的提高導致勞動者即使不增加勞動時間也會比原來獲得更高的收入，因此，根據(jù)前面所做的效用分析可以看出，工資率上升以后，勞動者實際上類似于獲得了一種“非勞動收入”，而在其他條件不變的情況下，非勞動收入的增加會導致勞動者勞動力供給時間的減少。所以，工資率上升的收入效應會促使勞動者減少勞動力供給時間，多享受閑暇。相反，工資率下降的收入效應則導致勞動者好像失去了某種非勞動收入，從而導致勞動者為了維持原有的收入水平而增加勞動力供給時間。（2） 替代效應工資率的提高同時也提高了消費閑暇的機會成本（閑暇的機會成本就是為獲得閑暇而放棄的勞動收入），因為現(xiàn)在如果多從事一個小時的市場工作，能夠比過去從事同樣一小時的工作獲得更高的工資，因此現(xiàn)在享受閑暇就比過去享受閑暇的代價更高了，這種情況會促使勞動者減少閑暇時間的消費，轉(zhuǎn)而增加市場勞動力供給時間，從而獲得更高的收入。相反，在工資率下降的情況下，替代效應則會導致勞動者增加閑暇時間的消費，而減少市場勞動力供給時間。在工資率出現(xiàn)變化的情況下，勞動者最終是增加勞動力供給時間還是減少勞動力供給時間，要取決于何種效應的力量更大。當工資率上升的時候，如果收入效應大于替代效應時，那么勞動者的個人勞動力供給時間減少；反之，如果替代效應大于收入效應，那么，勞動者的個人勞動力供給時間增加。當工資率下降的時候，如果收入效應大于替代效應時，那么勞動者的個人勞動力供給時間增加；反之，如果替代效應大于收入效應，那么，勞動者的個人勞動率供給時間減少。在其它條件不變的情況下，（A）必然導致勞動力供給時間的減少。1A.非勞動收入的增加B.非勞動收入的減少C.市場工資率的上升D.市場工資率的下降非勞動收入的增加會導致（B）。1A.勞動力供給時間增加B.勞動力供給時間減少C.勞動力需求時間增加D.勞動力需求時間減少工資率提高對勞動力供給產(chǎn)生的收入效應導致（A）。1A.勞動力供給時間減少B.勞動力供給時間增加C.勞動力供給人數(shù)減少D.勞動力供給人數(shù)增加2、 市場或單個企業(yè)所面臨的勞動力供給曲線市場或單個企業(yè)所面臨的勞動力供給曲線所顯示的是，在現(xiàn)行工資率下，整個市場或者單個特定的勞動力需求者在勞動力市場上面臨的所有可能的勞動力供給意愿總和。市場或企業(yè)所面臨的勞動力曲線可以表現(xiàn)為：（1） 向上傾斜的勞動力供給曲線這種形狀的勞動力供給曲線是在勞動者可以在行業(yè)和職業(yè)間自由流動的情況下所形成的行業(yè)（或職業(yè)）市場上的勞動力供給曲線。因為勞動者可以在行業(yè)和職業(yè)間自由流動，所以對任何一個行業(yè)來說，若本行業(yè)的工資率相對于其他行業(yè)的有所提高，便會從其他行業(yè)吸引較多的人到本行業(yè)來服務，反之，則勞動者減少，因此呈現(xiàn)這樣曲線的趨勢。工資率0雇用人數(shù)（2） 垂直形狀的勞動力供給曲線這種市場勞動力供給曲線所反映的是市場工資率的變動對于市場上的勞動力供給數(shù)量完全沒有影響的情況。這種情況出現(xiàn)的原因：可能是某些短期情況，或者某些職位或技能的培訓期較長，短期內(nèi)來不及改變；可能是一個已充分利用了他的勞動力資源的經(jīng)濟社會的勞動力供給。工資率0雇用人數(shù)1（3） 水平形狀的勞動力供給曲線這種形狀的市場勞動力供給曲線說明，當工資率為W0時，勞動力需求者可以在勞動力市場上得到任意數(shù)量的勞動力供給；當工資率低于W0時，勞動力供給等于零；當工資率高于W0時，勞動力供給會無限多。這時，追求利潤最大化的勞動力需求者當然不會出比W0更高的價格來雇請勞動力。這種曲線反映了兩種情況：首先，他可以反映欠發(fā)達國家具有無限勞動力供給的情形；其次，他可以反映在完全競爭的勞動力市場上，單個勞動力需求者（即單個企業(yè)）所面對的勞動力供給情況。