規(guī)章制度-2012年12月修改.doc

員工工作制度1、 公司員工必須嚴(yán)格執(zhí)行公司的作息制度，按時(shí)上下班，不遲到，早退，曠工，有事按規(guī)定請(qǐng)、銷假。2、上班時(shí)應(yīng)著裝整齊，掛胸卡，注意個(gè)人形象和個(gè)人的衛(wèi)生，不得穿拖鞋及類似內(nèi)衣褲等不適全辦公室類型的服裝到辦公室。3、文明辦公，禮貌待人，不得故意怠慢到辦公室來辦事的客人，或者故意刁難客戶。4、同事間要互相幫助，確實(shí)無法幫助的，也要解釋清楚。5、對(duì)于上級(jí)安排的事情，要養(yǎng)成筆錄的習(xí)慣，認(rèn)真落實(shí)，并將完成情況及時(shí)反饋。不得找其他理由搪塞或弄虛作假欺騙上級(jí)。6、杜絕當(dāng)面頂撞上司的行為，禁止對(duì)公司的制度或公司的處理問題的方法議論紛紛。對(duì)某些問題不理解或有不同的看法時(shí)，可書面陳述意見或在專門的會(huì)議進(jìn)行陳述。7、不得在上班時(shí)間談?wù)撆c工作無關(guān)的話題，工作時(shí)間禁止打牌、下棋、上網(wǎng)玩游戲、聽歌等一切與工作無關(guān)的事。8、員工之間應(yīng)保持健康的，正常的同事關(guān)系。嚴(yán)禁同事間勾心斗角，造謠生非，相互詆毀，也不得對(duì)其他員工品頭論足，更不能探聽其他員工的報(bào)酬及隱私等。9、嚴(yán)禁擅自為私人打印、復(fù)印，除業(yè)務(wù)以外的一切文本材料，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理。10、每個(gè)員工做好自己的本份工作，在自己的本職范圍內(nèi)盡忠盡責(zé)。人事管理制度1、 公司用工實(shí)行勞動(dòng)合同制，崗位實(shí)行聘任制。2、 新聘員工實(shí)行先試用后錄用的原則，試用期為二個(gè)月，試用期滿經(jīng)考察合格者可正式錄用，雙方根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法和國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章及公司依法制訂的各項(xiàng)規(guī)章制度，在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂勞動(dòng)合同書，同時(shí)簽訂崗位聘任書。3、在勞動(dòng)合同期內(nèi)，雙方在平等自愿，協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，可以對(duì)合同進(jìn)行變更、解除和終止，勞動(dòng)合同書的相關(guān)條款將對(duì)以上情形予以明確。4、在聘任期間，根據(jù)員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業(yè)績(jī)、遵守公司規(guī)章制度等情形，公司依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)、公司制訂的規(guī)章制度，有權(quán)解聘、換崗直至解除勞動(dòng)合同。對(duì)由于員工個(gè)人造成經(jīng)濟(jì)損失嚴(yán)重者和影響惡劣者追究賠償責(zé)任，構(gòu)成犯罪移送司法機(jī)關(guān)處理。5、勞動(dòng)合同期和聘任期滿，公司對(duì)能遵守規(guī)章制度、工作業(yè)績(jī)顯著者優(yōu)先錄用和聘任。6、員工保險(xiǎn)等福利待遇按與公司簽訂的勞動(dòng)合同執(zhí)行。7、公司為職工的前程發(fā)展提供優(yōu)厚條件和便利，員工如需要離開公司到外發(fā)展，可提前一個(gè)月提出書面辭呈?？记谥贫?、公司員工必須嚴(yán)格遵守作息時(shí)間，按時(shí)上下班，不得遲到、早退和曠工。2、公司執(zhí)行國(guó)家有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，原則上每周正常工作時(shí)間不超過40小時(shí)，每日正常工作不超過8小時(shí)。