考勤總結(jié)匯總和分析改進(jìn)報(bào)告.doc

考勤總結(jié)匯總和分析改進(jìn)報(bào)告 導(dǎo)讀：2017 年度考勤總結(jié)匯總和分析改進(jìn)報(bào)告考勤管理是人事管理領(lǐng)域的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)工作，它既是公司進(jìn)行 薪酬支付和員工考核的依據(jù)，又是維持正常工作秩序、提高辦事效率、 嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律、涂布改進(jìn)分析總結(jié)報(bào)告ppt2017 年度考勤總結(jié)匯總和分析改進(jìn)報(bào)告考勤管理是人事管理領(lǐng)域的一項(xiàng)重要基礎(chǔ)工作，它既是公司進(jìn)行 薪酬支付和員工考核的依據(jù)，又是維持正常工作秩序、提高辦事效率、 嚴(yán)肅勞動(dòng)紀(jì)律、使員工自覺(jué)遵守工作時(shí)間的重要手段。通過(guò)對(duì)本年度的考勤數(shù)據(jù)進(jìn)行整理和匯總后，報(bào)告如下： 一、2017 年（1 月-11 月）整體考勤情況： 1、公司正常上班天數(shù)為 263 天，人員全體出勤天數(shù)為 191 天，未全 勤天數(shù)為 70 天，總遲到人次 66 次，員工總請(qǐng)假天數(shù) 110.5 天，曠工 /未打卡天數(shù)為 28.5 天，全員調(diào)休 133.9 天，已休年假天數(shù)為 70.2 天， 員工總計(jì)出差天數(shù)為 340 天。從2017 年考勤統(tǒng)計(jì)匯總表可以看出，本年度公司對(duì)釘釘?shù)?使用已經(jīng)日趨規(guī)范，上班打卡、出差、請(qǐng)假、年假等數(shù)據(jù)基本真實(shí)可 靠。相比 2016 年考勤集中點(diǎn)名、部門查看方式，強(qiáng)化了即時(shí)監(jiān)督， 極大地提高了工作效率，解放了人員精力，降低了管理成本。但是從 這一年考勤各類型數(shù)據(jù)上也反饋出了一些問(wèn)題。具體如下：（1）遲到情況 本年度（2017 年 1 月至 11 月）總遲到人次 66 次，同比 2016 年 51 次增加了 15 次。公司在 3 月、4 月出勤率表現(xiàn)良好，未有遲到人 員。2017 員工遲到次數(shù)序號(hào) 姓名 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10 月 11 月 總計(jì)1 周化如22134122 徐龍211 1 3 4 123 向文軍11112394 林高升 121265 陳濤 121156 陳沖庚 7 阿布都拉 1 8 張楊121412411139 趙萬(wàn)軍11210 宗疆11211 郭海雯11212 劉俊杰1113 薛曉林1114 亞迪克1115 賈鳳娟1116 張賓11合計(jì) 3 2 0 0 4 6 5 5 11 14 16 66從上述表中可以看出遲到人員主要分布在業(yè)務(wù)部、生產(chǎn)部和質(zhì)檢部。遲到時(shí)間主要分布在 10 月和 11 月份，占總遲到的 58%。 原因分析：其一是部分人員對(duì)釘釘?shù)目记谝庾R(shí)仍然很弱，經(jīng)常存在經(jīng)常忘打、漏打現(xiàn)象。其二是生產(chǎn)及業(yè)務(wù)旺淡季交替，部分員工在思想上有所懈怠，部門主管未做好監(jiān)督，并且有些部門領(lǐng)導(dǎo)也遲到次數(shù)較多，未能起到良好的表率作用。