企業(yè)考勤管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn).doc

企業(yè)考勤管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)設(shè)計(jì)?系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)與功能    IT企業(yè)考勤管企業(yè)考勤管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)理系統(tǒng)是非常通用的管理信息系統(tǒng)，是企事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)人力合理有效和辦公企業(yè)考勤管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)自動(dòng)化的前提和基礎(chǔ)，本節(jié)將對(duì)考勤管理系統(tǒng)進(jìn)行總體設(shè)計(jì)，介紹系統(tǒng)的企業(yè)考勤管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)總體功能和模塊劃分。?3.1.1企業(yè)考勤管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)IT企業(yè)考勤管理系統(tǒng)包含如下主企業(yè)考勤管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)要功能。(1)   企業(yè)考勤管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn) 用戶認(rèn)證對(duì)試圖訪問系統(tǒng)資源的用戶進(jìn)行身份認(rèn)證(企業(yè)考勤管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)本系統(tǒng)主要有系統(tǒng)管理員、各個(gè)部門的管理員和各部門的員工)。(2) 用戶身份管理為每個(gè)用戶企業(yè)考勤管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)建立相互之間的關(guān)系樹，表示每個(gè)員工在企業(yè)內(nèi)部的級(jí)別、部門等信息企業(yè)考勤管理系統(tǒng)的設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn)以及橫向、縱向關(guān)系。(3)   員工權(quán)限管理為整個(gè)系統(tǒng)中的不同信息資源進(jìn)行分類，并對(duì)各種信息的訪問修改權(quán)限進(jìn)行等級(jí)劃分，并將權(quán)限管理應(yīng)用于不同身份用戶。(4)   人事信息管理添加員工的基本信息，包括員工編號(hào)、姓名、性別、生日、所在部門等信息。修改員工基本信息。刪除員工基本信息。查看員工基本信息。(5)   人事部門安排管理員工當(dāng)前工作安排信息設(shè)置，并根據(jù)該信息決定員工的工作安排。添加部門調(diào)轉(zhuǎn)信息，包括新部門名稱、調(diào)轉(zhuǎn)日期、新職務(wù)等信息。修改部門調(diào)轉(zhuǎn)信息。刪除部門調(diào)轉(zhuǎn)信息。查看部門調(diào)轉(zhuǎn)信息。(6)   人事流動(dòng)管理新增員工、員工離開等行為的設(shè)置，要求人事部門和員工能夠參與該類行為。(7)   員工績(jī)效管理根據(jù)員工的基本信息、考勤信息、人事安排等信息，對(duì)員工工作績(jī)效進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。添加員工考評(píng)信息，包括考評(píng)日期、被考評(píng)人、考評(píng)主題、考評(píng)結(jié)果和考評(píng)分?jǐn)?shù)等。修改員工考評(píng)信息。