公共管理填空選擇.doc

一、填空題1、公共管理學是一門研究公共管理活動規(guī)律的學科，它是在公共行政學的基礎上發(fā)展起來的。2、公共管理的主體是指行使公共權力，進行公共管理活動的組織和個人。3、因政策問題的復雜程度不同，可將其分為結構優(yōu)良問題、結構中等問題和結構不良問題。4、西方公務員按其產生方式、任期和與執(zhí)政黨的關系不同而分為政務官和事務官兩大類。5、公共部門人力資源除具有能動性、社會性、再生性等一般人力資源的特性以外，還具有政治性和道德性兩方面的特殊性質。6、公共部門績效管理過程一般包括的三個基本功能活動是：績效評估、績效衡量和績效追蹤。7、公共部門績效，尤其是政府績效主要包括經濟績效、社會績效、政治績效三個方面。8、公共管理責任是指公共管理主體根據法律、政策、道德等社會行為規(guī)范的要求，對公共管理客體所承擔的義務。9、 保障公民的知情權，對政府來講，最重要的就是政府信息公開。1、公共物品或服務是指具有效用的不可分割性、消費的非競爭性、受益的非排他性的產品。2、公共管理學的研究方法有定性量研究方法、系統(tǒng)分析方法、比較分析方法和案例分析方法。3、非政府組織一般可分為營利組織和非營利組織。4、當代公共管理者必備的職業(yè)能力有管理認知能力、管理診斷能力、管理決策能力人際溝能力等。5、進行公共政策規(guī)劃的主體有執(zhí)政黨、立法機關、行政機關和其他機構等。6、公共組只變革的阻力主要來于認識、利益、成本、變革的不確定性、習慣性等方面的問題。7、在西方公共部門人力資源管理模式中存在著四種基本的制度，即政治任命制度、公務員制度、集體談判制度和弱勢群體保護行動制度。8、公共財政是建立在現(xiàn)代市場經濟條件下的政府財政，是國家或政府為市場提供公共服務的經濟活動。1 近代政府職能的演變大致經歷了_限制政府干預_、_主張政府干預_和對政府職能的重要新思考三個階段.2 一般來講,政策評估應堅持_事實_標準和_價值_標準.3 公共組織是以實現(xiàn)_公共利益_為目的,以管理_社會公共事務_和提供公共服務為基礎職能的社會組織.4 公共財政管理主要包括財政預算與決算、_預算會計_、_政府會計_等內容.5 公民有權知道他們應該知道的事情,被稱作公民的_知情權_.6 公共部門績效,尤其是政府績效主要包括_經濟_績效、_社會_績效、政治績效三個方面.7 公共管理責任的司法控制機制,對政府來說,主要表現(xiàn)為_訴訟_責任和侵權賠償責任.8 公共管理學是在 公共行政學 的基礎上，融會了現(xiàn)代經濟學、政治學、政策科學、組織行為學和管理學的相關理論而形成和發(fā)展起來的一門新興學科。9 公共組織的變革是由 外部環(huán)境 的變化和內部要素的發(fā)展而引起的。10 公共財政的主要內涵，一是指公共財政是 市場 的財政，二是指公共財政是 公共 的財政。11 信息是一種經過加工處理后的以特定形式存在的數(shù)據，它對 信息接收者_有意義。12 績效管理是對公共服務或計劃目標進行設定與實施 ,并對其結果進行系統(tǒng)評估的過程。13 公共管理倫理是指公共管理過程中被人們共同認可的 價值 準則。14 1887年，威爾遜發(fā)表了行政之研究一文，最基本的主張是：政治與行政分開。15 公共管理者的職業(yè)特點主要表現(xiàn)為執(zhí)行公共權力，服務社會。16 公共政策是指一定的政治實體在特定的情境中，為達到預期目標而制定的行動方案（準則）4 管理層次和管理幅度直接影響著組織的結構，管理層次多、管理幅度窄的行政組織結是_尖型結構_ ，管理層次少，管理幅度寬的組織結構是扁平結構。5 世界各國公務員制度中都對公務員進行了人事分類，這主要表現(xiàn)為兩種形式：一種是職位分類，另一種是品位分類。6 公共財政主要包括財政預算與決算、預算會計和政府審計等內容。7 政府信息公開條例確立以“公開為原則，不公開為例外”的原則。8 在公共管理責任的司法控制機制中，對于政府來說，訴訟責任和侵權賠償責任是最重要的控制機制。1. 公共政策是指一定的 政治實體 在特定的情境中，為了達到 預期目標 而制定的行動方案或行動準則。2. 