辦公室考核實(shí)施辦法.doc

內(nèi)蒙古阿拉善經(jīng)濟(jì)開(kāi)發(fā)區(qū)綜合辦公室工作人員考核實(shí)施辦法（試行）為進(jìn)一步加強(qiáng)綜合辦公室日常管理，充分調(diào)動(dòng)干部職工的工作積極性，提高辦公室工作效率，結(jié)合工作實(shí)際，制定以下考核辦法。一、指導(dǎo)思想公正評(píng)價(jià)辦公室干部職工履行崗位職責(zé)情況，客觀反映干部職工工作業(yè)績(jī)，真正做到干與不干不一樣、干多干少不一樣、干好干壞不一樣，激勵(lì)綜合辦公室干部職工愛(ài)崗敬業(yè)，扎實(shí)工作，積極主動(dòng)地完成各項(xiàng)工作任務(wù)目標(biāo)，切實(shí)推進(jìn)辦公室各項(xiàng)工作。二、考核原則考核堅(jiān)持多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬、獎(jiǎng)勤罰懶、重獎(jiǎng)輕罰、以人為本的原則。三、考核對(duì)象綜合辦公室全體干部職工四、組織領(lǐng)導(dǎo)成立考核領(lǐng)導(dǎo)小組，組成人員如下：組 長(zhǎng)：柳仙德副組長(zhǎng)：王峰己成 員：韓毅、何富德、劉煒輝及各科室負(fù)責(zé)人。五、考核內(nèi)容及量化計(jì)分辦法（一）德德指政治思想品德和職業(yè)道德，由民主測(cè)評(píng)和組織評(píng)價(jià)組成，滿分10分。如有違反思想品德和職業(yè)道德等現(xiàn)象的10分全部扣除。（二）能代表辦公室或開(kāi)發(fā)區(qū)參加開(kāi)發(fā)區(qū)組織的各種演講、征文、書(shū)畫(huà)攝影、舞蹈等比賽、活動(dòng)的加5分，獲一、二、三等獎(jiǎng)分別另加5、3、2分；盟級(jí)的加10分，獲一、二、三等獎(jiǎng)分別另加10、5、3分；自治區(qū)級(jí)的加20分，獲一、二、三等獎(jiǎng)分別另加20、10、5分；國(guó)家級(jí)的加50分，獲一、二、三等獎(jiǎng)分別另加30、20、10分。（三）勤1、出滿勤者，得20分。滿勤指按國(guó)家及開(kāi)發(fā)區(qū)規(guī)定抵頂年休假后的出勤。（以下在滿勤得20分基礎(chǔ)上加減分，不設(shè)上限，扣完為止）2、遲到、曠操1次，分別扣0.5分；曠工0.5個(gè)工作日扣5分。（遲于上班時(shí)間30分鐘以內(nèi)視為遲到，遲于上班時(shí)間30分鐘以外視為曠工）3、代簽考勤1次雙方當(dāng)事人分別扣1分。雙休日節(jié)假日期間，值班人員不在崗扣5分，因不在崗造成工作延誤或失誤1次扣10分。4、職工依法享受法定假期，婚假、產(chǎn)假的具體休假期限依照開(kāi)發(fā)區(qū)規(guī)定執(zhí)行。事假超規(guī)定1天扣1分，事假月累計(jì)超規(guī)定5天以上每超1天扣10分。病假超規(guī)定1天扣0.5分，病假月累計(jì)超規(guī)定10天以上每超1天扣10分。長(zhǎng)期請(qǐng)病假者，需持旗縣級(jí)以上醫(yī)院診斷證明辦理請(qǐng)假手續(xù)，工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。工作人員發(fā)生意外事故、重大疾病的，由辦公室班子會(huì)議研究，酌情處理。5、參加義務(wù)植樹(shù)、打掃衛(wèi)生等集體公益活動(dòng)1次加3分，無(wú)故不參加，缺1次扣10分。重要會(huì)議、重要活動(dòng)未按要求統(tǒng)一著裝1次扣5分。（四）績(jī)1、政務(wù)。