刪除員工考評(píng)信息。查看員工考評(píng)信息。(8)   員工工資管理根據(jù)員工工作績(jī)效，以及員工身份和其他信息，計(jì)算員工的工資。添加薪資調(diào)整信息，包括調(diào)薪日期、員工姓名、部門名稱、調(diào)薪原因等。刪除薪資調(diào)整信息。刪除薪資調(diào)整信息。查看薪資調(diào)整信息。(9)   員工考勤管理記錄每個(gè)員工的考勤記錄，遲到、早退、未到等情況，以便對(duì)員工進(jìn)行考核、工作績(jī)效考評(píng)等。設(shè)置考勤時(shí)間。日考勤統(tǒng)計(jì)信息。月考勤統(tǒng)計(jì)信息。(10) 公文、通告的管理主要是發(fā)布一些企業(yè)的公文資料，以便每個(gè)員工對(duì)企業(yè)的制度更了解，通告主要是對(duì)某些員工的成績(jī)等進(jìn)行表揚(yáng)和批評(píng)以及一些企業(yè)對(duì)每個(gè)員工的通知等消息。公文、通告的管理。公文、通告的發(fā)布。公文、通告的瀏覽。(11) 檔案資料的管理主要是對(duì)企業(yè)內(nèi)部的檔案資料進(jìn)行管理。檔案資料類別的管理。檔案資料的錄入。檔案資料庫。(12) 企業(yè)資源的管理主要是對(duì)企業(yè)的一些公用資源進(jìn)行管理，以便員工能夠很好的利用。系統(tǒng)的總體功能模塊如圖3.1所示。(6) 人力管理模塊人力管理模塊是整個(gè)系統(tǒng)的主要模塊，包括了個(gè)人基本檔案、員工基本檔案、員工職位變動(dòng)、員工獎(jiǎng)懲情況、員工考核情況、員工工資檔案。該模塊記錄了企業(yè)每個(gè)員工的基本情況，并且系統(tǒng)會(huì)根據(jù)的員工的考核，獎(jiǎng)懲等情況來對(duì)員工的工資進(jìn)行設(shè)置，不僅保證了員工本身的公平、透明，更能有效的激勵(lì)員工，對(duì)企業(yè)也是很大的幫助。商品采購(gòu)是超市獲利的源頭，如果不把這個(gè)源頭把握好，會(huì)給企業(yè)帶來不可估量的危險(xiǎn)?，F(xiàn)在的客戶不僅需要高品質(zhì)，個(gè)性化的商品，更由于廠商競(jìng)爭(zhēng)激烈，更新更絢的商品不斷推陳出新，廠商為快速將貨品出清，不斷用各種促銷手法來引領(lǐng)流行、創(chuàng)造需求，而客戶也因此變得更喜新厭舊。在這種循環(huán)之下，產(chǎn)品生命周期嚴(yán)重縮短。由此產(chǎn)生的產(chǎn)品需求預(yù)測(cè)、采購(gòu)產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)比例、產(chǎn)品的質(zhì)量?jī)r(jià)格等產(chǎn)品風(fēng)險(xiǎn)加大。除了以上這些，還有一系列其他內(nèi)外因采購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)，諸如采購(gòu)計(jì)劃，合同設(shè)置，庫存安排，突發(fā)意外等等。面對(duì)這些我國(guó)本土超市總體的采購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)問題，結(jié)合我國(guó)超市的典型例子，可以更加清晰具體地看清我國(guó)本土超市采購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)管理的弱勢(shì)。三、我國(guó)本土超市采購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)案例分析（一）、概述據(jù)不完全統(tǒng)計(jì)，在過去的18個(gè)月內(nèi)，我國(guó)至少已有150家連鎖超市倒閉。2005年新年伊始，上海美亞投資公司關(guān)閉旗下500家效益不佳的21世紀(jì)便利店。此時(shí)，距離美亞以2億元高價(jià)從上海城開集團(tuán)等原股東手中購(gòu)買21世紀(jì)便利店僅有一年半時(shí)間。