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產(chǎn)品培訓師崗位職責產(chǎn)品培訓師崗位職責 篇一： 培訓師崗位職責 培訓師崗位職責說明說 篇二： 內(nèi)部培訓師崗位職責及任職要求 內(nèi)部培訓師崗位職責及任職要求 初級培訓師 崗位職責： 1.培訓規(guī)劃和計劃： 在培訓經(jīng)理的指導下，進行培訓課程開發(fā)，確保培訓計劃符合培訓需求； 2.培訓資源管理： 根據(jù)企業(yè)培訓需求，在培訓經(jīng)理指導下，收集、評估相關課程、學習資料；開拓并維護合適的學習與培訓渠道； 3.培訓授課： 了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設計課程結構，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷完身培訓課程。 任職資格： 1.工作經(jīng)驗： 一年以上培訓內(nèi)容相關工作經(jīng)驗。 2.知識/技能： 熟悉員工培訓制度和流程；熟練運用ppt等辦公軟件。 3.素質(zhì)要求： 1）良好的人際理解與溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，善于傾聽； 2）較好的文字功底和語言表達能力； 3）思維敏捷； 4）愿意與他人合作，主動與其他成員進行溝通交流。 中級培訓師 崗位職責： 1.培訓規(guī)劃和計劃： 協(xié)助培訓經(jīng)理進行培訓需求調(diào)研工作，參與擬定培訓的具體規(guī)劃、實施計劃和實施方案，協(xié)助進行培訓課程管理，確保培訓計劃符合培訓需求； 2.培訓資源管理： 根據(jù)企業(yè)培訓需求，在培訓經(jīng)理指導下，收集、評估相關課程、學習資料；開拓并維護合適的學習與培訓渠道，確保培訓資源的豐富性與適用性； 3.培訓授課： 了解學員需求，參與培訓授課，編制培訓講義、做好備課工作，豐富課程內(nèi)容，設計課程結構，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋不斷完身培訓課程； 4.培訓效果總結： 做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告； 任資資格： 1.工作經(jīng)驗： 二年以上培訓內(nèi)容相關工作經(jīng)歷； 2.知識/技能： 熟悉員工培訓制度建設、方式方法及操作流程；能需求情況制定培訓計劃，并開發(fā)設計培訓課程和編寫教材；熟練運用ppt等辦公軟件。 3.素質(zhì)要求： 1）人際理解與溝通能力： 具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力，善于制造機會去接觸和了解他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過傾聽與觀察預測他人的反應； 2）思維能力： 能夠將復雜問題進行有效分解，使之更容易被理解與把握，且能根據(jù)知識、經(jīng)驗和常識，迅速發(fā)現(xiàn)問題的實質(zhì)； 3）團隊合作： 愿意與他人合作，主動與其他成員進行溝通交流，共同分享信息、知識、資源。 高級培訓師 崗位職責： 1.培訓需求調(diào)查： 參與培訓需求的調(diào)查分析，了解培訓學員的現(xiàn)狀及組織者對課程的期望， 以此策劃培訓內(nèi)容； 2.培訓內(nèi)容策劃： 根據(jù)培訓需求，編制培訓講義，準備學習材料，收集與課程相關的資料、信息、案例、活動，深刻理解并有效整合培訓內(nèi)容，設計培訓授課方式，確保培訓內(nèi)容的專業(yè)性與生動性，確保培訓方式符合學員學習習慣； 3.培訓授課： 專業(yè)并生動地進行課程講授，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋，不斷完善培訓課程； 4.培訓效果總結： 做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。 任資資格： 1. 工作經(jīng)驗： 三年以上培訓內(nèi)容相關工作經(jīng)歷； 2. 知識/技能： 熟悉相關業(yè)務，能熟練應用PPT制作培訓教案、熟練使用現(xiàn)代培訓工具，熟練使用辦公軟件和人事管理軟件，具備較強的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力、良好的演講能力； 3. 