企業(yè)培訓(xùn)_公司員工勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)

公司員工勞動(dòng)法規(guī)知識(shí)培訓(xùn) 主講 閆少奇山東博翰源律師事務(wù)所律師濟(jì)南市律師協(xié)會(huì)公司業(yè)務(wù)委員會(huì)委員 建國(guó) 1995年之前 沒(méi)有統(tǒng)一的勞動(dòng)法1995年1月1日 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法 施行 開(kāi)始有意識(shí)的加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù) 2008年1月1日 中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法 施行 是對(duì)勞動(dòng)者保護(hù)的完善和加深 也同時(shí)體現(xiàn)了雙重保護(hù)的終極目的 雙重保護(hù) 原則 勞動(dòng)合同法體現(xiàn)了對(duì)用人單位的合規(guī)要求 體現(xiàn)了對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù) 傾向弱勢(shì)地位群體 實(shí)際意義 勞動(dòng)合同法要求管理者加強(qiáng)人力資源管理 在保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益的同時(shí) 也規(guī)范了用人單位的人力資源管理 減少了勞動(dòng)用工風(fēng)險(xiǎn)和支出 最終保護(hù)的是用人單位的利益 公式 利潤(rùn) 營(yíng)業(yè)收入 各種成本營(yíng)銷部門 增加收入 增加利潤(rùn)人資管理 減少成本 增加利潤(rùn)人資管理部門與經(jīng)營(yíng) 銷售等部門處于同樣重要的地位 單位要不斷加強(qiáng)人力資源管理 勞動(dòng)者參與 新的勞動(dòng)合同法 不單單是設(shè)置了用人單位的管理責(zé)任 更加要求員工積極參與到人力資源管理中去 構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系 現(xiàn)在我從如下幾個(gè)方面來(lái)一一介紹 一 入職審查二 規(guī)章制度三 保密義務(wù)四 競(jìng)業(yè)限制五 離職手續(xù) 一 入職審查 用人單位在招錄員工過(guò)程中要避免的風(fēng)險(xiǎn) 1 招用學(xué)生及未成年工風(fēng)險(xiǎn) 2 招聘外國(guó)人或港澳臺(tái)居民風(fēng)險(xiǎn) 3 錄用與其他用人單位尚未解除或終止勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者風(fēng)險(xiǎn) 4 錄用與其他用人單位簽有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的勞動(dòng)者風(fēng)險(xiǎn) 5 勞動(dòng)者提供虛假證件或證明風(fēng)險(xiǎn) 6 違法收取履約保證金風(fēng)險(xiǎn)等 如何避免 1 單位會(huì)要求每位應(yīng)聘者提交如下材料 要積極配合 1 身份證或戶口本或戶籍證明 暫住證或居住證 有效期 無(wú)違法犯罪記錄證明等身份證明 2 畢業(yè)證 學(xué)位證 專業(yè)技能資格證等學(xué)歷證明 3 解除 終止 勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)等履歷證明 4 健康體檢報(bào)告 每年一次 等健康證明 2 以上材料需留存原件或與原件核對(duì)無(wú)誤的復(fù)印件 保存于員工檔案之中 并隨時(shí)更新 3 如實(shí)填寫(xiě)入職表格 以上 簽訂勞動(dòng)合同的基礎(chǔ)注意 企業(yè)要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或者押金或者扣押勞動(dòng)者的身份證 學(xué)歷證等證件是不合法的 1 招聘廣告 不得包含歧視性內(nèi)容 民族 種族 性別 宗教信仰 殘疾 傳染病原攜帶者 農(nóng)村勞動(dòng)者 身高 婚育等 2 如實(shí)向應(yīng)聘人員告知工作內(nèi)容 工作條件 工作地點(diǎn) 職業(yè)危害 安全生產(chǎn)狀況 勞動(dòng)報(bào)酬及其他應(yīng)聘者要求了解的其他情況 勞動(dòng)合同內(nèi)容 3 向擬錄用員工告知錄用條件和崗位職責(zé) 并經(jīng)員工簽字確認(rèn) 試用期解除必備 4 認(rèn)真核實(shí)員工信息 提交的材料 信息表 案例 