今年3月4日，曾號(hào)稱中國(guó)最大零售企業(yè)之一的中國(guó)普爾斯馬特企業(yè)，遍布全國(guó)19個(gè)省市自治區(qū)的46家大型連鎖店全部關(guān)門。5月6日，沈陽市龍頭連鎖企業(yè)“綠色陽光”突然關(guān)閉了旗下68家連鎖超市。雖然這些倒閉的超市在失敗細(xì)節(jié)上各有不同，但是仔細(xì)分析，他們存在的采購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)管理問題是失敗的重要因素之一。（二）、芳鄰超市的誘發(fā)型采購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)中國(guó)本土超市之間以及和外資超市展開了肉搏戰(zhàn)，各超市都在拼命擴(kuò)展自己的板塊。如食品連鎖超市紅旗和互惠，也是從這頭打到那頭，從這個(gè)小區(qū)打到那個(gè)小區(qū)，誰也甩不開誰。細(xì)心人統(tǒng)計(jì)，目前雙方腳跟腳開店的地方，總計(jì)在200處之多。東風(fēng)鋪販、成商便民店、銘旺超市等等。大大小小新老競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的加入，使得相互之間的惡性競(jìng)爭(zhēng)誘發(fā)的采購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)問題相當(dāng)嚴(yán)重，其中典型的就數(shù)芳鄰超市。芳鄰的快速擴(kuò)張使其入不敷出。曾經(jīng)一個(gè)月內(nèi)，芳鄰在成都市內(nèi)就有3家店開業(yè)，店面達(dá)到20家，芳鄰徹底掉進(jìn)了“連鎖全國(guó)”的擴(kuò)張陷阱之中，由擴(kuò)張誘發(fā)的采購(gòu)風(fēng)險(xiǎn)問題，使之命斷“芳齡”。目 錄緒論 11.1關(guān)于教評(píng) 11.2國(guó)內(nèi)外關(guān)于教評(píng)的研究及系統(tǒng)所實(shí)現(xiàn)的目標(biāo) 11.2.1目前國(guó)內(nèi)外的研究，主要集中在以下幾個(gè)方面： 11.2.2系統(tǒng)所實(shí)現(xiàn)的目標(biāo) 11.3系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)工具及開發(fā)環(huán)境 22系統(tǒng)需求分析 22.1需求概述 22.2系統(tǒng)設(shè)想 22.3系統(tǒng)配置 23總體設(shè)計(jì)過程 43.1 功能模塊設(shè)計(jì) 43.2系統(tǒng)所需主要數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì) 54詳細(xì)設(shè)計(jì) 54.1頁面設(shè)計(jì)流程圖 54.2 系統(tǒng)功能分析與代碼實(shí)現(xiàn) 84.3各模塊具體的設(shè)計(jì) 84.3.1各類用戶登錄模塊 94.3.2學(xué)生信息管理模塊 94.3.3教師信息管理模塊 114.3.4教評(píng)信息管理模塊 114.3.5非法數(shù)據(jù)設(shè)置模塊 144.3.6用戶教評(píng)提交模塊 154.3.7教評(píng)結(jié)果查看模塊 185 結(jié)論 196參考文獻(xiàn) 19摘 要 人力資源管理系統(tǒng)是一個(gè)典型的信息管理系統(tǒng)(MIS)，本系統(tǒng)是一個(gè)為適應(yīng)當(dāng)前各個(gè)行業(yè)對(duì)人力資源信息管理的迫切需求而設(shè)計(jì)開發(fā)的軟件系統(tǒng)，其開發(fā)主要包括后臺(tái)數(shù)據(jù)庫的建立和維護(hù)以及前端應(yīng)用程序的開發(fā)兩個(gè)方面，經(jīng)過分析和比較，我們決定使用VFP數(shù)據(jù)庫開發(fā)工具，利用其提供的各種面向?qū)ο蟮拈_發(fā)手段，尤其是數(shù)據(jù)窗口這一能方便而簡(jiǎn)潔操縱數(shù)據(jù)庫的智內(nèi)容來源： ,計(jì)算機(jī)畢業(yè)設(shè)計(jì)網(wǎng)能化對(duì)象,首先在短時(shí)間內(nèi)建立系統(tǒng)應(yīng)用原型，然后，對(duì)初始原型系統(tǒng)進(jìn)行需求迭代，不斷修正和改進(jìn)直到形成用戶滿意的可行系統(tǒng)。 