員工師徒協(xié)議書.doc

員工師徒協(xié)議書甲方（師）： 工號：乙方（徒）： 工號：根據(jù)師徒培訓暫行管理辦法要求，本協(xié)議供師徒雙方遵守執(zhí)行。一、甲方根據(jù)所在單位指派，負責對乙方進行 崗位的技能和業(yè)務知識的培訓，確定師徒關系，期限 天，自 年 月 日至 年 月 日。二、雙方的責任與義務1、甲方責任與義務： （1）認真?zhèn)魇谂c乙方工作和生活有關的公司相關管理制度；（2）認真?zhèn)魇谂c乙方本職工作相關的業(yè)務知識和操作技能，耐心解答疑問、問題；（3）注重安全教育，杜絕“三違”，做到“四不傷害”；（4）工作積極主動，言傳身教；（5）嚴格要求徒工，規(guī)范工作行為，乙方能較好的操作設備，熟知常見故障的處理，達到乙方從跟班作業(yè)到獨立勝任本崗位工作的操作技能的目的。2、乙方責任與義務：（1）自覺遵守公司規(guī)章制度和勞動紀律；（2）尊敬師傅，虛心學習、刻苦鉆研技術；（3）認真學習與本職工作相關的業(yè)務知識和操作技能，努力完成甲方交給的各項工作任務。（4）嚴格遵守安全操作規(guī)程，嚴禁“三違”；（5）嚴于律己、團結互助、文明禮貌。三、甲方應根據(jù)培訓內容制訂具體的培訓計劃，報所在科室審核后發(fā)至乙方。四、乙方應尊重甲方，聽從甲方的指揮，在甲方的指導下認真學習業(yè)務技能。乙方如若違反上述條例和規(guī)定，甲方有權提出終止師徒關系，由人力資源部審查后決定。五、甲方有責任會同部門管理人員對乙方進行日常工作管理。六、在培訓見習期間，因甲方違章指揮造成的后果由甲方承擔責任。七、因乙方未遵守安全操作規(guī)程或不聽從甲方指揮而發(fā)生的人身傷害及設備安全事故，則由乙方自行承擔后果和賠償，并追究甲方責任。八、培訓結束后，公司將根據(jù)培訓內容對乙方的企業(yè)文化知識、崗位技能、業(yè)務知識及日常行為進行考核鑒定，并根據(jù)考核評定的結果，對甲乙雙方進行考核（獎勵或處罰）。九、激勵措施與要求1、甲方若在帶徒期間，兌現(xiàn)上述條款，則按標準享受由公司考評發(fā)放的師徒津貼，但除下列情況不予發(fā)放師徒津貼：師徒任意一方離職、轉崗、調出，終止協(xié)議或轉簽協(xié)議的；考評未定崗或達標晉級的；協(xié)議期間嚴重違規(guī)違紀、弄虛作假的；公司領導規(guī)定的其他不予發(fā)放師徒津貼情況的。2、在簽訂師徒協(xié)議期間，若乙方在工作中受到表彰和獎勵的，或徒弟在工作中違反公司規(guī)章制度、作業(yè)規(guī)程、工藝質量要求等導致出現(xiàn)安全、產(chǎn)品質量等問題被處罰的，師傅承擔50%連帶責任，由通報擬定部門負責將師傅的獎懲一并擬制在通報內。十、師者，德技具馨者！各單位應選擇品德高尚、技藝嫻熟、業(yè)績突出，且在企業(yè)工作年限不少于1年的人員擔任師傅。十一、師徒協(xié)議一式四份，分配師傅后一周內簽訂，師徒雙方各持一份、交人力資源部一份，所在車間保存一份。經(jīng)甲乙雙方簽字，并經(jīng)