其三，部分員工缺乏對(duì)上班時(shí)間合理的安排，遲到 10 分鐘以內(nèi)的次數(shù)占到 81.5%，均是未規(guī)劃好出 行時(shí)間造成；其四，遇突發(fā)事件造成遲到的情況，遲到超 40 分鐘以 上的次數(shù)占到 17%。（2）請(qǐng)假分析 本年度（2017 年 1 月至 11 月）請(qǐng)假總天數(shù)為 110.5 天，同比 2016 年 70.5 天增加了 40 天。造成請(qǐng)假天數(shù)異常的主要原因?yàn)閭€(gè)體的超長(zhǎng) 病假造成，除去個(gè)體因素的影響，2017 年請(qǐng)假天數(shù)與去年持平甚至 略低于去年。2017 員工請(qǐng)假天數(shù)統(tǒng)計(jì)序 號(hào)姓名 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10 月 11 月 總計(jì)1 周伊春19 308572 郭海雯11 52.5 18.53 周化如0.50.52.5 7 1 11.54 顧永福1675 尚偉0.5 1.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 0.5 56 邢建琳4 0.54.57 馬廣明228 賈鳳娟119 張楊1110 陳濤1111 阿布都拉1112 向文軍0.50.513 亞迪克0.5 0.5上述表中，主管人員占總請(qǐng)假人數(shù)的 36%，基層員工為 64%。其中請(qǐng)假的主管人員占總主管人數(shù)為 66.7%，其主要原因?yàn)橹鞴懿淮嬖?加班調(diào)休，因此主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假的數(shù)據(jù)占比較大。（3）加班調(diào)休分析2017 年加班天數(shù)為 278.5 天、調(diào)休為 133.9 天，同比 2016 年加班天數(shù) 274.5 天、調(diào)休 129.5 天，數(shù)據(jù)基本持平。2017 員工加班天數(shù)序號(hào) 姓名 1 月 2 月 3 月 4 月 5 月 6 月 7 月 8 月 9 月 10 月 11 月 總計(jì)1 顧永福1 4 3 3 1 3 5 3 232 徐龍134133431233 陳濤22444222224 周伊春36541195 劉超4313223186 劉文進(jìn)231334167 宗疆1144211148 張楊213 2.5 2 2 1 13.59 劉俊杰1311321 1 1310 阿布都拉23112211211 陳沖庚2331211212 林高升132411113 馬廣明1241211114 許德明 162111115 張趙萬(wàn)軍1312211017 向文軍 111122818 周化如211111719 郭海雯311520 徐世強(qiáng)0.5213.5上圖為加班和剩余可調(diào)休天數(shù)前 20 人員的統(tǒng)計(jì)名單。由于管理不當(dāng)，存在部分中層人員加班調(diào)休的情況。我公司的農(nóng)業(yè)經(jīng)營(yíng)性質(zhì)，使加班人員主要集中在生產(chǎn)部、業(yè)務(wù)部和質(zhì)檢部，有三位人員加班天數(shù)達(dá)到 20 天以上，有 13 位同事達(dá)到 10 天以上?？偧影嗵鞌?shù)為 278.5天（所有在職人員）。加班天數(shù)也間接反饋了員工目前工作的強(qiáng)度，加班天數(shù)過(guò)多、過(guò)頻，后期應(yīng)考慮部門領(lǐng)導(dǎo)管理、工作量的分配和人員是否增加等問(wèn)題。（4）年假情況本年度（2017 年 1 月至 11 月）年假休假天數(shù)為 70.2 天，同比2016 年 81 天，略有降低。