現(xiàn)代公共部門人力資源管理制度在內在運行機制一般包括 分類機制 、 競爭機制 、保障機制、激勵機制、更新機制和監(jiān)控機制等。3. 公共財政的主要職能有： 資源配置 職能、調節(jié)收入分配職能和 穩(wěn)定經濟 職能。4. 管理信息系統(tǒng)是管理者為實現(xiàn) 管理決策 功能，將相關的各種內、外部信息進行收集、選擇、分析、加工、存儲、整理、和傳播的系統(tǒng)過程。5. 公共部門績效評估的標準主要包括經濟、 效率 、效果、 公平 和責任等五個方面。6. 公共管理責任表現(xiàn)于對公共管理客體要求的 回應性 、對政策制定的彈性，以及對行為結果的 負責性 等特征。7. 自新中國建立至1993年的44年間，我國在政府人員的管理上一直沿用的是 干部人事管理制度 。8. 公共管理是 公共組織 運用公共權力，為實現(xiàn)公共利益，對 社會公共事務 進行管理的社會活動。9 巿場失靈 是政府干預經濟活動的基本理由。1. 依據公共政策的從屬關系，一般可分為 元政策 、 基本政策 和具體政策。2. 政策評估會受到政策目標 的不確定性、政策效果的多樣性、 政策資源 的阻滯性、政策問題的復雜性等因素的影響。3. 公共財政管理是政府對 國家財政收支 、分配活動的組織、實施和監(jiān)督管理活動的總稱，主要包括 財政預算與決算 、預算會計、政府審計等內容。4. 管理信息系統(tǒng)一般由四部分組成，即 信息源 、 信息處理器 、信息管理者、信息使用者。5公共管理責任的行政控制機制表現(xiàn)于行政監(jiān)督權、 行政監(jiān)察 、審計、行政復議 等職能的發(fā)揮。6.現(xiàn)代人力資源管理的理念與價值，是建立在西方經濟學家對 人力資本理論 論證的基礎之上的。5. 現(xiàn)代公共部門人力資源管理制度的基本精神包括 功績主義 、 法制主義 、人本主義、巿場主義和分權主義等精神。6. 整個國家預算程序來說，它可以分為三個階段：即 預算的編制與審批 預算的執(zhí)行與監(jiān)督和_國家決算 ，也就是通常所說的預算周期。7. 公共部門人力資源除具有能動性、社會性、再生性等一般人力資源的特性以外，還具有_政治性 和 道德性 二方面特殊性質。二、選擇題1、德國學者（D）在20世紀一二十年代發(fā)表的著作中，對官僚制度的系統(tǒng)分析和論證促成了公共行政學理論體系的建立。 A、馬克斯韋伯B、古德諾C、法約爾D、赫伯特西蒙2、非政府公共組織，也可稱作（B）。 A、第一部門 B、第二部門C、第三部門 D、私人部門3、自下而上的公共政策執(zhí)行理論模式的主要代表人物是美國的（C）。 A、J佛瑞斯特和丹尼爾馬茲羅尼安 B、保羅薩巴蒂爾 C、本尼杰恩D、保羅薩馬蒂爾和丹尼爾馬茲曼尼安4、在公共組織的結構形式中，直線結構形式與職能結構形式相結合的結果是（A）。 A、網絡式結構B、矩陣式結構C、扁平式結構D、直線職能式結構5、中國是從（C）開始全面推行國家公務員制度的。 A、1988年B、1992年C、1993年D、1978年6、把預算年度內的全部財政收支，按收入來源和支出性質的不同，分別編成兩個或兩個以上的預算，從而形成兩個或兩個以上的預算，從而形成兩個或兩個以上的收支對照表的預算形式，稱為（A）。 A、基數(shù)預算B、單位預算C、單式預算D、復式預算7、電子政府與傳統(tǒng)實體政府的最大區(qū)別就在于它所具有的（A）。 A、權威性B、政治性C、虛擬性D、系統(tǒng)性8、民主政治中，公共部門績效評估上的一個全新價值取向是（B）。 A、經濟B、效率C、效果D、用戶滿意9、公共管理倫理受到世界許多國家和國際社會組織的普遍重視的時間是（D）。 A、19世紀末期B、20世紀初期C、20世紀末期D、21世紀初期10、行政組織的橫向結構亦稱（C）。A、行政組織的部門化B、行政組織的管理導次C、行政組織的層級化D、行政組織的管理系統(tǒng)1、（D）開始，首先在英美等國，然后是在全球掀起了一場深刻而廣泛的公共行政改革浪潮、。 A、20世紀60年代B、20世紀70年代 C、20世紀90年代D、20世紀80年代2、1926年標志著公共行政學理論體系形成的兩本權威行政學教科書行政學研究導論和公共行政學原理在美國出版，這兩本書的作者分別是（B）。 