經(jīng)過分析如此情況,我們使用DELPHI ,數(shù)據(jù)庫等開發(fā)工具,利用其提供的各種面向?qū)ο蟮拈_發(fā)工具,尤其是數(shù)據(jù)窗口這一能方便而簡(jiǎn)潔操縱數(shù)據(jù)庫的智能化對(duì)象,首先在短時(shí)間內(nèi)建立系統(tǒng)應(yīng)用原型,然后,對(duì)初始原型系統(tǒng)進(jìn)行需求迭代,不斷內(nèi)容來源： ,計(jì)算機(jī)畢業(yè)設(shè)計(jì)網(wǎng)修正和改進(jìn),直到形成用戶滿意的可行系統(tǒng). 關(guān)鍵詞：原型法，面向?qū)ο螅瑪?shù)據(jù)一致性，數(shù)據(jù)窗口，人才管理系統(tǒng)。目 錄 緒論第一章選題說明-11.1課題背景-21.2組織結(jié)構(gòu)-21.3業(yè)務(wù)流程分析-31.4現(xiàn)行系統(tǒng)存在的主要問題分析-31.5提出可能的解決方案-3第二章 設(shè)計(jì)思路-42.1系統(tǒng)的初步調(diào)查-42.2系統(tǒng)的可行性分析-52.3系統(tǒng)開發(fā)步驟-52.4 對(duì)本系統(tǒng)的分析-7第三章 系統(tǒng)設(shè)計(jì)-8 3.1模塊設(shè)計(jì) -83.2 開發(fā)環(huán)境-83.3 功能模塊-113.3 數(shù)據(jù)流圖-123.4 數(shù)據(jù)庫設(shè)計(jì)-143.5 詳細(xì)設(shè)計(jì)-18第四章 系統(tǒng)編碼與實(shí)現(xiàn)-294.1 系統(tǒng)編碼規(guī)則-294.2 部分運(yùn)行界面與代碼-29第五章 系統(tǒng)運(yùn)行與維護(hù)-305.1系統(tǒng)的配置-305.2系統(tǒng)的運(yùn)行-305.3系統(tǒng)的維護(hù)-30第六章 開發(fā)總結(jié)-30附錄：參考文獻(xiàn)-31第三章 系統(tǒng)設(shè)計(jì)3.1模塊設(shè)計(jì)根據(jù)本系統(tǒng)的需求，結(jié)合實(shí)際管理情況，本系統(tǒng)應(yīng)用有如下功能模塊：基本管理: 人才基本信息的管理，如新增、修改等學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷管理：學(xué)習(xí)簡(jiǎn)歷信息的管理，如新增、修改等；工作簡(jiǎn)歷管理：工作簡(jiǎn)歷信息的管理，如新增、修改等；培訓(xùn)內(nèi)容來源： ,計(jì)算機(jī)畢業(yè)設(shè)計(jì)網(wǎng)管理：培訓(xùn)信息的管理，如新增、修改等；離職管理：離職信息的管理，如新增、修改等；獎(jiǎng)懲管理：獎(jiǎng)懲信息的管理，如新增、修改等；系統(tǒng)查詢：提供對(duì)員工基本信息及其相關(guān)信息的查詢；4.4. 模塊劃分依照功能分解后的相關(guān)性，以“盡量使用數(shù)據(jù)耦合，少用控制耦合和特征耦合，限制公共環(huán)境耦合的范圍，完全不使用內(nèi)容耦合”為原則，將整個(gè)系統(tǒng)分為以下5個(gè)模塊：1) 用戶登錄模塊此模塊實(shí)現(xiàn)用戶登錄功能，負(fù)責(zé)根據(jù)用戶權(quán)限限制使用本系統(tǒng)功能。包括登錄前進(jìn)行密碼校驗(yàn)，退出登錄后清除登錄信息、更新系統(tǒng)界面。已登錄用戶修改密碼。2) 查詢模塊此模塊實(shí)現(xiàn)成績(jī)查詢功能。查詢是任何用戶都可以使用的權(quán)限，將此功能聚集在一張頁面上，以一個(gè)模塊實(shí)現(xiàn)。3) 成績(jī)錄入模塊此模塊實(shí)現(xiàn)成績(jī)錄入功能，數(shù)據(jù)整理功能。