勞動(dòng)合同封面及合同正文.doc

勞動(dòng)合同封面及合同正文 員工通常需要與公司簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同的封面是如何的呢?以下是由整理關(guān)于勞動(dòng)合同封面的內(nèi)容，希望大家喜歡! 勞動(dòng)合同書(shū) (適用全日制勞動(dòng)用工單位) 甲方(用人單位) 乙方(勞動(dòng)者) 簽約須知 1,本合同甲方必須是法人單位,乙方必須是男16-60周歲,女16-50周歲的勞動(dòng)者.未滿18周歲的勞動(dòng)者不得從事強(qiáng)體力勞動(dòng). 2,本勞動(dòng)合同甲乙雙方必須在平等自愿,協(xié)商一致的基礎(chǔ)上訂立. 3,用人單位和勞動(dòng)者應(yīng)保證向?qū)Ψ教峁┑呐c履行勞動(dòng)合同有關(guān)的各項(xiàng)信息真實(shí),有效. 4,有下列情形之一,勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂,訂立勞動(dòng)合同的,除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外,應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同:(1)勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的;(2)用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí),勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的;(3)連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同,且勞動(dòng)者沒(méi)有勞動(dòng)合同法第三十九條和第四十條第一項(xiàng),第二項(xiàng)規(guī)定的情形,續(xù)訂勞動(dòng)合同的. 5,勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過(guò)1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過(guò)2個(gè)月;勞動(dòng)合同期限3年以上或無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的試用期不得超過(guò)6個(gè)月.勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%,并不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(我市20XX年2月起最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月680元). 6,除提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用約定服務(wù)期和競(jìng)業(yè)限制的人員兩種情形外,用人單位不得與勞動(dòng)者約定由勞動(dòng)者承擔(dān)的違約金. 甲方(用人單位): 名稱(chēng): 單位住所: 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人): 聯(lián)系電話: 乙方(勞動(dòng)者): 姓名:性別 戶籍所在地: 現(xiàn)居住地址: 身份證號(hào)碼: 聯(lián)系電話: 根據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法,中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及相關(guān)法律,法規(guī),規(guī)章的規(guī)定,甲乙雙方經(jīng)平等自愿,協(xié)商一致,訂立本勞動(dòng)合同. 一,勞動(dòng)合同期限 第一條本勞動(dòng)合同期限經(jīng)雙方協(xié)商一致,采取下列第 種形式: (一)固定期限:自年月日起至年月日止.其中,試用期自年月日至年月日. (二)無(wú)固定期限:自年月日起,到法定的終止條件出現(xiàn)時(shí)止,其中,試用期自年月日至年月日. (三)以完成一定工作任務(wù)為期限:自年月日起至?xí)r止. 二,工作內(nèi)容和工作地點(diǎn) 第二條甲方根據(jù)工作崗位的實(shí)際需要,安排乙方從事 崗位工作,工作地點(diǎn)為. 甲乙雙方可以簽訂崗位協(xié)議書(shū),約定崗位具體職責(zé)和要求. 第三條乙方應(yīng)按照甲方安排的工作內(nèi)容及要求,認(rèn)真履行崗位職責(zé),按時(shí)完成工作任務(wù),遵守甲方依法制定的規(guī)章制度. 甲方因生產(chǎn)和工作需要,需調(diào)整乙方工作崗位及其工作的,經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更工作崗位和工作內(nèi)容. 三,工作時(shí)間和休息休假 第四條雙方同意執(zhí)行以下第種工時(shí)工作制. (一)標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制:乙方每日工作不超過(guò)8小時(shí),每周工作不超5天,每周休息2天. (二)綜合計(jì)算工時(shí)工作制:在確保乙方休息休假權(quán)利和身體健康的基礎(chǔ)上,以月,季或年為計(jì)算周期,平均日和平均周工作時(shí)間不超過(guò)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間. (三)不定時(shí)工作制:甲方在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上,應(yīng)采用集中工作,集中休息,輪休調(diào)休,彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式,確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn),工作任務(wù)的完成. 