人力資源勞務(wù)派遣服務(wù)合同

人力資源勞務(wù)派遣服務(wù)合同甲方： 乙方： 目 錄第一章 總 則第二章 合同期限第三章 權(quán)利和義務(wù)第四章 派遣員工的權(quán)益保障第五章 派遣規(guī)程第六章 費(fèi)用及其結(jié)算（包括代收費(fèi)用）第七章 合同變更、終止和展期第八章 違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決方式第九章附則附表一 派遣員工退回通知書第 1 頁 共 16 頁甲方： 住所地： 法定代表人： 乙方： 要求公司提供企業(yè)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、組織機(jī)構(gòu)代碼證、勞務(wù)派遣資質(zhì)證明文件復(fù)印件 住所地： 法定代表人： 根據(jù)中華人民共和國(guó)合同法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、勞務(wù)派遣暫行規(guī)定等有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，本著誠(chéng)實(shí)信用、平等互利的原則，甲、乙雙方經(jīng)過友好協(xié)商，就勞務(wù)派遣等相關(guān)事宜簽訂本合同，以資共同遵守。第一章 總 則第一條 甲、乙雙方各自提供經(jīng)有關(guān)部門注冊(cè)、登記或備案并能證明各自身份的合法有效的文件。第二條 釋義：（一）人力資源派遣也稱勞務(wù)派遣，是指人力資源派遣服務(wù)機(jī)構(gòu)（屬用人單位）（乙方）根據(jù)用工單位（甲方）的人力資源派遣需求，通過招聘派遣員工，與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同，將員工派遣到甲方工作，向甲方收取勞務(wù)費(fèi)用（包括工資、保險(xiǎn)費(fèi)、福利費(fèi)是否可以刪除這三項(xiàng)？可以刪除，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金非貴司之義務(wù)，為與勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系單位之法定責(zé)任。及管理費(fèi)等）并承擔(dān)派遣員工工資、保險(xiǎn)費(fèi)、福利費(fèi)等費(fèi)用的一種專業(yè)化的人力資源管理服務(wù)活動(dòng)，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下的一種合法的勞動(dòng)用工形式。（二）派遣員工是指由乙方聘用并被派遣到甲方工作的員工。派遣員工與乙方存在勞動(dòng)法律關(guān)系（包括勞動(dòng)合同關(guān)系、工資保險(xiǎn)關(guān)系和勞動(dòng)用工手續(xù)等），乙方為用人單位，派遣員工與甲方只存在工作管理關(guān)系，不存在勞動(dòng)法律關(guān)系，甲方為用工單位。乙方招聘培訓(xùn)員工、簽訂書面勞動(dòng)合同、辦理入職手續(xù)，為員工繳納保險(xiǎn)、發(fā)放工資等，派遣員工的工作安排及調(diào)度、考勤、績(jī)效考核等事務(wù)由乙方委托甲方管理。第三條 如甲方與乙方派遣員工約定了競(jìng)業(yè)限制、保密協(xié)議或培訓(xùn)事項(xiàng)，應(yīng)遵照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，與乙方派遣員工簽訂有確定補(bǔ)償金額、補(bǔ)償方法或違約金的協(xié)議，并送乙方備案。第二章 合同期限第四條 合同期限本合同自 年 月 日至 年 月 日止，有效期 年。派遣員工勞動(dòng)合同期限不得超出本合同期限。甲方依據(jù)本合同約定提出員工需求，雙方按照經(jīng)雙方確認(rèn)的派遣員工確認(rèn)表進(jìn)行人員確定并履行合同約定內(nèi)容的權(quán)利義務(wù)。第五條 履行人力資源派遣服務(wù)合同。甲乙雙方共同、自覺、全面履行各自的義務(wù)。