員工入職手續(xù)辦理流程(一天流程).doc

.員工入職手續(xù)辦理流程責(zé)任部門/人主要流程辦理細(xì)節(jié)相關(guān)制度、表單人事部人事部所屬部門（副）總經(jīng)理財(cái)務(wù)部人事行政部財(cái)務(wù)部后勤部倉 庫應(yīng)聘者審核資質(zhì)、資格介紹至各部門入職申請辦理后勤相關(guān)手續(xù)辦理人事入職手續(xù)面試及入職審批正式入職入職培訓(xùn)1、應(yīng)聘者填制應(yīng)聘申請表。2、提交本人身份證。3、提交資質(zhì)證明（或?qū)W歷證明）。4、提交上崗資質(zhì)證明特種崗位操作證（特殊崗位）。5、提交前一工作單位的離職證明（或者本人離職聲明書）。6、育齡期女性提供婚育證明。1、審核證件真假；2、判別任職是否符合崗位條件；3、調(diào)查任職資歷真假。1、面試：人事部、所屬部門、分管副總經(jīng)理、總經(jīng)理；2、經(jīng)管業(yè)務(wù)明細(xì)交接；3、文件資料交接；4、部門資產(chǎn)、辦公文具交接；一般員工： 部門間借領(lǐng)樣板、工具等；業(yè)務(wù)或高層管理： 致函(聲明)關(guān)聯(lián)單位，取消其在公司職位賦予的權(quán)限。固定資產(chǎn)退倉（或辦理轉(zhuǎn)交）；1、后勤水電、住宿費(fèi)用結(jié)算；2、食堂飯卡回收與結(jié)算。1、財(cái)務(wù)報(bào)銷情況核算；2、財(cái)務(wù)借支情況核算。1、收回資料： A、廠牌(含IC卡)；B、勞動合同；2、簽訂文件：A、辭職報(bào)告；B、離職手續(xù)辦理程序；C、解除勞動合同申請書；D、“代簽工資條”委托書。3、提交資料(供財(cái)務(wù))： A、考勤資料； B、扣（增）減明細(xì)； C、工資結(jié)構(gòu)及附件。1、財(cái)務(wù)部核算工資；2、財(cái)務(wù)支付離職工資：A、試用期及試用期間經(jīng)考核不合格、或辭退員工，在工作交接清楚后，給予結(jié)算現(xiàn)金。B、一般人員按公司發(fā)薪日支付離職工資。但員工要求發(fā)放現(xiàn)金時(shí)，由員工本人書面申請，人事部審批，交財(cái)務(wù)部審批后，由財(cái)務(wù)部報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。1、入職申請書2、身份證件3、資質(zhì)證件4、離職證明（前單位） 或本人聲明5、準(zhǔn)生證或孕檢證1、離職手續(xù)辦理程序（表）業(yè)務(wù)關(guān)聯(lián)部門交接記錄2、聲明函（傳真）等1、離職手續(xù)辦理程序（表）倉庫固定資產(chǎn)退倉記錄1、離職手續(xù)辦理程序（表）住宿、水電、飯卡結(jié)算1、離職手續(xù)辦理程序（表）財(cái)務(wù)借支報(bào)銷結(jié)清記錄1、離職手續(xù)辦理程序（表）人事辦理離職手續(xù)記錄2、依據(jù)離職員工工資支付規(guī)定及程序辭職報(bào)告（表）解除勞動合同申請書（表）委托代簽工資(表)3、考勤表4、勞動合同、附件依據(jù)離職員工工資支付規(guī)定及程序編制： 批準(zhǔn)： 生效日期： 年 月 日員工辦理入職手續(xù)需要進(jìn)行的工作一、 必備條件：1、經(jīng)面試合格，并正式錄用。2、完成入職手續(xù)： 提供有效身份證明文件身份證或相關(guān)證明文件。提供任職資格證明文件上崗資格證、畢業(yè)證（學(xué)歷證明文件）。簽訂勞動合同及附件。二、辦理要求：1、員工申請職位： 本人填制應(yīng)聘申請表。提交身份證（或有效身份證明文件）。提交任職資質(zhì)證明學(xué)歷證明。提交上崗資質(zhì)證明特種崗位操作證（特殊崗位）。提交前一工作單位離職證明（或聲明書），以證明已與前一單位解除勞動關(guān)系。2、人事部審核證件與資質(zhì)：3、面試合格及有效批準(zhǔn)：4、辦理人事相關(guān)入職手續(xù)： 簽訂勞動合同及附件；前一單位離職證明（或聲明）；編立檔案簡歷、復(fù)?。篈身份證件、B任職資質(zhì)證明、C上崗資格證（特殊工種）； 5、辦理后勤相關(guān)手續(xù) 安排宿舍住宿申請、外宿聲明；安排就餐免費(fèi)餐報(bào)食堂新增人數(shù)； 6、入職培訓(xùn) 廠規(guī)廠紀(jì)培訓(xùn)住宿申請、外