如何讓自己進(jìn)入獵頭公司的視線.doc

如何讓自己進(jìn)入獵頭公司的視線如何才能進(jìn)入獵頭公司特別是專業(yè)獵頭公司的視線？有人認(rèn)為，豐富自己的社交圈子很重要，“你應(yīng)該具備比較寬闊的社交區(qū)域，就是說你要有比較大的朋友圈子，有較良好的職業(yè)道德和個(gè)人口碑、曾經(jīng)為公益事業(yè)做出貢獻(xiàn)的事跡，這樣的人就非常容易進(jìn)入獵頭公司的視野。因?yàn)槟壳拔覀円呀?jīng)很少用電話直接聯(lián)系候選人的尋訪方式，而更趨近于通過圈子里的朋友，去了解并推薦合適的人選。也有人認(rèn)為，辦法在于，多創(chuàng)造一些實(shí)際業(yè)績，多參加社交活動(dòng)，把自己的名片發(fā)給別人，經(jīng)常留意人力資源的動(dòng)態(tài)與趨勢，主動(dòng)與獵頭公司接觸，增加自己的曝光率。一些曾經(jīng)被“獵“的經(jīng)理人透露，靈活運(yùn)用一下手段，最有可能得到獵頭公司的關(guān)注：在行業(yè)內(nèi)發(fā)表論文、文章，直陳自己的想法與觀點(diǎn)；主動(dòng)接受媒體采訪，并介紹自己；多參加權(quán)威性的有影響的培訓(xùn)班，引起特別注意；還要以積極的心態(tài)主動(dòng)與獵頭公司打交道。這些拿手好戲，通常是獵頭公司收集有關(guān)人才資料的常用手段，并列入候選人名單。還有很重要的一點(diǎn)是，許多獵頭也都建議，高級(jí)經(jīng)理人不要拒絕與獵頭公司打交道，多接受一些獵頭公司的名片有益無害。他們認(rèn)為，與獵頭顧問保持聯(lián)絡(luò)最低限度的好處是：給自己帶來良好的發(fā)展機(jī)會(huì)，獲得職業(yè)發(fā)展指導(dǎo)，保證職業(yè)安全的前提下尋找新機(jī)遇，與用人單位有平等對(duì)話的權(quán)利，而且更容易獲得高薪，同時(shí)在老板面前可以挺直腰板。目前獵頭公司業(yè)務(wù)的流程主要是：1、 需求分析：獵頭公司與客戶討論具體職位和人員的要求，了解客戶需要什么樣類型、經(jīng)驗(yàn)、素質(zhì)的人才；同時(shí)了解客戶的企業(yè)文化、管理現(xiàn)狀、工作環(huán)境，必要時(shí)將要求與最高負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通。2、 市場調(diào)查：了解分析市場并與客戶溝通，溝通的目的是尋求一種有效的匹配。3、 提交尋訪建議：包括獵頭公司對(duì)任務(wù)的理解、尋訪目標(biāo)和渠道、尋訪的計(jì)劃、尋訪費(fèi)的付費(fèi)方式和其它相關(guān)建議。4、 協(xié)議簽訂：簽訂協(xié)議書，進(jìn)一步明確互相責(zé)任、權(quán)利和義務(wù)，客戶支付尋訪委托費(fèi)。5、 人才尋訪、甄選：從獵頭公司的人才庫中篩選并啟動(dòng)特定區(qū)域或行業(yè)的兼職獵手和信息采集顧問，有針對(duì)性地進(jìn)行廣泛地人才訪尋，必要時(shí)保持與客戶地溝通和討論；進(jìn)行認(rèn)真仔細(xì)地甄選、測評(píng)、調(diào)查，確保人才地準(zhǔn)確性和適合性。6、 人才推薦：對(duì)適合的人選以保密報(bào)告的方式提交給客戶，并安排候選人接受客戶的面試，共同討論是否適合或需要加強(qiáng)哪些側(cè)面的調(diào)查。7、 完成推薦：通過第5、6步工作，使客戶尋找到合適的人才，并協(xié)助解決人才聘用相關(guān)問題。