勞動(dòng)合同書(shū)示范文本及使用說(shuō)明.doc

編號(hào)： 勞 動(dòng) 合 同 書(shū)（示范文本）1. 前言1.1 甲乙雙方為建立勞動(dòng)關(guān)系，明確權(quán)利義務(wù)，依據(jù)中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法及有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章，在合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，訂立本合同。2. 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人的基本情況2.1 甲方（用人單位）名稱： 法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）： 地址： 送達(dá)地址： 郵政編碼： 聯(lián)系電話： 2.2 乙方（勞動(dòng)者）姓名： 性別 聯(lián)系電話： 身份證號(hào)碼： 住所地： 郵政編碼： 送達(dá)地址： 郵政編碼： 3.勞動(dòng)合同期限3.1 經(jīng)雙方協(xié)商一致，本合同期限采取下列第 種形式：3.1.1 固定期限：自 年 月 日至 年 月 日止。其中（有/無(wú)）試用期，試用期自 年 月 日至 年 月 日止。3.1.2 無(wú)固定期限：自 年 月 日起。其中（有/無(wú)）試用期，試用期自 年 月 日至 年 月 日。3.1.3 以完成一定工作任務(wù)為期限：自 起至 止。關(guān)于試用期的規(guī)定4.工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)4.1 甲方安排乙方的工作地點(diǎn)為： 4.2 乙方工作內(nèi)容（或工作任務(wù)）是 甲方要為乙方提供必要的生產(chǎn)（工作）條件。4.3 甲方因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整乙方的工作內(nèi)容或者工作地點(diǎn)，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過(guò)雙方協(xié)商一致，按變更本合同辦理，雙方簽字或蓋章確認(rèn)的協(xié)議書(shū)或依法變更通知書(shū)作為本合同的附件。4.4 乙方患病或者非因公負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，甲方有權(quán)決定調(diào)整乙方的工作崗位，如果乙方仍然不能從事調(diào)整后的工作，或者無(wú)正當(dāng)理由拒不接受甲方調(diào)整工作崗位的，甲方有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。4.5 乙方不能勝任工作，甲方有權(quán)決定對(duì)其進(jìn)行離崗培訓(xùn)，或者調(diào)整其工作崗位。乙方經(jīng)過(guò)離崗培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍然不能勝任工作，或者無(wú)正當(dāng)理由拒不接受培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位的，甲方有權(quán)依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同。1、所謂正當(dāng)理由指的是勞動(dòng)合同法第四十二條規(guī)定的事由？2勞動(dòng)者拒絕接受培訓(xùn)、調(diào)整崗位后，一般都會(huì)有不來(lái)上班的情況出現(xiàn)，可以按照嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律（曠工）處理，這就要求用人單位的規(guī)章制度要對(duì)此種情況有明確的規(guī)定，人事管理部門(mén)要有完整合規(guī)的考勤紀(jì)錄（所在部門(mén)負(fù)責(zé)人以及人事部門(mén)負(fù)責(zé)人的簽名）3注意第4.4條、第4.5條規(guī)定的情形是法定的情形，“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要”不包含著兩條的規(guī)定，甲方如果因?yàn)樯a(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位的，必須經(jīng)雙方協(xié)商一致，如果勞動(dòng)者不同意，除非找到第三十九條、第四十條、第四十一條規(guī)定的事由，否則不得單方調(diào)整。4什么情況下屬于培訓(xùn)不合格、什么情況下屬于不勝任工作，需要明確界定一下。如何界定呢？5工作時(shí)間和休息休假5.1甲、乙雙方同意按以下第 種方式確定乙方的工作時(shí)間：5.1.1執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制，即每日工作時(shí)間不超過(guò)八小時(shí)，平均每周不超過(guò)四十小時(shí)，每周至少休息一天。