其中錄入時(shí)有人機(jī)交互，數(shù)據(jù)整理由系統(tǒng)后臺(tái)完成。每次成績(jī)信息的更新都要求數(shù)據(jù)同步整理。4) 運(yùn)動(dòng)員報(bào)名模塊此模塊實(shí)現(xiàn)報(bào)名功能和修改運(yùn)動(dòng)員信息功能。這兩項(xiàng)功能與運(yùn)動(dòng)員信息表密切相關(guān)，故在同一模塊中實(shí)現(xiàn)。5) 查看、添加比賽項(xiàng)目模塊此模塊實(shí)現(xiàn)修改比賽項(xiàng)目信息功能。涉及到比賽項(xiàng)目信息表以及加分規(guī)則表。第5章 詳細(xì)設(shè)計(jì)5.1. 結(jié)構(gòu)程序設(shè)計(jì)各模塊的N-S圖如下所示： 圖5-1用戶登錄模塊N-S圖 圖5-2查詢模塊N-S圖 圖5-3成績(jī)錄入模塊N-S圖 圖5-4運(yùn)動(dòng)員報(bào)名模塊N-S圖 圖5-5比賽項(xiàng)目模塊N-S圖5.2. 人機(jī)界面設(shè)計(jì)本系統(tǒng)中人機(jī)界面的設(shè)計(jì)工作量占總設(shè)計(jì)量的一半。人機(jī)界面以符合傳統(tǒng)習(xí)慣為準(zhǔn)。支持用戶鍵入關(guān)鍵字進(jìn)行查詢。下拉選擇項(xiàng)使用動(dòng)態(tài)鏈接數(shù)據(jù)庫，維持系統(tǒng)的自適應(yīng)性。對(duì)非法輸入有完善的限制。及時(shí)更新用戶界面，各頁面的風(fēng)格保持一致。第6章 編碼和單元測(cè)試6.1 編碼要求程序塊要采用縮進(jìn)風(fēng)格編寫。相對(duì)獨(dú)立的程序塊之間、變量說明之后必須加空行。較長(zhǎng)的語句（>80字符）要分成多行書寫，長(zhǎng)表達(dá)式要在低優(yōu)先級(jí)操作符處劃分新行，操作符放在新行之首，劃分出的新行要進(jìn)行適當(dāng)?shù)目s進(jìn)，使排版整齊，語句可讀。循環(huán)、判斷等語句中若有較長(zhǎng)的表達(dá)式或語句，則要進(jìn)行適應(yīng)的劃分，長(zhǎng)表達(dá)式要在低優(yōu)先級(jí)操作符處劃分新行，操作符放在新行之首。若函數(shù)或過程中的參數(shù)較長(zhǎng)，則要進(jìn)行適當(dāng)?shù)膭澐?。不允許把多個(gè)短語句寫在一行中，即一行只寫一條語句。if、for、do、while、case、switch、default摘要   本的研究思想指導(dǎo)為，開發(fā)一個(gè)具有實(shí)用價(jià)值的“會(huì)議管理系統(tǒng)”。該系統(tǒng)以瀏覽器為客戶端，主要任務(wù)是為會(huì)議組織機(jī)構(gòu)提供會(huì)議的組織管理、會(huì)議信息的發(fā)布、參會(huì)人員網(wǎng)上報(bào)名等一系列服務(wù)。該系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)為會(huì)議的召開單位提供了一個(gè)良好的以Internet為平臺(tái)的數(shù)字化會(huì)議信息管理系統(tǒng)   本文首先介紹了項(xiàng)目的開發(fā)背景和采用的關(guān)鍵技術(shù)，然后詳細(xì)闡述了“會(huì)議管理系統(tǒng)”的開發(fā)過程，包括業(yè)務(wù)框架設(shè)計(jì)、軟件體系結(jié)構(gòu)的構(gòu)建和一些關(guān)鍵技術(shù)的實(shí)現(xiàn)方法等，最后在系統(tǒng)成功運(yùn)行的基礎(chǔ)上作了系統(tǒng)的評(píng)價(jià)，提出該系統(tǒng)的不足和對(duì)將來的展望。 