素質(zhì)要求： 1）人際理解與溝通能力： 善于制造機會去接觸和了解他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過傾聽與觀察預測他人的反應； 2）思維能力： 能夠將復雜問題進行有效分解，使之更容易被理解與把握，且能根據(jù)知識、經(jīng)驗和常識，迅速發(fā)現(xiàn)問題的實質(zhì)； 3）影響力： 能夠有針對性地根據(jù)對方的興趣、需要和利益確定并調(diào)整溝通方式與策略，并能巧妙地采用多種方式影響他人； 4）團隊合作： 保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員，以此來促進群體成員間的合作。 資深培訓師 崗位職責： 1.培訓需求調(diào)查： 參與培訓需求的調(diào)查分析，了解培訓學員的現(xiàn)狀及組織者對課程的期望，以此策劃培訓內(nèi)容； 2.培訓內(nèi)容策劃： 根據(jù)培訓需求，編制培訓講義，準備學習材料，收集與課程相關的資料、信息、案例、活動，深刻理解并有效整合培訓內(nèi)容，設計培訓授課方式，確保培訓內(nèi)容的專業(yè)性與生動性，確保培訓方式符合學員學習習慣； 3.培訓授課與實施： 專業(yè)并生動地進行課程講授，做好現(xiàn)場把控，根據(jù)課程反饋，不斷完善培訓課程；參與負責重點培訓項目的策劃、課程開發(fā)、講師篩選、組織實施；確保各項培訓與員工發(fā)展活動取得預期效果； 4.培訓效果總結： 做好培訓記錄并跟進培訓后的效果反饋；分析總結培訓工作，提出培訓管理與課程完善合理化建議；對培訓效果進行評估，并提交分析報告。 5.培訓資源建設： 開發(fā)靈活適用的培訓與學習渠道；參與建立培訓講師與培訓課件管理制度，負責企業(yè)內(nèi)部培訓講師的挖掘與培養(yǎng)，負責組織開發(fā)外部培訓機構資源，審核外部培訓講師與課程的培訓效果和品質(zhì)； 任職資格： 1.教育背景： 人力資源或本行業(yè)相關專業(yè)本科以上學歷。 2.工作經(jīng)驗： 七年以上培訓工作經(jīng)歷，七年以上本行業(yè)工作經(jīng)驗優(yōu)先。 3.知識/技能： 熟悉員工培訓制度建設、方式方法及操作流程；熟悉內(nèi)外部培訓組織作業(yè)流程，有培訓規(guī)劃課程開發(fā)等經(jīng)驗；熟知人力資源各項模塊，能依據(jù)公司實際情況有效制定中長期培訓計劃，依據(jù)不同職位系統(tǒng)開發(fā)設計培訓課程和編寫教材，具有員工職業(yè)生涯設計的實際 操作經(jīng)驗；具備良好的溝通協(xié)調(diào)能力和組織能力、較好的文字功底和英語水平，熟練運用辦公軟件。 4.素質(zhì)要求： 1）人際理解與溝通能力： 善于制造機會去接觸和了解他人，能夠把握別人的態(tài)度、興趣、觀點和行為方式等，理解他人思想和行為背后的原因，并且能通過傾聽與觀察預測他人的反應； 2）團隊合作： 保持與其他成員的溝通，鼓勵其他成員取得的成就，愿意幫助其他成員解決所遇到的問題，無保留地將自己所掌握的技能傳授給其他成員，以此來促進群體成員間的合作； 3）規(guī)范導向： 監(jiān)控計劃的進展、質(zhì)量狀況等，使之符合預定的要求，通過監(jiān)控、糾錯、革新等舉措，從整體增進現(xiàn)有體系的秩序性或新建體系來提高業(yè)務品質(zhì)。 篇三： 產(chǎn)品培訓師崗位職責 產(chǎn)品培訓師崗位職責 1、產(chǎn)品培訓師崗位職責 1、負責公司產(chǎn)品演示及講解，并負責用戶答疑等工作； 2、挖掘用戶需求，收集客戶體驗反饋； 3、設計培訓課程，開發(fā)新課程，講授培訓課程； 4、能適應經(jīng)常出差，參加公司產(chǎn)品宣講會或全國性展會會議等工作； 5、整理、匯總、歸檔各類項目或產(chǎn)品培訓資料，編制及落實培訓計劃。 2、產(chǎn)品培訓師崗位職責 1、根據(jù)市場培訓需求，制定培訓計劃，制定并完善產(chǎn)品、銷售技巧培訓講義； 2、負責為渠道、銷售人員以及終端用戶提供培訓，培訓以市場需求、產(chǎn)品特點、產(chǎn)品定位、適用人群、合理用藥、企業(yè)理念、營銷技巧等相關產(chǎn)品知識、營銷技巧為主； 3、撰寫培訓報告，反饋、評估培訓效果并改進培訓課件； 4、完成公司或領導交辦的其他工作。 3、產(chǎn)品培訓師崗位職責 1、負責區(qū)域內(nèi)對內(nèi)、對外有效培訓計劃制定； 2、負責培訓教材編寫或完善； 3、負責區(qū)域內(nèi)培訓活動組織； 4、負責培訓效果檢核； 5、參與大區(qū)內(nèi)其他區(qū)域培訓支持。 