【精品文檔】XXX航空集團公司集體合同.doc

中國南方航空集團公司集體合同20XX.3.120XX.2.2820XX年2月22日經(jīng)雙方協(xié)商代表協(xié)商一致。20XX年2月25日經(jīng)公司職工代表聯(lián)席會審議通過。甲方：中國南方航空集團公司乙方：中國南方航空集團公司工會甲方協(xié)商代表：首席代表： 劉紹勇 集團公司總經(jīng)理代 表： 姚景雷 集團公司人力資源部總經(jīng)理 王建軍 集團公司財務(wù)部總經(jīng)理李永鎮(zhèn) 集團公司規(guī)劃投資部總經(jīng)理劉永澤 集團公司辦公廳副主任 李 玉 集團公司人力資源部部長助理李 堅 集團公司人力資源部招聘經(jīng)理乙方協(xié)商代表：首席代表： 郝建華 集團公司工會主席代 表： 鄧欣榮 集團公司工會辦公室副主任吳 勝 集團公司工會辦公室組織主任王 軍 集團進(jìn)出口貿(mào)易公司工會主席李其宏 集團建設(shè)開發(fā)有限公司黨委副書記、紀(jì)委書記、工會主席聶遂福 集團旅游發(fā)展有限公司工會副主席楊 燕 集團辦公廳法律事務(wù)一級職員記 錄 員：謝冬梅25目 錄第一章 總則1第二章 勞動報酬1第三章 工作時間與休息休假3第四章 勞動安全、衛(wèi)生與特殊勞動保護(hù)4第五章 保險福利6第六章 職工教育與培訓(xùn)8第七章 勞動合同管理9第八章 獎懲14第九章 裁員15第十章 其他規(guī)定17第十一章 集體合同的變更與續(xù)簽17第十二章 集體合同履行、監(jiān)督檢查及爭議的處理18第十三章 補償、賠償與違約責(zé)任19第十四章 附則22第一章 總 則第一條 為建立穩(wěn)定和諧的勞動關(guān)系，維護(hù)公司和職工的合法權(quán)益，共謀公司發(fā)展，中國南方航空集團公司工會（以下簡稱公司工會）代表企業(yè)職工一方與中國南方航空集團公司（以下簡稱公司），根據(jù)中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國工會法、中華人民共和國公司法及相關(guān)法律、法規(guī)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同。第二條 本合同確立勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓(xùn)、保險福利等各項勞動標(biāo)準(zhǔn)和勞動條件。第三條 公司依法經(jīng)營，認(rèn)真履行本合同，尊重并支持工會工作，積極落實企業(yè)工會工作條例。第四條 公司工會維護(hù)職工的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，組織職工參與公司的民主管理、民主監(jiān)督。工會教育職工自覺遵守公司各項規(guī)章制度、勞動紀(jì)律；愛護(hù)公司財產(chǎn)，保守公司秘密，愛崗敬業(yè)；認(rèn)真履行勞動合同、集體合同，恪盡職守；積極支持和參與公司改革，自覺執(zhí)行經(jīng)職工代表大會或職工代表聯(lián)席會或職工大會審議通過的重大決策和決議；立足本職，盡職盡責(zé)。第五條 本合同所界定職工范圍為：與集團公司簽訂勞動合同的職工。第二章 勞動報酬第六條 公司根據(jù)自身實際情況，逐步按照市場導(dǎo)向優(yōu)化薪酬資源配置，構(gòu)筑和完善以價值為核心的薪酬分配體系，強化薪酬分配的激勵和約束機制。公司綜合考慮各工種之間的勞動差異，逐步建立各工種人員的激勵機制，合理確定各類人員之間的工資關(guān)系。適用于各類人員的具體工資結(jié)構(gòu)、工資標(biāo)準(zhǔn)和工資分配辦法，由公司依據(jù)國家法律法規(guī)和本合同規(guī)定的程序確定。第七條工資以貨幣形式支付給職工本人。不得克扣或者無故拖欠職工的工資。對實行月薪制的職工，公司于每月合同約定時間前以貨幣形式支付職工當(dāng)月基本工資部分；次月同一時間前根據(jù)企業(yè)效益考核情況支付職工上月工資的浮動部分。對不實行月薪制的職工，公司按勞動合同約定的時間支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則提前在最近的工作日支付。 第八條有下列情況之一的，公司依法為職工提供代扣代繳服務(wù)：（一）職工不能自行申報繳納個人所得稅的； （二）職工依照法律規(guī)定，須自行承擔(dān)的各項社會保險費的；（三）職工為享受公司給付的企業(yè)年金待遇，按照規(guī)定須自行相應(yīng)承擔(dān)的個人繳費的； （四）職工依照法院判決、裁定中須承擔(dān)撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費，無法自行支付的； （五）職工依照法律、法規(guī)規(guī)定須支付的其他費用的。公司及時通過內(nèi)部信息平臺等方式對職工代扣代繳稅費進(jìn)行反饋說明。第九條公司執(zhí)行最低工資保障制度，公司支付給職工的工資不得低于當(dāng)?shù)卣嫉淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。