崗位職責_如何做到本職工作

敬業(yè)精神 做好本職工作 一 什么是敬業(yè)精神二 為什么需要有敬業(yè)精神三 你具備敬業(yè)精神嗎四 如何做到敬業(yè)五 通過敬業(yè) 處理好個人與企業(yè)的關(guān)系 目錄 一 什么是敬業(yè)精神 一 什么是敬業(yè)精神 如果一個人是清潔工 那么他也應該像米開朗基羅繪畫 貝多芬譜曲 莎士比亞寫詩一樣 以同樣的心情來清掃街道 他的工作如此出色 以至于天空和大地的居民都會對他注目贊美 唯有用心去做 才能把工作做好 美國民權(quán)運動領(lǐng)袖馬丁 路德 金 工作是需要我們用生命去做的事 對于工作 我們又怎能去懈怠它 輕視它 踐踏它呢 我們應該懷著感激和敬畏的心 盡自己的最大努力把它做好 美國前教育部部長 著名教育家威廉 貝內(nèi)特小故事簽名簽出來的董事長 阿基勃特 一 什么是敬業(yè)精神 敬業(yè)是中華民族的傳統(tǒng)美德 敬業(yè)樂群 忠于職守 敬業(yè)精神是做好本職工作的重要前提和可靠保障 何謂敬業(yè) 敬業(yè) 就是 專心致志以事其業(yè) 宋朝朱熹所謂敬業(yè) 是對待自己職業(yè)的態(tài)度 一種恭敬嚴肅的態(tài)度 Tryyourbesttomakeyourworkdonewell 竭盡所能把工作做好 一 什么是敬業(yè)精神 海爾的敬業(yè)理念把每一件簡單的事情做好就不簡單 把每一件平凡的事情做好就不平凡 張瑞敏 二 為什么需要有敬業(yè)精神 二 為什么需要敬業(yè)精神 作為一名企業(yè)員工 只有具備敬業(yè)精神 才能在工作中更好地體現(xiàn)自己的人生價值 才能獲得豐厚的薪水 更高的職位和更完美的人生 而對一個企業(yè)來說 員工的敬業(yè)精神將決定這家企業(yè)的競爭力 在企業(yè)里 員工敬業(yè)精神越強 工作效率就越高 企業(yè)的發(fā)展也就越迅速 二 為什么需要有敬業(yè)精神 1 敬業(yè)精神是一種優(yōu)秀的品質(zhì)2 敬業(yè)精神是責任的延續(xù)3 敬業(yè)才能立業(yè)4 敬業(yè)比能力更重要5 敬業(yè)最大的受益人是你自己6 愛崗敬業(yè)是事業(yè)成功和人生快樂的保障 敬業(yè)精神是一種優(yōu)秀的品質(zhì) 一切工作都是光榮的 只要永遠盡最大的努力去做每一件事情 你一定會有所成就的 美國前國務卿柯林 盧瑟 鮑威爾職業(yè)無貴賤 自重者人恒重之 在經(jīng)濟社會中 每個人要想獲得成功或得到他人的尊重 就必須對自己所從事的職業(yè) 對自己的工作保持敬仰之心 視職業(yè) 工作為天職 可以說 敬業(yè)精神是職業(yè)精神的首要內(nèi)涵 是職業(yè)道德的集中體現(xiàn) 敬業(yè)精神是一種優(yōu)秀的品質(zhì) 是職場人士的基本價值觀和信條 敬業(yè)精神與職業(yè)成功正相關(guān)一方面 不具備敬業(yè)精神的員工往往會面臨職業(yè)發(fā)展和收益的危機另一方面 優(yōu)秀企業(yè)和杰出人士的成功往往都與他們的敬業(yè)精神分不開 敬業(yè)精神是一種優(yōu)秀的品質(zhì) 為什么有那么多 才華橫溢 的失業(yè)者 才華橫溢 壯志未酬 的失業(yè)者其關(guān)鍵問題在于吹毛求疵的惡習使之丟失了敬業(yè)精神這種寶貴的職業(yè)品質(zhì) 他們往往是那些總在抱怨公司的老板 抱怨工作時間過長 抱怨公司管理制度過嚴的人 口頭的抱怨就其本身而言 不會直接給公司和個人帶來經(jīng)濟損失 但是持續(xù)的抱怨會使人的思想搖擺不定 進而在工作上敷衍了事 抱怨使人思想膚淺 心胸狹窄 一個將自己頭腦裝滿了抱怨的人是無法容納未來的 這只會使他們與公司的理念格格不入 更使自己的發(fā)展道路越走越窄 最后一事無成 只好被迫離開 小故事晚節(jié)不保的老木匠一個人做到一時敬業(yè)很容易 但要做到在工作中始終如一 將敬業(yè)精神當作自己的一種職業(yè)品質(zhì)卻是難能可貴的 敬業(yè)精神要求我們做任何事情都要善始善終 因為前面做得再好 也可能會由于最后的不堅持而導致功虧一簣 前功盡棄 敬業(yè)精神是一種優(yōu)秀的品質(zhì) 敬業(yè)精神已被視為企業(yè)遴選人才時的重要標準 