人才市場報(bào)在日趨激勵(lì)的人才市場中，很多人發(fā)現(xiàn)招聘會(huì)，招聘類的網(wǎng)站、報(bào)紙等僅僅提供招聘信息渠道的服務(wù)機(jī)構(gòu)，已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足自己的需求。而能提供符合自己“口味”、“立升”的東家，提供高成功率的服務(wù)機(jī)構(gòu)深受白領(lǐng)金領(lǐng)們的喜愛。于是，獵頭公司城了職業(yè)人士成功跳槽的保證。但是，很多人誤以為獵頭公司就是人才交流中介，忽略了它的特殊性，不假思索地找到獵頭公司，認(rèn)為好工作便會(huì)長對(duì)翅膀飛過來，這就走入了一個(gè)誤區(qū)。職業(yè)顧問指出，獵頭公司能根據(jù)客戶的需求和實(shí)力，為其謀到相應(yīng)職位的東家，但跳槽找獵頭，并不是適宜任何人的，它有其特殊性。職業(yè)顧問建議職業(yè)人士，跳槽擅選獵頭。其一、達(dá)到獵頭公司挑選“人才”的標(biāo)準(zhǔn)獵頭公司主要是替一些優(yōu)質(zhì)、知名的公司挑選優(yōu)質(zhì)人才，這是獵頭公司的主要職責(zé)。所以，獵頭公司對(duì)“人才”的要求很高，而你是否會(huì)被獵頭相中，很大程度上取決于你是否符合獵頭名冊(cè)上那些公司的招聘條件，換句話說，你有沒有足夠的“職業(yè)含金量”。如果你所具備的職業(yè)含金量未達(dá)到獵頭公司的基本配制，那么跳槽找獵頭，也許要耗上個(gè)好幾年。其二、主動(dòng)積極準(zhǔn)備、被動(dòng)耐心等候“守株待兔”來形容個(gè)體與獵頭公司的關(guān)系，再好不過了。因?yàn)樽鳛閭€(gè)體，如果主動(dòng)尋找獵頭公司商討跳槽事宜，是件很掉身價(jià)的事，（能被獵頭公司看中的，也是件暴漲身價(jià)的事）所以“主動(dòng)積極準(zhǔn)備，被動(dòng)耐心等候”是很多成功職業(yè)人士的心得。如果你技藝平平，甚至初出茅廬，懷著初生牛犢不怕虎的雄心找到獵頭，估計(jì)自信心會(huì)受到一定打擊，因?yàn)槟銓?shí)在還夠不上“人才”一稱。其三、用你的“核心競爭力”和獵頭對(duì)話如果你成為獵頭公司相中的候選人之一，要在所有候選人中脫穎而出，就得靠你的競爭力來說話。所以，明確你的優(yōu)勢，提煉你的職業(yè)含金量，用你的核心競爭力來告訴獵頭，“這就是選擇我的理由”。當(dāng)然，很多人不知道如何去歸納概括這些，要么夸夸其談、要么報(bào)流水帳，于是紛紛落下馬來。所以，請(qǐng)職業(yè)顧問替你做個(gè)“職業(yè)鑒定”，用專業(yè)的角度、措辭來陳述你的實(shí)力所在，是很受用的。其四、短期內(nèi)跳過槽，切勿找獵頭很多剛跳過槽的白領(lǐng)，試圖找獵頭換份更好的工作，但是往往被吃了閉門羹。因?yàn)楂C頭不喜歡頻繁跳槽的人，即使真是人才，如果在短期內(nèi)剛跳過槽，獵頭也會(huì)婉言回絕。其原因在于，“頻繁跳槽”導(dǎo)致“職業(yè)含金量”驟然下挫，個(gè)體的不穩(wěn)定性，是獵頭們深惡痛絕的。其五、明確職業(yè)發(fā)展道路后再找獵頭如果你沒有明確的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，那獵頭只能簡單地從你的簡歷、你主觀的喜惡中來判斷你接下去的職業(yè)發(fā)展方向。差之毫厘，失之千里，如果你目前的職業(yè)并不適合你，或者你走上了職業(yè)達(dá)道的岔路，你的才能并沒有被完全發(fā)揮出來，或者你在其他領(lǐng)域會(huì)有更大的發(fā)展，那么獵頭的幫助，只會(huì)越幫越忙，你離職業(yè)生涯的成功將會(huì)越來越遠(yuǎn)。所以，在找獵頭前，先明確自己的職業(yè)發(fā)展道路，規(guī)劃職業(yè)