實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)或者不定時(shí)工作制的,由甲方報(bào)勞動(dòng)保障行政部門(mén)批準(zhǔn)后實(shí)行. 第五條甲方依法保證乙方享受元旦,春節(jié),清明節(jié),國(guó)際勞動(dòng)節(jié),端午節(jié),中秋節(jié),國(guó)慶節(jié)等法定節(jié)日的休息權(quán),甲方依法保證乙方享受探親假,婚喪假,產(chǎn)假,帶薪年休假等的休假權(quán)利. 第六條甲方嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn),不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫乙方加班(休息日工作)加點(diǎn)(工作日延長(zhǎng)工作時(shí)間).確因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要,經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間,一般每日不超過(guò)1小時(shí).因特殊原因需延長(zhǎng)工作時(shí)間的,在保障乙方身體健康的條件下,延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不超過(guò)3小時(shí),但每月不超過(guò)36小時(shí).甲方要確保乙方每周至少休息1天. 四,勞動(dòng)報(bào)酬 第七條甲方結(jié)合本單位的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益,依法確定本單位的工資分配制度.乙方的工資水平,按照本單位的工資分配制度,結(jié)合乙方的勞動(dòng)技能,勞動(dòng)強(qiáng)度,勞動(dòng)條件,勞動(dòng)貢獻(xiàn)等確定,實(shí)行同工同酬. 第八條甲方按下列第種形式支付乙方工資. (一)計(jì)時(shí)工資.乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月,績(jī)效工資(獎(jiǎng)金)根據(jù)乙方實(shí)際勞動(dòng)貢獻(xiàn)確定. (二)計(jì)件工資.乙方的勞動(dòng)定額為,計(jì)件單價(jià)為元. (三)崗位工資.崗位工資標(biāo)準(zhǔn)元/月. (四)崗位技能工資.崗位工資元/月+技能工資元/月,標(biāo)準(zhǔn)元/月. (五)工資. 合汁元/月. 乙方的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于我市最低工資標(biāo)準(zhǔn)(20XX年2月起最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月680元) 乙方在試用期期間的工資標(biāo)準(zhǔn)為元/月. 第九條乙方依法享受探親假,婚喪假,產(chǎn)假,帶薪年休假期間,甲方按照乙方本人工資標(biāo)準(zhǔn)支付工資. 第十條甲方根據(jù)單位的經(jīng)營(yíng)狀況和工資分配制度,通過(guò)工資集體協(xié)商,按照當(dāng)?shù)氐墓べY指導(dǎo)線,適時(shí)調(diào)整乙方的工資. 第十一條甲方于每月日前以貨幣或銀行轉(zhuǎn)賬形式足額支付乙方工資.如遇節(jié)假日或休息日,應(yīng)提前到最近的工作日支付. 甲方應(yīng)書(shū)面記錄支付乙方工資情況,包括支付的時(shí)間,數(shù)額,工作天數(shù),簽字等情況,并向乙方提供工資清單. 第十二條甲方安排乙方延長(zhǎng)工作時(shí)間要按不低于乙方工資標(biāo)準(zhǔn)150%支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資;甲方安排乙方休息日工作又沒(méi)有安排補(bǔ)休的要按不低于乙方工資標(biāo)準(zhǔn)200%支付工資;法定節(jié)假日安排乙方工作的,要按不低于乙方工資標(biāo)準(zhǔn)300%向乙方支付工資. 五,社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇 第十三條甲乙雙方必須按照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的法律,法規(guī)和政策規(guī)定參加社會(huì)保險(xiǎn),依法繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi).其中,乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方負(fù)責(zé)代扣代繳. 第十四條乙方在勞動(dòng)合同期限內(nèi),患病或負(fù)傷,患職業(yè)病或因工負(fù)傷,生育,死亡等待遇,以及醫(yī)療期,孕期,產(chǎn)期,哺乳期的期限及待遇,按國(guó)務(wù)院工作保險(xiǎn)條例,河北省工資支付規(guī)定,河北省勞動(dòng)和社會(huì)保障廳關(guān)于貫徹實(shí)施有關(guān)問(wèn)題的通知執(zhí)行. 