主要原因?yàn)?12 月份還未過(guò)完，并且公司 年假周期為春節(jié)前休完，因此數(shù)據(jù)在后期還會(huì)有所增加。（5）考勤情況優(yōu)秀的員工排行 綜合 2017 年全勤、加班、請(qǐng)假（事假、病假）、遲到因素，現(xiàn) 對(duì)全年考勤良好人員給予了評(píng)比，羅列出前 13 名人員，為優(yōu)秀員工 評(píng)選提供考勤數(shù)據(jù)參考。考勤優(yōu)秀員工排行表序號(hào)1 2 3 4 5 6 7姓名劉文進(jìn) 陳濤 許德明 劉超 趙萬(wàn)軍 林高升 馬廣明全勤（8%） 8 8 8 8 8 8考勤得分（占 20%）加班（5%） 請(qǐng)假（5%） 遲到（2%）4.5523.64.511.65521.2520.7551.61.550.8總計(jì) 19 17.1 16.65 16.2 15.35 15.3備注調(diào)休扣 0.5 分81.234215.238王芳80.155215.159徐世強(qiáng)80.155215.1510宗疆80.2451.614.8411 顧永福83.31.5214.812 郭海雯7.61.3501.610.5513 向文軍80.454.750.210.15 調(diào)休扣 3.25 分注： 全勤計(jì)算方式為上班天數(shù)滿 263 天的為滿分 8 分，不滿 263 天的計(jì)算方式=實(shí)際天數(shù)/263*8； 加班計(jì)算方式=剩余加班天數(shù)*0.3； 請(qǐng)假計(jì)算方式=5-請(qǐng)假天數(shù)*0.5； 遲到計(jì)算方式=2-遲到次數(shù)*0.2； 以上每一項(xiàng)最低分?jǐn)?shù)為 0 分。 公司制度上中層領(lǐng)導(dǎo)無(wú)調(diào)休，所以中層領(lǐng)導(dǎo)調(diào)休扣 0.5 分/天。二、總結(jié)分析： 1、目前考勤存在的問(wèn)題 （1）極少數(shù)人員考勤自律性較差，出現(xiàn)請(qǐng)假、病假不打卡，上班不 打卡或晚打卡情況，組織紀(jì)律性較差。部分中高層領(lǐng)導(dǎo)考勤管理意識(shí)淡薄，也未能高度重視和加強(qiáng)釘釘考勤功能的規(guī)范使用。 （2）中高層人員調(diào)休管控不當(dāng)。部分中高層因加班，也出現(xiàn)了調(diào)休 情形，違反了員工手冊(cè)的規(guī)定。 （3）少數(shù)人員外勤打卡管控不當(dāng)，缺少部門監(jiān)管機(jī)制。部分人員外 勤打卡，考勤統(tǒng)計(jì)人無(wú)法確認(rèn)是否符合工作需要，情況是否屬實(shí)。 2、改進(jìn)建議：（1）進(jìn)一步強(qiáng)化釘釘?shù)囊?guī)范使用和監(jiān)督力度，提高全體人員自 覺(jué)使用意識(shí)。釘釘作為公司的指定的辦公軟件，各級(jí)員工都要自覺(jué)使用，尤其 是公司管理層，要充分認(rèn)識(shí)考勤管理的重要性，要起到表率和帶頭作 用，自覺(jué)做到“五帶頭”，即帶頭使用釘釘、帶頭遵守作息時(shí)間、帶 頭堅(jiān)守崗位、帶頭參加集體活動(dòng)、帶頭樹(shù)立形象，這樣將能更好地帶 動(dòng)基層工作人員自覺(jué)遵守勞動(dòng)紀(jì)律。（2）公司五個(gè)職能部門，每個(gè)職能部門要指定專人，落實(shí)本部 門考勤監(jiān)督，及時(shí)向考勤管理員反饋考勤信息。打卡人員需寫明外勤打卡的原因。部門主管也需加強(qiáng)對(duì)外勤打卡 的監(jiān)管，避免不實(shí)數(shù)據(jù)的產(chǎn)生。