4、產(chǎn)品培訓師崗位職責 1、協(xié)助市場部門的市場推廣及售前、售中環(huán)節(jié)向客戶進行公司產(chǎn)品演示； 2、對售后環(huán)節(jié)客戶進行公司產(chǎn)品使用及后臺系統(tǒng)應用的培訓； 3、負責對公司渠道代理商及各個合作伙伴進行產(chǎn)品使用培訓； 4、培訓課件的制作，完成各類培訓及演講； 5、對內(nèi)部新進員工進行產(chǎn)品知識及使用培訓； 6、收集反饋培訓需求信息，撰寫培訓報告，評估培訓效果； 7、完成部門交付的其它各項工作； 8、此崗位短期出差。 5、產(chǎn)品培訓師崗位職責 1、負責就公司產(chǎn)品對市場運營部進行業(yè)務培訓； 2、調(diào)查分析內(nèi)外培訓需求，撰寫培訓計劃；開發(fā)培訓課程，制作培訓課件和建立企業(yè)培訓； 3、公司內(nèi)外授課并解答受眾者的疑難問題； 4、撰寫培訓報告，評估并反饋培訓效果； 5、跟蹤培訓效果并對培訓工作進行改進； 6、制定公司培訓工作規(guī)范、流程和培訓方案； 7、制作符合市場需求的產(chǎn)品培訓課件及路演材料； 8、協(xié)助進行募集推介、公司內(nèi)部資源協(xié)調(diào)、投資者聯(lián)絡與答疑等工作。篇四： 培訓師崗位職責說明 培訓師崗位職責說明 一、客戶的滿意是我們的最高標準，培訓師在培訓過程中必須做到針對流程嚴格、順利的進行，遇到突發(fā)事件能做到隨機應變。 二、公司的形象高于一切，培訓師必須時時刻刻維護并提升公司在社會上的良好形象，不得在培訓過程中出現(xiàn)抽煙、酗酒、不文明語言，且在培訓中要講普通話。 三、好的心態(tài)是工作的基礎，培訓師必須時刻保持一種似火的激情，良好的耐心，認真負責的態(tài)度。 四、學習力是現(xiàn)代企業(yè)對員工的基本要求，就培訓師而言則更為重要，擁有強大的學習能力，才能更有效的進行市場競爭與服務客戶。 五、研發(fā)能力是對培訓師的又一重點要求，對新課程的開發(fā)理解并進行實踐是一個優(yōu)秀培訓師應具備的能力。 六、未經(jīng)公司批準不允許私自參與其他公司項目及培訓。 七、作為卓越公司的一名員工，培訓師和其他員工還要一同遵守公司的其他規(guī)章制度。 助理培訓師崗位職責說明 一、客戶的滿意是我們的最高標準，助理培訓師在培訓過程中，應協(xié)助培訓師安全順利有序的完成項目，遇到突發(fā)事件能做到隨機應變。 二、公司的形象高于一切，培訓師必須時時刻刻維護并提升公司在社會上的良好形象，不得在培訓過程中出現(xiàn)抽煙、酗酒、不文明語言，且在培訓中要講普通話。 三、助理培訓師必須嚴格按照培訓師的要求進行工作。 四、心態(tài)是工作的基礎，培訓師必須時刻保持一種似火的激情，良好的耐心，認真負責的態(tài)度。 五、學習力和研發(fā)能力不僅是對培訓師的要求事項，作為培訓師的助理，以及我公司培訓師的重點培訓對象也應該加強對此方面的修煉。 六、未經(jīng)公司批準不允許私自參與其他公司項目及培訓。 七、作為卓越公司的一名員工，培訓師和其他員工還要一同遵守公司的其他規(guī)章制度。 安全保護人員崗位職責說明 一、客戶的安全是我們的最低標準，培訓師在培訓過程中必須做到配合培訓師工作嚴格、順利的進行，遇到突發(fā)事件能做到隨機應變。 二、公司的形象高于一切，培訓師必須時時刻刻維護并提升公司在社會上的良好形象，不得在培訓過程中出現(xiàn)抽煙、酗酒、不文明語言，且在培訓中要講普通話。 三、安全保護人員必須嚴格配合配合培訓師、助理培訓師及公司的安排，且在安全規(guī)范和動作要領的講解上做到清晰流暢。 四、好的心態(tài)是工作的基礎，作為安全保護人員必須在培訓過程中作到專心一致，嚴格按照安全保護條例中的要求進行操作，并保持一種吃苦耐勞的精神 五、未經(jīng)公司批準不允許私自參與其他公司項目及培訓。 六、作為卓越公司的一名員工，培訓師和其他員工還要一同遵守公司的其他規(guī)章制度。篇五： 培訓師的工作內(nèi)容和崗位職責 培訓師的工作內(nèi)容和崗位職責 培訓師是指根據(jù)市場發(fā)展狀況和企業(yè)自身需要，運用現(xiàn)理念和手段，策劃和實施培訓項目，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。下面詳細了解培訓師的工作內(nèi)容： 培訓師是指根據(jù)市場發(fā)展狀況和企業(yè)自身需要，運用現(xiàn)理念和手段，策劃和實施培訓項目，并從事培訓咨詢和教學活動的人員。下面詳細了解培訓師的工作內(nèi)容： 第一： 作為培訓師，要在特定、專長領域內(nèi)不斷學習研究，根據(jù)市場需要設定系列培訓課程； 第二： 培訓師需要根據(jù)不同行業(yè)、公司的培訓需求的不同，有針