起草黨工委會(huì)、黨建會(huì)、節(jié)慶會(huì)、民主生活會(huì)、專項(xiàng)工作會(huì)等重大會(huì)議上黨工委、管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)講話1篇次加20分；整理黨工委、管委會(huì)會(huì)議紀(jì)要（決定事項(xiàng)）1篇次加10分；組織開(kāi)發(fā)區(qū)及辦公室各類會(huì)議并形成會(huì)議記錄、會(huì)議紀(jì)要的加5分；起草撰寫(xiě)領(lǐng)導(dǎo)理論文章、調(diào)研報(bào)告等1篇次加15分；起草各類匯報(bào)材料1篇次加10分；起草修改各類報(bào)告、請(qǐng)示、通知轉(zhuǎn)發(fā)文件等公文1篇次加5分；起草黨工委、管委會(huì)總結(jié)1篇次加20分；起草辦公室及各科室工作總結(jié)、各類活動(dòng)方案、辦法、典型材料、申報(bào)材料1篇次加5分；起草各類會(huì)議主持詞、祝酒詞加5分；及時(shí)匯總各類文字材料每月加5分。未按規(guī)定時(shí)間和工作要求完成上述工作扣5分，造成重大失誤或影響的扣10分；文字材料出現(xiàn)常識(shí)性錯(cuò)誤1次扣15分。組織籌辦黨工委會(huì)議、管委會(huì)主任會(huì)議1次加10分；組織籌辦各類調(diào)研考察匯報(bào)會(huì)議1次加3分；組織籌辦視頻會(huì)議1次加3分；為對(duì)口服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)呈送文件、報(bào)刊雜志每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)每月加5分；隨同管委會(huì)領(lǐng)導(dǎo)開(kāi)展調(diào)研工作等每次加10分。會(huì)議組織不到位，違反會(huì)議紀(jì)律，出現(xiàn)失誤1次扣5分。編報(bào)烏斯太信息、法制、信訪、應(yīng)急等各類信息1期（條）加2分；編發(fā)每周動(dòng)態(tài)1期加4分；編發(fā)大事記1期加5分；編發(fā)領(lǐng)導(dǎo)參閱1期加5分；被盟信息部門頭版頭條采用1篇次加10分，其他位置1篇次加5分；編輯督查專報(bào)1期加5分，編輯督查情況反映1期加5分；在開(kāi)發(fā)區(qū)級(jí)、盟級(jí)、自治區(qū)級(jí)新聞媒體、刊物上發(fā)表新聞信息、理論文章等稿件作品1篇次分別加5分、10分、20分。上述各類公文編輯出現(xiàn)常識(shí)性錯(cuò)誤1次扣5分。收轉(zhuǎn)公文1件次加0.5分；分發(fā)報(bào)紙雜志每月加5分；印信管理每月加3分；檔案整理及管理每月加5分；圖片庫(kù)充實(shí)管理每月加3分；考核統(tǒng)計(jì)每月加5分。公文運(yùn)轉(zhuǎn)延誤1件扣3分，因文件延誤造成嚴(yán)重后果的1次扣5分，報(bào)紙雜志分發(fā)不及時(shí)1次扣0.5分，圖片庫(kù)未充實(shí)扣3分，考核管理、印信管理、檔案管理出現(xiàn)失誤（遺失）1次件扣5分。印刷裝訂公文30份以上1次加3分，30份以下1次加1.5分；印刷裝訂匯報(bào)、交流等材料30份以上1次加3分，30份以下1次加1.5分；印刷裝訂接待服務(wù)冊(cè)1批次加2分；打印桌（餐）簽5人以下加1分，510人加1.5分，10人以上加2分。印刷裝訂出現(xiàn)1次錯(cuò)誤扣13分，未及時(shí)維護(hù)和排除各類文印設(shè)備故障扣3分，造成工作延誤扣10分。接待登記來(lái)信來(lái)訪1件次加5分；化解開(kāi)發(fā)區(qū)級(jí)、盟級(jí)、自治區(qū)級(jí)信訪案件分別加10、15、20分；完成信訪月報(bào)表1次加5分；完成信訪案件內(nèi)外網(wǎng)登記1次加5分。