1、乙方招聘人員，組織體檢、辦理入職手續(xù)、培訓(xùn)員工，按時(shí)配送派遣員工到甲方，并于每月特定日期簽署確認(rèn)派遣員工確認(rèn)表；2、乙方管理人員在甲方的配合下，對(duì)外包員工進(jìn)行崗位分配、明確職責(zé)、工作范圍劃定、工作規(guī)范熟悉、作息時(shí)間安排、工作紀(jì)律教育、設(shè)備使用常識(shí)、安全注意事項(xiàng)等；3、乙方負(fù)責(zé)對(duì)人事外包項(xiàng)目進(jìn)行日常管理，或委托甲方協(xié)助管理；4、乙方負(fù)責(zé)派遣員工的日常人事行政事務(wù)管理，甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方的人事外包服務(wù)進(jìn)行評(píng)價(jià)和費(fèi)用的及時(shí)支付；5、甲乙雙方根據(jù)合同履行的實(shí)際需要，可提出合理的改進(jìn)建議，在不違背招標(biāo)文件實(shí)質(zhì)性條款的前提下，可以進(jìn)行必要的修改，簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第三章 權(quán)利和義務(wù)第六條 甲方權(quán)利：（一）甲方有權(quán)自行決定是否接受乙方推薦的派遣人選，或根據(jù)自身業(yè)務(wù)需要自行選定候選人員后告知乙方辦理有關(guān)錄用及派遣手續(xù)。（二）依據(jù)國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定甲方可與乙方派遣的人員另簽個(gè)人協(xié)議（包括但不限于保密承諾、競(jìng)業(yè)限制等），并送乙方備案。但該協(xié)議不得違反法律法規(guī)和本合同約定的其他條款。（三）因法律及政府有關(guān)規(guī)定變更致使本合同相關(guān)條款與之不一致的，甲方有權(quán)要求乙方執(zhí)行該項(xiàng)新規(guī)定。（四）若甲方認(rèn)為乙方有任何違反或可能違反本合同的行為，甲方有權(quán)提出書面意見要求乙方改正。乙方應(yīng)在收到甲方的書面意見后十個(gè)工作日內(nèi)以書面形式將其針對(duì)違反或可能違反本合同的行為采取的改進(jìn)措施回復(fù)甲方。（五）甲方可根據(jù)商務(wù)情況與乙方協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。（六）在勞動(dòng)合同期內(nèi)，因派遣員工工作表現(xiàn)未達(dá)到甲方要求或違反甲方規(guī)章制度等情況，甲方有權(quán)退回派遣員工，并有權(quán)要求乙方于提出需求后的十個(gè)工作日內(nèi)提供其他派遣員工，替換原派遣員工，保證甲方崗位銜接順暢，乙方應(yīng)對(duì)原派遣員工的勞動(dòng)關(guān)系問題作出妥善安排。第七條 甲方義務(wù)：（一）甲方應(yīng)在乙方提供派遣員工之后，于每月特定日期與乙方簽署確認(rèn)派遣員工確認(rèn)表。（二）甲方應(yīng)遵守法律法規(guī)相關(guān)規(guī)定，特別是勞動(dòng)法及其相關(guān)法規(guī)和規(guī)章，尊重派遣員工的民族習(xí)慣和宗教信仰，嚴(yán)禁種族和性別歧視。（三）甲方應(yīng)按時(shí)向乙方支付本合同約定的勞務(wù)費(fèi)等費(fèi)用。（四）甲方應(yīng)根據(jù)法律及政府有關(guān)工作時(shí)間的規(guī)定，嚴(yán)格遵守法定工時(shí)制度。派遣員工執(zhí)行甲方合法的工作崗位工時(shí)制度。甲方安排乙方的派遣員工加班的，應(yīng)按照甲方相關(guān)規(guī)定安排補(bǔ)休或支付加班費(fèi)。（五）甲方應(yīng)執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，提供相應(yīng)的勞動(dòng)條件和勞動(dòng)保護(hù)，開展工作崗位所必須的培訓(xùn)。（六）甲方應(yīng)依法履行用工單位的各項(xiàng)義務(wù)。