國外的一項調(diào)查顯示 如今學歷資格已經(jīng)不是公司招聘員工首先考慮的條件 大多數(shù)雇主認為 員工的敬業(yè)精神是他們最優(yōu)先考慮的 其次才是職業(yè)技能 接著是工作經(jīng)驗 敬業(yè)精神是一種優(yōu)秀的品質(zhì) 搜狐公司的用人標準搜狐公司總裁張朝陽說 我們公司聘人的標準是敬業(yè)精神 敬業(yè)精神是個比較感性的概念 但是實行起來 就可以明顯地感覺出來 因為是否把工作當作自己生活中一件重要的事情 是否為了干好工作與別人協(xié)作好 配合好 是很容易看出來的 我們需要的就是這樣具備敬業(yè)精神的員工 愛迪生的成功秘訣曾經(jīng)有人問愛迪生成功的秘訣是什么 愛迪生回答說 我為了解決一個問題 會持續(xù)不斷地努力 投入全部的精力和體力而不感覺疲倦 這就是我成功的秘訣 敬業(yè)精神是一種優(yōu)秀的品質(zhì) 2 敬業(yè)精神是責任的延續(xù) 前總統(tǒng)杜魯門的桌子上擺著一個牌子 上面寫著 Bookofstophere 問題到此為止 工作就意味著責任 每一個職位所規(guī)定的工作內(nèi)容就是一份責任 你做了這份工作就應該擔負起這份責任 我們每個人都應該對所擔負的責任充滿責任感 2 敬業(yè)精神是責任的延續(xù) 敬業(yè)精神是責任的一種延續(xù) 一個對工作有敬業(yè)精神的人 會把職業(yè)當作自己的使命 這樣的員工是真正有責任感的員工 如果沒有責任心 敬業(yè)精神就只能是一種空談 小故事小麗失業(yè)記 員工的6大責任 1 忠誠于自己的領(lǐng)導和企業(yè) 2 維護企業(yè)的利益和形象 3 認真做好本職工作 4 嚴格遵守公司制度 5 不斷提升自己的業(yè)務能力和水平 6 要有團隊意識 2 敬業(yè)精神是責任的延續(xù) 責任心的5種體現(xiàn)方式1 多問自己 我做得好不好 2 從 要我做 到 我要做 3 執(zhí)行力 保證完成任務 4 愛崗敬業(yè) 注重信譽 5 真正的負責是對結(jié)果負責 2 敬業(yè)精神是責任的延續(xù) 3 敬業(yè)才能立業(yè) 任何一家公司 如果沒有敬業(yè)精神作支柱 那么這家公司倒閉只是早晚的事情 任何一名員工 如果缺乏敬業(yè)精神 那么他丟掉工作也是遲早的事情 敬業(yè)的人對自己的職業(yè)水準有很高的要求 精益求精 永遠對工作現(xiàn)狀不滿意 永遠在改善工作 這種敬業(yè)精神 在個人職業(yè)生涯發(fā)展道路上 直接決定著事業(yè)發(fā)展的高度 敬業(yè)精神 嚴要求 高品質(zhì) 3 敬業(yè)才能立業(yè) 德國制造 敬業(yè)與精良作為全球第三大汽車生產(chǎn)國 德國是奔馳和寶馬的故鄉(xiāng) 德國汽車在競爭激烈的全球高檔車市場中占據(jù)7 10的份額 面對奔馳 寶馬等名牌轎車 你一定會感受到德國制造工藝的高質(zhì)感和技術(shù)美感 從性能優(yōu)異的發(fā)動機到優(yōu)美高雅的外觀 幾乎每一個細節(jié)都無可挑剔 以至于在國際上成為 精良 的代名詞 現(xiàn)在德國的高速公路有的還是希特勒時代修筑的 為什么德國人能做到這些呢 可以說 德國制造 之所以精良 是因為德國人把工作當成自己的天職 敬業(yè)精神是他們最寶貴的精神資源 在歷史上 日耳曼民族以近乎呆板的嚴謹 認真聞名于世 就德國的工業(yè)產(chǎn)品而言 正是日耳曼民族獨步天下的嚴謹與認真態(tài)度造就了德國產(chǎn)品卓越的口碑 3 敬業(yè)才能立業(yè) 通用電氣公司的競爭法寶通用電氣公司的前總裁杰克 韋爾奇曾經(jīng)說過 任何一家想靠競爭取勝的公司必須設法使每個員工敬業(yè) 具有敬業(yè)精神的人是企業(yè)爭搶的香餑餑 員工敬業(yè)的最直接結(jié)果就是促進企業(yè)的不斷發(fā)展 而希望自己的事業(yè)興旺發(fā)達 則是每個老板的愿望 本著這樣的愿望 他自然就會需要一個 幾個乃至一批兢兢業(yè)業(yè) 埋頭實干的下屬 你如果具有這樣的品質(zhì) 那你必然是深受老板歡迎的人 而且 你的這種敬業(yè)精神也會在一定程度上感染你身邊的其他人 形成良好的工作氛圍 你會受到同事的歡迎 