接待來(lái)信來(lái)訪不及時(shí)，方式方法不當(dāng)，導(dǎo)致矛盾激化，扣10分。視頻會(huì)議設(shè)備安全無(wú)事故每月加10分；維修電腦故障1次加5分；辦公室日常考勤管理每月加20分。因設(shè)備故障影響視頻會(huì)議召開(kāi)1次扣10分，考勤管理出現(xiàn)差錯(cuò)1次扣2分。2、接待辦。承擔(dān)接待禮品及其它物品保管并保證盤點(diǎn)匯總及時(shí)準(zhǔn)確每月加10分，出現(xiàn)重大失職、失誤導(dǎo)致禮品及物品損壞、流（遺）失1件次扣5分；完成票務(wù)訂購(gòu)工作每次加2分，延誤1次扣3分；接待用品設(shè)計(jì)方案被采納1次加5分；及時(shí)準(zhǔn)確匯總上報(bào)接待費(fèi)用每月加10分，延誤1天扣2分；節(jié)約公務(wù)接待費(fèi)用嚴(yán)格控制支出加10分，發(fā)現(xiàn)浪費(fèi)1次扣5分；申購(gòu)和物品驗(yàn)收及時(shí)準(zhǔn)確每月加10分，不及時(shí)1次扣2分。公務(wù)接待一批次加3分，承擔(dān)接待解說(shuō)一次加5分，制定接待座序圖1次加2分；出現(xiàn)失誤1次扣3分，未及時(shí)向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)反饋接待工作情況扣2分；完成客情統(tǒng)計(jì)資料匯總及月統(tǒng)計(jì)分析每月加5分，未完成及保管不妥扣5分；解說(shuō)材料更新及時(shí)1次加5分，不及時(shí)扣3分。駕駛員公務(wù)出差滿1000公里安全無(wú)事故加10分；按時(shí)報(bào)銷差旅費(fèi)及其他費(fèi)用加5分（限當(dāng)月25日至30日），如無(wú)特殊原因不及時(shí)報(bào)銷的每次扣10分。當(dāng)月安全無(wú)事故加20分，出現(xiàn)違章、超速、輕微刮蹭1次扣10分。按要求送取盟委、行署及開(kāi)發(fā)區(qū)相關(guān)文件、材料1次加5分。每次出車前或收車后未及時(shí)告知車隊(duì)負(fù)責(zé)人1次扣5分。（出差和歸隊(duì)不在第一時(shí)間告知車隊(duì)負(fù)責(zé)人的不予登記加分）。3、財(cái)務(wù)室。承擔(dān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)（出納）工作，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)管理規(guī)定每月加20分；核報(bào)工資報(bào)表每月加5分；完成工資調(diào)整相關(guān)報(bào)表1次加10分（遇工資普調(diào)時(shí)加分，否則不加分）；按時(shí)完成繳納個(gè)人所得稅每月加5分；按時(shí)核定并繳納增減人員六險(xiǎn)一金每月加5分；按時(shí)編制銀行存款日記賬每月加10分；按時(shí)編制財(cái)務(wù)報(bào)表每月加5分；按時(shí)編制撥款計(jì)劃表每月加5分；嚴(yán)格使用網(wǎng)銀、支票每月加5分；完成清欠付款1次加5分；完成財(cái)政撥款1次加5分；審核各類財(cái)務(wù)報(bào)銷票據(jù)1次加1分；及時(shí)到開(kāi)戶銀行取回對(duì)賬單、付款憑證等1次加1分；嚴(yán)格績(jī)效工資管理，完成績(jī)效考核工資核發(fā)工作每月加10分。以上工作未按時(shí)完成或出現(xiàn)差錯(cuò)1次扣5分；賬務(wù)管理不符合要求出現(xiàn)1處扣5分，給單位造成重大損失扣10分。4、機(jī)關(guān)事務(wù)中心。