第十條 公司安排職工加班的，公司應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付延長工作時間的工資報酬：（一）工作日安排職工延長工作時間，支付不低于職工本人勞動合同中約定的工資150的工資報酬；（二）休息日安排職工工作，不能安排補休的，支付不低于職工本人勞動合同中約定的工資200的工資報酬；（三）法定節(jié)假日安排職工工作，支付不低于職工本人勞動合同中約定的工資300的工資報酬。第十一條 公司在實現(xiàn)盈利的前提下，逐步提高職工的薪酬水平。每年，公司和公司工會進(jìn)行一次工資協(xié)商。第十二條 公司每年根據(jù)全年效益情況，給職工發(fā)放年終獎勵。第三章 工作時間與休息休假第十三條 公司執(zhí)行國家規(guī)定的工時制度。定時工時制每日工作時間不超過小時，平均每周工作時間不超過40小時。經(jīng)勞動保障部門批準(zhǔn)實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的崗位，平均日工作時間和平均周工作時間不超過國家規(guī)定的工作時間。第十四條 公司嚴(yán)格控制延長工作時間。確需延長工作時間的，公司須說明情況，取得職工同意，休息日加班可安排職工補休或支付職工延長工作時間的工資報酬。第十五條 公司執(zhí)行國家規(guī)定的職工休假制度。職工可根據(jù)各自的工作年限、任職崗位及其他條件享受國家、當(dāng)?shù)卣肮疽?guī)定的休息日、法定節(jié)假日、帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、生育假等假期及相關(guān)的待遇。第四章 勞動安全、衛(wèi)生與特殊勞動保護(hù)第十六條 公司嚴(yán)格執(zhí)行中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國安全生產(chǎn)法和其他勞動安全衛(wèi)生法律法規(guī)，按照以人為本的精神，建立健全勞動安全衛(wèi)生制度和工作體系，落實以總經(jīng)理為第一責(zé)任人的勞動安全衛(wèi)生責(zé)任制，制訂完善并嚴(yán)格落實勞動安全衛(wèi)生操作規(guī)程或手冊，落實對職工的勞動安全衛(wèi)生教育，為職工提供符合國家標(biāo)準(zhǔn)的勞動安全衛(wèi)生條件和勞動保護(hù)用品。第十七條 公司努力改善職工的工作環(huán)境和工作條件，對于粉塵、噪音、有毒有害氣體的作業(yè)場所嚴(yán)格按國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行治理。對于公司外場作業(yè)人員，要做好夏季防暑降溫和冬季防寒取暖的工作。新建的作業(yè)場所和新安裝的設(shè)備應(yīng)符合國家安全衛(wèi)生規(guī)定才能投產(chǎn)使用。第十八條 公司按規(guī)定每年組織職工進(jìn)行1次健康體檢，并建立職工保健檔案。第十九條 職工因單位安排體檢或按規(guī)定接受職業(yè)性健康檢查占用上班時間，按正常出勤處理。第二十條 公司必須對職工進(jìn)行崗前安全勞動培訓(xùn)，職工經(jīng)考核合格后方能安排上崗。公司應(yīng)使職工充分了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施。第二十一條 公司依照中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法、中華人民共和國婦女權(quán)益保障法、國務(wù)院女職工勞動保護(hù)規(guī)定、國家勞動和社會保障部女職工保健工作規(guī)定等國家與地方的有關(guān)法律法規(guī)，采取有效措施加強對女職工的安全教育和安全技術(shù)培訓(xùn)，加強女職工勞動保護(hù)和衛(wèi)生保健工作，每年組織女職工進(jìn)行一次婦科和乳腺疾病的檢查，落實對女職工經(jīng)期、孕期、產(chǎn)期、哺乳期、更年期的特殊保護(hù)，按規(guī)定定期發(fā)給女職工一定的衛(wèi)生保健費。第二十二條 工會依法組織職工參加公司安全生產(chǎn)工作的民主管理和民主監(jiān)督，維護(hù)職工在安全生產(chǎn)方面的合法權(quán)益。第二十三條 工會根據(jù)國家有關(guān)勞動保護(hù)法律法規(guī)，監(jiān)督各級勞保人員的配備和勞保組織的建立健全、經(jīng)費使用、勞保用品和保健費發(fā)放及女職工特殊勞動保護(hù)的執(zhí)行情況。第二十四條工會依法對公司新建、擴建項目和技術(shù)改造工程中的勞動條件和安全衛(wèi)生設(shè)施與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投入生產(chǎn)和使用進(jìn)行監(jiān)督，提出意見。對工會提出的意見，公司應(yīng)當(dāng)認(rèn)真處理，并將處理結(jié)果書面通知工會。第二十五條工會對公司違反安全生產(chǎn)法律、法規(guī)，侵犯職工合法權(quán)益的行為，有權(quán)要求糾正；發(fā)現(xiàn)公司生產(chǎn)經(jīng)營單位違章指揮、強令冒險作業(yè)，或者發(fā)現(xiàn)事故隱患和職業(yè)危害時，有權(quán)提出解決的建議，公司應(yīng)當(dāng)及時研究答復(fù)；發(fā)現(xiàn)危及職工生命安全的情況時，有權(quán)向公司建議組織職工撤離危險場所，公司必須立即作出處理。