仙游縣官舍中學獎勵性績效工資分配方案.doc

仙游縣官舍中學獎勵性績效工資分配方案為進一步規(guī)范我校教職工收入分配秩序，構(gòu)建科學合理、公平、公正、有激勵機制的分配制度，調(diào)動全校教職工的工作積極性，現(xiàn)根據(jù)福建省義務教育學?？冃ЧべY實施意見（閩政辦【2009】113號）和關于仙游縣中小學績效工資實施工作的通知（仙人綜【2009】18號 ）、莆教【2009】58號、仙教【2010】37號等文件精神，結(jié)合我校實際情況，就績效工資分配方案制定如下。一、指導思想為落實好學校教職工獎勵性績效工資分配政策，維護廣大教職工利益，穩(wěn)定教師隊伍，規(guī)范學校內(nèi)部分配辦法，學校在縣人事、財政、主管部門核定的獎勵性績效工資總額內(nèi)，以崗位責任為重點，以績效考核為核心，建立科學規(guī)范的收入分配機制，充分發(fā)揮績效工資的杠桿作用，以調(diào)動廣大教職工教書育人的積極性，努力推進我校教育事業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展。二、實施對象我校編制在本單位的在職教職員工。三、考核分配原則貫徹按勞分配的原則。以責任和業(yè)績?yōu)橐罁?jù)，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬，適當拉開分配差距，重點向一線教師、骨干教師及作出突出成績的其他工作人員傾斜。同時，統(tǒng)籌兼顧理順學校內(nèi)部各類崗位人員之間績效工資分配關系。充分發(fā)揮民主，堅持：“公開、公平、公正”原則。分配工作全過程實現(xiàn)公開操作，確保教職工有知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)，保障教職工的合法權(quán)益。四、分配的具體辦法：實行以獎勵性績效工資為主的分配辦法，建立由管理職務津貼、工作量津貼、業(yè)績獎勵三部分構(gòu)成的分配方法。1、管理職務津貼：管理職務崗位津貼包括班主任、年段長、教研組長、中層以上干部等。其中班主任津貼每月100元，副校長每月80元，中層干部每月60元（含黨工團婦），年段長每月50元，教研組長每月30元。期中兼職人員，取最高項領取職務補貼。2、工作量津貼：工作量津貼包括超課時津貼（含早讀、午、晚自修、替代課、節(jié)假日加班等）、正常出勤工作量及所承擔的工作職責等。周滿工作量：語、數(shù)、英1012課時，理、化、政1214課時，史、地、生、美、音、體、信息技術(shù)等1416課時。以正常工作量為基數(shù)，超工作量一節(jié)加10元、替代課一節(jié)10元。其他：早讀3元/節(jié)，午自習2元/節(jié)，晚自習10元/節(jié)，節(jié)假日補課8元/節(jié)（一天基本工資20元），班主任坐班一天20元，節(jié)假日護校30元/天。兼職人員計算：其中中層干部兼班主任計超6節(jié)/月（含黨工團婦），兼年段長計超5節(jié)/月，兼教研組長計超3節(jié)/月。兼會計、出納加8節(jié)/月，兼保管、采購加4節(jié)/月，兼任計生管理員每月3節(jié)/月。（兼職人員可兼得）補貼方面：加班加點按天或者按節(jié)計算，時間加30元/天，時間短20元/午。值日導護人員每天20元。3、業(yè)績獎勵和其他事項： 業(yè)績獎勵包括教育教學成果獎勵、名優(yōu)教師獎勵、優(yōu)質(zhì)服務獎勵、學年度績效考核優(yōu)秀獎勵等項目。1）成功申報科研課題或承擔課題研究取得一定成績：國家級加記500元，省級加記300元，市級加記200元，縣級加記100元；2）獲市級以上“教學能手”等先進獎，優(yōu)質(zhì)課、創(chuàng)新課獎；加記考核分100元/次；3）獲縣級“教學能手”先進等獎，優(yōu)質(zhì)課、學生輔導獎、創(chuàng)新課獎，評為縣級優(yōu)秀教師，50元/次（最高人次計）；4）承擔定員、定時、定點，計劃合理、內(nèi)容充實、效果明顯（有獲獎）、同學喜歡的興趣活動組織指導工作，加記50元；5）教學成績在全縣質(zhì)量檢測考試中排在同級同科一、二、三、四、五、六名，分別加500元，400元， 300元， 200元， 150元，100元。6）學期滿勤獎加50元，鞏固率100%班主任補貼200元。（本學期暫緩）其他事項：1、下列情形之一的，停發(fā)放獎勵性績效工資：（1）受刑事處罰，或受黨、團內(nèi)嚴重警告、行政記大過及以上處分，處分期未滿或雖未規(guī)定處分期但處分期未滿一年的；（2）學期缺勤累計達到或超過7天（35節(jié)）的；（3）學期病、事假累計達到或超過15天的；（4）學年度（學期）考核為不稱職的；2、被立案、停職檢查的暫緩發(fā)放獎勵性績效工資，待結(jié)案后按處罰結(jié)果再予以確定。3、受行政處分的同時受黨紀處分的按處分種類重的確定標準。4、學年度（學期）考核為基本稱職的，獎勵性績效工資按學年度發(fā)放獎勵性績效工資津貼標準的50%發(fā)放。5、對遲到、早退、不參加集體活動或無故曠課、曠工等的（含教工例會、升旗儀式、教研組活動、備課組活動、月考質(zhì)量分析會、師生座談會、家長座談會及其他集體活動等均計入考勤），具體由部門負責，由辦公室公示后匯總。缺勤每節(jié)（次）扣50元，遲到、早退每次扣10元，請私/病/事假每次扣5元。（扣發(fā)工資中的崗位工資除外）6、對故意不完成教育教學任務或一學期常規(guī)檢查沒有教案作業(yè)的或造假的；違反師德規(guī)范造成不良社會影響的，實行一票否決，取消本學期獎勵性績效工資。（附：按最低標準發(fā)放）7、學校的各項補貼發(fā)放后的余額，加上缺勤人員的扣款，所得金額由全體教職工均分（經(jīng)組織借出掛職、支教、特殊疾病等有關人員），作為全校教職工的平均獎勵性績效工資。8、寒、署假期間，全體教職工同分考核（均安排值班）。9、師德師風考核極差的、嚴重違反校紀校規(guī)和師德規(guī)范、安全方面造成不良影響的，實行一票否決，即取消當學期獎勵性績效工資。五、考核程序?qū)W校要成立由學校領導、工會、紀檢和教師代表組成的績效考核工作小組，學?？冃Э己诵〗M具體負責本校教職工績效考核工作。 （一）教師績效考核程序1、會議傳達。 2、選舉績效工作領導小組。 3、教代會討論和表決方案。 4、校內(nèi)公示。教師績效考核分配結(jié)果校內(nèi)進行公示5天。教師對考核結(jié)果有不同意見的，可以通過正當渠道向?qū)W考核工作小組或我局申訴。根據(jù)工作職能，績效考核由各職能造冊，經(jīng)過工作小組核實無誤后由績效辦公室人員核算教職工個人學期績效工資，校長審批后由工作小組辦公室一次發(fā)放給教職工。5、確定等次。對公示無異議者，在校內(nèi)以適當方式公