A、泰勒和法約爾B、懷物和威洛比C、威爾遜和古德諾D、羅伯特達爾和赫伯特西蒙3、政府失效論是用（C）來分析和說明市場經濟條件下政府干預的局限和失敗問題。A、政治學觀點B、管理學觀點C、亞當斯密的“小政府”理論D、古典經濟學派限制政府干預理論4、在第二次世界大戰(zhàn)以后（A ）為資本主義的穩(wěn)定和發(fā)展起到了積極作用。A、凱恩斯的政府干預理論 B、新自由主義取消政府干預理論C、“小政府”理論D限制政府干預理論5、（B）認為公共政策執(zhí)行的本質是政策實施行動的結果。 A、組織理論學派B、行動學派C、管理主義學派D、公共選擇學派6、側重于公共管理職能的調整，組織權力結構的調整以及由此而引起的公共管理體制的變革，這樣的公共組織變革屬于（A）。 A、內涵型的組織變革B、以組織結構為中心的變革C、外延型的組織變革D、以人為中心的變革7、美國經濟學家（A）在其著作由教育形成的資本和人力資本投資中所提出的人力資本理論，奠定了現(xiàn)代人力資源管理的理論基礎。 A、西奧多舒爾茨B、彼得圣吉 C、弗雷德里克泰勒D、赫伯特西蒙8、新的財政年度的財政收支計劃指標，。是在舊的財政年度實際收支數(shù)額的基礎上，結合新的財政年度經濟發(fā)展狀況和收支供求的變化，加以調整而確定的預算，這種預算形式稱為（B） A、零基預算B、基數(shù)預算 C、設計規(guī)劃預算D、績效預算9、預算會計由（D）和單位預算會計兩級組成。 A、主管會計B、地方預算會計C、二級會計D、財政總預算總計10、目前，對于公共部門的績效評估，應用最持久，最廣泛，技術上比較成熟的國家當屬（C） A、美國B、澳大利亞C、英國D、荷蘭1在1776年饌寫了國富論的學者是（ A ）A亞當.斯密B凱恩斯C胡德D施蒂文.科恩2公共組織的權威性來源于它的（ B ）A合理性B合法性C操作性D強制性3將職能部門和項目小組進行組合，以完成某項工作為核心的新型組織結構被成為（C ）A直線式結構B職能式結構C矩陣式結構D扁平式結構4我國開始全面推行國家公務員制度的時間是（ C ）A1988年B1992年C1993年D1978年5民主政治中，公共部門績效評估的新取向是（ D ）A經濟B效率C效果D用戶滿意1下面哪一項不是西方新公共管理的基本理念( C )。A政府的職能是“掌舵”而不是“劃槳” B引進私營部門的管理手段和經驗C公務員保持政治中立 D公共服務以顧客為導向3公共政策的權威性來源于它的( B )。A合理性 B合法性 C操作性 D強制性4在較短時間內，通過自上而下的方式，全面改革組織系統(tǒng)，使原有的組織形態(tài)實現(xiàn)較大的轉變，這種組織變革的類型屬于( C )。A外延型的變革 B內涵型的變革 C激進式的變革 D漸進式的變革5中國是從( C )開始全面推行國家公務員制度的。A1988年 B1985年 C1993年 D1 978年6政府預算必須將全部公共收支經由立法機關審議，而且要采取一定形式向社會公布，我們稱為( D )。A可靠性原則 B統(tǒng)一性原則 C，完整性原則 D公開性原則7我國政府信息公開條例的實施時間是( C )。A2007年4月 B2008年1月 C2008年5月 D2009年1月8公共部門績效管理的核心是( A )。A績效評估 B績放追蹤 C績效衡量 D績效反饋10.謀取公共利益的最大化，而不應為個人或小團體利益犧牲公眾利益，體現(xiàn)了公共管理倫理的( A )。A.公正原則 B人本原則 C效率原則 D服務原則1對官僚制度進行了系統(tǒng)分析和論證，并促成公共行政學體系建立的是(C)A法約爾 B赫伯特西蒙 C馬克斯韋伯 D泰勒2政府失效理論對人的本質和行為的基本假設是( B )。A社會人 B經濟人 C自動人 D復雜人3行動學派的代表人物是( A )。A查爾斯奧瓊 B斯保羅薩巴蒂爾 C丹尼爾馬茲曼尼安 DJ佛瑞斯特4側重于組織實體的外部規(guī)模和技術特征，如政府行政機構的增減、合并，管理幅度和管理層次的擴展與縮小，行政人員的補充與精簡等，這樣的公共組織變革屬于( D )。A以人為中心的變革 B以組織結構為中心的變革C內涵型的組織變革 D外延型的組織變革5標志著美國現(xiàn)代公務員制度誕生的是( D )。A官吏任期法 B吏治澄清法 C職位分類法