單個企業(yè)只要能夠支付市場“通行工資率W0”便可以雇傭到他所需要的任何數(shù)量的勞動力，低于這一工資率他便一個人也雇不到，支付高于這一工資率固然可以雇到人，但是沒有必要。工資率W00雇用人數(shù)行業(yè)的勞動力供給曲線表明，（AD）。2A.隨著工資率的提高，勞動力供給量必然增加B.隨著工資率的提高，勞動力供給量必然下降C.隨著工資率的下降，勞動力供給量必然增加D.隨著工資率的下降，勞動力供給量必然下降E.工資率的變化未必會導致勞動力供給量的變化3、 勞動力供給彈性勞動力供給彈性是指勞動力供給的數(shù)量隨著工資率變動而發(fā)生變動的靈敏程度，一般可以用工時變動百分比同工資率變動百分比之間的比率來表示，其計算公式為：由于通常情況下，工資率的上升總是會帶來勞動力供給量的增長，因而勞動力供給彈性一般為正。勞動力供給彈性大于1稱為勞動力供給曲線富有彈性；勞動力供給彈性小于1稱為勞動力供給曲線缺乏彈性；勞動力供給彈性等于1稱勞動力供給曲線具有單位彈性。如果某市汽車生產(chǎn)工人的勞動力供給彈性為0.5，由于工資水平上漲，這類勞動者的勞動力供給時間增加了10，他們原來的工資水平是每小時20元，現(xiàn)在一定是上升到了（A）。1A.24元B.25元C.30元D.35元0.5=10%/x x=20% 20+20*0.2=24元如果某地區(qū)制造工人的市場工資率從2000元/月上升到2500元/月，其勞動力供給總時間上升5%，則此類勞動力的勞動力供給彈性為（C）。1A.0.4B.0.25C.0.2D.0.15%/500/2000=20%二、 家庭生產(chǎn)理論與勞動力供給的周期理論1、 家庭生產(chǎn)理論家庭生產(chǎn)理論認為，對一個家庭來說，其可以利用的時間總和可以被花費在三個方面，即除了市場工作和閑暇，還可以把時間用在家務勞動上，并且，家庭生產(chǎn)理論將家務勞動也看成是一種生產(chǎn)性勞動。家庭生產(chǎn)理論實際上是把勞動者放在家庭的背景下去分析他們的勞動力供給決策的一種方法。他傾向于將夫妻雙方之間的勞動力供給決策看成是一種聯(lián)合決策，而不是彼此獨立的兩種決策。家庭生產(chǎn)理論認為，通過家務勞動所生產(chǎn)出來的家庭產(chǎn)品既可以采取時間密集型的生產(chǎn)方式（花費較多的時間而使用較少的半成品或利用較少的輔助設備）來生產(chǎn)出來，也可以用商品密集型的生產(chǎn)方式（大量使用半成品或利用輔助設備，而只投入較少的時間）生產(chǎn)出來。分配原則采取比較優(yōu)勢的原理，即每位家庭成員都應當選擇他們個人的，相對效率最高的那種時間利用方式。通常情況下，婦女從事家庭生產(chǎn)活動多一些，除了可能存在的生理原因、婦女的市場工資率低于同類男性之外，社會化或風俗習慣所導致的婦女在家務勞動這種非市場生產(chǎn)活動中的效率較高也是一個主要原因。家庭生產(chǎn)理論認為（BCE）。2A.一個家庭可以將其所有可利用的時間用于工作和閑暇兩個方面B.家務勞動也是一種生產(chǎn)性勞動C.家庭在確定每個成員的時間利用方式時，會依據(jù)比較優(yōu)勢原理來進行決策D.家庭產(chǎn)品的生產(chǎn)方式既可以是時間密集型的，也可以是資本密集型的E.社會化過程或風俗習慣是導致女性從事家務勞動的生產(chǎn)率較高的原因之一按照家庭生產(chǎn)理論的觀點，正確的說法是（BCE）。2A.一個家庭的可利用時間主要有兩個用途：市場和閑暇B.家務勞動也是一種生產(chǎn)勞動C.夫妻雙方之間的勞動力供給決策是一種聯(lián)合決策D.家庭產(chǎn)品只能采取時間密集型的方式生產(chǎn)E.在決定家庭成員的時間用途時，比較優(yōu)勢原理是適用的2、 勞動力供給的經(jīng)濟周期與生命周期（1） 勞動力供給的經(jīng)濟周期家庭生產(chǎn)理論揭示出，夫妻雙方的家務勞動生產(chǎn)率或市場工作生產(chǎn)率發(fā)生變化，會改變家庭的基本勞動力供給決策。