關(guān)鍵字：會(huì)議管理系統(tǒng)；Internet；Web；JSP                               Abstract   The research thought of this thesis guides for, develop a has practical worth a" meeting management system". This system uses the Internet web browser as client. The main purpose of the system is to provide services for conference organizations. This services include conference management, conference publicize, users sign up through Internet, etc. The accomplishment of this will provide the conference undertakers with a fine digital conference management information system based on Internet.   The article first introduces the background of the system developing and the key techniques. Then expatiates the developing process of the Conference Management Information System, include the design of the business architecture, the constructing of software structure, and other developing methods of key techniques. After the system has worked successfully, at last evaluate the system, point out the defect and expect the future. Key Words: Conference Management Information System； Internet； Web； JSP 目錄第一章  緒  論 4第一節(jié) 計(jì)算機(jī)技術(shù)發(fā)展概況 4第二節(jié) 國(guó)內(nèi)計(jì)算機(jī)應(yīng)用概述 5第三節(jié) 會(huì)議管理軟件開發(fā)背景 6第二章  目標(biāo)與需求 7第一節(jié) 系統(tǒng)開發(fā)目標(biāo) 7第二節(jié) 系統(tǒng)應(yīng)用范圍 7第三節(jié) 系統(tǒng)需求 8第三章  總體方案設(shè)計(jì) 9第一節(jié) 設(shè)計(jì)原則 9第二節(jié) 系統(tǒng)框架設(shè)計(jì) 9第三節(jié) 相關(guān)技術(shù)介紹 10一、 JSP技術(shù) 10二、 JavaBean技術(shù) 12三、 JDBC技術(shù) 13第四節(jié) 系統(tǒng)開發(fā)環(huán)境和工具的選擇 15第四章  數(shù)據(jù)庫表的設(shè)計(jì) 17第一節(jié) 數(shù)據(jù)庫環(huán)境說明 17第二節(jié) 邏輯設(shè)計(jì) 17一、用戶 17二、會(huì)議 17三、參會(huì)人員 18四、E-R圖 18第三節(jié) 數(shù)據(jù)庫表的物理設(shè)計(jì) 18第五章  應(yīng)用系統(tǒng)模塊設(shè)計(jì) 21第一節(jié) 系統(tǒng)流程 21第二節(jié) 系統(tǒng)功能描述 22第三節(jié) 系統(tǒng)功能流程圖 23第六章  主要問題解決 28第一節(jié) 分頁顯示 28第二節(jié) 用JavaBean對(duì)數(shù)據(jù)庫連接的封裝 28第三節(jié) 支持多種類型的數(shù)據(jù)庫 28第四節(jié) 數(shù)據(jù)的完整性 30第五節(jié) 頁顯示風(fēng)格的控制 30第六節(jié) 訪問權(quán)限的控制 30第七節(jié) 