5.1.2綜合計(jì)算工時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門(mén)審批，乙方所在崗位實(shí)行以（填“是”）：年（）、半年（）、季（）、月（）為周期的綜合計(jì)算工時(shí)工作制。5.1.3不定時(shí)工作制，即經(jīng)勞動(dòng)保障部門(mén)審批，甲方在保障職工身體健康并充分聽(tīng)取職工意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，應(yīng)采用集中工作、集中休息、輪休調(diào)休、彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。5.2 執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的，甲方由于工作需要，經(jīng)與工會(huì)和乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，除勞動(dòng)法第四十二條規(guī)定的情形外,一般每日不得超過(guò)一小時(shí)；因特殊原因需要的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)時(shí)間每日不得超過(guò)三小時(shí)，每月不得超過(guò)三十六小時(shí)。5.3甲方依法保證乙方的休息權(quán)利。5.4乙方依法享受法定節(jié)假日以及探親、婚喪、計(jì)劃生育、帶薪年休假等休假權(quán)利，乙方享受以下節(jié)假日： 假 天， 假 天， 假 天， 假 天 假 天， 假 天， 假 天， 假 天。1、查一下法定節(jié)假日、帶薪年休假以及其他假的有關(guān)規(guī)定6勞動(dòng)報(bào)酬6.1、乙方按甲方規(guī)定完成生產(chǎn)(工作)任務(wù)的，甲方必須依法定貨幣形式按時(shí)足額支付乙方的工資報(bào)酬，每月至少支付一次。其支付周期和時(shí)間為： 。1、可以考慮這樣規(guī)定：每月 號(hào)之前支付上一個(gè)月的工資6.2 乙方正常工作時(shí)間的工資標(biāo)準(zhǔn)（計(jì)算加班工資基數(shù)），按下列第（ ）種形式執(zhí)行，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)及本單位集體合同約定的標(biāo)準(zhǔn)。6.2.1計(jì)時(shí)工資。乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為 元月（ 元周）。6.2.2計(jì)件工資。乙方的勞動(dòng)定額為 ，計(jì)件單價(jià)為 。6.2.3其他形式： 。6.3、乙方試用期工資為 元月（不得低于第一款約定工資的80或單位同一崗位最低檔工資，并不得低于本地最低工資標(biāo)準(zhǔn)）。6.4、甲方依法安排乙方加班的，應(yīng)按勞動(dòng)法第四十四條的規(guī)定支付加班工資。6.5、甲方應(yīng)當(dāng)在經(jīng)濟(jì)效益提高的基礎(chǔ)上逐步提高乙方的工資水平。6.6、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當(dāng)?shù)卣?guī)定支付乙方停工津貼或生活費(fèi)。(法定工作時(shí)間之內(nèi)沒(méi)有提供正常勞動(dòng))7.社會(huì)保險(xiǎn)及有關(guān)福利待遇7.1、雙方必須依照國(guó)家和地方有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的規(guī)定，參加社會(huì)保險(xiǎn)，按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。關(guān)于繳費(fèi)基數(shù)的問(wèn)題是否需要明確？7.2雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國(guó)家或地方規(guī)定為乙方辦理有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)的轉(zhuǎn)移手續(xù)。7.3、乙方在合同期內(nèi)因工負(fù)傷或患職業(yè)病，患病或非因工負(fù)傷和因工、非因工死亡及醫(yī)療期的待遇按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。目前的規(guī)定都有哪些（法條也可）7.4女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的待遇，按國(guó)家和地方有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。