第八條 乙方權(quán)利（一）乙方有權(quán)要求甲方依據(jù)法律法規(guī)及本合同的約定保障乙方派遣員工合法權(quán)益，若發(fā)現(xiàn)甲方有侵害乙方派遣員工合法權(quán)益的行為，乙方可以提出書面意見和要求。甲方應(yīng)在收到乙方書面意見后十個(gè)工作日內(nèi)以書面形式回復(fù)乙方。（二）因法律、法規(guī)等規(guī)定變更致使本合同相關(guān)條款與之不一致時(shí)，若新規(guī)定系禁止性或強(qiáng)制性條款，乙方有權(quán)要求甲方執(zhí)行該項(xiàng)新規(guī)定。（三）如甲方自行選定的人員不符合法律、法規(guī)等規(guī)定及乙方派遣要求的，乙方有權(quán)拒絕錄用該人員成為乙方派遣人員。（四）乙方可根據(jù)商務(wù)情況與甲方協(xié)商簽訂補(bǔ)充協(xié)議。第九條 乙方義務(wù)：（一）乙方嚴(yán)格遵守中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法、中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、勞務(wù)派遣暫行規(guī)定等法律法規(guī)關(guān)于勞務(wù)派遣的規(guī)定，充分保障和維護(hù)派遣員工及甲方權(quán)益。（二）乙方應(yīng)根據(jù)甲方對(duì)派遣人員的招聘要求，協(xié)助刊登招聘廣告，負(fù)責(zé)簡(jiǎn)歷接收、整理、初篩，組織面試等工作。（三）乙方應(yīng)根據(jù)甲方的招聘需求，按照甲方規(guī)定時(shí)間內(nèi)將初試篩選符合崗位資格條件的候選人員通知到甲方參加面試。（四）乙方應(yīng)敦促和監(jiān)督派遣員工自覺遵守法律、法規(guī)等相關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度（包括甲方與派遣員工另行簽訂的所有協(xié)議），保守甲方商業(yè)秘密，維護(hù)甲方合法權(quán)益。（五）乙方應(yīng)為派遣員工辦理合法的派遣手續(xù)，并主動(dòng)辦理應(yīng)甲方要求出具的各種有關(guān)證明、證件。乙方應(yīng)按照本合同約定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)，為派遣員工提供相應(yīng)的保險(xiǎn)及福利待遇等，辦理事項(xiàng)涉及的工本費(fèi)用由派遣員工自行支付。（六）乙方應(yīng)與派遣員工簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同,勞動(dòng)合同內(nèi)容不得有違反有關(guān)法律、法規(guī)。（七）若發(fā)生勞動(dòng)合同項(xiàng)下的勞動(dòng)爭(zhēng)議，乙方應(yīng)積極協(xié)助甲方與派遣員工進(jìn)行協(xié)商，乙方應(yīng)采取必要且合法的措施使甲方免受此爭(zhēng)議的影響。（八）乙方同意對(duì)由于派遣員工在工作中任何作為或不作為，包括但不限于疏忽、不誠(chéng)實(shí)、犯罪、欺詐或違約行為而直接或間接導(dǎo)致甲方的所有索賠、損失、損害、成本和開支，甲方可以參照甲方雇傭員工管理辦法追究派遣員工責(zé)任，乙方有義務(wù)配合甲方向派遣員工追究有關(guān)責(zé)任。對(duì)于派遣員工工作外造成損害的，乙方協(xié)助相關(guān)部門對(duì)派遣員工進(jìn)行責(zé)任追究。（九）本合同中規(guī)定的由甲方承擔(dān)的乙方派遣人員的薪資福利由甲方支付給乙方，由乙方負(fù)責(zé)辦理支付手續(xù)。乙方不得克扣甲方按照本合同支付給派遣員工的勞動(dòng)報(bào)酬（包括工資、福利費(fèi)等）。（十）乙方向甲方派遣的員工必須通過健康體檢并合格，體檢報(bào)告由乙方存檔。第四章 派遣員工的權(quán)益保障第十條 除本合同相關(guān)約定中已包括的派遣員工權(quán)益外，本章約定派遣員工的其它權(quán)益。第十一條 派遣員工在試用期的工資按照甲方薪酬體系執(zhí)行，不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。