公司崗位職責(zé)大全.doc

公司崗位職責(zé)管理經(jīng)理崗位職責(zé)：1、 參與公司重大決策。2、 主抓人力資源工作，包括人才儲(chǔ)備、新員工轉(zhuǎn)正、員工培訓(xùn)、員工日常工作考核、績效考核標(biāo)準(zhǔn)的解釋工作，員工升職、降職、解聘。3、 公司業(yè)務(wù)流程、管理?xiàng)l例、崗位職責(zé)再造。4、 提出對公司的改革意見，拿出具體實(shí)施方案。5、 公司法律事務(wù)的處理。6、 公司網(wǎng)站的建設(shè)。7、負(fù)責(zé)公司安全管理。業(yè)務(wù)經(jīng)理崗位職責(zé)：1、 參與公司重大決策。2、 負(fù)責(zé)公司市場銷售的指導(dǎo)和開發(fā)。3、 負(fù)責(zé)公司重大客戶的管理維護(hù)，密切廠家之間的關(guān)系。4、 對公司日常業(yè)務(wù)進(jìn)行調(diào)度和協(xié)調(diào)。5、 參與重大項(xiàng)目的立項(xiàng)。6、 協(xié)助其他部門完成重大攻關(guān)項(xiàng)目?？偨?jīng)理秘書崗位職責(zé)：1、 負(fù)責(zé)總經(jīng)理辦公服務(wù)工作。2、 負(fù)責(zé)總經(jīng)理日程安排。3、 負(fù)責(zé)會(huì)議籌備、通知并記錄、整理、存檔會(huì)議紀(jì)要，以及會(huì)議資料的發(fā)放和收集。4、 負(fù)責(zé)來往信件的處理工作，做好來訪接待工作。5、 負(fù)責(zé)每周工作安排的編發(fā)。6、 負(fù)責(zé)督促、檢查、催辦總經(jīng)理批件及辦公會(huì)議議定事項(xiàng)的辦理工作。7、 招標(biāo)文件的制作。8、 搜集與反饋公司經(jīng)營、產(chǎn)品相關(guān)信息。9、 完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)和各種應(yīng)急事務(wù)的處理。人力資源、監(jiān)督崗位職責(zé)：1、 按各部門用人需求標(biāo)準(zhǔn)，做好招聘工作。2、 組織公司培訓(xùn)，并檢查落實(shí)各部門培訓(xùn)計(jì)劃執(zhí)行情況。3、 辦理離職員工各種手續(xù)。4、 負(fù)責(zé)各部門績效考核工作。5、 組織紀(jì)律檢查。6、法律事務(wù)處理。7、 公司合同審核。8、 媒體宣傳、新聞采訪。9、 組織企業(yè)文化活動(dòng)。10、 樹立公司專業(yè)形象，保證公司名譽(yù)不受到侵害。業(yè)務(wù)部門經(jīng)理崗位職責(zé)：1、 根據(jù)公司運(yùn)營管理總體發(fā)展計(jì)劃和工作目標(biāo)，組織實(shí)施，確保完成公下達(dá)的經(jīng)營責(zé)任指標(biāo)。2、 確保每月的項(xiàng)目回款、發(fā)票正常收回。3、 合理使用資金，加快資金的周轉(zhuǎn)率。4、 控制庫存，實(shí)現(xiàn)動(dòng)態(tài)庫存的零管理。5、 開展公司的市場經(jīng)營和客戶服務(wù)工作，組織開展市場調(diào)查、經(jīng)營分析，掌握競爭對手動(dòng)態(tài)，及時(shí)組織競爭方案的制定和實(shí)施，確保公司在市場競爭中的主動(dòng)。6、 組織實(shí)施部門機(jī)構(gòu)和人員的調(diào)整設(shè)置、績效考核及二級薪酬分配，提出員工的招聘和使用計(jì)劃，保證公司內(nèi)部考核、薪酬分配制度的合理完善及人力資源的有效配置，推進(jìn)公司目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。7、 推進(jìn)公司的企業(yè)文化建設(shè)，掌握員工主要思想動(dòng)態(tài)，倡導(dǎo)隊(duì)伍的創(chuàng)新和團(tuán)隊(duì)精神，提升公司核心競爭能力。8、 完成項(xiàng)目方案的制定及合同形成、標(biāo)書制作。9、 密切與客戶及供應(yīng)商的工作合作關(guān)系。10、 每周定期將所負(fù)責(zé)區(qū)域信息反饋至公司，了解用戶需求及市場動(dòng)態(tài)。11、 對于重點(diǎn)項(xiàng)目、重點(diǎn)用戶應(yīng)及時(shí)申報(bào)公司，并動(dòng)用公司人力、財(cái)力、技術(shù)等資源來保障項(xiàng)目的成功(以書面形式申報(bào))。1、 嚴(yán)格按項(xiàng)目執(zhí)行計(jì)劃書執(zhí)行，為驗(yàn)收做好全部準(zhǔn)備。12、 每季制定對新產(chǎn)品推廣計(jì)劃，并按時(shí)實(shí)施完成。13、 開拓新市場，增加新客戶。14、 組織本部門員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)。銷售代表崗位職責(zé)：1、 協(xié)助經(jīng)理確保完成計(jì)劃銷售額，并確保項(xiàng)目利潤率。2、 協(xié)助經(jīng)理確保每月的項(xiàng)目回款、發(fā)票正常收回。3、 協(xié)助經(jīng)理合理使用資金，加快資金的周轉(zhuǎn)率。4、 本項(xiàng)目組訂貨、合同的簽訂及售貨服務(wù)工作。5、 本項(xiàng)目組技術(shù)資料編寫，日常資料管理。密切協(xié)助業(yè)務(wù)部完成項(xiàng)目方案的制定及合同形成前的工作。6、 協(xié)助部門經(jīng)理完成標(biāo)書制作。