他是諜戰(zhàn)劇 潛伏 中的 盛鄉(xiāng) 東方紅1949 的特務(wù)嚴(yán)慧 他曾在多部電視作品中擔(dān)任主要配角 并有多家媒體對(duì)他進(jìn)行過(guò)采訪 然而 沒(méi)有人會(huì)想到他竟是襲警潛逃了13年的逃犯 吉思光案 攝制組沒(méi)有審查身份證明 無(wú)犯罪記錄證明 二 規(guī)章制度 規(guī)章制度是每個(gè)公司必不可少的軟件 是公司得以正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基本 公司各種分工 崗位 類型 素質(zhì)的員工匯集在一起 需要規(guī)章制度的指導(dǎo) 才能高效地協(xié)同工作 才能使公司穩(wěn)步發(fā)展壯大 規(guī)章制度的重要性 有些員工認(rèn)為 遵守規(guī)章制度不僅僅要求停留在表現(xiàn)好 聽(tīng)話 遵守紀(jì)律 領(lǐng)導(dǎo)喜歡的層面 那只是勞動(dòng)紀(jì)律 規(guī)章制度是涉及到員工切身利益的 與員工日常的考勤 入職離職 工資獎(jiǎng)金發(fā)放的都息息相關(guān) 而且在發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí) 與勞動(dòng)法規(guī)一樣可以用作審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù) 因此 每位員工要認(rèn)真學(xué)習(xí)和遵守 分類 一 綜述類 公司勞動(dòng)管理規(guī)定 公司員工手冊(cè) 說(shuō)明 涵蓋聘用 入職 工傷 休假 直至離職的流程 各環(huán)節(jié)要點(diǎn) 二 工資方面 1 公司工資支付規(guī)定 說(shuō)明 涵蓋工資結(jié)構(gòu) 正常及工傷 休假等特殊情況下工資發(fā)放規(guī)定 2 員工績(jī)效考核管理規(guī)定 說(shuō)明 與工資支付條例相配合 影響工資 獎(jiǎng)金計(jì)算辦法 三 考勤方面 公司考勤管理規(guī)定 說(shuō)明 規(guī)定工作時(shí)間 加班 考勤方式等 四 休假方面 員工休假 請(qǐng)假管理規(guī)定 說(shuō)明 涵蓋各種假期 請(qǐng)假流程 假期待遇等 五 勞動(dòng)紀(jì)律和獎(jiǎng)懲方面 1 公司勞動(dòng)紀(jì)律 說(shuō)明 規(guī)范員工勞動(dòng)紀(jì)律 2 公司獎(jiǎng)懲條例 說(shuō)明 規(guī)定公司獎(jiǎng)勵(lì) 處罰種類 適用情形 程序等 法規(guī)鏈接 用人單位根據(jù) 勞動(dòng)法 第四條之規(guī)定 通過(guò)民主程序制定的規(guī)章制度 不違反國(guó)家法律 行政法規(guī)及政策規(guī)定 并已向勞動(dòng)者公示的 可以作為人民法院審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù) 關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋 第19條 2004年1月 某知名公司以連續(xù)曠工七天為由 單方解除了高級(jí)管理人員張某的勞動(dòng)合同 3月 張某提起勞動(dòng)仲裁 要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 庭審中 雙方各執(zhí)一詞 張某拿出了自己的請(qǐng)假條及另一名高級(jí)管理人員的簽字 用以證明這期間屬于請(qǐng)事假而非曠工 用人單位則出具了經(jīng)張某簽收的 員工手冊(cè) 該 員工手冊(cè) 明確規(guī)定了各級(jí)員工的請(qǐng)假審批程序 如 三天以上事假申請(qǐng)程序 經(jīng)理 副經(jīng)理請(qǐng)假應(yīng)當(dāng)填寫(xiě)單位統(tǒng)一制定的事假申請(qǐng)表 并經(jīng)總裁和人事部經(jīng)理批準(zhǔn) 未經(jīng)批準(zhǔn)不得擅自缺勤 同時(shí) 單位規(guī)章制度還規(guī)定了 連續(xù)曠工五天以上屬嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度 勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)認(rèn)定 單位的員工手冊(cè)合法有效 該員工的請(qǐng)假手續(xù)不符合規(guī)定 應(yīng)視為曠工 單位單方解除勞動(dòng)合同關(guān)系的行為屬合法解除 員工要認(rèn)真閱讀公司員工手冊(cè)等規(guī)章制度的每一條款 有不明白或不理解的條款要及時(shí)提出 全部理解每一條款后 要簽字確認(rèn) 并認(rèn)真學(xué)習(xí) 