頁輸入表單的數(shù)據(jù)校驗(yàn) 30第八節(jié) 按關(guān)鍵字多種檢索 31第七章  系統(tǒng)的實(shí)現(xiàn)以及進(jìn)一步的研究與改進(jìn) 32第一節(jié) “會(huì)議管理系統(tǒng)”的運(yùn)行 32一、登錄界面 32二、普通會(huì)員登陸首頁 32三、管理員首頁 33四、個(gè)人信息修改 34五、會(huì)議管理 35六、會(huì)員注冊(cè) 35七、參會(huì)人員管理 36八、注冊(cè)人員管理 36第二節(jié) 進(jìn)一步的研究與改進(jìn) 37第八章  總結(jié) 38致謝 38參考文獻(xiàn) 39附錄 40數(shù)據(jù)的完整性 40頁顯示風(fēng)格的控制 40訪問權(quán)限的控制 41實(shí)現(xiàn)分頁顯示 42用JavaBean對(duì)數(shù)據(jù)庫連接的封裝 45按關(guān)鍵字多種檢索 50 目     錄引  言 41 開發(fā)圖書館借閱管理系統(tǒng)的思考 511全開架借閱圖書方式的優(yōu)勢(shì) 5111全開架借閱是當(dāng)今圖書館開放管理的必然趨勢(shì) 5112全開架借閱是優(yōu)勢(shì)明顯的，使讀者，管理者雙贏的管理方式 512全架借閱圖書管理系統(tǒng)的優(yōu)勢(shì) 5121體現(xiàn)“以人為本”的先進(jìn)管理概念 5122滿足讀者自我服務(wù)意愿，促進(jìn)管藏資源的開發(fā)和利用 613方便管理者，促進(jìn)管理者為讀者的綜合性服務(wù) 6131提供全面，科學(xué)，有效的信息服務(wù) 6132具有完善的管理功能 7133管理安全可靠性 714 為圖書館自動(dòng)化管理奠定了基礎(chǔ) 72系統(tǒng)分析與設(shè)計(jì) 821需求分析 8211管理系統(tǒng)的總體框架 822模塊分析 8221功能模塊圖 8222模塊分析 923編程環(huán)境的選擇 924界面的風(fēng)格 103 具體功能說明及主要程序 1131登陸系統(tǒng) 1132進(jìn)入系統(tǒng)歡迎界面 1233“學(xué)生資料”模塊 13331 學(xué)生資料的查詢 13332 學(xué)生資料的增加 14333 學(xué)生資料的修改 15334 學(xué)生資料的刪除 16335 學(xué)生資料的保存 18336取消 19337 學(xué)生資料的打印 19338借還書 20339 退出 2334“書籍資料”模塊 24341 .添加“書籍信息” 24342增加書籍 25343修改書籍 26344刪除書籍 26345查詢書籍 27346書籍的保存 28347取消 304  結(jié)論 31致謝 32參考文獻(xiàn) 33ABSTRACT 34微軟公司的Visual FoxPro 6.0是Windows下的數(shù)據(jù)庫開發(fā)軟件，是目前較為廣泛的，易學(xué)易用的面向?qū)ο蟮拈_發(fā)工具。Visual FOXPRO 6.0提供了大量的控件，這些控件可用于設(shè)計(jì)界面和實(shí)現(xiàn)各種功能，減少了編程人員的工作量，也簡(jiǎn)化了界面設(shè)計(jì)過程，從而有效的提高了應(yīng)用程序的運(yùn)行效率和可靠性。同時(shí)，它集數(shù)據(jù)庫和程序設(shè)計(jì)為一體，可以設(shè)計(jì)許多小型數(shù)據(jù)庫系統(tǒng)。在客戶機(jī)/服務(wù)器應(yīng)用技術(shù)，遠(yuǎn)程數(shù)據(jù)共享，數(shù)據(jù)安全管理及文檔管理等方面，具有很強(qiáng)的優(yōu)勢(shì)，非常適合于制作各種數(shù)據(jù)庫應(yīng)用程序。故而，實(shí)現(xiàn)本系統(tǒng)Visual FoxPro 6.0是 一個(gè)相對(duì)較好的選擇。334 學(xué)生資料的刪除“命令按鈕工具欄”中“刪除”按鈕的作用是首先彈出確認(rèn)對(duì)話框，如果確認(rèn)則進(jìn)行刪除操作。