第十五條甲方為乙方提供以下補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇: 六,勞動(dòng)保護(hù),勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù) 第十六條甲方建立健全生產(chǎn)工藝流程和安全操作規(guī)程,工作規(guī)范和勞動(dòng)安全衛(wèi)生,職業(yè)危害防護(hù)制度,并對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn).乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守各項(xiàng)制度規(guī)范和操作規(guī)程. 第十七條甲方為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和勞動(dòng)工具及必要的勞動(dòng)防護(hù)用品.安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的和安排年滿16周歲不滿18周歲勞動(dòng)者工作的,要定期為乙方進(jìn)行健康檢查. 第十八條甲方對(duì)可能產(chǎn)生職業(yè)病危害的崗位,應(yīng)當(dāng)向乙方履行如實(shí)告知的義務(wù),并對(duì)乙方進(jìn)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生教育,預(yù)防勞動(dòng)過(guò)程中的事故發(fā)生,減少職業(yè)危害. 第十九條乙方有權(quán)拒絕甲方違章指揮,強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè),對(duì)甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為,有權(quán)要求改正并向有關(guān)部門(mén)檢舉和控告. 七,勞動(dòng)合同的履行,變更 第二十條甲乙雙方按照本勞動(dòng)合同的約定,依法,全面履行各自的義務(wù). 第二十一條甲方變更名稱(chēng),法定代表人,主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng),不影響本勞動(dòng)合同的履行. 第二十二條甲方發(fā)生合并或者分立等情況,本勞動(dòng)合同繼續(xù)有效,由承繼甲方權(quán)利和義務(wù)的單位繼續(xù)履行. 第二十三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,可以變更本勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容,并以書(shū)面形式確定. 八,勞動(dòng)合同的解除,終止 第二十四條甲乙雙方解除,終止本勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同法第三十六條,第三十七條,第三十八條,第三十九條,第四十條,第四十一條,第四十二條,第四十三,第四十四條的規(guī)定進(jìn)行. 第二十五條乙方要求解除勞動(dòng)合同,在甲方?jīng)]有勞動(dòng)合同法第三十八條所列情形時(shí),要提前30日以書(shū)面形式通知甲方. 第二十六條甲乙雙方解除,終止本勞動(dòng)合同,符合勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定情形的,甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償. 第二十七條甲方違法解除或者終止本勞動(dòng)合同,乙方要求繼續(xù)履行本勞動(dòng)合同的,甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本勞動(dòng)合同或者本勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的2倍向乙方支付賠償金. 乙方違法解除勞動(dòng)合同,或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制給甲方造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任. 第二十八條解除,終止本勞動(dòng)合同時(shí),甲方應(yīng)當(dāng)依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)等規(guī)定出具解除,終止勞動(dòng)合同的證明,并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù). 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,辦理工作交接.應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?在辦結(jié)工作交接時(shí)支付. 九,其他事項(xiàng) 第二十九條甲方根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)法律,法規(guī)依法制定規(guī)章制度,并根據(jù)勞動(dòng)合同法履行法律程序,告知乙方;乙方應(yīng)自覺(jué)遵守,服從管理,積極做好工作. 第三十條甲方有權(quán)對(duì)乙方履行制度的情況進(jìn)行監(jiān)督檢查,考核和獎(jiǎng)懲. 第三十一條甲方為乙方提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用,對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn),雙方可以訂立專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議,約定服務(wù)期. 