第二十六條公司職工有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對公司的安全生產(chǎn)工作提出建議。 第二十七條公司職工有權(quán)對公司危害生命安全和身體健康的勞動條件和安全生產(chǎn)工作中存在的問題提出批評、檢舉、控告；有權(quán)拒絕違章指揮和強令冒險作業(yè)。在發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所。職工拒絕公司管理人員違章指揮、強令冒險作業(yè)的，不視為違反勞動合同。公司不得因職工對公司安全生產(chǎn)工作提出批評、檢舉、控告或者拒絕違章指揮、強令冒險作業(yè)而降低其工資、福利等待遇或者解除與其訂立的勞動合同。第二十八條公司職工在作業(yè)過程中，應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的安全生產(chǎn)規(guī)章制度、運行作業(yè)手冊和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴、使用安全衛(wèi)生設(shè)備和勞動防護(hù)用品。第二十九條公司職工應(yīng)當(dāng)接受安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，掌握本職工作所需的安全生產(chǎn)知識，提高安全生產(chǎn)技能，增強事故預(yù)防和應(yīng)急處理能力。第三十條公司職工發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其他不安全因素，應(yīng)當(dāng)立即向現(xiàn)場安全生產(chǎn)管理人員或者公司負(fù)責(zé)人報告；接到報告的人員應(yīng)當(dāng)及時予以處理。第三十一條 公司范圍內(nèi)發(fā)生重大因工傷亡、職業(yè)中毒、職業(yè)傷害等事故時，公司應(yīng)當(dāng)按照工傷事故處理的有關(guān)規(guī)定，及時上報。公司對職工因工傷亡事故和其他嚴(yán)重危害職工健康問題的調(diào)查處理，應(yīng)當(dāng)通知工會參加。工會應(yīng)當(dāng)向有關(guān)部門提出處理意見，并有權(quán)要求追究直接負(fù)責(zé)的主管人員和有關(guān)責(zé)任人員的責(zé)任。對工會提出的意見，公司應(yīng)當(dāng)及時研究，給予答復(fù)。第五章 保險福利第三十二條 公司按國家規(guī)定為職工辦理基本養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)、生育等社會保險，依法按時足額為職工繳納各項社會保險費。公司同時根據(jù)自身的實際能力，按公司有關(guān)規(guī)定為職工建立補充醫(yī)療保險、企業(yè)年金、空勤人員特約人身保險和職工人身保險。第三十三條 公司按國家和企業(yè)的相關(guān)規(guī)定提取職工福利費，并保證福利費的合理使用，不挪作他用。福利費的使用方案由職代會或職工代表聯(lián)席會審議決定，公司負(fù)責(zé)執(zhí)行，并向職代會或職工代表聯(lián)席會報告執(zhí)行情況，工會進(jìn)行監(jiān)督。第三十四條 公司職工的福利待遇，不低于國家和當(dāng)?shù)卣?guī)定標(biāo)準(zhǔn)。公司逐步按補貼到人的原則對各項公司內(nèi)部福利補貼進(jìn)行改革。第三十五條 職工患職業(yè)病或因工負(fù)傷，女工孕期、產(chǎn)期、哺乳期及其他各種原因停工期間，按國家、當(dāng)?shù)卣肮镜挠嘘P(guān)規(guī)定享受有關(guān)待遇。第三十六條 職工因患病或非因工負(fù)傷需停止工作治病休息的，按照職工實際參加工作年限和在公司工作年限享受國家、當(dāng)?shù)卣?guī)定的醫(yī)療期。醫(yī)療期內(nèi)其醫(yī)療待遇按照國家、當(dāng)?shù)卣肮镜挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。公司按公司有關(guān)規(guī)定對下列職工的醫(yī)療期給予適當(dāng)延長：（一）公司飛行員在公司工作滿五年的；（二）連續(xù)工齡滿二十年的，或在公司內(nèi)工作滿十五年的，或在公司連續(xù)工齡滿十年的；（三）與公司簽訂無固定期勞動合同的；（四）全國“五一”勞動獎?wù)芦@得者，獲省、部級（含）以上勞動模范稱號的；（五）獲省、部級科技進(jìn)步二等獎（含）以上的；（六）在合同期間患有癌癥、重癥精神病、癱瘓等特殊疾病的。第三十七條 職工因工或者非因工死亡的喪葬補助費、供養(yǎng)直系親屬的撫恤費、救濟費等按國家、當(dāng)?shù)卣肮镜挠嘘P(guān)規(guī)定執(zhí)行。第三十八條 公司和公司工會關(guān)心職工文體生活，搞好職工文化體育活動。第三十九條公司按照國家有關(guān)貨幣分房政策落實職工住房貨幣補貼待遇。第四十條 公司根據(jù)生產(chǎn)情況，組織有關(guān)職工療養(yǎng)。