因此 你被認可 被重用 被提拔將是再自然不過的事情了 3 敬業(yè)才能立業(yè) 敬業(yè)是立業(yè)的前提和基礎 有了敬業(yè)精神 才能有立業(yè)之志 立業(yè)之能 敬業(yè)精神會化苦為樂 化復雜為簡單 化躊躇為果斷 敬業(yè)會讓我們產(chǎn)生無窮的毅力和決心 是金子總會發(fā)光的 能力的高低只有在工作中才能體現(xiàn)出來 成王敗寇 都是以結(jié)果論英雄 有能力做一件事情是一回事 做好這件事情又是一回事 缺乏責任感和敬業(yè)精神的人 即使才華出眾也未必能做好工作 平凡普通人士依靠自己的勤奮和忠誠倒是經(jīng)常取得令人欣慰的佳績 在這兩種人的競賽中 天平最終總是偏向能夠做好事情的人 4 敬業(yè)比能力更重要 4 敬業(yè)比能力更重要 敬業(yè)不僅是一種精神 更是一種能力 所有的能力只有通過敬業(yè)才能體現(xiàn)出它的價值 一個員工能力再強 如果他不愿意付出 他就不能為企業(yè)創(chuàng)造價值 而一個愿意為企業(yè)全身心付出的員工 即使能力稍遜一籌 也能夠為企業(yè)創(chuàng)造最大的價值 一個人是不是有能力固然很關(guān)鍵 但最關(guān)鍵的還是這個人是不是一個敬業(yè)的員工 5 敬業(yè)最大的受益人是你自己 敬業(yè)只對老板有好處 我憑什么敬業(yè)呢 我就拿這么一點點工資 干嗎那么賣命呢 敬業(yè) 那不過是老板愚弄我們的話 敬業(yè)表面上看起來是有益于公司 有益于老板 其實 敬業(yè)最大的受益者卻是你自己 一個人努力地工作 不僅有益于公司 有益于老板 其實 更有益于自己 雞蛋理論假如你的薪水是3000元左右 扣除周六 周日等節(jié)假日每月大約21天工作日 每天工資合約150元 每天工作8小時 每個小時大約18塊多 每分鐘大約3毛多的工資 雞蛋每斤8 9個 市價大約每斤3元左右 每個雞蛋大約合3毛多錢一個 現(xiàn)在我們可以做一個公式 你每上一分鐘班企業(yè)就要給你的籃子里放上一個雞蛋 請問你給企業(yè)的大籃子里放了相對應價值的結(jié)果嗎 每上班一分鐘時就用結(jié)果交換你的雞蛋 這就是雞蛋理論的精髓 敬業(yè)努力工作 老板的重用和賞識 現(xiàn)實的收益 晉升機會 能力提高 職業(yè)發(fā)展 更高的工作生活質(zhì)量 5 敬業(yè)最大的受益人是你自己 5 敬業(yè)最大的受益人是你自己 重視自己的工作 對工作認真負責 你就會發(fā)現(xiàn)自己是最大的贏家 在任何時候 你都應該記住 敬業(yè)的最大受益人就是你自己 一個人要想在職場上取得成功 就必須改變自己對工作的態(tài)度 無論做什么事情 都務必竭盡全力 因為一件事情的意義絕不只是事情本身 它往往能決定你日后在面對更大事業(yè)時的成敗 一個人一旦領(lǐng)悟了全力以赴地工作能消除工作辛勞這一秘訣 他就掌握了敬業(yè)精神的精髓 同時 也就找到了打開成功之門的鑰匙 6 愛崗敬業(yè)是事業(yè)成功和人生快樂的保障 俗話說 樹挪死 人挪活 此處不留爺 自有留爺處 問題在于 并非什么人都能挪活 也不是哪位爺都有人留 有一則調(diào)查資料表明 有三分之二的跳槽者對新工作更不滿意 而礙于 好馬不吃回頭草 的觀念 或限于原單位的拒絕 他們沒有機會改正自己的錯誤選擇 只能繼續(xù)跳下去 干一行 恨一行的職業(yè)流浪者他們自視甚高 總覺得領(lǐng)導是壓抑人才的混蛋 同事也是嫉賢妒能的草包 只有自己是卓爾不群的鳳凰 他專盯著別人的勛章和花環(huán) 而不看人家背后的心血和汗水 他羨慕別人的錢包 但又經(jīng)受不了掙錢所付出的辛勞 他眼饞別人的成功 卻不準備為自己的成功勞其筋骨 餓其體膚 這樣一來 不管多好的工作 多體面的事業(yè) 一比之下 他就心生幾分怨恨 憤恨 憎恨 其結(jié)果是干一行 恨一行 最樸素的道理干什么都有代價 天下沒有免費的午餐 如果在工作中你沒有了敬業(yè)精神 那下一個工作必定又是惡夢的開始 敬業(yè)精神是立足職場的基礎 是認真負責的表現(xiàn) 更是事業(yè)成功和人生快樂的保障 6 愛崗敬業(yè)是事業(yè)成功和人生快樂的保障 福布斯的職業(yè)觀 福布斯 雜志的創(chuàng)始人福布斯曾這樣說 