乙方違反服務(wù)期約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金. 第三十二條乙方負(fù)有保密義務(wù)的,雙方可以訂立專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議,約定競(jìng)業(yè)限制條款. 乙方違反競(jìng)業(yè)限制約定的,應(yīng)當(dāng)按照約定支付違約金.給用人單位造成損失的,應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任. 第三十三條以下協(xié)議中的作為本勞動(dòng)合同的附件: 1,崗位協(xié)議書(shū) 2,培訓(xùn)協(xié)議書(shū) 3,保密協(xié)議書(shū) 4,第三十四條雙方約定的其它事項(xiàng): 第三十五條甲乙雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以協(xié)商解決.協(xié)商不成的,可以到遷安市勞動(dòng)仲裁委員會(huì)依法申請(qǐng)仲裁或到遷安市人民法院依法提起訴訟.申請(qǐng)仲裁應(yīng)自爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)申請(qǐng). 第三十六條本勞動(dòng)合同未盡事宜,按國(guó)家,省市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行.本合同條款如與國(guó)家,省,市有關(guān)勞動(dòng)法律,法規(guī)及政策相抵觸的,按國(guó)家,省,市有關(guān)勞動(dòng)法律,法規(guī)及政策執(zhí)行. 第三十七條本勞動(dòng)合同自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效.本合同一式二份,甲乙雙方各執(zhí)一份. 甲方(公章)乙方(簽字) 法定代表人 (或主要責(zé)任人): 或委托代理人: 簽字日期:年月日簽字日期:年月日 勞動(dòng)合同除了具有合同的共同特征外，還有自己獨(dú)有的下列特征： (1)勞動(dòng)合同主體具有特定性。一方是勞動(dòng)者，即具有勞動(dòng)權(quán)利能力和勞動(dòng)行為能力的中國(guó)人、外國(guó)人和無(wú)國(guó)籍人;另一方是用人單位，即具有使用勞動(dòng)能力的權(quán)利能力和行為能力的企業(yè)個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位。雙方在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中具有支配與被支配、領(lǐng)導(dǎo)與服從的從屬關(guān)系。 (2)勞動(dòng)合同內(nèi)容具有勞動(dòng)權(quán)利和義務(wù)的統(tǒng)一性和對(duì)應(yīng)性。沒(méi)有只享受勞動(dòng)權(quán)利而不履行勞動(dòng)義務(wù)的，也沒(méi)有只履行勞動(dòng)義務(wù)而不享受勞動(dòng)權(quán)利的。一方的勞動(dòng)權(quán)利是另一方的勞動(dòng)義務(wù)，反之亦然。 (3)勞動(dòng)合同客體具有單一性，即勞動(dòng)行為。 (4)勞動(dòng)合同具有諾成、有償、雙務(wù)合同的特征。勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)合同條款內(nèi)容達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)合同即成立。用人單位根據(jù)勞動(dòng)者勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量給付勞動(dòng)報(bào)酬，不能無(wú)償使用勞動(dòng)力。勞動(dòng)者與用人單位均享有一定的權(quán)利并履行相應(yīng)的義務(wù)。 (5)勞動(dòng)合同往往涉及第三人的物質(zhì)利益關(guān)系。勞動(dòng)合同必須具備社會(huì)保險(xiǎn)條款，同時(shí)勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人也可以在勞動(dòng)合同中明確規(guī)定有關(guān)福利待遇條款，而這些條款往往涉及第三人物質(zhì)利益待遇。 1、勞動(dòng)合同是建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形式。以勞動(dòng)合同作為建立勞動(dòng)關(guān)系的基本形勢(shì)是世界各國(guó)的普遍做法。這是由于勞動(dòng)過(guò)程是非常復(fù)雜的也是千變?nèi)f化的，不同行業(yè)，不同單位合同勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中的權(quán)利義務(wù)各不相同，國(guó)家法律法規(guī)只能對(duì)共性問(wèn)題做出規(guī)定，不可能對(duì)當(dāng)事人的具體權(quán)利義務(wù)做出規(guī)定，這就要求簽訂勞動(dòng)合同明確權(quán)利義務(wù)。 2、勞動(dòng)合同是促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置的重要手段。用人單位可以根據(jù)深感經(jīng)營(yíng)或工作需要確定錄用勞動(dòng)者的條件和方式數(shù)量，并且通過(guò)