研究表明，在經(jīng)濟衰退期，可能會對家庭的勞動力供給產(chǎn)生兩種并行的效應，這就是附加的工人效應和灰心喪氣的工人效應。1） 附加的工人效應是指當家庭中的主要收入獲取者失去工作后，其他的家庭成員將面臨性地進入勞動力隊伍，以力圖通過找到工作而緩解家庭收入的下降。2） 灰心喪氣的工人效應，其作用與附加工人效應正相反，在衰退期，一些工人對于在某一可行的工資率水平下找到工作變得非常悲觀，因而停止尋找工作，從而面臨稱為非勞動力參與者。衰退時期工資率的下降導致閑暇的機會成本下降，結(jié)果導致對勞動力供給的替代效應發(fā)生較大的作用。這兩種效應對官方的是失業(yè)率統(tǒng)計數(shù)據(jù)會產(chǎn)生一定的影響，失望的工人效應超過附加的工人效應導致在衰退時期勞動力隊伍收縮，這時，官方的失業(yè)率數(shù)字就低估了實際的失業(yè)情況。而到了經(jīng)濟恢復時期，失望的工人效應就變成了受刺激的工人效應，附加工人效應就變成了收縮的工人效應，前者占主導地位又會導致勞動力隊伍超過正常速度地擴大，從而使得官方的失業(yè)率數(shù)字上升，導致對實際失業(yè)情況的高估。（2） 勞動力供給的生命周期就像決定一個家庭中誰在家庭中工作、誰外出工作的決策涉及丈夫和妻子的市場生產(chǎn)率和家庭生產(chǎn)率比較一樣，一個人在決定在一生中何時將主要時間用于工作時，也同樣涉及在人生的不同階段，個人在市場生產(chǎn)率和家庭生產(chǎn)率之間的比較，基本原則是，當一個人得到工資報酬的能力高于家庭生產(chǎn)率的時候，傾向于從事更多的市場工作，相反，當獲得工資報酬的能力比較低時，他們將從事家庭生產(chǎn)。如果將生命周期的因素引入勞動力供給，一般情況下，人們往往會把時間密集型閑暇消費活動主要發(fā)生在早年和晚年，而在工資率較高的中年階段，人們往往會把較多的時間用在有酬的工作上。附加的工人效應和灰心喪氣的工人效應的存在表明了（C）。1A.勞動力供給是有生命周期性的B.勞動力需求是有生命周期性的C.勞動力供給是有經(jīng)濟周期性的D.勞動力需求是有經(jīng)濟周期性的附加的工人效應體現(xiàn)了（A）特點。1A.勞動力供給的經(jīng)濟周期B.勞動力供給的生命周期C.勞動力需求的經(jīng)濟周期D.勞動力需求的生命周期2 勞動力需求一、 短期勞動力需求1、 邊際收益遞減規(guī)律與勞動力邊際產(chǎn)出量勞動力需求者的目標可以概括為利潤最大化目標。對企業(yè)來說，增加一個工人是否有利可圖，取決于增加的收益是否大于增加的成本。在經(jīng)濟學中，新增一個工人所增加的產(chǎn)出被稱為勞動力的邊際實物產(chǎn)出（MPL），簡稱為“勞動力的邊際產(chǎn)出量”。勞動力的邊際產(chǎn)出量是理解短期勞動力需求曲線的核心概念。邊際收益遞減規(guī)律的基本思想是，如果把一種生產(chǎn)要素逐漸越來越多地增加到數(shù)量固定的另外一種生產(chǎn)要素上去，那么，不斷增加的這種生產(chǎn)要素所帶來的邊際產(chǎn)出量最終將會下降，甚至會變?yōu)榱?。邊際收益遞減規(guī)律表明，只要其他生產(chǎn)要素的數(shù)量不變，隨著在生產(chǎn)中所使用的勞動力數(shù)量的增加，每一單位追求的勞動力為總產(chǎn)量所帶來的增加量即他們的邊際產(chǎn)出量會出現(xiàn)先上升，而后逐漸下降，然后達到零甚至為負的規(guī)律。需要注意的是，邊際產(chǎn)出量最終將要下降，不是因為新增加的工人本身技術(shù)較差，而是因為隨著勞動力數(shù)量的增加，資本變得相對短缺，生產(chǎn)過程本身無法容納這么多勞動力。2、 競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線勞動力的邊際產(chǎn)出收益（MRPL），簡稱勞動力邊際收益，反映的是每增加一個工人所帶來的收益增量。