目前的規(guī)定都有哪些（法條也可）7.5甲方為乙方提供的補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利待遇為： 8勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件8.1、甲方必須建立健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度和操作規(guī)程、工作規(guī)范，對(duì)乙方進(jìn)行必要的培訓(xùn)。8.2、甲方必須為乙方提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必要的勞動(dòng)防護(hù)用品。8.3、甲方必須按國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)從事有職業(yè)危害的乙方進(jìn)行健康檢查。8.4、甲方安排乙方從事特種作業(yè)的，必須按照國(guó)家規(guī)定對(duì)乙方進(jìn)行專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格或者乙方已經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)取得特種作業(yè)資格。8.5、甲方必須根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定對(duì)女職工和未成年工實(shí)行特殊保護(hù)。8.6、乙方在生產(chǎn)（工作）過(guò)程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程，對(duì)甲方管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)時(shí)有權(quán)拒絕執(zhí)行。9、勞動(dòng)紀(jì)律9.1 甲方依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。9.2 乙方應(yīng)當(dāng)遵守甲方依法制定的勞動(dòng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，認(rèn)真履行崗位職責(zé)。乙方違反勞動(dòng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的，甲方有權(quán)依法解除勞動(dòng)合同；給甲方造成損失的，依法承擔(dān)賠償責(zé)任。10勞動(dòng)合同的解除和終止10.1 勞動(dòng)合同的訂立、履行、變更、解除、終止及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同未盡事宜，按國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定執(zhí)行。10.2 甲乙雙方的勞動(dòng)合同解除、終止后，乙方須按照甲方的勞動(dòng)規(guī)章制度辦理交接手續(xù)。11.勞動(dòng)爭(zhēng)議的處理 11.1雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，任何一方可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向有管轄權(quán)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)書(shū)面申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。12.雙方協(xié)商約定的其他事項(xiàng)12.1在本合同履行期間，雙方簽訂的培訓(xùn)協(xié)議、保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議以及其他勞動(dòng)協(xié)議與本勞動(dòng)合同具有同等的法律效力。12.2 本合同第2條中填寫(xiě)的送達(dá)地址分別由甲乙雙方各自提供，雙方保證：各自所提供的送達(dá)地址真實(shí)并且能夠有效送達(dá)；本勞動(dòng)合同履行期間如果送達(dá)地址發(fā)生變動(dòng)，應(yīng)當(dāng)在變動(dòng)前及時(shí)以書(shū)面形式通知對(duì)方。雙方同意：雙方之間的送達(dá)可以直接采用郵寄送達(dá)的方式，如果因?yàn)檫`反前述保證或者拒收，導(dǎo)致一方郵寄無(wú)法送達(dá)的，可以采用公告方式送達(dá)，公告應(yīng)當(dāng)在省級(jí)以上媒體刊登，自刊登之日起一個(gè)月之內(nèi)，視為送達(dá)。 123本合同甲乙雙方各執(zhí)一份，涂改或未經(jīng)授權(quán)代簽無(wú)效。