（3）堅(jiān)持考勤、考核和獎(jiǎng)罰并舉的原則 公司已經(jīng)建立了考勤和考核相結(jié)合的制度，針對(duì)全勤有獎(jiǎng)勵(lì)政 策，缺勤也有處罰政策，但在 2018 年度，這方面工作需要繼續(xù)落實(shí) 和加強(qiáng)。對(duì)于處罰，建議在 2018 年對(duì)釘釘考勤加大處罰力度和處罰 范圍，逐步落實(shí)不得補(bǔ)卡和不能補(bǔ)卡，通過(guò)硬性指標(biāo)，降低高壓線， 提升全員自律、自覺(jué)意識(shí)。獎(jiǎng)勵(lì)層面，公司已經(jīng)有了較為完善的辦法， 但在 2018 年，仍要繼續(xù)探索和研究考勤獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，可對(duì)表現(xiàn)好的團(tuán) 隊(duì)或個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，如：設(shè)立部門全勤獎(jiǎng)，獲獎(jiǎng)的部門可適當(dāng)增加活 動(dòng)經(jīng)費(fèi)安排活動(dòng)，使部門溝通更加順暢，工作環(huán)境更加和諧，有效提 高部門工作效率；另一方面可考慮樹(shù)立榜樣知覺(jué)效應(yīng)，為全勤率高的 部門或個(gè)人頒發(fā)獎(jiǎng)項(xiàng)，號(hào)召全體人員學(xué)習(xí)，使全員認(rèn)識(shí)到考勤對(duì)實(shí)現(xiàn) 分局目標(biāo)及個(gè)人目標(biāo)的重要性。 （4）堅(jiān)持以人為本，推行人性化考勤管理機(jī)制 文化引導(dǎo)，凝心聚力。堅(jiān)持以人文關(guān)懷凝聚人，以豐富活動(dòng)陶冶 人，才能達(dá)成“人人是扇窗、個(gè)個(gè)重形象”的共識(shí)，才能增強(qiáng)員工嚴(yán) 守紀(jì)律、努力工作的熱情和信念。在對(duì)待遲到、病假、休假、年休假 等體現(xiàn)人文關(guān)懷的假種管理上，應(yīng)根據(jù)實(shí)際進(jìn)行區(qū)分，在一定程度上給予員工寬松的環(huán)境。 考勤人員也要有強(qiáng)烈的責(zé)任心，敢于堅(jiān)持原則，不徇私情，以身作則，嚴(yán)格考勤。 （5）進(jìn)一步完善考勤制度?？记诘哪康氖鞘裁矗记诰褪菍?duì)員工的一種約束，讓員工能夠準(zhǔn)時(shí)上下班，在規(guī)定的時(shí)間完成本職工作。 公司為農(nóng)業(yè)公司，生產(chǎn)、業(yè)務(wù)、管理時(shí)，各部門業(yè)務(wù)、崗位特點(diǎn)迥異， 應(yīng)根據(jù)部門特點(diǎn)，建立更加適合每個(gè)部門特點(diǎn)的考勤體系。2017 年 試推的彈性工作機(jī)制，個(gè)人認(rèn)為應(yīng)繼續(xù)完善和予以推進(jìn)，這能更好地 解決各部門的考勤時(shí)段不均、休假時(shí)間不勻的問(wèn)題，進(jìn)而減輕阻力， 減少管理成本，促進(jìn)部門協(xié)作，踐行工作生活兩不誤。（6）根據(jù)公司發(fā)展形勢(shì)和任務(wù)變化情況，對(duì)部分不適用的條款 規(guī)定，應(yīng)及時(shí)修訂和完善考核辦法。公司員工手冊(cè)中對(duì)中高層領(lǐng)導(dǎo)加班無(wú)調(diào)休一項(xiàng)的約定，建議廢 除。公司是以周日單休為主的企業(yè)，在考勤實(shí)踐中，這一條款在實(shí)際 執(zhí)行操作時(shí)，若嚴(yán)格執(zhí)行或執(zhí)行不當(dāng)，都會(huì)造成很多不必要的負(fù)面影 響。