考勤與假期的管理制度.docx

.考勤制度一、工作時(shí)間公司實(shí)行五天半工作制 上午 09:00-12:00 下午 13:30-18:00 國(guó)外銷售 09:30-12:00 13:30-18:30 周六上午 09:00-11:30二、考勤記錄為保證考勤的準(zhǔn)確性和公平性，所有人員考勤以考勤記錄為準(zhǔn)，按公司上班時(shí)間為準(zhǔn)；考勤以釘釘打卡為準(zhǔn)，生產(chǎn)部的以考勤機(jī)指紋考勤為準(zhǔn)。三、考勤紀(jì)律1. 公司實(shí)行釘釘打卡制度。2. 如因外出、請(qǐng)假等情況不能按時(shí)在公司定位打卡，需及時(shí)使用釘釘申請(qǐng)外出或請(qǐng)假，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審批后，系統(tǒng)自動(dòng)記錄，否則系統(tǒng)自動(dòng)將按曠工處理。3. 如因自身原因造成上下班漏打卡的，使用釘釘漏打卡申請(qǐng)（下班打卡可在任何地方，不需要定位公司）。4. 因手機(jī)或其他客觀原因沒(méi)法正常打卡的，由人事行政部統(tǒng)一進(jìn)行登記并作補(bǔ)卡處理。5. 各部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)雇員考勤紀(jì)律等負(fù)有管理責(zé)任，不得弄虛作假和違規(guī)審批。四、遲到、早退、曠工1. 遲到：晚于上班時(shí)間打卡，記為遲到。系統(tǒng)自動(dòng)默認(rèn)遲到5分鐘內(nèi)不算遲到，超過(guò)5分鐘系統(tǒng)默認(rèn)為遲到；2. 早退：早于下班時(shí)間打卡，記為早退。3. 擅自離崗：到崗后未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位，且回崗后未補(bǔ)辦請(qǐng)假等手續(xù)，記為缺勤擅自離崗。4. 曠工：有下列行為之一者，視為曠工：1) 未在上班規(guī)定的時(shí)間內(nèi)定位打卡的，人未到崗的；2) 上下班時(shí)間無(wú)考勤記錄且不辦理請(qǐng)假或補(bǔ)卡手續(xù)，無(wú)考勤記錄的缺勤時(shí)段；3) 遲到、早退、到崗后擅自離崗時(shí)間超過(guò)1小時(shí)以上，且未辦理相關(guān)請(qǐng)假手續(xù)的；4) 請(qǐng)假到期，未按時(shí)回崗（含未辦理續(xù)期手續(xù)或續(xù)假申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)的情形）；5) 離職申請(qǐng)未獲批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位的或未履行工作交接的；五、 全勤：根據(jù)作息時(shí)間規(guī)定，當(dāng)月內(nèi)達(dá)全勤要求的，均可享受全勤獎(jiǎng)（100元，工資以外體現(xiàn)）。但有下列行為之一者，將取消當(dāng)月全勤：1. 當(dāng)月內(nèi)有遲到、早退、（漏打卡達(dá)兩次）及以上者、曠工者、缺勤者；2. 請(qǐng)事假1次，病假2次及以上者（正常的法定放假、婚假、產(chǎn)假等不影響全勤）；3. 新入職員工未滿一個(gè)月及當(dāng)月未做滿整月的離職人員，均按實(shí)際天數(shù)發(fā)放當(dāng)月全勤。六、 考勤違紀(jì)辦法1. 遲到/早退處理/：a.遲到超過(guò)2次及以上者，每次20元樂(lè)捐，每月月頭簽考勤記錄的時(shí)候統(tǒng)一由人事行政部收取，用于公司日常福利。當(dāng)月超過(guò)六次屢教不改者，給予扣除當(dāng)月績(jī)效工資，公司有權(quán)辭退并不作任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。b.試用期內(nèi)無(wú)故遲到、早退、漏打卡累計(jì)四次者，視為不符合錄用條件；2. 漏打卡處理：每月因自身原因漏打卡者，釘釘申請(qǐng)補(bǔ)卡經(jīng)直屬上級(jí)審批證實(shí)在崗工作狀態(tài)，方可同意補(bǔ)卡。3. 因雇員本人曠工，給公司帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失的，將依實(shí)際情況追究相應(yīng)經(jīng)濟(jì)賠償，從雇員本人工資中扣除，但每月扣除金額不超過(guò)雇員當(dāng)月工資的20%，可逐月扣除，如若在此期間，雇員提出離職，則一次性扣除；4. 當(dāng)月連續(xù)曠工3天及以上或累計(jì)曠工3天及以上或當(dāng)年內(nèi)累計(jì)曠工10天及以上者，視為自動(dòng)離職，即實(shí)時(shí)解除勞動(dòng)合同，不計(jì)發(fā)任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六、工作時(shí)間外出1. 工作時(shí)間如需外出辦公，釘釘申請(qǐng)，經(jīng)直屬上司同意，系統(tǒng)自動(dòng)生效。2. 早上需要外勤打卡的，需提前一天釘釘申請(qǐng)，經(jīng)直屬上司同意，系統(tǒng)自動(dòng)生效。假期管理制度出勤率將是衡量個(gè)人表現(xiàn)的因素之一，將影響到年終的考核評(píng)定等。雇員申請(qǐng)休假、請(qǐng)假，由其部門(mén)負(fù)責(zé)人視工作情況做出決定。假期種類如下：一、事假1. 雇員因處理個(gè)人事務(wù)且不影響工作的前提下可以請(qǐng)事假；2. 事假應(yīng)提前一天釘釘申請(qǐng)，經(jīng)直屬上司批準(zhǔn)后系統(tǒng)自動(dòng)生效；3. 