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文檔簡介

精品文檔新員工帶訓計劃表姓名： 呂良燕 崗位： 試用日期: 入職導師：填表說明：1. 本表由人力資源部設計，員工所屬部門主管組織填寫并審核；2. 各帶訓人可根據實際情況，將帶訓內容具體細化；帶訓人務必就帶訓計劃與受訓人詳細溝通，確保雙方已就表格內容達成共識，最終雙方簽字確認。3. 帶訓計劃經部門主管簽字確認后，發(fā)至員工所屬部門主管、總監(jiān)、帶訓人、員工本人及人力資源部；序號帶訓時間要求帶訓內容帶訓人考核方式考核結果（100分）考核人12.27-2.29-入職三天內1. 了解新員工基本情況；2. 介紹本部門人員、部門情況、任務等；3. 協(xié)助安排新員工辦公環(huán)境、辦公用品等；（權重10%）殷鑫2.27-2.29-劉靜，宋怡23.1入職一周內與員工進行入職溝通，制定新員工試用期發(fā)展計劃目標：（描述新員工的職位定義，列出工作任務和設定目標，旨在幫助新員工清楚地了解自己的工作任務，獲取新工作需要的技能培訓，從而順利度過試用期。）（權重20%） 淘寶店鋪的后臺的操作，購物流程的演示Efast的用途，操作步驟，操作流程3入職一個月內1. 幫助新員工完成熟悉工作環(huán)境，了解公司常用流程制度；2. 引導新員工熟悉現(xiàn)崗位公司內外部客戶關系；3. 幫助新員工聯(lián)系相關業(yè)務專家進行答疑。4. 在工作規(guī)范及問題處理方面，達到本崗位上崗基本要求；（權重40%）4入職滿試用期轉正評估1. 與新員工一起完成轉正所需提交的各類表格。2. 轉正結束后，對于轉正審批的情況（轉正、延期、停止適用）與新員工進行一次談話，以此作為試用期培養(yǎng)工作

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