療養(yǎng)期間不影響薪酬待遇。第四十一條 公司按規(guī)定為職工提供工作制服或有關(guān)費用。第六章 職工教育與培訓(xùn)第四十二條 公司積極創(chuàng)造條件，建設(shè)學(xué)習(xí)型企業(yè)。在公司內(nèi)倡導(dǎo)終身學(xué)習(xí)的理念，形成工作學(xué)習(xí)化、學(xué)習(xí)工作化、全員學(xué)習(xí)、全程學(xué)習(xí)、團隊學(xué)習(xí)的制度和氛圍。建立健全職業(yè)培訓(xùn)制度，充分利用內(nèi)外各種教育資源，制定實施全員教育培訓(xùn)計劃，全面提高職工的素質(zhì)和業(yè)務(wù)技術(shù)水平。公司組織的各類教育培訓(xùn)中要保證女職工有適當(dāng)?shù)谋壤?，有平等接受教育培?xùn)的機會。第四十三條公司應(yīng)將職工培訓(xùn)列入中長期規(guī)劃和年度計劃，將職工培訓(xùn)工作納入總經(jīng)理任職目標(biāo)，并接受職代會或職工代表聯(lián)席會的監(jiān)督。第四十四條公司實行全員培訓(xùn)和職工持證上崗制度。加強對新職工、轉(zhuǎn)崗職工、晉升職工、安全關(guān)鍵崗位職工和特殊工種職工的崗位業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)。第四十五條 公司應(yīng)按國家有關(guān)規(guī)定提取職工教育培訓(xùn)經(jīng)費。教育培訓(xùn)經(jīng)費按有利于兼顧調(diào)動各級各方面教育培訓(xùn)工作積極性和增強教育培訓(xùn)效果兩個方面進(jìn)行分配使用，并每年向職代會或職工代表聯(lián)席會報告經(jīng)費使用情況，接受職代會或職工代表聯(lián)席會和工會的監(jiān)督檢查。第四十六條 工會積極協(xié)助公司做好職工教育培訓(xùn)和創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)工作。積極組織開展“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型組織、爭做知識型職工”活動。結(jié)合各時期的安全生產(chǎn)經(jīng)營形勢，做好職工的安全教育和職業(yè)道德教育，努力培養(yǎng)“四有”職工隊伍。第四十七條 公司鼓勵職工自學(xué)成才，繼續(xù)完善帶薪學(xué)習(xí)制度。公司職工每年享有不少于7天的崗位培訓(xùn)時間。勞動合同期內(nèi)，崗位培訓(xùn)時間可以累計使用。第七章 勞動合同管理第四十八條 公司建立規(guī)范的勞動合同管理制度，并根據(jù)國家有關(guān)法律法規(guī)及時進(jìn)行修改完善。第四十九條 公司錄用職工，建立勞動關(guān)系，應(yīng)在用工之日起一個月內(nèi)簽訂書面勞動合同。第五十條 公司與職工簽訂勞動合同，必須符合國家法律法規(guī)，遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則。不得有與本合同精神相悖的條款。勞動合同一旦簽訂即具有法律約束力，雙方必須嚴(yán)格履行。第五十一條 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并且具備以下條款：（一）公司的名稱、住所和法定代表人或者委托代理人；（二）職工的姓名、性別、民族、學(xué)歷、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限（含試用期）；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間與休息、休假；（六）勞動報酬和保險、福利待遇；（七）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（八）教育與培訓(xùn)；（九）勞動紀(jì)律；（十）勞動合同終止和解除條件；（十一）違反勞動合同的責(zé)任；（十二）勞動爭議處理；（十三）雙方協(xié)商約定的其它內(nèi)容。第五十二條 勞動合同的試用期和期限按國家和公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第五十三條 公司與職工建立勞動關(guān)系，簽訂勞動合同后，按平等競爭、擇優(yōu)聘用的原則實行崗位聘用制。公司對職工的工作崗位需要作出與勞動合同約定有沖突的變動時，應(yīng)與職工協(xié)商一致。第五十四條 勞動合同履行期間，經(jīng)公司和職工雙方協(xié)商同意，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容。公司或職工任何一方要求變更合同內(nèi)容的，需將變更要求書面送交另一方，另一方應(yīng)在十五日內(nèi)作出書面答復(fù)。