甲方(蓋章) 乙方(簽字) 法定代表人或委托 代理人(簽章) 簽章時(shí)間： 年 月 日 簽字時(shí)間： 年 月 日勞 動(dòng) 合 同 變 更 書(shū) 經(jīng)雙方協(xié)商同意,對(duì) 年 月 日簽訂的勞動(dòng)合同書(shū)作如下變更: 甲方(蓋章) 乙方(簽字)法定代表人或委托 代理人(簽章) 簽章時(shí)間： 年 月 日 簽字時(shí)間： 年 月 日關(guān)于勞動(dòng)合同書(shū)（示范文本）的使用說(shuō)明保 密 協(xié) 議甲方： 法定代表人：地址：乙方： 身份證號(hào)：住址：參加本單位工作時(shí)間：鑒于乙方在甲方任職，并獲得甲方支付的相應(yīng)報(bào)酬，雙方就乙方在任職期間及離職以后保守甲方技術(shù)秘密和其他商業(yè)秘密（以下簡(jiǎn)稱“商業(yè)秘密”）的有關(guān)事項(xiàng)，訂立如下條款共雙方遵守：第一條 乙方在任何時(shí)候均應(yīng)理解甲方擁有的商業(yè)秘密是甲方進(jìn)行經(jīng)營(yíng)、參與競(jìng)爭(zhēng)的關(guān)鍵所在，因此自愿忠誠(chéng)地保護(hù)甲方的商業(yè)秘密。第二條 本協(xié)議第一條所稱商業(yè)秘密是指不為公眾知悉的、能為甲方帶來(lái)經(jīng)濟(jì)利益、具有實(shí)用性并經(jīng)甲方采取保密措施的一切技術(shù)秘密、技術(shù)信息、經(jīng)營(yíng)信息、產(chǎn)品情報(bào)資料、客戶信息等。第三條 乙方本著誠(chéng)實(shí)信用原則，對(duì)在甲方工作過(guò)程中所知悉的甲方的一切商業(yè)秘密對(duì)外嚴(yán)格保密，包括但不限于以下信息：1、公司經(jīng)營(yíng)信息：包括但不限于投資前研究報(bào)告、可行性研究報(bào)告；與客戶、合作伙伴的意向、合同、協(xié)議、章程等法律文件的內(nèi)容；談判方案、內(nèi)容、會(huì)議會(huì)談紀(jì)要、決議；業(yè)務(wù)渠道：供貨來(lái)源、交貨周期、付款方式、成品庫(kù)存、銷(xiāo)售渠道、銷(xiāo)售網(wǎng)點(diǎn)、銷(xiāo)售費(fèi)用及其售后服務(wù)技術(shù)和手段；產(chǎn)品市場(chǎng)占有率、客戶檔案、客戶信息反饋、客戶和市場(chǎng)分析資料；廣告策略；中介單位；培訓(xùn)資料；產(chǎn)品成本、交易價(jià)格、利潤(rùn)率；銷(xiāo)售策略、方案；物流：產(chǎn)品元器件及外購(gòu)件清單、產(chǎn)品物資消耗定額、物資存儲(chǔ)周期和定額、物資驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)和技術(shù)協(xié)議書(shū)；為客戶制作的策劃方案、咨詢服務(wù)工作成果、設(shè)計(jì)方案以及設(shè)計(jì)圖紙。2、公司財(cái)務(wù)信息：包括但不限于財(cái)務(wù)帳簿、報(bào)表；工資、獎(jiǎng)金、福利分配方案；公司的盈虧狀況；銀行存款。3、公司人事信息：包括但不限于企業(yè)人員檔案資料；公司內(nèi)部重大人事變動(dòng)；重要管理人員的個(gè)人信息；招聘裁員計(jì)劃；公司人員培訓(xùn)計(jì)劃和內(nèi)容。4、公司重大決策與行動(dòng)計(jì)劃信息：包括但不限于投資計(jì)劃、收購(gòu)、兼并、合并、清算、破產(chǎn)、分立計(jì)劃；準(zhǔn)備進(jìn)行的訴訟、仲裁行動(dòng)；或未公開(kāi)審理的訴訟、仲裁；企業(yè)形象設(shè)計(jì)，廣告計(jì)劃、活動(dòng)安排。5、技術(shù)和技術(shù)成果：包括但不僅限于公司的產(chǎn)品、技術(shù)發(fā)展和研究規(guī)劃，引進(jìn)技術(shù)和消化吸收的科研項(xiàng)目，新工藝、新技術(shù)、新材料課題研究項(xiàng)目和成果，產(chǎn)品技術(shù)文件、設(shè)計(jì)文件、圖紙、資料、技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)、產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)、檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)的 紙質(zhì)文件和電子文檔，在公司工作期間研究、開(kāi)發(fā)的技術(shù)、科研成果，以研發(fā)人員名義申報(bào)的專(zhuān)利技術(shù)。6、第三方信息：屬于第三方但甲方承諾有保密義務(wù)的技術(shù)秘密或其他商業(yè)秘密信息。7、甲方認(rèn)為需要保密的其他任何信息。第四條 乙方在甲方任職期間，應(yīng)遵守甲方規(guī)定的任何成文或不成文的保密規(guī)章、制度，履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé)。甲方的保密規(guī)章、制度沒(méi)有規(guī)定或者規(guī)定不明確之處，乙方亦應(yīng)本著謹(jǐn)慎、誠(chéng)實(shí)的態(tài)度，采取任何必要、合理的措施，維護(hù)其于任職期間知悉或者持有的商業(yè)秘密，以保持其機(jī)密性。