做一個一流的卡車司機比做一個不入流的經(jīng)理更為光榮 更有滿足感 沒有不重要的工作 只有看不起工作的人 只要具備敬業(yè)精神 將工作做 精 就能夠在平凡的崗位上干出一番事業(yè)來 所以 在工作中 大家一定要努力讓自己真正做到 干一行 愛一行 精一行 6 愛崗敬業(yè)是事業(yè)成功和人生快樂的保障 三 你具備敬業(yè)精神嗎 三 你具備敬業(yè)精神嗎 隨處可見的 不敬業(yè) 可恨的 差不多 不珍惜工作崗位4 身在其位 心謀他政5 多做多錯 少做少錯 不做不錯 隨處可見的 不敬業(yè) 您肯定見過這樣的場景 醫(yī)院在救治急診病人前 要求患者將寶貴的時間花在填寫大量的表格上您也許讀過這樣的報道 在強風的襲擊下 某發(fā)電廠的三座巨型冷卻塔倒塌了 你一定會奇怪 這些造價高達上百萬美元的冷卻塔為什么連一陣強風的襲擊也承受不住 您或許受過這樣的困擾 器械毛病百出 服務人員疏忽大意 計算機老出差錯等 我們身邊之所以充滿 不敬業(yè) 的真正原因 就是因為人們做事情不細心 對工作不負責 100 1 99在數(shù)學上 100 1 是等于99 然而工作中 100 1 有時卻是等于0 一千次決策 有一次失敗了 可能讓企業(yè)垮掉 一千件產(chǎn)品 有一件不合格 可能失去整個市場 一千個員工 有一個背叛公司 可能讓公司蒙受無法承受的損失 隨處可見的 不敬業(yè) 小故事殺人的熱水器差之毫厘 謬以千里 可以說 工作中任何一個小小的錯誤都有可能引起嚴重的甚至致命的后果 造成不可挽回的損失 所以說 在工作中 假如我們?nèi)狈礃I(yè)精神 總是無視小錯 而不去關(guān)注它 改正它 那么 失敗和低水平表現(xiàn)就會變成理所當然的事 海爾的產(chǎn)品理念張瑞敏說 有缺陷的產(chǎn)品等于廢品 所有的產(chǎn)品都應該是精品 在海爾 敬業(yè)精神是最重要的企業(yè)精神 在海爾人看來 只有具備敬業(yè)精神的員工才能夠生產(chǎn)出精品 同時也正是員工的這種敬業(yè)精神才創(chuàng)造出了海爾產(chǎn)品的 零缺陷 因為他們知道 1 的差錯就會造成100 的問題 問題的關(guān)鍵并不是對1 差錯率的容忍 因為當我們?nèi)萑塘? 的差錯率時 企業(yè)必定會失去更多的信譽和顧客 當我們在工作凡事都能盡職盡責 具備敬業(yè)精神時 我們就將會與 勝任 優(yōu)秀 成功 同行 隨處可見的 不敬業(yè) 可恨的 差不多 中國人的 差不多 不求進取 馬馬虎虎 得過且過 對存在的問題懶得思考 對隱患不去克服 總覺得問題 差不多 解決了就行 差不多就行了 何必那么認真呢 差不多 所反映出來的是沒有認識到工作的重要性 做事不認真 不負責任 對自己要求不夠嚴格 沒有更高目標 這種嚴重缺乏敬業(yè)精神的風氣將會彌漫在企業(yè)的每一個角落 一個由許多人組成的公司是經(jīng)不起連續(xù)差1 的 差不多 的 由上到下傳達一項任務 如果一個人差1 下一個人又差1 這樣傳下去 等到真正執(zhí)行任務的人接到這項任務的時候 恐怕這項任務已經(jīng)變得面目全非了 而他會做出什么樣的工作也就可想而知了 差不多 的心理要不得 差不多 心理要不得 我們每個人 每個企業(yè) 都要努力避免陷入到這個誤區(qū)當中去 無論做什么事情 都要多問自己幾次 真的可以 差不多 嗎 差的那一點會給自己 給公司 給顧客帶來什么害處 小故事驕傲的中國航天人2005年10月 中國的神舟六號載人飛船成功飛入太空并安全返回指定地點 這是中國航天科技發(fā)展史上的又一個里程碑 要知道載人航天系統(tǒng)是極其復雜的 它要由500多萬個零部件組成 即使具有99 的精確性 也仍然存在著5000多個可能有的缺陷部分 而要達到100 就要消滅那5000多個可能存在的缺陷 這樣才能夠確保它的安全性 而做到這些就必須依靠科研生產(chǎn)人員高度的敬業(yè)精神 消滅 差不多 心理 完善自己的責任意識系統(tǒng) 并不是一個不可實現(xiàn)的夢 有時 我們所缺少的不是技術(shù) 設備 流程和理念 而是敬業(yè)精神 消滅這種 差不多 心理的決心 只要我們每個人都抱有消滅 差不多 的決心 把事情盡可能地做到盡善盡美 那么 公司的發(fā)展和自己的成長將指日可待 可恨的 差不多 