第五十五條 有下列情況之一的，勞動合同即告終止：（一）勞動合同期滿； （二）勞動合同所約定的工作任務(wù)已經(jīng)完成；（三）職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇； （四）職工死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（五）公司被依法宣告破產(chǎn)或被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者決定提前解散的； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)終止勞動合同的情況。第五十六條 職工勞動合同期滿，符合下列情形之一的，應(yīng)自動延長勞動合同期限：（一）與公司依法約定服務(wù)期的職工，勞動合同期限短于雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議規(guī)定的服務(wù)期限的，應(yīng)延長原勞動合同期限至協(xié)議規(guī)定服務(wù)期限；（二）工會專職主席、副主席、委員自任職之日起，其勞動合同期限自動延長，延長期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席、委員、公司職代會代表自任職之日起，其尚未履行的勞動合同期限短于任期的，勞動合同期限自動延長至任期期滿。任職期間個人有嚴(yán)重過失或者達(dá)到法定退休年齡的除外；（三）參與本合同集體協(xié)商的職工一方協(xié)商代表在其履行協(xié)商代表職責(zé)期間勞動合同期滿的，勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時，協(xié)商代表履行職責(zé)的期限由被代表方確定。除出現(xiàn)法定解除條件外，公司不得與其解除勞動合同，不得作出不利于協(xié)商代表就業(yè)條件的崗位變動；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五十七條 勞動合同期滿，公司生產(chǎn)工作需要，職工在合同期間勝任工作且愿意續(xù)簽合同，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可續(xù)簽勞動合同。公司與職工協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。除職工提出訂立固定期限勞動合同外，有下列情形之一，職工提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同： （一）職工表現(xiàn)優(yōu)秀并連續(xù)兩次（含）獲得公司級（含）以上勞動模范、先進(jìn)工作（生產(chǎn)）者、優(yōu)秀共產(chǎn)黨員稱號的； （二）熱愛本職工作，刻苦鉆研業(yè)務(wù)和技術(shù)并獲得民航總局科技進(jìn)步三等獎（含）或公司技術(shù)改造二等獎（含）以上的專業(yè)技術(shù)人員； （三）在公司連續(xù)工作滿10年的；（四）從20XX年1月1日起，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有勞動合同法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形續(xù)訂勞動合同的；（五）經(jīng)公司認(rèn)定的其他情形。公司自用工之日起滿一年不與職工訂立書面勞動合同的，視為公司與職工已訂立無固定期限勞動合同。第五十八條 經(jīng)公司和職工雙方協(xié)商一致，勞動合同可以解除。第五十九條 職工有下列情形之一的，公司按規(guī)定可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給公司造成重大損害的； （四）職工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成公司的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)公司提出，拒不改正的； （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同、致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第六十條 有下列情形之一的，公司提前30天以書面形式通知職工本人或者額外支付職工一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）職工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事公司另行安排的工作的； （二）職工不能勝任原崗位工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。