7、 項(xiàng)目進(jìn)行信息的反饋工作。8、 積極完成新產(chǎn)品推廣任務(wù)。9、 在經(jīng)理指導(dǎo)下開拓新市場，增加新客戶。10、參加本部員工業(yè)務(wù)培訓(xùn)人事 直接上級；人事部； 部門性質(zhì)；人事管理； 管理權(quán)限；受人事部委托，行使對公司人事管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)； 管理職能；合理地組織對公司員工管理，積極開展工作，培養(yǎng)和合理利用人力資源； 主要職責(zé)：1嚴(yán)格服從人事部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向人事部負(fù)責(zé)； 2嚴(yán)格遵守公司各項(xiàng)管理制度，認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生； 3負(fù)責(zé)草擬人事管理制度，工作計(jì)劃和目標(biāo)； 4抓好人事管理工作； 5負(fù)責(zé)公司人員調(diào)動(dòng)指標(biāo)的審辦工作； 6負(fù)責(zé)員工的考核、評議，并向領(lǐng)導(dǎo)推薦優(yōu)秀人才； 7人員的考選、任聘、培訓(xùn)、考核、獎(jiǎng)懲、升遷、福利、撫恤、離職、退休等事項(xiàng)的審核與辦理； 8擬訂人事培訓(xùn)計(jì)劃、內(nèi)容、方法，并組織實(shí)施； 9負(fù)責(zé)人事檔案管理工作； 10員工的征信、保證書的保管及定期復(fù)查； 11勞保事務(wù)的聯(lián)絡(luò)及有關(guān)疑難的解釋； 12負(fù)責(zé)人事統(tǒng)計(jì)管理工作； 13做好公司團(tuán)、工會(huì)、計(jì)劃生育等工作； 14協(xié)助做好有關(guān)人事方面的管理工作； 15完成臨時(shí)交辦的其他工作 薪資直接上級：人事部； 部門性質(zhì)：工資報(bào)酬和勞動(dòng)力資源管理； 管理權(quán)限：受人事部委托，行使對公司員工工資報(bào)酬和勞動(dòng)力資源調(diào)配管理權(quán)限，并承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、管理規(guī)程及工作指令的義務(wù)； 管理職能；合理地組織公司勞動(dòng)報(bào)酬和勞動(dòng)力資源管理工作，以實(shí)現(xiàn)用最小合理地投入達(dá)到最大產(chǎn)出之目的； 主要職責(zé)：1服從人事部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向人事部負(fù)責(zé)； 2嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度，認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生； 3擬訂本科的工作計(jì)劃和目標(biāo)； 4負(fù)責(zé)編制公司每月的工資報(bào)表，并協(xié)助財(cái)務(wù)部門做好工資發(fā)放工作； 5負(fù)責(zé)公司的勞動(dòng)報(bào)酬管理工作； 6公司勞動(dòng)力資源的調(diào)配； 7負(fù)責(zé)編制公司員工需求計(jì)劃及員工的招聘； 8負(fù)責(zé)辦理公司員工的勞務(wù)糾紛處理； 9員工日?？记诠芾砉ぷ?； 10協(xié)助做好人事檔案管理工作； 11協(xié)助搞好公司人員統(tǒng)計(jì)管理工作； 12協(xié)助建立員工的工作業(yè)績檔案，組織對員工的考核； 13完成臨時(shí)交辦的其他工作 市場科直接上級：營銷部； 部門性質(zhì)：產(chǎn)品銷售和市場開拓； 管理權(quán)限：受營銷部委托，行使對公司產(chǎn)品的銷售和市場開拓管理的權(quán)限，承擔(dān)執(zhí)行公司規(guī)章制度、規(guī)程及工作指令的義務(wù)； 管理職能；合理地組織公司產(chǎn)品銷售、開拓市場，并對其過程實(shí)行指揮、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督管理； 主要職責(zé)：1嚴(yán)格服從營銷部的統(tǒng)一指揮，執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向營銷部負(fù)責(zé)； 2嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度，認(rèn)真行使公司給予的管理權(quán)力，杜絕一切越權(quán)事件的發(fā)生； 3負(fù)責(zé)公司產(chǎn)品銷售、市場開拓工作； 4負(fù)責(zé)擬訂產(chǎn)品銷售計(jì)劃和市場開拓計(jì)劃； 5負(fù)責(zé)擬編和控制本部門的月季年度預(yù)算； 6負(fù)責(zé)銷售管理辦法的研究，并提出改進(jìn)建議； 7負(fù)責(zé)對營銷人員的業(yè)務(wù)水平和業(yè)績考核、評比； 8負(fù)責(zé)產(chǎn)品市場潛力調(diào)查和市場情況分析； 9負(fù)責(zé)客戶檔案資料的建立與運(yùn)用； 10負(fù)責(zé)銷售資料統(tǒng)計(jì)與分析； 11負(fù)責(zé)對賬物卡的核對； 12負(fù)責(zé)對直銷點(diǎn)完成任務(wù)情況的監(jiān)督； 13客戶、同業(yè)、環(huán)境