入職登記表-社會招聘-全職配送員-模板.docx

0716購物吧全職配送員入職登記表姓名性別年齡家鄉(xiāng)身份證號碼出生日期電話戶口所在地家庭住址及電話聯(lián)系QQ微信緊急情況聯(lián)系人聯(lián)系人電話職務(wù)（配送、店員）入職時間本月核算時間考勤機外考勤備注0716購物吧全職配送員薪資核算依據(jù)姓名：職務(wù)：日期：薪資標準：2400元/月=底薪900+加班費400+補貼200+全勤獎300+獎金600薪資分解：1.底薪900元：不解釋，加班費400元視為底薪。2.補貼200元：交通補助+話補+餐補。另外，持續(xù)的雨雪天氣，當天發(fā)放天氣補貼30元。12月起發(fā)放額外的低溫補助100元/月。3.全勤獎300元：參見考勤細則。4.獎金600元：獎金=團隊業(yè)績獎100元+個人績效獎100元+客戶認可獎100元+額外銷售獎100元+上級認可獎200元。 團隊業(yè)績獎：每月設(shè)定團隊業(yè)績指標，指標達成，全團隊所有人都全額發(fā)放團隊業(yè)績獎，反之，都不發(fā)放。個人績效獎：出錯造成后果，每次扣除個人績效獎5元；出錯造成直接經(jīng)濟損失，扣除相應(yīng)損失金額的個人績效獎，原則上扣款不超過獎金額度?？蛻粽J可獎：工作過程中，能得到客戶認可，且客戶愿意通過QQ、微信、網(wǎng)站留言、訂單留言等方式表達認可和肯定，在客戶信息真實可查且不重復(fù)的情況下，在獎金額度內(nèi)，給與每次15元的獎勵。額外銷售獎：在工作過程中，能積極主動的引導(dǎo)顧客進行額外的消費，或能引導(dǎo)顧客身邊的人進行新的消費，經(jīng)過核實確認，在客戶信息真實可查且不重復(fù)的情況下，在獎金額度內(nèi)，給與每次10元的獎勵。上級認可獎：在工作過程中，能幫助團隊發(fā)現(xiàn)并解決問題，或能發(fā)現(xiàn)并優(yōu)化工作流程，或能幫助節(jié)省成本，或能幫助團隊穩(wěn)定，或能鼓舞團隊士氣，或能積極主動，或能任勞任怨，或體恤他人，總之，在工作過程中能得到上級主管或者他人的認可，在獎金額度內(nèi)，臨時或者月度給予獎勵。在工作態(tài)度積極、認真負責(zé)，能吃苦并體恤他人，工作過程細心有耐心的情況下，配送崗位獎金發(fā)放額度最低不低于200元5.試用期30天，試用期底薪500元。薪資發(fā)放：1.每月10號發(fā)放上月工資。2.工作不滿一個月離職，不發(fā)工資。3.離職需提前至少半個月通知，待招到新員工，交接工作完畢，經(jīng)上級主管批準，方可辭職，否則不發(fā)工資。4.若在本學(xué)期結(jié)束前離職，將扣發(fā)500元工資。5.薪資核算方式為：（底薪+加班費+補貼+全勤獎）/當月天數(shù)*月實際出勤天數(shù)+獎金。試用期從入職當天開始核算，滿30天試用期結(jié)束。工作時間：1.每月帶薪休息2天，計入實際出勤天數(shù)，需提前1天書面申請。2.每天工作時間：10:30-21：30（根據(jù)季節(jié)變化可能有略微調(diào)整）。3.全國性節(jié)假日休息或者因特殊情況臨時放假休息超出2天外的時間不帶薪。其他條款： 1.工作內(nèi)容不涉及任何危險工作，故不存在因工作受傷、因工作受損失等情況。不存在也不接受任何賠償或者其他要求。2.若出現(xiàn)工作過程中，故意對網(wǎng)站、辦公設(shè)施、配送車輛等造成損壞的，須對所造成損失進行賠償。 3.上級主管交給的配送袋、配送箱、雨衣、手套等工具，需妥善保管，若出現(xiàn)非正常損壞或遺失的情況，需按照配送袋3元/個、配送箱40元/個、雨衣30元/件、手套20元/對進行賠償，配送車輛若出現(xiàn)非正常損壞需賠償修理費，若出現(xiàn)配送車輛因個人原因?qū)е聛G失，需賠償1500元/輛?？记诩殑t及其他條款1.若遲到5分鐘以內(nèi)，扣除當天底薪、當天加班費、當天補貼。2.若遲到5分鐘以上，除扣除當天底薪、當天加班費、當天補貼外，另扣除50元全勤獎。3.遲到半小時及以上，除扣除當天底薪、當天加班費、當天補貼外，另扣除全部全勤獎。4.遲到2小時以上，且未提前說明原因，視為曠工。5.上班時間人未到班，未說明原因，且聯(lián)系不上，視為曠工。6.曠工除扣除當天底薪、當天加班費、當天補貼，全部全勤獎外。另每次扣除當月200元工資。7.請假需提前至少24小時書面申請，上級主管簽字同意后方可請假，未經(jīng)上級主管簽字批準，擅自離崗，視為曠工。8.請假除扣除當天底薪、當天加班費、當天補貼外，另外當月第一次扣除100元全勤獎，當月第二次即扣除所有全勤獎。特殊情況，經(jīng)上級批準，在非訂單高峰期短時間離崗，未造成影響的，不算請假。9.考勤唯一依據(jù)為考勤機數(shù)據(jù)，原則上不接受修改考勤機數(shù)據(jù)的申請。特殊情況需要修改數(shù)據(jù)的，提交書面申請，需上級主管簽字同意后方能修改。10.若客戶投訴服務(wù)態(tài)度不好，不論是什么崗位，不管任何原因、任何情況，只要出現(xiàn)一次，即扣除當月所有獎金，若此后還再出現(xiàn)客戶投訴服務(wù)態(tài)度不好的情況，每次扣除工資200元。11.若出現(xiàn)消極怠工、工作帶不好情緒、抱怨工作、對團隊士氣和氛圍造成不良影響，將給予口頭警告，累計3次將予以辭退，辭退時工資核算將僅按底薪（