不珍惜工作崗位 珍惜崗位 實際上表現(xiàn)的就是一種敬業(yè)精神 是一條實現(xiàn)自己人生價值的必經(jīng)之路 珍惜崗位就是珍惜自己的就業(yè)機會 拓展自己的生存和發(fā)展空間 今天工作不努力 明天努力找工作 一種人 心浮氣躁 好高騖遠 這山望著那山高 沒有立足本職埋頭苦干 只會滿腹牢騷 英雄無用武之地 沒有成就不是因為主管不努力 而是崗位不合適 另一種人 一杯茶水一包煙 一張報紙看半天 不珍惜工作崗位 茍且偷安 敷衍人生 平平庸庸 無所作為 浪費生命 小故事郁悶的售貨員更大的成功和更高的薪水需要我們從珍惜自己的崗位做起 企業(yè)的發(fā)展和壯大需要我們從珍惜個人的崗位做起 4 身在其位 心謀他政 孔夫子曰 在其位 謀其政 一個人應該扮演好自己的角色 在家要扮演好自己的家庭角色 在社會上也應該扮演好自己的社會角色 這樣的人 才是一個稱職的人 才能稱之為 君子 不稱職的員工 身在其位 心謀他政 4 身在其位 心謀他政 跨國公司總裁的告誡 要么敬業(yè) 要么走人 不論對哪一級的工作人員 都必須要 在其位 謀其事 不要懈怠自己的工作與職責 在平凡的崗位上做出不平凡的業(yè)績 在職場中獲得成就夢想的機會 成功人士的答案有人曾就個人與位置之間的關(guān)系請教一位成功人士 你為什么能在自己的位置上穩(wěn)如泰山 我在工作時會集中精力踏踏實實地做一件事 我會盡全力做好它 簡單地說就是在其位就要謀其事 要想鞏固自己的位置 就要在已有的職位上全心全意 盡職盡責地做 盡可能做到盡善盡美 并不斷地精益求精 要比你的同行和前輩做得更多 更好 這樣 你自然就會得到更多的回報 有很多人都是到了最后才猛然醒悟 在其位若不謀其事 不但會使公司的利益受到損失 而且最終的受害者還是自己 這個世界并沒有要求你成為科學家 也不會強求你成為醫(yī)生 律師 作家或者商人 但是它確實要求你精通你所選擇的行業(yè) 并在自己的位置上付出你全部的精力和智慧 如果你在自己的專業(yè)領(lǐng)域干得很完美 很漂亮 世界就會為你鼓掌喝彩 4 身在其位 心謀他政 5 多做多錯 少做少錯 不做不錯 多一點定律著名投資專家約翰 坦普爾頓通過大量的觀察研究 得出了一條很重要的原理 多一點定律 他指出 取得突出成就的人與取得中等成就的人幾乎做了同樣多的工作 他們所付出的努力差別很小 只是 多干一點 但結(jié)果是 他們所取得的成就卻經(jīng)常有著天壤之別 5 多做多錯 少做少錯 不做不錯 馬太效應 新約 馬太福音 中有這樣一個故事 一個國王遠行前 交給3個仆人每人一錠銀子 吩咐道 你們?nèi)プ錾?等我回來時 再來見我 國王回來時 第一個仆人說 主人 你交給我的一錠銀子 我已賺了10錠 于是 國王獎勵他10座城邑 第二個仆人報告 主人 你給我的一錠銀子 我已賺了5錠 于是 國王獎勵他5座城邑 第三仆人報告說 主人 你給我的1錠銀子 我一直包在手帕里 怕丟失 一直沒有拿出來 于是 國王命令將第三個仆人的1錠銀子賞給第一個仆人 說 凡是少的 就連他所有的 也要奪過來 凡是多的 還要給他 叫他多多益善 這就是馬太效應 反應當今社會中存在的一個普遍現(xiàn)象 即贏家通吃 對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展而言 要想在某一個領(lǐng)域保持優(yōu)勢 就必須在此領(lǐng)域迅速做大 當你成為某個領(lǐng)域的領(lǐng)頭羊時 即便投資回報率相同 你也能更輕易地獲得比弱小的同行更大的收益 先發(fā)制人 后發(fā)制于人 東漢 班固 漢書 項籍傳 5 多做多錯 少做少錯 不做不錯 佛家思想 因果循環(huán)世界是相互聯(lián)系的一個整體 任何事情的發(fā)生總是作為前一件事的結(jié)果和下一件事情的誘因 而一件事情的意義絕不只是事情本身 它往往能決定你日后在面對更大事業(yè)時的成敗 5 多做多錯 少做少錯 不做不錯 一只蝴蝶在巴西輕拍翅膀 可以導致一個月后德克薩斯州的一場龍卷風 愛德華 洛倫茲蝴蝶效應蝴蝶效應 TheButterflyEffect 是指在一個動力系統(tǒng)中 初始條件下微小的變化能帶動整個系統(tǒng)的長期的巨大的連鎖反應 這是一種混沌現(xiàn)象 蝴蝶在熱帶輕輕扇動一下翅膀 遙遠的國家就可能造成一場颶風 