第十二條 用工單位為派遣員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與派遣員工訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。用工單位與勞動(dòng)者約定服務(wù)期的，不影響按照正常的工資調(diào)整機(jī)制提高派遣員工在服務(wù)期期間的勞動(dòng)報(bào)酬。第十三條 派遣員工拒絕用工單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)的，不視為違反勞動(dòng)合同。派遣員工對(duì)危害生命安全和身體健康的勞動(dòng)條件，有權(quán)對(duì)用工單位提出批評(píng)、檢舉和控告。第十四條 在派遣員工勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，因派遣員工自身原因或乙方原因，甲方將派遣員工退回乙方，乙方無法合理安置的，導(dǎo)致乙方須與派遣員工終止或解除勞動(dòng)合同，需要對(duì)派遣員工進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償?shù)模曳綉?yīng)支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金的標(biāo)準(zhǔn)按中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法、深圳市員工工資支付條例等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十五條 在派遣員工勞動(dòng)合同有效期內(nèi)，因派遣員工自身原因需要離職且不需要乙方安置的，乙方按照勞動(dòng)合同約定期限內(nèi)為派遣員工辦理離職手續(xù)。第五章 派遣規(guī)程第十六條 在本合同有效期內(nèi)，甲方如需招聘派遣員工，應(yīng)提前十個(gè)工作日書面通知乙方；乙方應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)，為甲方招聘并提供符合崗位資格條件的候選人員和相關(guān)資料。第十七條 乙方對(duì)外公開招聘、發(fā)布招聘信息時(shí)，應(yīng)注明“派遣員工”字樣，但招聘內(nèi)容須經(jīng)甲方確認(rèn)后方可發(fā)布；招聘可由甲方協(xié)同乙方進(jìn)行，以確保乙方提供符合甲方崗位要求的人選。第十八條 招聘錄用程序：（一）甲方以書面形式提出招聘需求；（二）乙方受理招聘需求，發(fā)布招聘信息，聯(lián)系招聘場(chǎng)地，收集應(yīng)聘資料，篩選應(yīng)聘人員；（三）甲方面試應(yīng)聘人員，確定獲得錄用資格的人員名單；（四）乙方組織獲得錄用資格人員進(jìn)行體檢和審驗(yàn)相關(guān)證件；（五）乙方通知錄用人員入職，并辦理相關(guān)入職手續(xù)。第十九條 乙方應(yīng)為其派遣到甲方的人員依法辦理下列派遣手續(xù)：（一）乙方與甲方同意接受的派遣人員簽訂或續(xù)簽勞動(dòng)合同，建立勞動(dòng)關(guān)系。（二）乙方應(yīng)為派遣員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。（三）應(yīng)甲方要求，乙方為甲方同意接受的派遣的人員出具有關(guān)證明。第二十條 按本合同規(guī)定，甲方將派遣員工退回乙方，應(yīng)以派遣員工退回通知書（附表一）書面通知乙方，由乙方按照規(guī)定程序辦理離職、勞動(dòng)合同解除或終止等相關(guān)手續(xù)。乙方保存每位派遣員工的勞動(dòng)合同期限等資料，派遣員工與乙方的勞動(dòng)合同期限即將屆滿，乙方應(yīng)至少提前一個(gè)月告知甲方，甲方應(yīng)將是否繼續(xù)使用相應(yīng)員工的意見十日內(nèi)以書面方式告知乙方，以便乙方及時(shí)與派遣員工協(xié)商續(xù)訂或終止勞動(dòng)合同。甲方不提前告知乙方的，甲方應(yīng)承擔(dān)由此而產(chǎn)生的法律后果。第二十一條 勞動(dòng)合同期內(nèi)，派遣員工自愿離職的，造成甲方崗位空缺，乙方在十個(gè)工作日內(nèi)為甲方重新安排派遣員工。