酒店員工工傷處理程序.doc

.員工工傷處理程序 一、 目的：預防和控制工傷事故的發(fā)生，規(guī)范工傷事故處理程序，提高員工安全生產(chǎn)意識，最大限度地降低公司和員工的工傷事故風險。二、適用對象：適用于為酒店工作的所有員工。三、工傷的認定1、工傷的認定：A在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；B工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；C在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；D患職業(yè)病的；E因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；2、有下列情形之一的，不納入工傷事故的申報范圍A、因不服從領導指派安排而發(fā)生的傷亡事故；B、未經(jīng)任何授權、許可便擅自行事而發(fā)生的傷亡事故；C、違反工作或操作流程而發(fā)生的傷亡事故；D、從事不利于公司經(jīng)營發(fā)展的工作而在工作場所發(fā)生的傷亡事故；3、工傷的種類：按安全事故的嚴重程度，工傷事故導致的因工負傷可分為輕傷、重傷、死亡等種類。4、工傷認定負責部門：酒店保安隊長與辦公室人力資源,按酒店有關規(guī)定執(zhí)行,員工如有異議,可向酒店最高領導申請工傷裁決。四、工傷的申報程序1、申報責任部門負責人承擔本部門的工傷、安全事故的申報責任，因遲報、瞞報所致的事故責任增加部分由部門負責人承擔；由辦公室主任審核，總經(jīng)理審批，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。2、申報范圍：1）、在本部門所轄范圍內(nèi)，本部門所管轄的員工發(fā)生的一切工傷、安全事故，不受時間限制。2、申報內(nèi)容：1）、事故（疾病）人的姓名、年齡；2）、事故（疾?。┤思覍俾?lián)系方式及電話、人；3）、事故（疾?。┤说牡綅徆ぷ鲿r間；4）、事故前的具體服務部門及工作性質；5）、事故發(fā)生時的具體崗位或具體位置；6）、上崗前是否受過該項工作的安全知識培訓；7）、是否有從事該項工作的國家承認的操作證；8）、工傷的傷勢程度的初步估計；9）、是否已住院、醫(yī)院名稱及地址。4、受理部門及責任：1、辦公室人力資源部是本規(guī)則的受理部門，受理責任執(zhí)行首問責任制，即辦公室人力資源部的任何一個人在首先接到工傷安全事故申報時，為第一責任受理人，必須立即進行登記、報告和施救組織；2、報告對象是人力資源部；3、因推諉受理或受理后瞞報、緩報而導致的事故責任增加部分由第一責任受理人承擔；有總經(jīng)理特批的，按總經(jīng)理批示執(zhí)行。八、工傷醫(yī)療費用的報銷：1、 申請報銷時必須準備以下資料準備：1）、工傷事故當事人的身份證明；2）、部門負責人的事故分析報告；3）、本部門出具體的意外傷害事故報告；(如出外出差的的交通事故與安全事故還需出具交通部門或公安部門的報告.)4）、縣級以上公立醫(yī)院或酒店認可的醫(yī)療機構出具的的醫(yī)療診斷證明；5）、病歷；6）、醫(yī)療、醫(yī)藥費原始單據(jù)；7）、費用結算明細表；2、 報銷額度的規(guī)定：九、如因員工本人違反安全操作規(guī)程，或不服從上級的工作安排等原因而發(fā)生工傷事故，并且給酒店造成了損失的，酒店不承擔責任，同時根據(jù)當事人行為造成的對酒店利益的損害程度，對其進行行政和經(jīng)濟處罰。十、工傷爭議：當因判斷是否為工傷事故而出現(xiàn)爭議，并在酒店內(nèi)部進行協(xié)調(diào)后無效時，當事人在事故發(fā)生后30日內(nèi)可向酒店最高領導人申請仲裁，仍不服從最高領導人仲裁判定的，可向相關政府單位提請訴訟。十一、 附則：1、 本規(guī)則由辦公室人力資源部負責執(zhí)行。2、 對