蝴蝶效應在社會學界用來說明 一個壞的微小的機制 如果不加以及時地引導 調(diào)節(jié) 會給社會帶來非常大的危害 戲稱為 龍卷風 或 風暴 一個好的微小的機制 只要正確指引 經(jīng)過一段時間的努力 將會產(chǎn)生轟動效應 或稱為 革命 5 多做多錯 少做少錯 不做不錯 夾角定律角的定義 從一點引出2條射線所組成的圖形叫做角 同一端點所發(fā)散出來的兩條射線 離端點越遠 距離越大 細微的差距 造成越來越大的差距 小故事我和小明一個成功的推銷員的經(jīng)驗 你要想比別人優(yōu)秀 就必須堅持每天比別人多訪問5個客戶 5 多做多錯 少做少錯 不做不錯 小故事亨利 瑞蒙德的奮斗史真正的成功是一個過程 是將勤奮和努力融入每天的生活中的過程 當亨利 瑞蒙德在美國 論壇報 做責任編輯時 剛開始時他一星期只能掙到6美元 但他還是每天平均工作13至14個小時 往往是整個辦公室的人都走了 只有他一個人在工作 為了獲得成功的機會 我必須比其他人更扎實地工作 他在日記中這樣寫道 當我的伙伴們在劇院時 我必須在房間里 當他們熟睡時 我必須在學習 后來 經(jīng)過每天比別人多做一點點的長期積累 他成為了美國 時代周刊 的總編 獲得成功的秘密在于不遺余力 多干一點 可以使你最大限度地發(fā)揮你的天賦 敬業(yè)精神在工作中的具體體現(xiàn)就是比別人想的多一點 比別人做的細一點 我猜中了前頭 可是我猜不著這結(jié)局 四 如何做到敬業(yè) 1 通過敬業(yè)掌控自己的職業(yè)命運2 認真工作才是真正的聰明3 先別說難 先問自己是否竭盡全力4 學會感恩 接受工作的全部5 事事追求出色 不給工作留遺憾 四 如何做到敬業(yè) 通過敬業(yè)掌控自己的職業(yè)命運 每個人都有不同的職業(yè)軌跡 有的人成為公司里的核心員工 受到老板的器重 有的人一直碌碌無為 無人知曉 有些人牢騷滿腹 總認為自己與眾不同 而到頭來仍一無是處 是什么在改變我們的人生軌跡呢 眾所周知 除了少數(shù)天才 大多數(shù)人的稟賦都相差無幾 那么 是什么在改變我們的人生軌跡呢 是態(tài)度 工作態(tài)度決定工作成績 態(tài)度就是你區(qū)別于其他人 使自己變得更出色的一種能力 每個人都有自己的工作態(tài)度 有的勤勉進取 有的悠閑自在 有的得過且過 我們不能保證你具有了某種態(tài)度就一定能成功 但是成功的人們都有著一些相同的態(tài)度 敬業(yè) 通過敬業(yè)掌控自己的職業(yè)命運 小故事史密斯 瑪麗和桑迪三種人 三種態(tài)度 三個結(jié)局第一種人 牢騷滿腹 適時解聘 第二種人 得過且過 升遷無望 瀕臨失業(yè) 第三種人 積極進取 晉升重用 態(tài)度就是競爭力 積極的工作態(tài)度始終是你脫穎而出的重要砝碼 擁有積極的態(tài)度 你將在競爭激烈的職場上走得更遠 通過敬業(yè)掌控自己的職業(yè)命運 想法變 則行為變 行為變 則習慣變 習慣變 則性格變 性格變 則人生變 日本漢學大師 安岡正篤 古語有云 自助者天助也 命運其實掌握在自己手中 機遇總是青睞那些做好準備的人 愚者錯失機會 智者把握機會 勝者創(chuàng)造機會 兩個決定態(tài)度決定一切細節(jié)決定成敗思想 行為 習慣 性格 命運思想決定行為行為決定習慣習慣決定性格性格決定命運 通過敬業(yè)掌控自己的職業(yè)命運 認真工作才是真正的聰明 小故事找金幣的人有些員工不是在工作中尋找公司的重用 而是完全寄希望于投機取巧 有些員工則是以應付的態(tài)度對待工作 卻希望得到老板的賞識 得不到則埋怨老板不能慧眼識英雄 慨嘆命運不公 其實 他們和那個在房間里尋找金幣的人犯了同樣的錯誤 那就是在錯誤的地方尋找他們所要的東西 一個想要找到金礦的采礦者 如果他認為在海灘上挖掘更容易 而因此就在那兒尋找金子的話 那他找到的肯定只是一堆堆沙子 而絕不可能是金子 小故事準備離職的杰克認真工作才是真正的聰明 因為認真工作是提高自己能力的最佳方法 認真工作的員工不會為自己的前途操心 因為他們已經(jīng)養(yǎng)成了一個良好的習慣 到任何公司都會受到歡迎 相反 在工作中投機取巧或許能讓你獲得一時的便利 但卻在心靈中埋下隱患 從長遠來看 是有百害而無一利的 先別說難 先問是否竭盡全力 