第六十一條 職工有下列情形之一的，公司不得依據(jù)本合同第六十條和第七十一條第一款的規(guī)定解除勞動合同：（一）全國五一勞動獎?wù)芦@得者、或省、部級以上勞動模范、或為公司做出重大貢獻(xiàn)者； （二）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的職工未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；（三）在公司工作期間患有職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的； （四）患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定醫(yī)療期內(nèi)的；（五）女職工在孕期、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi)的； （六）在職職工應(yīng)征入伍并在服兵役期內(nèi)的； （七）在公司連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡5年以內(nèi)的；（八）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。第六十二條 職工提前三十日以書面形式通知公司，可以解除勞動合同。職工在試用期內(nèi)提前三日通知公司，可以解除勞動合同。公司有下列情形之一的，職工可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為職工繳納社會保險費的；（四）公司的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害職工權(quán)益的； （五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使職工在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，或者公司免除自己的法定責(zé)任、排除職工權(quán)利的，或者違反法律、行政法規(guī)強制性規(guī)定的，致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定職工可以解除勞動合同的其他情形。公司以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫職工勞動的，或者公司違章指揮、強令冒險作業(yè)危及職工人身安全的，職工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。第六十三條 公司單方面解除職工勞動合同或辭退違紀(jì)職工實行工會會簽制度。公司單方面解除職工勞動合同時，應(yīng)事先將名單和理由告知公司工會，征求工會的意見。公司違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求公司糾正。公司應(yīng)當(dāng)研究工會的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會。第六十四條 職工離、退休年齡、條件、退養(yǎng)辦法和待遇按國家政策、公司有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第六十五條 公司與職工發(fā)生勞動爭議的，應(yīng)協(xié)商解決，協(xié)商不成的，當(dāng)事人一方可依法申請調(diào)解、仲裁、提起訴訟。第六十六條 公司成立由職工代表、用人單位代表和工會代表組成的勞動爭議調(diào)解委員會，行使勞動爭議調(diào)解職能。勞動爭議調(diào)解委員會主任由工會主席擔(dān)任。勞動爭議經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)自覺履行。第八章 獎 懲第六十七條 公司依法制定勞動紀(jì)律和獎懲制度，應(yīng)事先征求工會意見，并經(jīng)職代會或職工代表聯(lián)席會審議通過。各基層單位制定同類規(guī)章制度，應(yīng)征求同級工會意見，經(jīng)職代會或職工代表聯(lián)席會或職工大會通過，報公司和公司工會備案。第六十八條 公司實行全員績效考核管理制度。公司對職工的獎懲、晉升和薪酬兌現(xiàn)應(yīng)依據(jù)績效考核結(jié)果。第六十九條 為實現(xiàn)公司的安全生產(chǎn)經(jīng)營目標(biāo)，公司勞動競賽委員會、工會組織職工以“安全、服務(wù)、效益”為中心，開展各種勞動競賽、合理化建議及技術(shù)創(chuàng)新、爭先創(chuàng)優(yōu)活動，對在公司改革發(fā)展中作出優(yōu)異成績的職工，給予精神和物質(zhì)上的獎勵。對被評為公司級以上勞動模范的職工按規(guī)定享受勞模待遇，具體辦法按公司工會會同有關(guān)部門根據(jù)國家及地方的有關(guān)規(guī)定制定的勞模管理規(guī)定執(zhí)行。公司每年按職工基本工資總額%的標(biāo)準(zhǔn)提取勞動競賽獎勵基金，由競賽委員會和工會按規(guī)定管理使用。第七十條 公司對違章違紀(jì)、不履行勞動合同義務(wù)的職工有批評教育的責(zé)任，對于給公司造成損失和不良影響的職工，可根據(jù)錯誤性質(zhì)、嚴(yán)重程度，依法追究其法律和經(jīng)濟責(zé)任。第九章 裁 員第七十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占單位職工總數(shù)百分之十以上的，公司提前三十日向工會或者職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的；（三）公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員： （一）與公司訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與公司訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。