平時(shí)工作如有加班，加上平時(shí)上班時(shí)間，未超過40小時(shí)，不支付加班工資。3、上下班實(shí)行打卡制度。上、下班考勤記錄由辦公室負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，并于月初將上月考勤情況及時(shí)報(bào)送財(cái)務(wù)部作為扣發(fā)工資、支付加班工資和發(fā)放滿勤獎(jiǎng)的依據(jù)。4、遲到、早退超過五分鐘則一次扣款5元，超過10分鐘則一次扣款10元，超過三十分鐘扣半天工資，超過一個(gè)小時(shí)的視為曠工一天，一個(gè)月累計(jì)遲到達(dá)三次視為曠工一天，曠工一天扣每天實(shí)際上班時(shí)間平均基本工資，每月曠工五天當(dāng)自動(dòng)離職。5、公司實(shí)行滿勤獎(jiǎng)制度。每月無請(qǐng)假、無遲到、早退、礦工為滿勤，獎(jiǎng)金為50元/月，經(jīng)考核達(dá)到滿勤標(biāo)準(zhǔn)的員工滿勤獎(jiǎng)每月發(fā)放。6、上班外出辦事需要向辦公室或部門經(jīng)理講明所去地點(diǎn)、時(shí)間、所需辦事宜，如有不相符而影響工作的按曠工處理，上班時(shí)間無事不離崗，不串門，不做與工作無關(guān)之事。7、公司正常上班時(shí)間為：上午：8：3012：00 下午：2：305：30休請(qǐng)假制度1、公司建立調(diào)休、請(qǐng)假制度。一般員工，請(qǐng)假兩天內(nèi)的，由部門經(jīng)理視工作情況予以審批。兩天以上的由部門經(jīng)理簽署意見后報(bào)總經(jīng)理審批；部門經(jīng)理請(qǐng)假由總經(jīng)理審批。2、臨時(shí)請(qǐng)假（半天內(nèi)）的，按審批權(quán)限向上級(jí)請(qǐng)示，獲批準(zhǔn)方可離崗。3、補(bǔ)休假應(yīng)選擇在公司工作允許的情況下，合理安排。4、請(qǐng)假一天以上的應(yīng)提前一天以文字報(bào)告為準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后將報(bào)告單送交辦公室進(jìn)行登記，如遇特殊情況的，經(jīng)上級(jí)同意可在假后補(bǔ)辦批假手續(xù)；病假應(yīng)附醫(yī)院證明。5、辦公室正常休假為每周的星期六、日兩天。6、每月工作平均天數(shù)為22天，加班計(jì)發(fā)工資或補(bǔ)休，請(qǐng)假扣發(fā)工資以次標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。婚、喪假按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理；女員工產(chǎn)假為60天，哺乳期內(nèi)，上下班時(shí)間每天縮短2個(gè)小時(shí)。7、如需辦事外出，需填寫外出辦事申請(qǐng)表，交部門經(jīng)理或行政經(jīng)理簽字方可外出辦事。部門經(jīng)理以上的需總經(jīng)理簽字，如總經(jīng)理不在可找行政部經(jīng)理簽字。 懲罰制度1、對(duì)公司不忠實(shí)，謊報(bào)情況及散布流言蜚語的，開除。2、對(duì)公司及公司的職工（包括管理者）的缺點(diǎn)及錯(cuò)誤不能正面提出而私下進(jìn)行議論的，情節(jié)嚴(yán)重者開除。3、不是專心致意地做好公司業(yè)務(wù)，而是打著我公司的牌子去招攬項(xiàng)目為自己謀利益的，或私下與其他公司或個(gè)人做交易而謀求非法收入的，開除。4、由于對(duì)公司職能部門及有關(guān)人員在行使權(quán)力時(shí)不能理解又不通過正常渠道申訴，或由于其它任何原因，而擅自對(duì)其他職工及人員揚(yáng)言“不想干了”等類似語言的，嚴(yán)肅處理。5、對(duì)客戶的疑問不解釋、不解答、不落實(shí)的，罰款100-200元/次；對(duì)上級(jí)布置的任務(wù)，同事拜托的事無回話的，罰款50-100元/次。6、有意怠慢工作或工作不努力的，解聘；未能完全履行自己的職責(zé)的、發(fā)現(xiàn)公司財(cái)物受損、丟失而不管不問的，按財(cái)物價(jià)格賠償并罰款100-200元/次。