小故事耍賴的士光敏夫現(xiàn)實中我們之所以說事情難辦 往往是由于我們并沒有盡最大努力 生活中人之所以無法竭盡全力 往往是因為受到了 我已盡力 的假象迷惑 我已經(jīng)做到最好了 再也無法往前走一步了 然而 這只不過是一個他們不愿意接受挑戰(zhàn)的借口罷了 沒有最好 只有更好 學會感恩 接受工作的全部 感恩不但是美德 也是一個人之所以為人的基本條件 作為員工 我們要感謝企業(yè)的恩惠 感謝父母的恩惠 感謝師友的恩惠 感謝國家的恩惠 感恩是一種良好的心態(tài) 當你以一種感恩的心態(tài)工作時 你會工作得更愉快 更出色 小故事19修理工奎爾也許每一份工作都無法完全符合你的心意 但每一份工作中都存有許多寶貴的經(jīng)驗和資源 如自我成長的喜悅 友善的工作伙伴 值得感謝的客戶等等 如果你能每天懷抱著一顆感恩的心去工作 在工作中始終牢記 擁有一份工作 就要懂得感恩 的道理 你一定會收獲許多 學會感恩 接受工作的全部 父親的告誡在兒子踏入社會前 有位父親告誡兒子三句話 遇到一位好領(lǐng)導 要忠心地為他工作 假設第一份工作就有很好的薪水 那你的運氣很好 要感恩惜福 萬一薪水不理想 就要懂得跟在領(lǐng)導身邊學本領(lǐng) 一位成功人士的心聲一位成功的職業(yè)人士說 是一種感恩的心態(tài)成就了我的人生 當我清楚地意識到我沒有任何權(quán)利要求別人時 我對周圍的點滴關(guān)懷都懷抱強烈的感恩之情 我竭力要回報他們 我竭力要讓他們快樂 結(jié)果 我不僅工作得更加愉快 所獲的幫助也更多 工作也更出色 我很快就獲得了加薪升職的機會 學會感恩 接受工作的全部 所以 在職場中不管做什么事情 都要帶著一種感恩的態(tài)度 把自己的心態(tài)回歸到零 將每一次機會都視為一個新的開始 一次新的體驗 不要計較一時的成敗得失 一旦你擁有了健康的心態(tài) 做任何事都能心甘情愿 全力以赴 當機會來臨時也能及時把握住 你千萬不要覺得工作像雞肋 食之無味 棄之可惜 結(jié)果做得心不甘情不愿 心存怨憤 請不要忘記工作賦予你的榮譽 不要忘記你的責任 不要忘記你的使命 坦然地接受工作的一切 除了益處和快樂 還有艱辛和忍耐 帶著一種從容 坦然 喜悅的感恩心態(tài)工作 你會獲取最大的成功 記住 這是你的工作 學會感恩 接受工作的全部 事事追求出色 不給工作留遺憾 每個員工都應該明白 一個企業(yè)的管理者 他不是根據(jù)一個人是否天天上班來判斷他的價值 而是根據(jù)實際工作績效來判斷他的價值的 這就要求每位員工在工作中具備高度的敬業(yè)精神 力求做到最好 很多企業(yè)甚至要求員工 要么你就做到最好 要么你就離開 小故事老實人趙君的不幸遭遇那些在工作中只求無過錯的人 也許在十年前還可以 而在現(xiàn)在人才濟濟的環(huán)境下 你只有被舍棄的份 小故事事不過三作為員工 如果沒有積極的工作態(tài)度和敬業(yè)的精神 說什么都是徒勞的 早晚都會被淘汰 事事追求出色 不給工作留遺憾 五 通過敬業(yè) 處理好個人與企業(yè)的關(guān)系 1 敬業(yè) 就要與企業(yè)共命運2 敬業(yè) 就要為企業(yè)創(chuàng)造利潤3 敬業(yè) 就要學會當自己的老板4 敬業(yè) 就要成為你上司的最好的助手5 敬業(yè) 就要把良好的行為培養(yǎng)成習慣 五 通過敬業(yè) 處理好個人與企業(yè)的關(guān)系 1 敬業(yè) 就與企業(yè)共命運 最好的推薦信 這是一個難得的人才 只要他上了你的船 即使遇到驚濤駭浪 也一定會和你風雨同舟 這是一封我所看到的最好的推薦信 這個世界并不缺少卓爾不群的人 而是缺少能與公司共命運的人 忠誠是職場中最應值得重視的美德 只有所有的員工對企業(yè)忠誠 才能發(fā)揮出團隊的力量 才能凝成一股繩 勁往一處使 推動企業(yè)走向成功 一個公司的生存依靠少數(shù)員工的能力和智慧 卻需要絕大多數(shù)員工的忠誠和勤奮 如果你忠誠地對待你的老板 他也會真誠對待你 當你的敬業(yè)精神增加一分 別人對你的尊敬也會增加一分 不管你的能力如何 只要你真正表現(xiàn)出對公司足夠的忠誠 你就能贏得老板的信賴 老板會樂意在你身上投資 給你培訓的機會 提高你的技能 因為他認為你是值得他信賴和培養(yǎng)的 