定期參加考試 嚴(yán)格執(zhí)行 1 要完善公司各項(xiàng)規(guī)章制度 內(nèi)容和程序均要合法 2 日常管理嚴(yán)格按照規(guī)章制度執(zhí)行 3 員工違紀(jì)處理要有法律和規(guī)章制度依據(jù) 三 保密義務(wù) 1 保密信息的范圍2 對(duì)員工的基本要求3 員工的實(shí)際行動(dòng)4 法律責(zé)任 1 內(nèi)部商業(yè)信息 客戶信息 人事信息 戰(zhàn)略計(jì)劃信息 推廣及銷售計(jì)劃 財(cái)務(wù)資料等 2 內(nèi)部技術(shù)信息 業(yè)務(wù)及技術(shù)秘訣 產(chǎn)品開(kāi)發(fā)信息等 3 研究開(kāi)發(fā)記錄 技術(shù)報(bào)告 檢測(cè)報(bào)告 實(shí)驗(yàn)數(shù)據(jù) 計(jì)算機(jī)程序 源代碼等 1 嚴(yán)格遵守公司保密規(guī)章 制度 履行與其工作崗位相應(yīng)的保密職責(zé) 不泄露公司的保密信息 2 如果公司承諾不泄露屬于他人 合作伙伴 的保密信息 員工也不得泄露該保密信息 3 不得以任何形式將公司的商業(yè)秘密泄露給公司以外的任何其他人 4 不得利用公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息為自己或任何第三方牟利 5 妥善保管公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息 每個(gè)員工要做到 五個(gè)不 1 不接觸 不在自己職責(zé)范圍內(nèi)的 不去打聽(tīng)接觸保密信息 2 不保存 不私自抄錄 復(fù)制 電郵或以其他任何形式攜帶出公司范圍或者提供給他人閱讀 復(fù)制 傳遞 3 不傳遞 不將公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息以口頭 書(shū)面或者其他形式直接或間接的傳遞給公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 4 不發(fā)布 未經(jīng)公司授權(quán) 以公司的名義或以公司員工身份對(duì)外發(fā)布 提供公司或者雖屬于他人但公司承諾有保密義務(wù)的保密信息 5 不濫用 在離開(kāi)公司后 以在公司獲得的保密信息為其他企業(yè)或個(gè)人服務(wù)或牟利 在崗期間 離職之后 直到這些信息由專有領(lǐng)域進(jìn)入公有領(lǐng)域 民事責(zé)任 經(jīng)濟(jì)賠償行政責(zé)任 行政罰款刑事責(zé)任 拘役 有期徒刑 罰金 四 競(jìng)業(yè)限制 競(jìng)業(yè)限制 為避免用人單位的商業(yè)秘密被侵犯 員工依照約定 在勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束后的一定時(shí)期內(nèi) 不得到生產(chǎn)同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)且具有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位任職 也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù) 勞動(dòng)合同法 第二十三條用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng) 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者 用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款 并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后 在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 勞動(dòng)者違反競(jìng)業(yè)限制約定的 應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金 勞動(dòng)合同法 第二十四條競(jìng)業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員 高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員 競(jìng)業(yè)限制的范圍 地域 期限由用人單位與勞動(dòng)者約定 競(jìng)業(yè)限制的約定不得違反法律 法規(guī)的規(guī)定 在解除或者終止勞動(dòng)合同后 前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品 