勞動力的邊際收益等于勞動力邊際產(chǎn)出量的價值量，前者是后者的貨幣轉(zhuǎn)化形式。當產(chǎn)品市場是競爭性的時候，單個企業(yè)無論生產(chǎn)多少產(chǎn)品都可以按照相同的價格在市場上出售，這樣，在勞動力邊際產(chǎn)出量和相應的勞動力邊際收益之間就有一個關(guān)系，即勞動力的邊際收益等于勞動力邊際產(chǎn)出量乘以單位產(chǎn)品價格或MRPL=MPLP。工資率W20總雇用人數(shù)W1E2E1D=MRPL競爭性企業(yè)的邊際收益曲線及短期勞動力需求曲線上圖是一條典型的勞動力邊際收益曲線，同時也就是勞動力需求曲線（D）。由于實物生產(chǎn)率的邊際收益遞減必定造成收入生產(chǎn)率的邊際收益遞減，所以它的形狀也同樣反映了邊際收益遞減規(guī)律。它的高度取決于決定邊際產(chǎn)出量的所有要素（資本數(shù)量、工人的技術(shù)和動機）以及產(chǎn)品的價格。如果單位產(chǎn)品的價格較高，勞動力邊際收益曲線就會成比例地向上移動。勞動力邊際收益即為新雇一個工人所帶來的收益增量；而如果勞動力市場也是完全競爭的，那么工資率就是新增一個工人的雇用所產(chǎn)生的成本，又稱勞動力的邊際成本。增雇一個邊際收益超過工資率的工人總是能夠增加企業(yè)的利潤，而增雇一個邊際收益低于工資率的工人則肯定會造成利潤的減少。在短期中，企業(yè)的勞動力邊際收益曲線就是它的勞動力需求曲線；因為工資率與企業(yè)愿意雇用的人數(shù)，即勞動力需求之間存在一種負相關(guān)的關(guān)系，因而勞動力需求曲線應是下傾的，即斜率為負，這就是說，競爭性企業(yè)的短期勞動力需求曲線就是勞動力邊際收益曲線的下降部分。為了實現(xiàn)利潤最大化目標，企業(yè)在決定自己的勞動力需求數(shù)量時應遵循的決策原則是（B）。1A.勞動力的邊際成本大于邊際收益B.勞動力的邊際成本等于邊際收益C.勞動力的邊際成本小于邊際收益D.勞動力的平均成本小于平均收益二、 長期勞動力需求在長期中，企業(yè)可以通過調(diào)整它所使用的勞動力數(shù)量，而且可以通過調(diào)整資本的使用來對工資率的變化做出反應。規(guī)模效應又稱為產(chǎn)出效應，是指工資率變動首先直接作用于生產(chǎn)規(guī)?；虍a(chǎn)出規(guī)模，然后再進一步影響勞動力需求量的作用過程及其結(jié)果。工資率的上升意味著企業(yè)的成本上升，從而導致企業(yè)縮減生產(chǎn)規(guī)模，導致勞動力需求的數(shù)量減少，相反，工資率的下降則導致勞動力需求量上升。工資率上升的替代效應則是指工資率變動通過影響資本和勞動力之間的相對投入比例而對勞動力需求量產(chǎn)生影響的作用過程及其結(jié)果。工資率上升，而另外一種生產(chǎn)要素資本的價格卻沒有發(fā)生變化，因此，勞動力的相對價格就上升了，企業(yè)勢必會更多地依賴資本來進行生產(chǎn)，而更少的使用勞動力，即出現(xiàn)資本替代勞動的現(xiàn)象。相反，工資率下降會造成用勞動力替代資本的現(xiàn)象，導致勞動力需求數(shù)量的增加。工資率變動的替代效應和規(guī)模效應對勞動力需求的影響方向是相同的，即在長期中，工資率上升的替代效應和規(guī)模效應都使勞動力需求減少，工資率下降的替代效應和規(guī)模效應都使勞動力需求增加。所以，工資率變動對長期勞動力需求的影響是兩種效應所引起的變化之和。長期勞動力需求曲線的走向，因此也只能是向右下傾斜的，其斜率為負。在長期中，工資率與勞動力需求之間的關(guān)系是（CDE）。2A.工資率上漲的規(guī)模效應導致勞動力需求上升B.工資率上漲的替代效應導致勞動力需求上升C.工資率上漲的規(guī)模效應導致勞動力需求下降D.