人員培訓(xùn)和考核管理程序-實(shí)驗(yàn)室類(lèi).doc

人員培訓(xùn)和考核管理程序1 目的對(duì)從事與質(zhì)量活動(dòng)有關(guān)的人員（管理人員、檢測(cè)人員、驗(yàn)證人員）進(jìn)行培訓(xùn)，使員工具備滿足工作要求的能力和資格。2 適用范圍本程序適用于所有從事對(duì)檢測(cè)工作質(zhì)量有影響的工作人員的培訓(xùn)與考核。3 職責(zé)3.1.1 中心主任負(fù)責(zé)批準(zhǔn)中心人員培訓(xùn)與考核計(jì)劃。3.1.2 黨群辦公室為人員培訓(xùn)考核工作歸口管理部門(mén)。3.1.3 黨群辦公室負(fù)責(zé)制定本中心員工培訓(xùn)計(jì)劃和年度考核計(jì)劃，實(shí)施并保存相關(guān)記錄。3.1.4 中心各部門(mén)應(yīng)按人員培訓(xùn)計(jì)劃配合監(jiān)測(cè)業(yè)務(wù)室實(shí)施培訓(xùn)工作。4 程序內(nèi)容人力資源識(shí)別培 訓(xùn)記錄歸檔、繼續(xù)聘用合理調(diào)劑招 聘人員管理過(guò)程控制流程圖解 聘內(nèi)部無(wú)法調(diào)劑不合格合格人員合理安排人員考核4.1 培訓(xùn)流程中心的人員管理過(guò)程按下圖所示進(jìn)行控制。4.2 培訓(xùn)要求4.2.1 所有從事對(duì)檢測(cè)工作質(zhì)量有影響的工作人員都應(yīng)進(jìn)行教育培訓(xùn)。4.2.2 黨群辦公室依據(jù)本中心人才結(jié)構(gòu)、人員素質(zhì)的現(xiàn)狀及本中心適應(yīng)社會(huì)和行業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的需要，組織擬定本中心教育規(guī)劃、中長(zhǎng)期培訓(xùn)要求和年度培訓(xùn)考核計(jì)劃，上報(bào)中心主任批準(zhǔn)。4.2.3 各部門(mén)要依據(jù)中心年度培訓(xùn)計(jì)劃和本部門(mén)本單位的實(shí)際培訓(xùn)需求，制定本部門(mén)本單位的年度人員培訓(xùn)計(jì)劃，報(bào)黨群辦公室備案。4.2.4 培訓(xùn)要求應(yīng)包括以下內(nèi)容：（1） 對(duì)各崗位的教育和資歷要求。5 / 5（2） 對(duì)各崗位的知識(shí)要求。（3） 對(duì)各崗位的工作技能要求。（4） 客戶(hù)的新要求。（5） 檢測(cè)對(duì)象和手段的新要求。（6） 實(shí)施過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的不滿足或不適當(dāng)?shù)取?.3 培訓(xùn)計(jì)劃4.3.1 年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定：（1） 中心各科室根據(jù)崗位實(shí)際需要，提出培訓(xùn)需求，并填報(bào)培訓(xùn)申請(qǐng)表上交黨群辦公室。（2） 黨群辦公室把各部門(mén)各單位的培訓(xùn)要求加以整理，編制年度培訓(xùn)計(jì)劃，上報(bào)中心技術(shù)負(fù)責(zé)人審核批準(zhǔn)后下發(fā)各部門(mén)各單位實(shí)施。4.3.2 年度培訓(xùn)計(jì)劃的跟蹤及修訂：（1） 技術(shù)負(fù)責(zé)人會(huì)同黨群辦公室對(duì)年度培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施進(jìn)行監(jiān)督，每年6月和12月進(jìn)行兩次檢查，檢查中發(fā)現(xiàn)不符合要求的應(yīng)采取措施糾正。（2） 培訓(xùn)計(jì)劃的修訂應(yīng)按原審批程序進(jìn)行。4.3.3 培訓(xùn)的具體實(shí)施由各部門(mén)各單位負(fù)責(zé)人安排。4.3.4 在制定年度培訓(xùn)計(jì)劃時(shí)，應(yīng)注意到一般培訓(xùn)、特殊培訓(xùn)和繼續(xù)培訓(xùn)的需求。4.4 培訓(xùn)內(nèi)容4.4.1 專(zhuān)業(yè)技能培訓(xùn)。