公司依照本條第一款規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。第七十二條 公司因本合同第七十一條第一款事由，需要確定富余人員時，應(yīng)當(dāng)聽取公司工會意見，并共同制定安置富余人員的具體辦法。第七十三條 公司因本合同第七十一條第一款事由，確需裁減人員時，應(yīng)按如下法定程序辦理，確保裁員的公平、民主、公正。（一）提前30日向公司工會和職工說明情況，并提供有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營狀況的資料；（二）提出裁減人員方案，內(nèi)容包括：被裁減人員名單、裁減時間及實施步驟，被裁減人員經(jīng)濟補償辦法；（三）將裁減人員方案征求工會或者職工的意見，并對方案進(jìn)行修改和完善；（四）向當(dāng)?shù)貏趧有姓块T報告裁減人員方案以及工會或者職工的意見，并聽取勞動行政部門的意見；（五）由公司正式公布并實施裁減人員方案，按規(guī)定向被裁減人員支付經(jīng)濟補償金，并出具裁減人員證明書。第十章 其他規(guī)定第七十四條 公司按照中華人民共和國工會法的規(guī)定，每月按職工工資總額2的標(biāo)準(zhǔn)撥交工會經(jīng)費，由工會按中華全國總工會有關(guān)工會經(jīng)費的管理辦法使用。公司為工會的辦公和活動提供必要的場所和條件。工會依法建立經(jīng)費審查委員會，健全工會經(jīng)費審查制度，確保管好用好工會經(jīng)費。第七十五條 公司重視女職工工作，建立健全各級工會女職工委員會，保護(hù)女職工的合法權(quán)益和特殊利益，加強對女干部的培養(yǎng)使用。為確保女職工工作的開展，公司每年撥給女職工委員會一定數(shù)額的經(jīng)費。公司按有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)與職工一方訂立女職工權(quán)益保護(hù)專項集體合同。第七十六條 公司支持工會開辦第三產(chǎn)業(yè)，工會開辦的第三產(chǎn)業(yè)，如安置公司富余人員，公司應(yīng)給予物質(zhì)或資金幫助。第十一章 集體合同的變更與續(xù)簽第七十七條本集體合同一經(jīng)簽訂，雙方均應(yīng)嚴(yán)格遵守，非經(jīng)法定事由或雙方協(xié)商同意，并報勞動勞動部門審核，不得修改或變更。第七十八條公司與公司工會建立本合同履行情況的檢查、協(xié)商制度，原則上每年協(xié)商1次，重大事項可隨時協(xié)商。協(xié)商會議的內(nèi)容由雙方商定，除本合同履行情況的檢查等內(nèi)容外，也可包括合同未盡事宜或需臨時協(xié)商解決的問題。協(xié)商會議達(dá)成的協(xié)議，應(yīng)記錄在案，并向職工公布。所達(dá)成的協(xié)議具有法律約束力。第七十九條公司和公司工會應(yīng)認(rèn)真做好協(xié)商前的準(zhǔn)備工作，需要協(xié)商的內(nèi)容，應(yīng)在職工中充分醞釀，提出符合公司實際又為多數(shù)職工所接受的要求。第八十條公司工會可要求公司方面通報生產(chǎn)經(jīng)營狀況和發(fā)展規(guī)劃等必要的資料，以便了解公司真實情況，醞釀和提出協(xié)商要求。但公司工會要保守公司商業(yè)秘密，同時也有義務(wù)提供公司方面認(rèn)為需要的資料。第八十一條在本合同的有效期內(nèi)，由于情況變化，根據(jù)公司需要或職工代表提議，雙方可通過舉行協(xié)商會議修改本合同。變更或修改合同內(nèi)容按合同生效程序辦理。第八十二條在本合同期滿前3個月，雙方應(yīng)總結(jié)本合同的履行情況。在本合同期滿前一定時期內(nèi)，收集職工對修訂集體合同的建議，經(jīng)雙方集體協(xié)商，著手起草和簽訂新的集體合同。第十二章 集體合同履行、監(jiān)督檢查及爭議的處理第八十三條公司要建立集體合同履約責(zé)任制和監(jiān)督檢查制度，把履約責(zé)任制同崗位目標(biāo)責(zé)任制結(jié)合起來，納入到企業(yè)管理中。簽訂本集體合同的雙方要經(jīng)常檢查本合同的落實情況。發(fā)現(xiàn)有未落實條款的，視為未完成任期目標(biāo)。集體合同的履行接受工會和職工群眾的監(jiān)督。第八十四條為保證本合同的履行，雙方各派出對等名額代表聯(lián)合組成合同監(jiān)督檢查小組，由公司黨組書記任組長。第八十五條合同監(jiān)督檢查小組成員除不定期收集廣大職工對履行本合同的意見和要求，及時反饋給對方外，定于每年第一季度對本合同的履行情況進(jìn)行一次全面檢查，檢查結(jié)果向職代會或職工代表聯(lián)席會報告。第八十六條工會依法維護(hù)勞動者的合法權(quán)益，對公司履行勞動合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。公司違反勞動法律、法規(guī)和勞動合同、集體合同的，工會有權(quán)提出意見或者要求糾正。