工資率上漲的替代效應導致勞動力需求下降E.工資率的上漲總是會導致勞動力需求下降關(guān)于長期勞動力需求的說法，正確的是（ABC）。2A.市場工資率上升的規(guī)模效應會導致勞動力需求減少B.市場工資率上升的替代效應會導致勞動力需求減少C.在其他條件不變的情況下，市場工資率下降必然會導致勞動力需求的增加D.市場工資率下降可能導致勞動力需求減少，也可能導致勞動需求的增加E.工資率變化莫測在長期中比在短期中對勞動力需求產(chǎn)生的影響更小三、 勞動力需求彈性與派生需求定理1、 勞動力需求的自身工資彈性勞動力需求的自身工資彈性（）是指某種勞動力的工資率（W）變化l%所引起的此種勞動力的需求量（L）發(fā)生變化的百分比。公式：由于勞動力需求曲線是向右下方傾斜的，即工資率變動方向同勞動力需求變動方向是相反的，因而勞動力需求的自身工資彈性的值為負。但是由于考察的主要是勞動力需求變動對工資率變動的反應敏感性，所以重視的是彈性的絕對值。勞動力需求自身工資彈性分為三種情況：一是富有彈性的情況，當勞動力需求的自身工資彈性的絕對值大于1時，工資率上升1%所引起的勞動力需求量下降的幅度大于1%時，此時的勞動力需求曲線被稱為富有彈性的需求曲線；二是缺乏彈性的情況，當勞動力需求的自身工資彈性絕對值小于1時，工資率上升1%所引起的勞動力需求量下降的幅度小于1%，此時的勞動力需求曲線被稱為缺乏彈性的需求曲線；三是單位彈性的情況，即工資率上升1%所引起的勞動力需求量的下降同樣為1%，此時的勞動力需求曲線被稱為單位彈性的需求曲線。（1） 如果勞動力需求曲線是富有彈性的，那么當工資率上升時，勞動力需求量下降的速度會超過工資率上升的速度，該類勞動力的工資總量下降，反之，工資率下降，則該類勞動力的工資總量上升。（2） 如果勞動力需求曲線是缺乏彈性的，那么當工資率上升時，勞動力需求量減少，但勞動力需求量減少的速度慢于工資率上升的速度，因而最終該類勞動力的工資總量也會上升，反之工資率下降，則該類勞動力的工資總量也下降。（3） 如果勞動力需求曲線是單位彈性的，最終該類勞動力的工資總量不會發(fā)生變化。某沿海省份對制鞋工人的勞動力需求是單位彈性的，該省企業(yè)目前雇用的制鞋工人總?cè)藬?shù)為20000人，工人的市場工資率是20元小時，如果工資率上升為25元小時，則該省企業(yè)愿意雇用的制鞋工人總?cè)藬?shù)將變成（B）人。1A.30 000B.25 000C.20 000D.15 000在其他條件一定的情況下，若（D），則勞動力需求的自身工資彈性就越小。1A.勞動力所生產(chǎn)的最終產(chǎn)品的需求價格彈性越大B.其他生產(chǎn)要素替代勞動力的難度越小C.其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大D.勞動力成本在總成本中所占的比重越小2、 派生需求定理影響勞動力需求自身工資彈性的因素被歸納為四條，通稱為派生需求定理，或稱“?？怂柜R歇爾派生需求定理”。這些定理認為，若其他條件相同，在下述四種情況下，某種勞動力需求具有較高的自身工資彈性：使用該類勞動力進行生產(chǎn)的產(chǎn)品富有價格彈性；以其他生產(chǎn)要素替代該種勞動力很容易；其他生產(chǎn)要素的供給富有彈性，無需大幅度提高這些生產(chǎn)要素的價格就能很容易地獲得其供給量的增加；該種勞動力成本占產(chǎn)品總成本的比重很大。影響勞動力自身需求工資彈性的因素主要有:（1） 最終產(chǎn)品的需求價格彈性。是指產(chǎn)品價格變動1%所導致的產(chǎn)品需求量變動的百分比。產(chǎn)品需求彈性越大，生產(chǎn)此種產(chǎn)品的勞動力需求彈性越大。（2） 要素替代的難易度。若其他條件相同，其他生產(chǎn)要素對勞動力替代越容易，勞動力需求的自身工資彈性就越高。（3） 其他生產(chǎn)要素的供給彈性。是指某類生產(chǎn)要素的價格變動1%所導致的此類生產(chǎn)要素的供給量變動百分比。