7、應(yīng)急情況離開，未交接好自己手頭工作而又沒向公司匯報(bào)的，罰款50元/次。應(yīng)急請(qǐng)假、正常請(qǐng)假及正常調(diào)休，在自己安排的天數(shù)內(nèi)，不能如期回公司又未補(bǔ)辦手續(xù)的，視同擅自離崗。上班時(shí)擅自離崗的，罰款100 -200元/次。8、工作時(shí)談?wù)撆c公司無關(guān)的話題、說風(fēng)涼話及冷言冷語的，罰款50 -100元；玩游戲、賭博罰款100-200元，情節(jié)嚴(yán)重者開除。9、管理人員如采用正確的手段指出職工的缺點(diǎn)、錯(cuò)誤及對(duì)職工提出批評(píng)，但是職工則采取不理智的態(tài)度、甚至泄私憤或打擊報(bào)復(fù)的，罰款20元-200元/次，并視情節(jié)給予免職、解聘或開除。10、在匯報(bào)工作時(shí)報(bào)喜不報(bào)憂，甚至謊報(bào)“軍情”，或知情不報(bào)的，對(duì)同事及上級(jí)進(jìn)行欺騙行為，如造成公司損失，罰款100元-200元/次，情節(jié)嚴(yán)重者開除。11、員工在工作時(shí)無意中犯了錯(cuò)誤而能主動(dòng)向主管人員承認(rèn)，并未造成公司經(jīng)濟(jì)損失和重大影響的，象征性地處罰1元錢；對(duì)企圖隱瞞錯(cuò)誤的要從重處罰。12、上班時(shí)間如發(fā)現(xiàn)任何公司成員在公司內(nèi)未佩戴胸牌的，同事間應(yīng)相互提醒。提醒后未佩戴的，每次罰款5元。13、以上制度適用于本公司的任何一個(gè)人。獎(jiǎng)勵(lì)制度1、工作中的改革、創(chuàng)新被采納并給公司帶來效益的，獎(jiǎng)勵(lì)100-500元；2、發(fā)現(xiàn)重大問題并及時(shí)解決，為公司減少不必要的損失，獎(jiǎng)勵(lì)100-500元；3、工作中任勞任怨，卻遭他人無理排擠、打擊，但為了公司的利益，而不計(jì)較個(gè)人得失，獎(jiǎng)勵(lì)200元；4、一年中，連續(xù)5次獲獎(jiǎng)勵(lì)，年終再次給予5次獎(jiǎng)勵(lì)的總和。財(cái)務(wù)報(bào)銷制度1、費(fèi)用報(bào)銷嚴(yán)格執(zhí)行先審核后報(bào)銷的制度。一切費(fèi)用的報(bào)銷應(yīng)先由公司財(cái)務(wù)部按規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)審核、經(jīng)總經(jīng)理審批后方可報(bào)銷。2、公司財(cái)務(wù)支出實(shí)行總經(jīng)理一支筆審批制度。資金支付憑證必須附有經(jīng)公司財(cái)務(wù)部審核、總經(jīng)理審批的有效票據(jù)。3、費(fèi)用經(jīng)辦人員應(yīng)在費(fèi)用發(fā)生后三天內(nèi)及時(shí)報(bào)銷。費(fèi)用報(bào)銷原則上實(shí)行兩手制，一人經(jīng)辦，一人證明。4、因工作需要出差車船費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。5、出差住宿費(fèi)、伙食費(fèi)按公司報(bào)銷制度執(zhí)行，由統(tǒng)一安排的食宿費(fèi)據(jù)實(shí)報(bào)銷。6、電話費(fèi)按實(shí)際工作情況及工作崗位酌情報(bào)銷。7、所有支出需提前申請(qǐng)并經(jīng)過財(cái)務(wù)部審核總經(jīng)理審批方可報(bào)銷，未經(jīng)審批的支出不予報(bào)銷。出差在外的除外。檔案管理制度1、為加強(qiáng)對(duì)文件統(tǒng)一管理，防止文件丟失，公司辦公室設(shè)立文件收文登記簿、簽發(fā)意見簿，逐日逐項(xiàng)登記清楚。2、收到的文件應(yīng)及時(shí)交總經(jīng)理或部門分管經(jīng)理閱示，對(duì)不按制度辦事所造成的損失，按本規(guī)章制度的獎(jiǎng)懲制度執(zhí)行。