從事同類業(yè)務(wù)的有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的其他用人單位 或者自己開(kāi)業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營(yíng)同類產(chǎn)品 從事同類業(yè)務(wù)的競(jìng)業(yè)限制期限 不得超過(guò)二年 案例 2008年10月 肖某進(jìn)入上海一家生產(chǎn)電控設(shè)備的公司從事銷售工作 雙方簽訂了為期 年的勞動(dòng)合同 合同中約定 肖某離開(kāi)公司后 在2年內(nèi)不從事與原公司同類或相關(guān)行業(yè)的工作 否則將支付違約金 萬(wàn)元 公司對(duì)于遵守競(jìng)業(yè)限制約定的勞動(dòng)者 在離職時(shí)給予一次性補(bǔ)助 2010年4月 肖某向公司提出離職申請(qǐng) 公司同意并提出 肖某須遵守競(jìng)業(yè)限制約定 公司給予肖某2萬(wàn)元補(bǔ)償金 不久 原公司發(fā)現(xiàn)肖某投身于另一家上海公司繼續(xù)從事電控設(shè)備銷售業(yè)務(wù) 該公司與肖某原供職的公司是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 原公司經(jīng)仲裁后 最終訴至法院 要求肖某賠償損失 法院審理后認(rèn)為 職員肖某違反競(jìng)業(yè)限制約定 從事與原公司競(jìng)爭(zhēng)的業(yè)務(wù) 給原公司造成經(jīng)濟(jì)損失 依法應(yīng)承擔(dān)法律責(zé)任 根據(jù) 勞動(dòng)合同法 有關(guān)規(guī)定 肖某的賠償范圍包括因到同類或相關(guān)行業(yè)工作的違約金 萬(wàn)元及因泄露商業(yè)秘密造成經(jīng)濟(jì)損失的2萬(wàn)元 合計(jì)7萬(wàn)元 提示 員工在與單位簽訂了競(jìng)業(yè)限制協(xié)議之后 必須認(rèn)真遵守 否則在承擔(dān)違約金的同時(shí) 還要賠償給原公司造成的經(jīng)濟(jì)損失 保密義務(wù)與競(jìng)業(yè)限制異同 共同點(diǎn) 都是為了保護(hù)公司的商業(yè)秘密 區(qū)別 1 保密義務(wù)是法定義務(wù) 競(jìng)業(yè)限制是約定義務(wù) 2 保密義務(wù)無(wú)時(shí)間限制 競(jìng)業(yè)限制有時(shí)間限制 3 保密義務(wù)是無(wú)償?shù)?競(jìng)業(yè)限制是有償?shù)?一 協(xié)商離職 勞動(dòng)合同法 第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致 可以解除勞動(dòng)合同 要求 用人單位或勞動(dòng)者任何一方提出解除勞動(dòng)合同 經(jīng)對(duì)方同意而離職 辦理好離職手續(xù) 五 離職手續(xù) 二 勞動(dòng)者提出離職 辭職 權(quán)利 1 提前30日通知單位 勞動(dòng)合同法 三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位 可以解除勞動(dòng)合同 要求 提前30日提交辭職報(bào)告 在30日內(nèi)與單位辦理好工作交接 并辦理好離職手續(xù) 方可視為解除勞動(dòng)合同 2 提前3日通知單位 勞動(dòng)合同法 三十七條 勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位 可以解除勞動(dòng)合同 要求 提前3日提交辭職報(bào)告 辦理好離職手續(xù) 3 無(wú)需通知 依法解除 勞動(dòng)合同法 第三十八條 用人單位有下列情形之一的 勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同 未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的 未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的 未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)的 用人單位的規(guī)章制度違反法律 法規(guī)的規(guī)定 損害勞動(dòng)者權(quán)益的 因勞動(dòng)合同無(wú)效的 用人單位以暴力 威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的 或者用人單位違章指揮 強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的 勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同 