在其他條件相同的情況下，其他生產(chǎn)要素的供給彈性越大，勞動力需求的自身工資彈性就越大。（4） 產(chǎn)品總成本中勞動力成本所占的比重。總成本中勞動力成本所占的比重越大，勞動力需求的自身工資彈性就越高。3、 勞動力需求的交叉工資彈性勞動力需求的交叉工資彈性是指一種勞動力的工資率變化1%所引起的另一類勞動力需求量變化的百分比。如果兩種勞動力的交叉工資彈性為正值，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業(yè)量增加，這說明兩者之間是一種總替代關(guān)系。如果兩種勞動力的交叉工資彈性值為負，則意味著一種勞動力的工資率提高會促使另一種勞動力的就業(yè)量減少，這說明兩者之間是一種總互補關(guān)系。如果某地男性生產(chǎn)工人的工資率上漲10會導致該地區(qū)女性生產(chǎn)工人的就業(yè)人數(shù)增加5，則該地區(qū)男性生產(chǎn)工人和女性生產(chǎn)工人之間存在一種（D）關(guān)系。1A.互補B.總互補C.替代D.總替代某研究機構(gòu)對于本地區(qū)的勞動力市場狀況進行了研究，如果發(fā)現(xiàn)以下幾種情況：第一，本地區(qū)的大部分企業(yè)都是勞動密集型企業(yè)，同時企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品的需求價格彈性也比較大；第二，本地區(qū)男性勞動力和女性勞動力之間的交叉工資彈性較高，而且為負值；第三，本地區(qū)目前處于一種勞動力市場均衡狀態(tài)，但是未來幾年中，幾家新建的企業(yè)將投產(chǎn)，而本地區(qū)的勞動力供給卻不會出現(xiàn)大的變化；第四，某特殊行業(yè)的生產(chǎn)規(guī)模及所使用的技術(shù)沒有明顯變化，但是，由于該行業(yè)過去的工資水平一直很高，本地的年輕人在上大學時紛紛報考與該行業(yè)有關(guān)的專業(yè)，今后幾年，預計這些人大學畢業(yè)后，絕大部分會回到本地就業(yè)。1.根據(jù)第一種情況，下列說法中正確的是（AD）。2A.該地區(qū)的勞動力需求的自身工資彈性比較高B.勞動密集型企業(yè)的勞動力需求自身工資彈性較低C.該地區(qū)的勞動力供給量比較大D.該地區(qū)的產(chǎn)品需求價格彈性系數(shù)較大，這種情況不利于工資水平的提高2.關(guān)于第二種情況，下列說法正確的是（AC）。2A.勞動力需求的交叉工資彈性是指勞動力自身的工資率變化1%導致的另外一種勞動力的需求量變化百分比B.男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負值，這說明兩種勞動力之間是一種總替代關(guān)系C.男性和女性勞動力的交叉工資彈性為負值，這說明兩種勞動力之間是一種總互補關(guān)系D.當男性勞動力的工資率上漲時，女性勞動力需求會出現(xiàn)上升3.根據(jù)第三種情況，該地區(qū)在未來幾年中將會出現(xiàn)（BD）。2A.工資率和就業(yè)人數(shù)同時上升的情況B.工資率上漲而就業(yè)人數(shù)不變的情況C.工資率不變而就業(yè)人數(shù)上升的情況D.勞動力市場無法實現(xiàn)均衡的情況4.根據(jù)第四種情況，下列說法中正確的是（AC）。2A.該行業(yè)的勞動力供給在未來幾年會出現(xiàn)大幅度增加B.該行業(yè)的勞動力需求在未來幾年會出現(xiàn)大幅度增加C.該行業(yè)未來幾年可能出現(xiàn)工資率下降，但是就業(yè)人數(shù)上升的情況D.該行業(yè)未來幾年可能出現(xiàn)工資率和就業(yè)人數(shù)同時上升的情況3 勞動力市場均衡及其變動一、 單一競爭性勞動力市場的均衡勞動力市場均衡是指在某一市場工資率下，勞動力需求正好等于勞動力供給這樣一種狀況。