3、要建立健全的檔案管理體系，檔案的分類應(yīng)科學(xué)合理，各歸檔的資料應(yīng)收集齊全，裝訂成冊(cè)，鑒定準(zhǔn)確。4、對(duì)檔案要實(shí)行科學(xué)管理以保證檔案資料的保管安全。5、檔案每年進(jìn)行一次歸檔工作，歸檔的資料應(yīng)訂制成冊(cè)，要求不遺失、殘損，有序放置，冊(cè)面附清單表格。6、檔案的管理實(shí)行對(duì)口管理的原則，分管部門指定人員進(jìn)行收集、整理、保管等工作。（1）、辦公室負(fù)責(zé)有關(guān)的上級(jí)相關(guān)法律、法規(guī)、行業(yè)規(guī)定，上級(jí)或主管部門來文，公司相關(guān)的管理制度，公司的決議、決定或成文的指令等資料的收集、整理、歸檔和保管工作。（2）、財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿和會(huì)計(jì)報(bào)表的整理立卷工作，并根據(jù)國(guó)家檔案局頒發(fā)的會(huì)計(jì)檔案管理辦法進(jìn)行管理。（3）工程部等專業(yè)部門，負(fù)責(zé)有關(guān)的技術(shù)資料、施工圖紙、工程施工方案、變更等重要資料的收集、整理、歸檔和保管工作。7、任何人不得私自將檔案資料外借，或隨意讓外人翻閱。外人查閱本公司檔案資料，必須有總經(jīng)理的批準(zhǔn)方能調(diào)閱。8、任何員工不得將重要資料的內(nèi)容隨意泄露，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理，給公司造成損失的，追究其經(jīng)濟(jì)或法律責(zé)任。工資管理制度為明確公司員工的工資待遇，規(guī)范公司對(duì)員工工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，充分調(diào)動(dòng)公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，特訂立本制度：公司員工工資實(shí)行基本工資、職務(wù)工資、加班工資、工齡工資、考勤工資等相結(jié)合的工資制度。一、員工工資每月一至十日發(fā)放，遇節(jié)假日順延，實(shí)行先工作后發(fā)薪制度。二、基本工資標(biāo)準(zhǔn)為：按公司與單個(gè)員工商定基本工資發(fā)放（不含職務(wù)津貼，職稱工資，工齡工資）。三、加班工資標(biāo)準(zhǔn)為：每月工作平均天數(shù)為22天，加班計(jì)發(fā)工資以標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算屬份內(nèi)工作需按時(shí)完成，因個(gè)人原因，能力等造成的加班除外。四、補(bǔ)助：過節(jié)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)（50-200元），對(duì)工作做出特殊成績(jī)或有突出貢獻(xiàn)者，年終公司給予重獎(jiǎng)。五、其他獎(jiǎng)懲按公司有關(guān)制度執(zhí)行業(yè)績(jī)工資另定。出差制度第一條 為加強(qiáng)出差費(fèi)用的管理，特制定本規(guī)定。 第二條 員工出差依下列程序辦理： (一)出差前應(yīng)填寫出差申請(qǐng)單。出差期限由派遣負(fù)責(zé)人視情況需要，事前予以核定，并依照程序?qū)嵑恕?(二)出差人憑核準(zhǔn)的出差申請(qǐng)單向財(cái)務(wù)部暫支相當(dāng)數(shù)額的旅差費(fèi)，返回后一周內(nèi)填具出差旅費(fèi)報(bào)告單，并結(jié)清暫支款，未于一周內(nèi)報(bào)銷者，財(cái)務(wù)應(yīng)于當(dāng)月工資中先予扣回，等報(bào)銷時(shí)再行核付。 第三條 出差的審核決定權(quán)限如下： 國(guó)內(nèi)外出差：一律由總經(jīng)理核準(zhǔn)。第四條 出差不得報(bào)支加班費(fèi)，但假日出差酌情予以計(jì)新。 第五條 出差途中除因病或遇意外災(zāi)害，或因工作實(shí)際需要電話聯(lián)系，請(qǐng)示批準(zhǔn)延時(shí)外，不得因私事或借故延長(zhǎng)出差時(shí)間，否則除不予報(bào)銷旅差費(fèi)外，并依情節(jié)輕重論處。 