由于本系統(tǒng)中學(xué)生的信息也會(huì)在別的數(shù)據(jù)表中出現(xiàn)，如果在該數(shù)據(jù)表中刪除了學(xué)生的數(shù)據(jù)，而在其他數(shù)據(jù)表中保存會(huì)造成信息的多余與不便，所以本系統(tǒng)采取的方式是如果在“學(xué)生信息”數(shù)據(jù)表中刪除了某一個(gè)學(xué)生的數(shù)據(jù)，則在其他的數(shù)據(jù)表中（主要是指“讀者借書記錄”數(shù)據(jù)表）輸出與該學(xué)生有關(guān)的一切記錄，但是如果該學(xué)生在刪除時(shí)仍有未還的圖書，系統(tǒng)將不允許刪除。24界面的風(fēng)格根據(jù)功能，把界面分為2頁面，這樣避免了讓頁面出現(xiàn)過多的功能鍵，而顯得十分復(fù)雜。在這2部分：學(xué)生資料，書籍資料，讓使用者一目了然，輕松找到需要執(zhí)行的操作在那個(gè)頁面。                         圖2.4.1“書籍資料”頁框                        圖2.4.2“學(xué)生資料”頁框3 具體功能說明及主要程序31登陸系統(tǒng)用戶登陸需要輸入個(gè)人的帳號(hào)和密碼，正確則進(jìn)入。錯(cuò)誤則提示。   系統(tǒng)設(shè)計(jì)?系統(tǒng)總體結(jié)構(gòu)與功能    IT企業(yè)考勤管理系統(tǒng)是非常通用的管理信息系統(tǒng)，是企事業(yè)單位實(shí)現(xiàn)人力合理有效和辦公自動(dòng)化的前提和基礎(chǔ)，本節(jié)將對(duì)考勤管理系統(tǒng)進(jìn)行總體設(shè)計(jì)，介紹系統(tǒng)的總體功能和模塊劃分。?3.1.1 系統(tǒng)結(jié)構(gòu)IT企業(yè)考勤管理系統(tǒng)包含如下主要功能。(1)    用戶認(rèn)證對(duì)試圖訪問系統(tǒng)資源的用戶進(jìn)行身份認(rèn)證(本系統(tǒng)主要有系統(tǒng)管理員、各個(gè)部門的管理員和各部門的員工)。(2) 用戶身份管理為每個(gè)用戶建立相互之間的關(guān)系樹，表示每個(gè)員工在企業(yè)內(nèi)部的級(jí)別、部門等信息以及橫向、縱向關(guān)系。(3)   員工權(quán)限管理為整個(gè)系統(tǒng)中的不同信息資源進(jìn)行分類，并對(duì)各種信息的訪問修改權(quán)限進(jìn)行等級(jí)劃分，并將權(quán)限管理應(yīng)用于不同身份用戶。(4)   人事信息管理添加員工的基本信息，包括員工編號(hào)、姓名、性別、生日、所在部門等信息。修改員工基本信息。刪除員工基本信息。查看員工基本信息。(5)   人事部門安排管理員工當(dāng)前工作安排信息設(shè)置，并根據(jù)該信息決定員工的工作安排。添加部門調(diào)轉(zhuǎn)信息，包括新部門名稱、調(diào)轉(zhuǎn)日期、新職務(wù)等信息。修改部門調(diào)轉(zhuǎn)信息。刪除部門調(diào)轉(zhuǎn)信息。查看部門調(diào)轉(zhuǎn)信息。(6)   人事流動(dòng)管理新增員工、員工離開等行為的設(shè)置，要求人事部門和員工能夠參與該類行為。(7)   員工績(jī)效管理根據(jù)員工的基本信息、考勤信息、人事安排等信息，對(duì)員工工作績(jī)效進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。添加員工考評(píng)信息，包括考評(píng)日期、被考評(píng)人、考評(píng)主題、考評(píng)結(jié)果和考評(píng)分?jǐn)?shù)等。修改員工考評(píng)信息。刪除員工考評(píng)信息。查看員工考評(píng)信息。(8)   員工工資管理根據(jù)員工工作績(jī)效，以及員工身份和其他信息，計(jì)算員工的工資。添加薪資調(diào)整信息，包括調(diào)薪日期、員工姓名、部門名稱、調(diào)薪原因等。刪除薪資調(diào)整信息。刪除薪資調(diào)整信息。查看薪資調(diào)整信息。(9