此時的工資率即為均衡工資率或市場出清工資率，在這一工資率下通過市場實現(xiàn)的就業(yè)量即為均衡就業(yè)量。工資率W00總雇用人數(shù)W1E0W2SD單一競爭性勞動力市場的均衡D和S分別為市場勞動力需求曲線和市場勞動力供給曲線，D和S相交所決定的工資率W0和就業(yè)量E0分別為均衡工資率和均衡就業(yè)量。在特定的勞動力供給曲線、勞動力需求曲線和競爭性的勞動力市場下，將有一個單一的工資率，這個工資率就是經(jīng)濟中的均衡工資率。二、 勞動力市場均衡的破壞與重建1、 勞動力需求曲線移動對均衡位置的影響勞動力需求曲線的移動方式有兩種，一是向左移動，二是向右移動，向左移動意味著在工資率不變的情況下，需求縮小了，向右移動意味著在工資率不變的情況下，需求擴大了。這兩種移動方式對勞動力市場均衡位置的影響如圖：D2工資率W00總雇用人數(shù)W1E0W2SD1E1E2A1A0A2D0勞動力需求曲線移動對均衡位置的影響S為勞動力供給曲線，它保持不變，D0為初始的勞動力需求曲線，A0為初始的均衡點，W0為初始均衡工資率，E0為初始均衡就業(yè)量。2、 勞動力供給曲線移動對均衡位置的影響勞動力供給曲線的移動方式也有兩種，曲線右移表示在工資率不變的情況下，勞動力供給增加，曲線左移表示勞動力供給減少。勞動力供給曲線移動對市場均衡位置的影響如圖：工資率W00總雇用人數(shù)W1W2S0DS1S2A1A0A2E2E1E0勞動力供給曲線移動對均衡位置的影響D為勞動力需求曲線，它保持不變，S0為初始的勞動力供給曲線，A0為初始均衡點，W0為初始均衡工資率，E0為初始均衡就業(yè)量。3、 勞動力需求曲線和勞動力供給曲線同時移動對均衡位置的影響勞動力需求曲線和供給曲線同時移動時，勞動力市場的均衡位置以及均衡工資率的決定都是不確定的。勞動力市場均衡工資率和均衡就業(yè)量的大小取決于（C）的位置。1A.勞動力供給曲線B.勞動力需求曲線C.勞動力供求曲線D.勞動力邊際收益曲線某城市汽車生產(chǎn)工人的勞動力市場當前處于均衡狀態(tài)，汽車生產(chǎn)工人的市場工資率為25元/小時，但由于該市最近增加了兩家新的汽車生產(chǎn)廠，導致當?shù)貙ζ嚿a(chǎn)工人的勞動力需求出現(xiàn)了大規(guī)模增長，由于勞動力供給短期內(nèi)無法快速增加，因此，該市很可能會出現(xiàn)的情況是（ACE）。2A.汽車生產(chǎn)企業(yè)要想獲得足夠的勞動力，就必須支付25 元/小時以上的工資B.汽車生產(chǎn)企業(yè)只要支付25元/小時的工資就能夠滿足自己的勞動力需求C.汽車生產(chǎn)工人勞動力市場的均衡就業(yè)量會上升D.汽車生產(chǎn)工人勞動力市場的均衡工資水平會大幅度下降E.汽車生產(chǎn)工人勞動力市場的均衡工資水平會上升4 勞動力市場運行結(jié)果及政府的作用一、 勞動力市場的運行結(jié)果：就業(yè)、失業(yè)、收入分配1、 失業(yè)率與勞動力市場存量流量模型在市場經(jīng)濟條件下，一般用失業(yè)率的概念來衡量失業(yè)的總體水平高低。所謂失業(yè)率就是失業(yè)人數(shù)同失業(yè)人數(shù)和就業(yè)人數(shù)之和的比。但是這樣計算出來的失業(yè)率有時不能使公眾真正了解失業(yè)的情況，因為社會可能更加關(guān)注經(jīng)歷長期失業(yè)的少數(shù)人，而不是許多短期失業(yè)者。所以，要了解一個經(jīng)濟體中真實失業(yè)水平并且了解引起失業(yè)水平變動的因素，就不僅要對勞動力市場進行存量分析，即對就業(yè)者、失業(yè)者和不屬于勞動力的人口進行劃分，而且要分析不同勞動力市場狀態(tài)之間的流量，這就是勞動力市場的存量流量分析。社會總?cè)丝诳煞殖蓜趧恿θ丝诤头莿趧恿θ丝?。