臨時(shí)請(qǐng)事假的，需要有正當(dāng)合理的理由使用釘釘申請(qǐng)，經(jīng)直屬上司批準(zhǔn)后系統(tǒng)自動(dòng)生效；4. 請(qǐng)事假未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離開(kāi)工作崗位或未到崗者，按曠工處理。5. 試用期內(nèi)，請(qǐng)事假三次及以上或累計(jì)三天以上，視為不符合錄用條件；6. 請(qǐng)假時(shí)間在1天之內(nèi)，由直屬上司審批，系統(tǒng)自動(dòng)抄送給行政部報(bào)備；請(qǐng)假時(shí)間在3天以內(nèi)，由分管領(lǐng)導(dǎo)審批，系統(tǒng)自動(dòng)抄送給行政部報(bào)備；超過(guò)3天（含3天），需經(jīng)總經(jīng)辦審批，系統(tǒng)自動(dòng)抄送給行政部報(bào)備，否則一律按照曠工處理。二、病假1. 雇員因病不能正常上班者可以請(qǐng)病假；2. 病假超過(guò)三天以上的須提交醫(yī)院（醫(yī)院必須為：國(guó)家認(rèn)可的正規(guī)醫(yī)院）出具的病假證明，否則，視為事假。3. 試用期內(nèi)，請(qǐng)病假三次以上或累計(jì)超過(guò)三天以上，視為不符合錄用條件；三、喪假1. 雇員直系親屬去世（直系親屬包括：父母、配偶、子女、岳父母或公婆），公司給予三天有薪假，超過(guò)部分按事假或年假處理；2. 雇員需提供有效之死亡證明 或火化證 等證明文件銷假。四、法定假元旦一天；春節(jié)三天；清明節(jié)一天；勞動(dòng)節(jié)一天；端午節(jié)一天；中秋節(jié)一天；國(guó)慶節(jié)三天，共計(jì)11天。涉及到由國(guó)家有關(guān)部門(mén)調(diào)整的假期根據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。五、婚假1. 雇員入職后締結(jié)合法婚姻的（女滿20周歲，男滿22周歲），給予5天有薪婚假；2. 雇員申請(qǐng)婚假時(shí)，須向人力資源提交結(jié)婚證復(fù)印件及交驗(yàn)結(jié)婚證原件，否則按事假論；3. 婚假必須在結(jié)婚登記之日起三個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，須一次性休完，逾期未休視為自動(dòng)放棄。4. 婚假包含公休假和法定假。六、產(chǎn)假1. 凡符合計(jì)劃生育政策的公司雇員，憑正規(guī)醫(yī)院有效證明可享受國(guó)家規(guī)定之有薪產(chǎn)假(含法定假日)。雇員需在懷孕六個(gè)月內(nèi)告知部門(mén)經(jīng)理及人事行政部，以便公司提前作好工作替補(bǔ)安排。但違反國(guó)家計(jì)劃生育政策者，將按照國(guó)家和地方的有關(guān)計(jì)劃生育政策處理，并向有關(guān)政府部門(mén)呈報(bào)。2. 本公司女職工在分娩期間，產(chǎn)假天數(shù)如下：（根據(jù)國(guó)家法定假期而調(diào)整）1) 女雇員依法享有產(chǎn)假98天，雇員可根據(jù)自身情況請(qǐng)產(chǎn)前假，難產(chǎn)增加產(chǎn)假30天，生育多胞胎的，每多生育一胎，增加產(chǎn)假15天；2) 晚育（年滿24周歲且為初育）的雇員，根據(jù)國(guó)家最新法規(guī)不再是增加假期；3) 符合國(guó)家計(jì)劃生育的女雇員，懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，憑醫(yī)院證明休假15天；懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的，休假42天；4) 妻子生育，男雇員可享受7天的陪護(hù)假；5) 產(chǎn)假及產(chǎn)假陪護(hù)假包含國(guó)家法定節(jié)假日及休息日。3. 超過(guò)產(chǎn)假天數(shù)的，按事假處理。七、工傷假雇員因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)部門(mén)確認(rèn)工傷的，給予適當(dāng)?shù)墓倨?，具體規(guī)定依照工傷保險(xiǎn)條例執(zhí)行。八、年休假1. 雇員累計(jì)工作已滿1年不滿5年的，年休假5天；已滿5年不滿10年的，年休假7天；已滿10年的，不滿20年的，年休假10天。滿20年的，年休15天。公司另行安排更多假期以公司文件為準(zhǔn)。2. 雇員入職滿一年后可申請(qǐng)帶薪年假，雇員當(dāng)年只能申請(qǐng)去年的年假，去年的年假必須于當(dāng)年12月31日前休完。最后一季度入職的員工，可以延長(zhǎng)到次年的3月。因雇員個(gè)人原因，未休完的年假，視為自動(dòng)放棄。3. 如公司因業(yè)務(wù)特點(diǎn)有淡旺季之分的，公司鼓勵(lì)雇員在公司淡季時(shí)期使用年假，以達(dá)到工作與生活的和諧，從而體現(xiàn)年假的真正意義。4. 申請(qǐng)年假的最少單位為半天。5. 國(guó)家法定節(jié)假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。6. 年假按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行，職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：1) 累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的；2) 累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)