組織承辦自治區(qū)級(jí)以上會(huì)議1次加10分，盟級(jí)以上會(huì)議1次加5分，開(kāi)發(fā)區(qū)各類會(huì)議1次加3分；會(huì)議安排出現(xiàn)1次失誤扣5分。及時(shí)發(fā)現(xiàn)并妥善處理物業(yè)管理中存在的問(wèn)題1次加3分；妥善處理公寓管理中出現(xiàn)的問(wèn)題1次加3分；辦理人員住宿工作每次加5分；未按規(guī)定程序辦理人員住宿手續(xù)1人次扣1分。管理材料庫(kù)存工作每月加10分，及時(shí)準(zhǔn)確上報(bào)庫(kù)存情況1次加1分；庫(kù)存管理混亂，出現(xiàn)賬物不符1次扣5分。出現(xiàn)重大失職、失誤導(dǎo)致物品損壞、流（遺）失1件次扣10分。完成工程改造1次加20分，出現(xiàn)改造缺陷或遺留質(zhì)量問(wèn)題1次扣10分。5、采購(gòu)中心。組織籌辦競(jìng)爭(zhēng)性談判會(huì)議1次加10分；完成單一來(lái)源采購(gòu)工作1次加5分；單獨(dú)完成詢價(jià)采購(gòu)1次加5分；完成車輛采購(gòu)1次加3分；編寫(xiě)競(jìng)爭(zhēng)性談判文件1次加10分；化解投訴、質(zhì)疑來(lái)訪1次加5分；及時(shí)組織采購(gòu)驗(yàn)收1次加5分；布置競(jìng)爭(zhēng)性談判會(huì)場(chǎng)1次加2分；在網(wǎng)站上發(fā)布采購(gòu)信息、中標(biāo)信息每1條加0.5分；審核供應(yīng)商資質(zhì)1次加2分；制定采購(gòu)方案細(xì)化采購(gòu)項(xiàng)目1次加10分；制作簽訂政府采購(gòu)合同及驗(yàn)收?qǐng)?bào)告1次加3分；完善供應(yīng)商庫(kù)和專家?guī)烀吭录?分；整理歸檔采購(gòu)文件1次加2分；與供應(yīng)商對(duì)賬1次加1分；異地采購(gòu)、詢價(jià)、考察1次加5分；競(jìng)爭(zhēng)性談判采購(gòu)節(jié)約率達(dá)15%以上1項(xiàng)加20分。未能按時(shí)詢價(jià)1次扣5分；未按時(shí)組織采購(gòu)驗(yàn)收1次扣5分；未按程序采購(gòu)1次扣5分，競(jìng)爭(zhēng)性談判會(huì)議組織、會(huì)場(chǎng)布置失誤1次扣2分。車輛定點(diǎn)保險(xiǎn)無(wú)服務(wù)態(tài)度投訴問(wèn)題每月加5分；車輛投保業(yè)務(wù)辦理零延誤每月加5分；解決投保辦理及事故糾紛1次加10分；與保險(xiǎn)公司核對(duì)投保車輛信息每月加5分；完成采購(gòu)項(xiàng)目統(tǒng)計(jì)月報(bào)表加5分；完成上報(bào)季報(bào)表1次加5分，年報(bào)表加10分；及時(shí)規(guī)范收發(fā)傳遞采購(gòu)中心文件和按要求歸檔采購(gòu)文件每月加5分；完成季度協(xié)議供貨采購(gòu)工作1次加5分。采購(gòu)工作發(fā)生投訴或出現(xiàn)失誤1次扣5分，造成重大影響的扣10分。6、其他事項(xiàng)?？剖邑?fù)責(zé)人管理不出現(xiàn)重大失誤每月加20分；分管領(lǐng)導(dǎo)分管科室管理不出現(xiàn)重大失誤每月加30分；參加視頻會(huì)議或其他部門組織會(huì)議1次加5分；批轉(zhuǎn)文件1件加0.5分；把關(guān)審簽相關(guān)文件材料按“績(jī)”政務(wù)部分第13條規(guī)定1/4計(jì)分。開(kāi)展各類宣傳活動(dòng)1次加5分；承擔(dān)考核統(tǒng)計(jì)工作每月加10分；承擔(dān)并按要求完成電子政務(wù)、機(jī)要保密、政務(wù)公開(kāi)、應(yīng)急、司法、綜治、計(jì)劃生育、共青團(tuán)、婦女兒童等日常工作每月加5分。