第六章 費(fèi)用及其結(jié)算（包括代收費(fèi)用）第二十二條 勞務(wù)費(fèi)包括工資、保險(xiǎn)費(fèi)、福利費(fèi)及管理服務(wù)費(fèi)等。甲方按雙方確認(rèn)的實(shí)際額度支付勞務(wù)費(fèi)。管理費(fèi)為每人每月 元，按照派遣員工實(shí)際出勤天數(shù)計(jì)算。第二十三條 深圳市每年對(duì)最低工資標(biāo)準(zhǔn)和社會(huì)平均工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行調(diào)整，因此需調(diào)整員工的工資和社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)和計(jì)發(fā)標(biāo)準(zhǔn)，甲方應(yīng)相應(yīng)變更勞務(wù)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)。第二十四條 派遣員工工資標(biāo)準(zhǔn)：（一）派遣員工的工資根據(jù)深圳市員工工資支付條例、勞務(wù)派遣暫行規(guī)定和甲方的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行，社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按照相關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)法律、法規(guī)執(zhí)行，如派遣員工確認(rèn)表: 崗位名稱姓名身份證號(hào)碼入職日期工資補(bǔ)貼津貼獎(jiǎng)金企業(yè)繳交社會(huì)保險(xiǎn)企業(yè)繳交住房公積金其它崗位1崗位2（二）加班費(fèi)按甲方薪酬管理體系等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。（三）每月第3個(gè)工作日前，甲方經(jīng)辦人依據(jù)上月入職員工的薪酬等信息填寫派遣員工確認(rèn)表簽字后發(fā)送掃描件至乙方，乙方經(jīng)辦人簽字后生效，一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。第二十五條 勞務(wù)費(fèi)結(jié)算流程：（一）每月第6個(gè)工作日前，甲方依據(jù)派遣員工的工資確認(rèn)信息、考勤考核等情況，制作派遣員工工資明細(xì)表，包含派遣員工上月工資、管理費(fèi)、上月單位繳交社保和公積金費(fèi)用。（二）乙方收到甲方確認(rèn)的派遣員工工資明細(xì)表、 勞務(wù)費(fèi)結(jié)算表后，應(yīng)在2個(gè)工作日內(nèi)開具勞務(wù)費(fèi)發(fā)票并送達(dá)甲方。（三）甲方收到勞務(wù)費(fèi)發(fā)票后，應(yīng)在5個(gè)工作日內(nèi)，以銀行轉(zhuǎn)帳方式向乙方支付勞務(wù)費(fèi)。（四）乙方在收到甲方的勞務(wù)費(fèi)后，應(yīng)在每月20日前按時(shí)足額發(fā)放派遣員工工資可否寫明若乙方逾期發(fā)放，則付多少比例的違約金給甲方或員工？派遣單位逾期發(fā)放是勞動(dòng)者與派遣單位之間的勞動(dòng)糾紛，與貴司無關(guān)，如因不發(fā)放工資導(dǎo)致本合同項(xiàng)下工作無法履行，可要求派遣單位承擔(dān)違約責(zé)任。（五）乙方應(yīng)及時(shí)將派遣員工的工資以派遣員工工資單或其他方式反饋給派遣員工。第二十六條 其他費(fèi)用（一） 甲方停工期間、派遣員工患病、因工負(fù)傷或非因工負(fù)傷在規(guī)定醫(yī)療期間以及女工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的工資待遇，甲方按深圳市員工工資支付條例支付給乙方。（二） 派遣員工享受國(guó)家規(guī)定的假期福利和休假待遇，假期和休假期間的工資由甲方按照深圳市員工工資支付條例支付給乙方。（三） 派遣女員工享有特殊的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益。