第五條 除了履行職務(wù)的需要之外，乙方承諾，未經(jīng)甲方同意，不得以泄露、告知、公布、發(fā)布、出版、傳授、轉(zhuǎn)讓或者其他任何方式使任何第三方（包括按照保密制度的規(guī)定不得知悉該項(xiàng)秘密的甲方其他職員）知悉的商業(yè)秘密，也不得在履行職務(wù)之外使用這些秘密。第六條 乙方承諾，在甲方任職期間，非經(jīng)甲方事先同意，不在與甲方生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、提供同類(lèi)服務(wù)或者關(guān)聯(lián)服務(wù)的其他企業(yè)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體內(nèi)擔(dān)任任何職務(wù)，包括但不限于股東、合伙人、董事、監(jiān)事、經(jīng)理、職員、代理人、顧問(wèn)。第七條 雙方同意，乙方離職之后仍對(duì)其在甲方任職期間接觸、知悉的商業(yè)秘密，承擔(dān)如同任職期間一樣的保密義務(wù)和不擅自使用有關(guān)秘密信息的義務(wù)，而無(wú)論乙方因何種原因離職。第八條 乙方因職務(wù)上的需要所持有或保管的一切記錄著甲方秘密信息的文件、資料、圖表、筆記、報(bào)告、信件、傳真、磁帶、磁盤(pán)、儀器以及其他任何形式的載體，均歸甲方所有，而無(wú)論這些秘密信息有無(wú)商業(yè)上的價(jià)值。若記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，則乙方同意將這些載體物的所有權(quán)轉(zhuǎn)讓給甲方，并辦理相關(guān)手續(xù)。甲方應(yīng)當(dāng)在乙方返還這些載體時(shí)，給予乙方相當(dāng)于載體本身價(jià)值的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第九條 乙方應(yīng)當(dāng)于離職時(shí)，或者于甲方提出請(qǐng)求時(shí)，返還全部屬于甲方的財(cái)物，包括記載著甲方秘密信息的一切載體。但當(dāng)記錄著秘密信息的載體是由乙方自備的，且秘密信息可以從載體上消除或復(fù)制出來(lái)時(shí)，可以由甲方將秘密信息復(fù)制到甲方享有所有權(quán)的其他載體上，并把原載體上的秘密信息消除。此種情況乙方無(wú)須將載體返還，甲方也無(wú)須給予乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第十條 乙方如違反本合同任一條款，甲方根據(jù)乙方違反本協(xié)議的情節(jié)、程度等情況可以要求乙方支付三萬(wàn)至九萬(wàn)元的違約金。如果乙方的違約行為給甲方造成損失的超過(guò)乙方向甲方支付的違約金，乙方還應(yīng)當(dāng)賠償甲方的損失。上述約定不影響甲方請(qǐng)求行政管理部門(mén)對(duì)侵權(quán)行為進(jìn)行行政處理。第十一條 本合同中所稱的任職期間，以乙方從甲方領(lǐng)取工資為標(biāo)志，并以該項(xiàng)工資所代表的工作期間為任職期間。任職期間包括乙方在正常工作時(shí)間以外加班的時(shí)間，而無(wú)論加班場(chǎng)所是否在甲方工作場(chǎng)所內(nèi)。本合同中所稱的離職，以任何一方明確表示解除或辭去聘用關(guān)系的時(shí)間為準(zhǔn)。第十二條 因協(xié)議約定事項(xiàng)引起的糾紛，雙方協(xié)商解決；協(xié)商未果，雙方同意由甲方所在地人民法院管轄。第十三條 未盡事宜，雙方以書(shū)面形式協(xié)商確定，并作為本協(xié)議的有效組成部分。第十四條 本協(xié)議在甲乙雙方簽字蓋章后生效，協(xié)議文本一式四份，甲方執(zhí)三份、乙方執(zhí)一份。甲方： 乙方：代表： 年 月 日 年 月 日競(jìng)業(yè)限制協(xié)議甲方： 法定代表人：地址：乙方： 身份證號(hào)：住址：參加本單位工作時(shí)間：為了保護(hù)甲乙雙方的合法權(quán)益，甲乙雙方在簽訂保密協(xié)議的基礎(chǔ)上就競(jìng)業(yè)限制的相關(guān)事宜達(dá)成如下條款，共雙方遵守：第一條 競(jìng)業(yè)限制是指乙方在約定的地域、期限內(nèi)不得到與甲方經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、提供同類(lèi)服務(wù)或與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位任職，也不得自己開(kāi)展、經(jīng)營(yíng)或提供與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或同類(lèi)業(yè)務(wù)。第二條 競(jìng)業(yè)限制的范圍：與甲方經(jīng)營(yíng)同類(lèi)產(chǎn)品、提供同類(lèi)服務(wù)或與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他單位，或者自己開(kāi)展、經(jīng)營(yíng)或提供與甲方存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類(lèi)產(chǎn)品或同類(lèi)業(yè)務(wù)。