醫(yī)學(xué)教學(xué)實(shí)驗(yàn)室工作人員競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法.doc

附件1：醫(yī)學(xué)教學(xué)實(shí)驗(yàn)室工作人員競(jìng)聘上崗實(shí)施辦法為適應(yīng)新時(shí)期醫(yī)學(xué)教育的發(fā)展，全面深化醫(yī)學(xué)教學(xué)實(shí)驗(yàn)室管理體制和運(yùn)行機(jī)制的改革，在醫(yī)學(xué)教學(xué)實(shí)驗(yàn)室主任上崗的基礎(chǔ)上，根據(jù)學(xué)校有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我院實(shí)際，開展醫(yī)學(xué)教學(xué)實(shí)驗(yàn)室工作人員競(jìng)聘上崗工作。其實(shí)施辦法如下：一、 競(jìng)聘上崗原則：1、 因事設(shè)崗、按崗聘用、優(yōu)化結(jié)構(gòu)、精簡效能；2、 公開平等、競(jìng)爭擇優(yōu)、雙向選擇、任人唯賢。二、 實(shí)驗(yàn)室崗位編制設(shè)置原則和依據(jù)：1、實(shí)驗(yàn)室技術(shù)人員崗位編制數(shù)，應(yīng)于學(xué)校管理體制改革相適應(yīng)，應(yīng)考慮到實(shí)驗(yàn)室情況的變化和學(xué)科發(fā)展的需要。2、根據(jù)教學(xué)大綱和教學(xué)計(jì)劃，依據(jù)所承擔(dān)的實(shí)驗(yàn)教學(xué)工作量，所管理的儀器設(shè)備情況，以及實(shí)驗(yàn)室建設(shè)和管理工作等任務(wù)核定崗位編制數(shù)。三、 競(jìng)聘人員范圍：全院在編實(shí)驗(yàn)技術(shù)人員。四、 組織領(lǐng)導(dǎo)：為做好這次實(shí)驗(yàn)室工作人員競(jìng)聘上崗工作，學(xué)院成立醫(yī)學(xué)教學(xué)實(shí)驗(yàn)室工作人員競(jìng)聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)這次競(jìng)聘的領(lǐng)導(dǎo)工作。其辦公室設(shè)在人事科。五、 實(shí)驗(yàn)室崗位設(shè)置：序號(hào)醫(yī)學(xué)教學(xué)實(shí)驗(yàn)室名稱崗位編制數(shù)備 注1人體形態(tài)學(xué)實(shí)驗(yàn)室6符合崗位要求2人體機(jī)能學(xué)實(shí)驗(yàn)室7符合崗位要求3人體顯微結(jié)構(gòu)學(xué)實(shí)驗(yàn)室7符合崗位要求4細(xì)胞與分子生物學(xué)實(shí)驗(yàn)室7符合崗位要求（包括純水制作）5病原生物學(xué)實(shí)驗(yàn)室6符合崗位要求（包括高壓消毒）6公共衛(wèi)生學(xué)實(shí)驗(yàn)室（基礎(chǔ)）3符合崗位要求7臨床技能學(xué)實(shí)驗(yàn)室6符合崗位要求注：護(hù)理學(xué)實(shí)驗(yàn)室、藥學(xué)實(shí)驗(yàn)室及公共衛(wèi)生學(xué)實(shí)驗(yàn)室專業(yè)部分待條件成熟后再競(jìng)聘上崗。六、 競(jìng)聘程序：1、報(bào)崗：符合報(bào)崗條件的人員，按要求填寫醫(yī)學(xué)教學(xué)實(shí)驗(yàn)室工作人員競(jìng)崗申請(qǐng)表，在規(guī)定時(shí)間內(nèi)送交人事科。2、考核：醫(yī)學(xué)教學(xué)實(shí)驗(yàn)室主任會(huì)同有關(guān)部門對(duì)應(yīng)聘人員進(jìn)行考核及比較篩選，確定擬聘人員名單。3、審核與公示：學(xué)院競(jìng)聘工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核擬聘人員名單，并予以公示。4、公布與簽約：公布各醫(yī)學(xué)教學(xué)實(shí)驗(yàn)室工作人員聘用名單，各醫(yī)學(xué)教學(xué)實(shí)驗(yàn)室主任與受聘人員簽訂聘用合同。七、 聘期及待遇：1、聘期：12年。2、聘期待遇：競(jìng)聘上崗人員在聘期內(nèi)按國家和學(xué)校、學(xué)院有關(guān)規(guī)定享受相應(yīng)崗位的工資、津貼等福利待遇。八、 聘后管理：1、聘后考核：受聘人員上崗后應(yīng)服從所在部門的管理，履行好各自的崗位職責(zé)。各部門應(yīng)對(duì)已聘人員的思想品德、職業(yè)道德、工作能力及水平、履行崗位職責(zé)和完成任務(wù)等情況進(jìn)行嚴(yán)格考核?？己私Y(jié)果記入本人檔案，作為續(xù)聘、解聘、增資、晉級(jí)、獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)。2、解聘：應(yīng)聘上崗人員如有下列情況之一者，可予以解聘。（1）違反國家法律或違反校紀(jì)校規(guī)受到行政記大過、黨內(nèi)嚴(yán)重警告處分者；（2）不能很好履行崗位職責(zé)，經(jīng)教育不改者；（3）經(jīng)考核不能勝任本職工作者；（4）工作不負(fù)責(zé)任，造成重大責(zé)任事故或經(jīng)濟(jì)損失者；（5）私自兼職影響本職工作者；（6）其他原因不宜聘任者。實(shí)施解聘時(shí)，應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式通知被解聘者，并將報(bào)告送人事科審查。3、拒聘和辭聘：（1）凡不接受聘任的人員視為拒聘。拒聘人員自拒聘的下月起停發(fā)工資。拒聘人員應(yīng)在三個(gè)月內(nèi)調(diào)離學(xué)校，否則按自動(dòng)離職處理。（2）受聘人員在聘期內(nèi)要求調(diào)離聘任崗位者為辭聘。擬辭聘人員應(yīng)提前一個(gè)月以書面形式將辭聘意向通知所在部門，經(jīng)所在部門上報(bào)學(xué)校批準(zhǔn)；辭聘人員在辦理工作交接事宜后，方可離開原單位。4、工作崗位轉(zhuǎn)換：聘期內(nèi)原則上不辦理校內(nèi)調(diào)動(dòng)。確有工作特殊需要時(shí)，需本部門同意并經(jīng)學(xué)院人事部門批準(zhǔn)后，報(bào)院行政審批，重新辦理聘任手續(xù)。九、 其他說明：1、報(bào)崗者的年齡原則上不超過國家規(guī)定的法定退休年齡。因工作需要，本人身體健康，能堅(jiān)持正常工作，經(jīng)所在部門及學(xué)院同意，女性高級(jí)專業(yè)技術(shù)人員年齡可放寬到58周歲。其上崗后占所在實(shí)驗(yàn)室崗位編制，如落聘應(yīng)辦理正常退休手續(xù)。2、離法定退休年齡不滿一年者，工作需要，可參加競(jìng)聘上崗，上崗后不占崗位編制。3、經(jīng)確診患有癌癥、精神疾患的職工，經(jīng)鑒定能堅(jiān)持正常工作，上崗后不占崗位編制。4、對(duì)在聘任工作中營私舞弊、違反工作紀(jì)律和