1 敬業(yè) 就與企業(yè)共命運 老板和員工是一對矛盾的統(tǒng)一體從表面上看起來 彼此之間存在著對立性 老板希望減少人員開支 而員工希望獲得更多的報酬 但是 在更高的層面上 兩者又是和諧統(tǒng)一的 公司需要忠誠和有能力的員工 業(yè)務才能進行 員工必須依賴公司的業(yè)務平臺才能獲得物質(zhì)報酬和滿足精神需求 因此 對于老板而言 公司的生存和發(fā)展需要員工的敬業(yè)和忠誠 對于員工來說 豐厚的物質(zhì)報酬和精神上的成就感離不開公司的存在 忠誠是一種職業(yè)生存方式 如果你選擇了為某一個人工作 那就真誠地 負責地為他干吧 如果他付給你薪水 讓你得到溫飽 那就稱贊他 感激他 支持他的立場 和他所代表的機構(gòu)站在一起 2 敬業(yè) 就要為企業(yè)創(chuàng)造利潤 利潤 是企業(yè) 也是我們每個人 生存和發(fā)展的基礎作為員工首先要考慮的是我為企業(yè)賺了多少錢 為企業(yè)帶來多少價值和增值 高過我的工資了嗎 每個人都要全力以赴的去為企業(yè)賺錢 這是每個員工的職責和使命 一但你的心中有了這種使命感和責任感 并習慣于基于這種理念行事 那么一定會成為企業(yè)最優(yōu)秀的員工 必將會有豐厚的物質(zhì)收益和廣闊的發(fā)展空間 開源 節(jié)流 信息都是在為企業(yè)賺錢無論你是生產(chǎn)操作 還是花錢的服務部門 有效節(jié)約和降低成本是你為企業(yè)創(chuàng)造利潤最直接的途徑 同時充分利用你的信息資源 通過委托加工等其它方式盤活企業(yè)現(xiàn)有資源 也是你為企業(yè)創(chuàng)造利潤的有效途徑 3 敬業(yè) 就要學會當自己的老板 你在為誰打工 誰是真正給你發(fā)工資的人 無論在企業(yè)或是其他單位 無論是什么樣的升遷政策和工資政策 稍微時間長一點去看 最終決定你工資高低的是誰 是企業(yè)嗎 是公司嗎 我可以千真萬確地告訴你 不是 肯定不是 真正給你發(fā)工資的人 是你自己 你不是為別人 而是在為自己打工 4 敬業(yè) 就是要成為你上司最好的助手 小故事約翰和湯姆工作需要一種積極主動的精神 主動地工作的員工 將獲得工作所給予的更多的獎賞 向老板詳盡地匯報幾種蔬菜的市場信息 這些事看似簡單 但都要求人們必須具備一種腳踏實地的務實態(tài)度 一種主動的責任心 一種為老板細心考慮的忠誠 也正是這些 讓他們在各種各樣的工作中找到超越他人的機會 并在其中表現(xiàn)出勝任上一級工作 然后責任和報酬就接踵而至了 智者當借力而行 一個好漢三個幫 與人合作 與上司共事 體現(xiàn)自己價值就在于自己能主動積極地做好工作 協(xié)助同事 為上司分憂 挑戰(zhàn)自我 摒棄 多做多錯 少做少錯 不做不錯 的觀念 樹立 主人翁 的意識 人區(qū)別于物的特點是人具有主觀能動性 5 敬業(yè) 就要把良好的形為培養(yǎng)成習慣 證明是有效的行為 對自己 對企業(yè)有價值的良好的行為 要培養(yǎng)成習慣 通過我們的堅持 一遍遍重復強化 我們良好的習慣就能夠養(yǎng)成 能以習慣來展現(xiàn)我們的素質(zhì) 我們的精神世界 不同的客戶 同事才會給出相同的答案 這是一個高素質(zhì)的 富于敬業(yè)精神的人 是企業(yè)的優(yōu)秀員工 在企業(yè) 一個優(yōu)秀的 富于敬業(yè)精神的員工應該有什么樣的習慣呢 1 將煩心的工作盡快先處理完2 對無益于工作的事情 經(jīng)常說不 直趨正道 不入歧途 3 不斷地吸取與工作相關(guān)的新觀念和新知識 4 堅決執(zhí)行計劃 從不找任何托辭和借口 5 對眼前的事情迅速解決 并仔細思考下一步該做什么 而不是等事情找上門來 6 合作是第一位的 并付諸積極的行動 7 永不懈怠自己的熱情 8 利用各種機會提高自己的技能 以便承擔更多的工作 以拓寬發(fā)展道路 5 敬業(yè) 就要把良好的形為培養(yǎng)成習慣 在企業(yè) 一個優(yōu)秀的 富于敬業(yè)精神的員工應該有什么樣的習慣呢 9 傾盡全力在工作中 付出遠遠超過自己的本職 10 以優(yōu)秀技工的精神要求自己 更注重質(zhì) 而不是量 11 積極主動地認真做好每一件事情 12 對公司的理念和日常