第八十七條因履行本合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。第十三章 補償、賠償與違約責(zé)任第八十八條 公司有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定限期向職工支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向職工加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付職工勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付職工工資的； （三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未按規(guī)定向職工支付經(jīng)濟補償?shù)摹９局苯由婕奥毠で猩砝娴囊?guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定，或者提供的勞動合同文本未依法載明必備條款或者公司未將勞動合同文本交付職工，給職工造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。第八十九條 公司自用工之日起超過一個月不滿一年未與職工訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向職工每月支付二倍的工資；公司違反規(guī)定不與職工訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向職工每月支付二倍的工資。因公司原因違反法律規(guī)定、勞動合同的約定侵害女職工合法權(quán)益，或違反法律規(guī)定、勞動合同的約定解除勞動合同，對職工造成損害的，按有關(guān)法律法規(guī)賠償職工損失。第九十條 有下列情形之一的，公司應(yīng)當(dāng)向職工支付經(jīng)濟補償：（一）職工依照本合同第六十二條第二、三款規(guī)定解除勞動合同的；（二）公司依照本合同第五十八條規(guī)定向職工提出解除勞動合同并與職工協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）公司依照本合同第六十條、第七十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（四）除公司維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，職工不同意續(xù)訂的情形外，依照本合同第五十五條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（五）依照本合同第五十五條第五項規(guī)定終止勞動合同的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。經(jīng)濟補償按職工在公司的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向職工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。職工月工資高于公司所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指職工在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第九十一條公司違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，職工要求繼續(xù)履行勞動合同的，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；職工不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，公司應(yīng)當(dāng)依照本合同第九十條第二、三、四款規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向職工支付賠償金。第九十二條 根據(jù)第六十條第一款解除勞動合同的，公司除發(fā)給職工經(jīng)濟補償金外，并發(fā)給其不低于6個月工資的醫(yī)療補助費。醫(yī)療補助費發(fā)放的具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）連續(xù)工齡10年以下的，發(fā)給相當(dāng)于本人6個月工資；（二）連續(xù)工齡10-15年的，發(fā)給相當(dāng)于本人8個月工資；（三）連續(xù)工齡16-20年的，發(fā)給相當(dāng)于本人10個月工資；（四）連續(xù)工齡滿20年以上的，發(fā)給相當(dāng)于本人12個月工資?；贾夭『徒^癥的還應(yīng)增加醫(yī)療補助費，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補助費的50，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補助費的100。第九十三條 公司違反中華人民共和國工會法或中華人民共和國勞動合同法規(guī)定，發(fā)