計(jì)生管理制度.doc

公司計(jì)劃生育管理制度為認(rèn)真貫徹落實(shí)計(jì)劃生育政策，提高計(jì)劃生育管理水平，切實(shí)做好項(xiàng)目部的計(jì)劃生育工作，結(jié)合建筑業(yè)的特點(diǎn)和項(xiàng)目部實(shí)際，制定本制度。第一章總則第一條堅(jiān)決貫徹執(zhí)行湖北省流動人口計(jì)劃生育工作管理辦法和宜昌市流動人口計(jì)劃生育管理實(shí)施細(xì)則等有關(guān)文件精神。對違反計(jì)劃生育行為的，采取經(jīng)濟(jì)處罰與紀(jì)律處分相結(jié)合的方式予以嚴(yán)肅處理。第二條發(fā)文成立計(jì)劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確一名專職人員負(fù)責(zé)計(jì)劃生育工作，實(shí)行計(jì)劃生育目標(biāo)管理責(zé)任制。不斷完善計(jì)劃生育管理制度。第三條對本單位計(jì)劃生育工作做到年初有計(jì)劃、年終有總結(jié)，使工作不斷向規(guī)范化、科學(xué)化、規(guī)律化的方向發(fā)展。第二章項(xiàng)目部管理制度第四條建立規(guī)范的流動人口管理臺帳和卡片，按公司管理人員、項(xiàng)目部管理人員和勞務(wù)作業(yè)人員分級分類管理，做到項(xiàng)目填寫清楚、齊全。第五條掌握所屬員工的婚姻、生育、節(jié)育狀況，雇傭外來流動人口時(shí)，必須先審驗(yàn)流動人口婚育證明，無證或證件過期的應(yīng)督促在其戶籍所在地辦理流動人口婚育證明，確保持證率和驗(yàn)證率均達(dá)到90%以上，不得雇傭無婚育證明的流動人員。第六條對新進(jìn)場的農(nóng)民工開展宣傳教育，做好農(nóng)民工預(yù)防艾滋病和計(jì)劃外生育工作。第七條在暑假和春節(jié)以及工程新開工時(shí)，組織職工及其探親家屬學(xué)習(xí)計(jì)劃生育政策法規(guī)，傳達(dá)現(xiàn)階段國家相關(guān)精神，并將學(xué)習(xí)情況和內(nèi)容整理歸檔。第八條開展多形式計(jì)劃生育宣傳教育活動，定期辦黑板報(bào)、貼宣傳標(biāo)語。積極投稿，大力宣傳計(jì)生工作的先進(jìn)人物與典型。第九條落實(shí)各種節(jié)育措施，建立避孕藥具領(lǐng)取、發(fā)放帳冊，做好避孕藥具的領(lǐng)取、發(fā)放工作。第三章育齡婦女管理制度第十條建立育齡婦女婚育檔案，隨時(shí)掌握育齡女職工的生育情況，督促已婚育齡婦女落實(shí)節(jié)育措施。每年三月、十月份定期組織“三查”，即查孕、查環(huán)、查病，防止計(jì)劃外生育。第十一條協(xié)助育齡婦女憑流動人口婚育證明到相關(guān)部門辦理計(jì)劃生育生殖保健服務(wù)證，享受孕情及婦科病普查免費(fèi)服務(wù)。第十二條對育齡婦女計(jì)劃外懷孕的，限期采取節(jié)育補(bǔ)救措施；不采取補(bǔ)救措施的，從當(dāng)月起停發(fā)工資、福利及一切補(bǔ)貼，年終不得評獎。不服從管理的，及時(shí)上報(bào)計(jì)生管理部門。第四章計(jì)劃生育填報(bào)制度第十三條每年12月25日前由公司計(jì)生工作領(lǐng)導(dǎo)小組將本公司年度發(fā)生的婚、孕、生育、避孕節(jié)育措施、流入（出）人口、育齡人員需求及工作完成情況報(bào)建設(shè)主管部門備案考核。第十四條項(xiàng)目部計(jì)生領(lǐng)導(dǎo)小組每月15日（節(jié)假日順延）按時(shí)向當(dāng)?shù)厝丝谟?jì)生部門報(bào)送流入人口登記及婚育證明查驗(yàn)信息反饋表，同時(shí)抄報(bào)建設(shè)主管部門（電子文檔Excel）。在填寫報(bào)表時(shí)，必須堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，客觀反映實(shí)際情況，不得弄虛作假。第十五條項(xiàng)目部計(jì)生領(lǐng)導(dǎo)小組組長若在月報(bào)中隱瞞流動人員實(shí)際情況，公司計(jì)生領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)將依據(jù)有關(guān)制度給予處理。第五章監(jiān)督檢查與獎懲第十六條公司計(jì)生領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)對本項(xiàng)目部實(shí)行計(jì)劃生育工作監(jiān)督檢查。第十七條計(jì)劃外生育的職工，除了按規(guī)定征收社會撫養(yǎng)費(fèi)外，給予撤職、開除的處分或者解除勞動關(guān)系，其中女職工產(chǎn)假期間停發(fā)工資、獎金、不享受有關(guān)生育的福利待遇。第十八條計(jì)劃生育工作管理人員因落實(shí)不力，造成計(jì)劃生育工作不達(dá)標(biāo)，將追究直接責(zé)任人的管理責(zé)任，實(shí)施“一票否決”的評優(yōu)評先資格。第十九條公司職工在計(jì)劃生育工作中配合不力，給計(jì)劃生育工作造成困難的，除按計(jì)劃生育部門的有關(guān)規(guī)定處理外，“一票否決”當(dāng)事人的評優(yōu)評先資格。第二十條對拒不服從計(jì)生管理，又不接受計(jì)生教育的人員，公司將嚴(yán)格按照相關(guān)制度進(jìn)行經(jīng)濟(jì)處罰。第二十一條對開具流動人口計(jì)劃生育假證明的、打罵計(jì)生工作人員的要追究責(zé)任，后果嚴(yán)重觸犯刑律的報(bào)請有關(guān)部門追究刑事責(zé)任。第二十二條對完成計(jì)劃生育各項(xiàng)指標(biāo)任務(wù)的人