第六條 出差旅差費(fèi)分為交通費(fèi)、住宿費(fèi)、膳食費(fèi)、通訊費(fèi)、交際費(fèi)等，住宿費(fèi)一人或兩人同行，不得超過150/日，其他標(biāo)準(zhǔn)另定。 第七條 出差費(fèi)用的報(bào)銷： (一)交通費(fèi)、住宿費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷，超標(biāo)自付，欠標(biāo)不補(bǔ)。 (二)膳食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)以當(dāng)?shù)貙?shí)情為準(zhǔn)，通訊費(fèi)按實(shí)際情況報(bào)銷。(三) 交際費(fèi)由領(lǐng)導(dǎo)核定，憑據(jù)報(bào)銷。第八條 項(xiàng)目完成后立即通知該項(xiàng)目的項(xiàng)目經(jīng)理，項(xiàng)目經(jīng)理確認(rèn)項(xiàng)目完成情況后方可離開現(xiàn)場(chǎng)返回公司。如未經(jīng)項(xiàng)目經(jīng)理確認(rèn)自行決定離開現(xiàn)場(chǎng)的，返程所產(chǎn)生的費(fèi)用公司一律不報(bào)銷，并且給予一定的罰款。給公司帶來嚴(yán)重?fù)p失的立即開除。衛(wèi)生制度為規(guī)范員工日常行為，營(yíng)造一個(gè)舒適、健康和諧的辦公環(huán)境，維護(hù)公司對(duì)外整體形象，特制定本制度。1、每天上班后應(yīng)將辦公室打掃干凈并整理好各自辦公桌上的文件及材料；2、在不影響工作的情況下，不定期由行政部組織全體員工對(duì)公司整體環(huán)境進(jìn)行一次集體大掃除，行政部因提前兩天通知，以便各部門安排工作。3、不得在辦公室亂扔紙屑及煙頭等垃圾，更不得隨地吐痰。4、應(yīng)保持辦公桌上的文件、辦公用品等擺放有序，不得亂扔亂放，雜亂無章。5、保持洗手間衛(wèi)生，用后必須認(rèn)真沖洗，否則會(huì)是對(duì)他人的不尊重，從而影響工作。6、報(bào)刊雜志閱讀后應(yīng)及時(shí)放回報(bào)刊架，按序擺放。不得隨意堆放更不得四處亂扔。7、應(yīng)保持走廊等公共區(qū)域的衛(wèi)生。8、作為百興科技公司的員工應(yīng)注意個(gè)人衛(wèi)生。否則會(huì)給他人帶來不好的情緒，進(jìn)而影響工作。財(cái)務(wù)管理制度1、公司財(cái)務(wù)收支嚴(yán)格執(zhí)行“收支兩條線”，不得坐支現(xiàn)金。當(dāng)天發(fā)生的經(jīng)營(yíng)收入當(dāng)天必須存入銀行。2、收款收據(jù)、發(fā)票、現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)賬支票等重要憑證和票據(jù)由出納統(tǒng)一管理、登記，不得缺號(hào)、跳號(hào)使用，領(lǐng)用、收回作廢（聯(lián)數(shù)齊全）存根收回由會(huì)計(jì)設(shè)立專項(xiàng)登記簿登記。3、公司的費(fèi)用開支標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)政部門、地方政府、董事會(huì)或經(jīng)理辦公室所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，不得超標(biāo)，盡量減小財(cái)務(wù)支出。4、財(cái)務(wù)印鑒由財(cái)務(wù)部與總經(jīng)理一同保管。5、外部賬務(wù)必須使用正規(guī)發(fā)票。6、無論任何人，內(nèi)部賬務(wù)比如支款、轉(zhuǎn)賬等必須有憑條，由出納及總經(jīng)理簽字方可。職工守則1、遵紀(jì)守法，嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度，堅(jiān)決執(zhí)行上級(jí)的各項(xiàng)工作指令。2