勞動力人口是指在法定勞動年齡以上，有工作或正在積極尋找工作或因臨時失業(yè)而等待召回的人口；非勞動力人口主要包括在法定勞動年齡以下的人口、勞動年齡以上的退休人員、勞動年齡以內(nèi)的學生以及因各種健康原因無法參加勞動的人員、依靠其他途徑謀生而不愿工作的人員。勞動力人口又分為就業(yè)人口與失業(yè)人口。就業(yè)者失業(yè)者非勞動力勞動力市場存量流量模型從圖中我們可以得出：其一，即使失業(yè)率保持不變，處于失業(yè)狀態(tài)的個人也可能是處于變化中的；其二，幾種不同的流量要素可以獨立地或通過彼此之間的相互作用引起失業(yè)率的變化。如圖示，勞動力市場上共有六種勞動力流動的方向：就業(yè)者成為失業(yè)者；失業(yè)者變成就業(yè)者；失業(yè)者成為非勞動力；非勞動力成為失業(yè)者；就業(yè)者成為非勞動力；非勞動力成為就業(yè)者。（七）某市勞動問題研究所經(jīng)過調(diào)查分析發(fā)現(xiàn)，2007年7月份，該市一共有人口500萬人，其中就業(yè)人口為380萬人，失業(yè)人口20萬人，非勞動力人口100萬人。同時，在本市的勞動力市場上存在以下幾種動向：第一，就業(yè)者成為失業(yè)者的流量增加：第二，失業(yè)者成為就業(yè)者的流量減少；第三，非勞動力成為失業(yè)者的流量增加：第四，就業(yè)者成為非勞動力的流量減少；第五，失業(yè)者成為非勞動力的流量增加。99.該市2007年7月份的失業(yè)率為（C）。2A.3.45B.4.0C.5.OD.5.26100.在該市勞動力市場動向中，預示該市的失業(yè)率將會出現(xiàn)上漲的動向是（AC）。2A.第一種動向B.第二種動向C.第三種動向D.第四種動向某市2008年6月底的人口總數(shù)為1000萬人，其中就業(yè)人口為850萬人，失業(yè)人口50萬人，則該市2008年6月底的失業(yè)率為（D）。1A.1.0B.1.1C.5.0D.5.6某地區(qū)2008年年度人口數(shù)為250萬人，其中就業(yè)人口190萬人，非勞動人口50萬人，則該地區(qū)在2008年的失業(yè)率為（A）。1A.5%B.4%C.3%D.2%2、 收入分配不平等程度的衡量以及個人收入差距形成的原因在對個人或者家庭之間的收入不平等程度進行衡量的時候，國際上的一個通用指標是基尼系數(shù)?；嵯禂?shù)越大，則它代表的收入不平等程度越高。（1） 從人力資本投資理論看，影響個人之間出現(xiàn)收入差距的最主要的原因有：1） 正規(guī)教育的數(shù)量和質(zhì)量。2） 在職培訓。（2） 通過對人力資本投資理論進行擴展還可以發(fā)現(xiàn)，個人能力和家庭背景等因素也會對個人的收入狀況產(chǎn)生不同的影響。（3） 歧視造成的收入差距。歧視表現(xiàn)為工資歧視和職業(yè)歧視。二、 政府與勞動力市場1、 政府促進就業(yè)的宏觀經(jīng)濟政策充分就業(yè)是現(xiàn)代宏觀經(jīng)濟管理的重要目標。政府采取的各種經(jīng)濟政策：貨幣政策和財政政策、收入政策和人力政策、產(chǎn)業(yè)政策選擇和就業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整等。（1） 貨幣政策。是政府通過控制貨幣供應量調(diào)節(jié)經(jīng)濟運行的一種手段。在貨幣政策有助于實現(xiàn)諸如充分就業(yè)、價格穩(wěn)定和經(jīng)濟增長之類的目標的限度內(nèi)，它主要是通過對總需求從而對收入水平的影響來發(fā)揮作用的。貨幣政策分為擴張性的貨幣政策和緊縮性的貨幣政策。擴張性的貨幣政策要點是通過提高貨幣供應增長速度來刺激總需求的增長。緊縮性貨幣政策要點是通過削減貨幣供應的增長率來降低總需求水平。（2） 財政政策。是利用政府預算來影響總需求