對(duì)于基層員工的加班調(diào)休、年休假情況，在不影響部門生產(chǎn)任務(wù) 的情況下，部門領(lǐng)導(dǎo)可與總經(jīng)理共同探討，以淡季、部門淡季、崗位 工作淡季等情形，可給予部門大部門人員休假調(diào)整期或個(gè)體休假調(diào)整 期，讓員工調(diào)整身心狀態(tài)，做到工作、生活有張有弛。三、小結(jié) 考勤是企業(yè)管理的基礎(chǔ)，公司管理需要考勤制度來(lái)約束員工遵守 勞動(dòng)紀(jì)律，促使員工養(yǎng)成良好的紀(jì)律意識(shí)。公司為農(nóng)業(yè)生產(chǎn)型企業(yè)， 淡旺季界限較為明顯，如何運(yùn)用一套嚴(yán)密合理的考勤制度達(dá)成有效的 約束機(jī)制，實(shí)現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)，解決考勤中最實(shí)際的問(wèn)題，還需要繼續(xù)在 生產(chǎn)實(shí)踐中加以總結(jié)和改進(jìn)。 公司在 2018 年仍需要加強(qiáng)考勤監(jiān)督監(jiān)管，加大考勤管理規(guī)定和 相關(guān)制度的學(xué)習(xí)宣傳和執(zhí)行，使全體員工不斷提高對(duì)考勤管理工作重 要性的認(rèn)識(shí)。綜合部要把考勤管理當(dāng)成落實(shí)“內(nèi)抓管理，外樹(shù)形象” 的一項(xiàng)重要工作來(lái)抓，通過(guò)考勤工作的落實(shí)，營(yíng)造公司遵章守紀(jì)的良 好工作氛圍，打造團(tuán)結(jié)緊張、嚴(yán)肅活潑的管理局面。綜合部 2017 年 12 月 4 日總有一天你會(huì)漸漸明白，對(duì)自己笑的人不一定是真愛(ài)，對(duì)方表面的偽善是為博取信賴，暗里他可能會(huì)伺機(jī)將你傷害。 總有一天你會(huì)漸漸明白，不是所有人都對(duì)你心門敞開(kāi)，即使你用善良和真心對(duì)待，有的人依然會(huì)悄悄將你出賣。 總有一天你會(huì)漸漸明白，哪怕你拿到了幸福的號(hào)碼牌，命運(yùn)之神也不一定對(duì)你溫柔相待，你的余生仍有可能會(huì)被憂傷覆蓋。 總有一天你會(huì)漸漸明白，人世間每個(gè)人都會(huì)有孽緣和無(wú)奈，有的人不值得你為他付出和慷慨，命中注定的災(zāi)禍你想躲也躲不開(kāi)。 總有一天你會(huì)漸漸明白，不管你在人群中出不出彩，不管你對(duì)生活認(rèn)真抑或懈怠，該來(lái)的一切總是會(huì)因你而來(lái)。 總有一天你會(huì)漸漸明白，人生總有預(yù)料不到的驚喜和意外，縱然你處在絕望的谷底和天臺(tái)，轉(zhuǎn)身就有可能看到晴天驅(qū)走陰霾。 總有一天你會(huì)漸漸明白，無(wú)論人生之路寬暢還是狹窄，如果你能用勇敢和坦然對(duì)待，一切困難都不是前進(jìn)的阻礙。 天下總有地方是專屬于你的舞臺(tái)，你的江湖你才是真正的主宰，對(duì)于前塵和過(guò)往少問(wèn)應(yīng)不應(yīng)該，無(wú)論何處你都要展現(xiàn)自己的風(fēng)采。 別去管自己是不是棟梁人才，世上每個(gè)人都是特別的存在，無(wú)論你踏步于塵世內(nèi)外，盡力和無(wú)悔才是對(duì)命運(yùn)最好的交差。友唏噓羨慕，有人說(shuō)，“這部劇簡(jiǎn)直就是現(xiàn)代婚姻的教科書?！边@段時(shí)間，被電視劇知否刷屏了。