第三條 競(jìng)業(yè)限制的地域：河南省范圍內(nèi)。第四條 競(jìng)業(yè)限制的期限為2年，自乙方解除或終止勞動(dòng)合同之日起計(jì)算。第五條 甲方理解乙方遵守本協(xié)議時(shí)會(huì)對(duì)其的工作產(chǎn)生一定影響，鑒于此，在乙方不違反競(jìng)業(yè)限制的情況下，甲方愿意在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給與乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)為乙方在勞動(dòng)合同解除或終止前十二個(gè)月的月平均基本工資。如甲方延期一個(gè)月未向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，本協(xié)議自動(dòng)終止。第六條 乙方同樣理解甲方為了保護(hù)商業(yè)秘密所作出的努力，承諾遵守競(jìng)業(yè)限制的約定；乙方在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)應(yīng)及時(shí)及時(shí)向甲方通報(bào)其工作變動(dòng)情況。違反競(jìng)業(yè)限制的約定，乙方愿意返還甲方已經(jīng)給與的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償并向甲方支付違約金。乙方的違約行為給甲方造成損失的超過(guò)乙方向甲方支付的違約金，乙方還應(yīng)當(dāng)賠償甲方的損失。第七條 甲方根據(jù)乙方違反本協(xié)議的情節(jié)、程度等情況可以要求乙方支付三萬(wàn)至九萬(wàn)元的違約金。第八條 因協(xié)議約定事項(xiàng)引起的糾紛，雙方協(xié)商解決；協(xié)商未果，雙方同意由甲方所在地人民法院管轄。第九條 未盡事宜，雙方以書(shū)面形式協(xié)商確定，并作為本協(xié)議的有效組成部分。第十條 本協(xié)議在甲乙雙方簽字蓋章后生效，協(xié)議文本一式四份，甲方執(zhí)三份、乙方執(zhí)一份。甲方： 乙方：代表： 年 月 日 年 月 日培 訓(xùn) 協(xié) 議 書(shū)甲方： 乙方： 甲方作為依法成立并合法存續(xù)的汽車(chē)銷(xiāo)售公司，清楚地知道提高員工的技能和素質(zhì)對(duì)于公司的持續(xù)發(fā)展具有相當(dāng)重要的作用；乙方作為計(jì)劃參加培訓(xùn)人員，深知公司的關(guān)注與重視，同時(shí)清楚地知道公司將為培訓(xùn)支付相當(dāng)?shù)馁M(fèi)用和成本，而這些成本和費(fèi)用應(yīng)通過(guò)自己工作的努力和一定期限的工作才能得到回報(bào)。為此雙方在平等自愿，友好協(xié)商的基礎(chǔ)上就培訓(xùn)有關(guān)事宜，達(dá)成一致，簽訂如下協(xié)議：第一條 培訓(xùn)期限、地點(diǎn)和內(nèi)容1.1 培訓(xùn)期限： 年 月 日起至 年 月 日止；1.2 培訓(xùn)地點(diǎn)： 1.3 培訓(xùn)內(nèi)容： 第二條 甲方的權(quán)利和義務(wù)2.1 甲方應(yīng)為乙方支付下列培訓(xùn)費(fèi)用，共計(jì)人民幣 ：-培訓(xùn)費(fèi)；-到培訓(xùn)單位的往返交通費(fèi)；-培訓(xùn)期間公司應(yīng)支付的工資；-其它費(fèi)用。2.2 甲方在乙方培訓(xùn)期間給與乙方正常工作相同的待遇；2.3 甲方應(yīng)對(duì)乙方在培訓(xùn)期間的行為進(jìn)行管理和考評(píng)。第三條 乙方的權(quán)利和義務(wù)3.1 乙方在培訓(xùn)期間，享受與正常工作相同的待遇；3.2 乙方在培訓(xùn)期必須遵守下列規(guī)定；-甲方制定的關(guān)于員工外出培訓(xùn)的管理規(guī)定及其它的有關(guān)規(guī)定；-培訓(xùn)單位的各項(xiàng)規(guī)章制度；-培訓(xùn)期間，乙方應(yīng)接受培訓(xùn)單位及甲方培訓(xùn)管理人員的管理。3.3 乙方應(yīng)認(rèn)真學(xué)習(xí)受訓(xùn)業(yè)務(wù)，達(dá)到培訓(xùn)學(xué)習(xí)目標(biāo)，并通過(guò)培訓(xùn)單位評(píng)價(jià)或甲方要求的考核；3.4 未經(jīng)甲方同意，乙方培訓(xùn)期間內(nèi)不得擅自變更培訓(xùn)期限和培訓(xùn)內(nèi)容；3.5 按照甲方有關(guān)制度，乙方應(yīng)對(duì)受訓(xùn)的技術(shù)和專(zhuān)業(yè)進(jìn)行保密；3.6 乙方在培訓(xùn)結(jié)束后應(yīng)按期返回，不得在途中作任何不合理停留，否則因此發(fā)生的一切增加費(fèi)用均由乙方自己負(fù)責(zé)；3.7 乙方有義務(wù)根據(jù)甲方的安排向甲方其他員