（四）派遣員工在甲方工作期間因工傷殘、死亡的，按參保地有關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行，乙方負(fù)責(zé)處理相關(guān)事宜，依法承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任，所有損害賠償、補(bǔ)償和相關(guān)事故處理所產(chǎn)生的費(fèi)用由乙方承擔(dān)?；疾』蚍且蚬ぐl(fā)生的傷亡事故，乙方按照相關(guān)規(guī)定負(fù)責(zé)辦理，由此產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用由乙方承擔(dān)。（五）乙方派遣員工住房公積金單位負(fù)責(zé)繳存部分由甲方承擔(dān)，經(jīng)雙方共同協(xié)商確定，甲方為員工繳納的住房公積金繳存比例為 ；住房公積金個(gè)人負(fù)責(zé)繳存部分由乙方從派遣員工工資中按規(guī)定扣除。在相關(guān)政策法律法規(guī)對(duì)住房公積金作出新規(guī)定時(shí)，雙方遵照新規(guī)定執(zhí)行。第七章 合同變更、終止和展期第二十七條 甲、乙雙方任一方有正當(dāng)理由要求變更本合同，須提前40日以書面形式通知對(duì)方并協(xié)商解決，雙方應(yīng)簽署書面的變更合同。第二十八條 甲乙雙方如欲解除本合同應(yīng)提前40日以書面形式通知對(duì)方。如因甲方原因解除本協(xié)議，甲方承擔(dān)乙方解除或終止勞動(dòng)合同發(fā)生的各項(xiàng)費(fèi)用；如因乙方原因解除本協(xié)議，乙方承擔(dān)因員工流失給甲方造成的相關(guān)損失。第二十九條 合同的終止不得損害第三方的利益，雙方應(yīng)為此做出合理安排。第三十條 期滿后如雙方自愿，履約評(píng)價(jià)良好以上，可直接續(xù)簽聘用合同。連續(xù)續(xù)約不超過兩次。如履約評(píng)第八章 違約責(zé)任及爭(zhēng)議解決方式第三十一條 任何一方違反或擅自變更本合同約定，應(yīng)當(dāng)賠償由此而給對(duì)方造成的經(jīng)濟(jì)損失并承擔(dān)其他相關(guān)責(zé)任。第三十二條 乙方無甲方認(rèn)可的正當(dāng)理由而未按本合同約定支付派遣員工的工資及辦理各種社會(huì)、商業(yè)保險(xiǎn)等，應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。第三十三條 甲方連續(xù)拖欠應(yīng)該支付給乙方的款項(xiàng)達(dá)2個(gè)月以上，或者存在其他致使本合同無法履行的情形，乙方有權(quán)解除本合同，并依法追索欠款、損失賠償和違約金。第三十四條 雙方應(yīng)通過友好協(xié)商解決因本合同的履行和解釋而引起的爭(zhēng)議以及與本合同有關(guān)的任何其他爭(zhēng)議。協(xié)商不成，任何一方均有權(quán)提起訴訟。雙方一致同意，選擇位于深圳前海合作區(qū)人民法院作為雙方協(xié)議糾紛的第一審管轄法院。在訴訟期間，除必須通過訴訟解決的問題外，合同其余部分應(yīng)繼續(xù)履行。違約方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)全部訴訟費(fèi)用，包括但不限于法院收取的訴訟費(fèi)、守約方支付的律師費(fèi)以及其他必要合理的費(fèi)用。第九章 附 則第三十五條 未經(jīng)對(duì)方同意，甲乙任何一方不得將本合同部分或全部權(quán)利和義務(wù)轉(zhuǎn)讓給第三方。第三十六條 本合同中涉及的所有“通知”、“同意”、“確認(rèn)”等事項(xiàng)均應(yīng)以書面形式作出，并作為依據(jù)。第三十七條 除雙方另有約定外，甲乙雙方之間任何與本合同相關(guān)的正式信函以及結(jié)算，均使用并且只能使用本合同中甲、乙雙方指定的地址和銀行開戶帳號(hào)。甲乙任何一方的名稱、法定地址、匯款人、收款人、開戶銀行、銀行帳號(hào)若有變更，變更方應(yīng)至少提前十五天書面通知對(duì)方（該書面通知須加蓋公章