檢測(cè)技術(shù)人員和管理人員的崗位培訓(xùn)、繼續(xù)教育，如適時(shí)舉辦新技術(shù)、新理論、新方法及新標(biāo)準(zhǔn)、新手冊(cè)的短期崗位培訓(xùn)班，外語(yǔ)培訓(xùn)班、專(zhuān)業(yè)及管理人員計(jì)算機(jī)培訓(xùn)班等。4.4.2 貫標(biāo)培訓(xùn)。對(duì)所有檢測(cè)人員和管理人員，應(yīng)進(jìn)行實(shí)驗(yàn)室資質(zhì)認(rèn)定評(píng)審準(zhǔn)則和水利質(zhì)量檢測(cè)機(jī)構(gòu)計(jì)量認(rèn)證評(píng)審準(zhǔn)則（SL309-2013）的培訓(xùn)。通過(guò)組織中心關(guān)于管理體系文件的宣貫對(duì)所有與檢測(cè)質(zhì)量有關(guān)的人員進(jìn)行培訓(xùn)，明確中心管理體系在本崗位實(shí)施的內(nèi)容、方法與質(zhì)量責(zé)任。4.4.3 崗位培訓(xùn)。各部門(mén)各單位根據(jù)年度培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)本部門(mén)本單位人員依據(jù)培訓(xùn)要求實(shí)施崗位培訓(xùn)，并將培訓(xùn)情況報(bào)黨群辦公室填寫(xiě)職工培訓(xùn)登記表。4.4.4 入職培訓(xùn)。對(duì)新入職的大專(zhuān)院校畢業(yè)生由黨群辦公室組織進(jìn)行入職崗前培訓(xùn)。其主要內(nèi)容為上崗前的適應(yīng)性培訓(xùn)和貫標(biāo)培訓(xùn)。黨群辦公室負(fù)責(zé)將培訓(xùn)情況記在職工培訓(xùn)登記表內(nèi)，并保存。4.5 培訓(xùn)考核4.5.1 從事中心管理體系內(nèi)部審核工作的內(nèi)審員，由行業(yè)或地方計(jì)量認(rèn)證機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)，經(jīng)考核合格取得內(nèi)審員證書(shū)后持證上崗4.5.2 從事水環(huán)境監(jiān)測(cè)和水利工程質(zhì)量檢測(cè)的技術(shù)管理人員、抽樣人員、檢測(cè)人員等須經(jīng)主管部門(mén)認(rèn)可的培訓(xùn)單位培訓(xùn)，經(jīng)考核合格，取得檢測(cè)崗位上崗證書(shū)和貴重、精密儀器操作證書(shū)后持證上崗。4.5.3 對(duì)國(guó)家和行業(yè)主管部門(mén)有規(guī)定的崗位培訓(xùn)由黨群辦公室根據(jù)要求統(tǒng)一組織進(jìn)行培訓(xùn)和考核，并實(shí)行持證上崗。4.5.4 黨群辦公室組織對(duì)重要崗位進(jìn)行年度考核并記錄，對(duì)于考核不符合的應(yīng)進(jìn)行再培訓(xùn)或換崗。4.5.5 停工6個(gè)月以上人員重新上崗時(shí)，需重新安排崗位培訓(xùn)，考核合格后方可上崗。4.6 培訓(xùn)管理4.6.1 工作人員參加的各類(lèi)培訓(xùn)要填寫(xiě)“水利行業(yè)培訓(xùn)證書(shū)”，經(jīng)黨群辦公室蓋章后由本人保存。特殊專(zhuān)業(yè)人員參加專(zhuān)業(yè)培訓(xùn)后，需將培訓(xùn)證書(shū)（或證明材料）及人員培訓(xùn)登記表的復(fù)印件交黨群辦公室備案保存。4.6.2 黨群辦公室負(fù)責(zé)培訓(xùn)考核的記錄工作。工作人員參加繼續(xù)教育、崗位培訓(xùn)后，須持證件到黨群辦公室備案。4.6.3 各部門(mén)組織人員培訓(xùn)與考核的所有記錄，由部門(mén)整理保存，同時(shí)應(yīng)及時(shí)將培訓(xùn)情況報(bào)黨群辦公室備案；中心組織人員培訓(xùn)與考核的記錄由黨群辦公室整理保存。4.6.4 黨群辦公室每年度末要進(jìn)行教育培訓(xùn)效果評(píng)價(jià)，對(duì)評(píng)價(jià)過(guò)程中發(fā)現(xiàn)的不足，將按不符合工作控制、糾正和預(yù)防程序規(guī)定采取相應(yīng)措施，以不斷改進(jìn)教育培訓(xùn)方法，提高培訓(xùn)質(zhì)量。4.6.5 黨群辦公室對(duì)每次人員培訓(xùn)及考核形成“檢測(cè)人員上崗證書(shū)培訓(xùn)考核結(jié)果記載表”，歸檔存檔。4.7 相關(guān)文件（1） 不符合工作控制、糾正和