明蘭和顧二叔幸福甜蜜的婚姻，讓不少網(wǎng)劇中庶女出身，卻高嫁侯府，被顧二叔萬(wàn)千寵愛(ài)的明蘭，把一段很多人都不看好的婚姻，過(guò)成了最幸福的樣子。細(xì)細(xì)思量，與她身上鮮明而獨(dú)特的三種品質(zhì)是分不開(kāi)的。自信獨(dú)立，不卑不亢 明蘭嫁入侯府后，面對(duì)侯府小秦氏等人的挑釁，毫不膽怯。從巧妙應(yīng)對(duì)顧家長(zhǎng)輩的發(fā)難，到立院別住、人前立威，明蘭都能靠著她的聰慧和果敢，不卑不亢地處理。 屢屢想出面維護(hù)明蘭的顧廷燁，也被明蘭的表現(xiàn)所驚喜到，連小秦氏也只能兀自生氣感嘆，“我真是小看了這個(gè)庶女，能演會(huì)裝，識(shí)字記賬都不在話下” 在大多數(shù)女人都靠婚姻才能實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的宋代，明蘭一直就看得通透，這實(shí)在難能可貴。 出閣前，她就對(duì)祖母說(shuō)，“若為了在男人面前爭(zhēng)一口飯吃，反倒把自己變成面目可憎的瘋婆子，這一生多不劃算”.結(jié)婚后，婢女問(wèn)她，“若是侯爺心不在了該如何”?她坦然回答，“那 我們便只有守住自己?！?對(duì)她而言，愛(ài)情，有，則錦上添花，沒(méi)有，也沒(méi)有關(guān)系。只要守住自己，亦能守住自己生命中的一方晴空。這樣的女人，不管經(jīng)歷什么，也既能與男人比肩同行，又能獨(dú)自傲然綻放。 去年很火的我的前半生里的羅子君，盡管以前的她穿金戴銀，背名牌包，噴貴香水，過(guò)著養(yǎng)尊處優(yōu)的生活，看似很有品位，實(shí)際上卻恰恰相反。她所擁有的東西都是因?yàn)椤瓣愄?這個(gè)身份得來(lái)的，所以一旦失去了這個(gè)身份后，她變得一無(wú)所有。 后來(lái)她終于明白了這樣的人生只是美麗的泡沫，浮華的表面，糟糠的內(nèi)里。當(dāng)她努力拋棄這種依附于人的生活后，成為獨(dú)立的女性后，她的品位也漸漸浮現(xiàn)出來(lái)了，連職場(chǎng)精英賀涵都被 吸引住了。正如亦舒在書里也寫到的那樣，“沒(méi)有任何人會(huì)成為，你以為的今生今世的避風(fēng)港”. 幸福的婚姻，從來(lái)都不是誰(shuí)攀緣了誰(shuí)，不是誰(shuí)滋養(yǎng)了誰(shuí)，而是兩個(gè)獨(dú)立的個(gè)體，彼此獨(dú)立，相互成就。 理解寬容，不急不躁 明蘭的丈夫顧庭燁自幼失恃，深陷繁復(fù)駁雜的家事囹圄，他看似玩世不恭，不學(xué)無(wú)術(shù)，實(shí)則有勇有謀，重情重義。他自幼缺少母愛(ài)，受盡家族的白眼和欺凌，內(nèi)心渴望家庭的安定和溫暖。 顧廷燁建功立業(yè)后，外人只看重他的地位和富貴，而明蘭，卻明白他所有的艱辛和不易，她有禮有節(jié)地與小秦氏對(duì)抗，認(rèn)真細(xì)致地看護(hù)經(jīng)營(yíng)著他用命搏來(lái)的家產(chǎn)，視如己出地教導(dǎo)蓉兒讀 書學(xué)習(xí)，支持顧廷燁去尋找流落在外的兒子昌兒，甚至大度地接受顧廷燁姑母送來(lái)的妾室，只為了能讓夫君不被內(nèi)室家務(wù)所煩擾，全心全力地拼事業(yè)。 明蘭深知，每個(gè)人都有缺點(diǎn)，都有過(guò)去，但人總要向前看。她善解人意，不急不躁，大度地包容了他被人所鄙夷嘲笑的過(guò)去，用心地護(hù)著他心中重要的人，給了他一個(gè)安寧溫馨的家。 這份理解和寬容，對(duì)深受家庭之苦的顧廷燁而言，極為可貴，因此，也讓他對(duì)明蘭的愛(ài)，更深了一層。 黃磊和孫莉算得上是娛樂(lè)圈的模范夫妻，在一起二十多年未曾紅過(guò)臉。黃磊曾說(shuō)過(guò)，“我太太