不需要事先告知用人單位 離職手續(xù)仍要辦理 二 用人單位依法解除勞動(dòng)合同 勞動(dòng)者重視 1 過(guò)錯(cuò)解除 勞動(dòng)合同法 第三十九條 勞動(dòng)者有下列情形之一的 用人單位可以解除勞動(dòng)合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的 三 嚴(yán)重失職 營(yíng)私舞弊 給用人單位造成重大損害的 四 勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系 對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響 或者經(jīng)用人單位提出 拒不改正的 五 因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的 六 被依法追究刑事責(zé)任的 2 非過(guò)錯(cuò)解除 勞動(dòng)合同法 第四十條有下列情形之一的 用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后 可以解除勞動(dòng)合同 一 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷 在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作 也不能從事由用人單位另行安排的工作的 二 勞動(dòng)者不能勝任工作 經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 仍不能勝任工作的 三 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行 經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商 未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的 以上兩種情形 用人單位依照 勞動(dòng)合同法 規(guī)定依法解除與勞動(dòng)者之間的勞動(dòng)合同 須向勞動(dòng)者出具解除勞動(dòng)合同通知書(shū) 勞動(dòng)者在通知的時(shí)間內(nèi)與單位辦理好離職手續(xù) 律師提示 1 不管是員工個(gè)人原因離職還是用人單位依法解除勞動(dòng)合同而離職 都要辦理好離職手續(xù) 勞動(dòng)者及時(shí)提交相關(guān)材料并辦理完交接手續(xù) 不能不辭而別 否則 給公司造成損失要賠償 2 公司嚴(yán)格按法律規(guī)定辦理離職手續(xù) 及時(shí)出具解除 終止 勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)和解除 終止 勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū) 員工要密切配合 認(rèn)真簽收 離職手續(xù)一般包括 職務(wù)交接工作交接財(cái)務(wù)交接重要信息資料交回離職交接表解除 終止 勞動(dòng)關(guān)系通知書(shū)解除 終止 勞動(dòng)關(guān)系證明書(shū)簽收單 案例 2009年10月 李某進(jìn)入濟(jì)南一家環(huán)保設(shè)備公司從事銷售工作 雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同 2010年5月10日 李某突然以個(gè)人原因?yàn)橛?電話向公司經(jīng)理辭職 公司經(jīng)理要求其按規(guī)章制度的規(guī)定提交辭職報(bào)告 并辦理完交接手續(xù)后離職 但李某未提交辭呈 也未回公司辦理離職手續(xù) 2010年5月15日 該公司在參加環(huán)保設(shè)備展銷會(huì)時(shí)發(fā)現(xiàn)李某投身于另一家上海的環(huán)保設(shè)備公司繼續(xù)從事設(shè)備銷售業(yè)務(wù) 上海這家公司與濟(jì)南該公司是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手 濟(jì)南該公司經(jīng)勞動(dòng)仲裁后最終訴至法院 要求李某賠償損失 上海公司承擔(dān)連帶賠償責(zé)任 法院審理后認(rèn)為 李某違反勞動(dòng)合同法和原公司規(guī)章制度規(guī)定 未及時(shí)辦理離職手續(xù) 雙方勞動(dòng)關(guān)系仍未解除 其供職于與原工作單位形成競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的上海某公司 泄露了原公司商業(yè)秘密 給原公司造成經(jīng)濟(jì)損失 依法應(yīng)承擔(dān)賠