未按規(guī)定時(shí)間和工作要求完成上述工作扣5分，出現(xiàn)失誤1次扣10分。參加開(kāi)發(fā)區(qū)、辦公室集中學(xué)習(xí)培訓(xùn)1次加2分；組織集體學(xué)習(xí)每月加5分；集體學(xué)習(xí)時(shí)準(zhǔn)備講義或進(jìn)行授課的加10分；無(wú)故不參加1次扣3分。起草支部年度（半年）工作計(jì)劃、各類活動(dòng)方案、總結(jié)1篇次加5分；報(bào)送各類活動(dòng)階段小結(jié)、進(jìn)展匯報(bào)、匯總報(bào)表1篇次加3分；組織支部會(huì)議及各類活動(dòng)1次加3分，參加支部活動(dòng)1次加1分；按時(shí)報(bào)送支部各類活動(dòng)信息1條加2分；編輯完成宣傳專版1次加5分；按時(shí)完成黨費(fèi)收繳1次加3分；完成新黨員組織檔案1人套加5分；填報(bào)黨員信息年報(bào)、活動(dòng)報(bào)表1次加5分。承擔(dān)其他工作根據(jù)實(shí)際工作量，比照量化工作酌情加分。未列事項(xiàng)，比照上述規(guī)定按相近類別給予相應(yīng)加分或扣分，科室之間可以按照考核標(biāo)準(zhǔn)互相參照。（五）廉執(zhí)行黨和國(guó)家清正廉潔的有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)自身廉政建設(shè)，遵紀(jì)守法，克己奉公。無(wú)違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象，每月加10分；受到廉潔自律表彰獎(jiǎng)勵(lì)，國(guó)家級(jí)加50分，自治區(qū)級(jí)加30分，盟級(jí)加20分，開(kāi)發(fā)區(qū)級(jí)加10分。六、相關(guān)要求1、工作時(shí)間之外確需加班的，辦公室通知后工作人員應(yīng)無(wú)條件接受，加班由分管領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)。當(dāng)月加班2次可享受當(dāng)月全額加班工資，加班2次以上每多1次加10分。當(dāng)月未加班的扣15分。加班工資核定情況與考核結(jié)果一并公示，由財(cái)務(wù)室一并兌現(xiàn)核發(fā)。2、當(dāng)月累計(jì)曠工超2個(gè)工作日不得享受當(dāng)月績(jī)效和加班工資。3、當(dāng)月請(qǐng)事假超規(guī)定累計(jì)5天以上，或病假超規(guī)定累計(jì)10天以上，不得享受當(dāng)月績(jī)效和加班工資。4、考核統(tǒng)計(jì)中出現(xiàn)弄虛作假，統(tǒng)計(jì)當(dāng)事人不得享受當(dāng)月績(jī)效工資。因科室負(fù)責(zé)人或考核領(lǐng)導(dǎo)小組成員監(jiān)管不力造成統(tǒng)計(jì)不實(shí)的，科室負(fù)責(zé)人和分管領(lǐng)導(dǎo)不得享受當(dāng)月績(jī)效工資。5、違反國(guó)家法律法規(guī)，給予黨紀(jì)政紀(jì)處分的，不得享受全年績(jī)效和加班工資。6、由于打架斗毆或參與黃、賭、毒等違反綜治規(guī)定造成重大負(fù)面影響的，不得享受全年績(jī)效和加班工資。七、考核結(jié)果使用1、考核結(jié)果實(shí)行每月一通報(bào)，由各科室負(fù)責(zé)考核記錄匯總工作，于次月5日前將考核結(jié)果報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審核簽字，經(jīng)辦公室班子會(huì)議研究后在單位內(nèi)部公示1天，公示期間有意見(jiàn)的要及時(shí)核實(shí)，考核分值有