企業(yè)用人之德才兼?zhèn)?doc

企業(yè)用人策略之德才兼?zhèn)?作者 盧禹蓉引言：當(dāng)今社會企業(yè)之間的競爭越來越激烈，在競爭中一個企業(yè)是否能生存下來，與其所用人才的素質(zhì)息息相關(guān)，我們常常說一個人需要德才兼?zhèn)洳拍鼙黄髽I(yè)所容納，才能給企業(yè)帶來更好的收益。關(guān)鍵詞： 團結(jié) 效率 發(fā)展 創(chuàng)新正文：1、“德在企業(yè)發(fā)展中的作用”古人云：“君子愛人以德，小人愛人以姑息。”承襲先賢之圣見，正視當(dāng)今用人之利弊，筆者認(rèn)為，用人應(yīng)當(dāng)“以德為先”。德，即品德和修養(yǎng)，包括為人正直、善良、誠懇，又具有強烈的責(zé)任心、進取心和事業(yè)心。們在衡量一個人的時候，非常注重他是否具備良好的學(xué)習(xí)態(tài)度和持之以恒的學(xué)習(xí)力，這恰恰是有德之人的必備素質(zhì)。接下來我們從四個方面來了解德對企業(yè)的重要性。1.1用有德之人是古今中外之定理。從“修身、齊家、治國、平天下”，到“以德治國”，無論什么行業(yè)招賢納才，都講究“德才兼?zhèn)洹?！從小學(xué)到大學(xué)，都要求學(xué)生“德、智、體、美、勞”共同發(fā)展，從公務(wù)員條例到公務(wù)員法，都強調(diào)對公務(wù)員“德、能、勤、績、廉”的考察。1.2用有德之人是單位發(fā)揚團隊精神之前提。高尚的品德如磁石、如號角、如清風(fēng)，總是為人所尊重、所贊許、所仰慕，從而能夠產(chǎn)生強大的吸引力、感召力和凝聚力，進而產(chǎn)生堅不可摧的團隊精神，使企業(yè)在當(dāng)今愈演愈烈的激烈角逐中永立于不敗之地，正所謂“任他風(fēng)吹浪打，勝似閑庭信步”。1.3用有德之人是企業(yè)長足發(fā)展之保障?！叭绻哑髽I(yè)比喻為一棵大樹，則誠信道德有如樹根，若樹根開始腐爛，不管樹多大多茂盛，即可預(yù)見這棵樹終將枯萎”。 進入知識經(jīng)濟時代，每個企業(yè)都重視創(chuàng)新，有德之人將會充分發(fā)揮其知識與才能，為企業(yè)的創(chuàng)新與進步殫精竭慮！恰恰相反，無論企業(yè)管理制度多么嚴(yán)謹(jǐn)，一旦聘用品德有瑕疵的人，就像組織中的深水炸彈，隨時可能引爆。1.4用有德之人是造就高材精英之根本。但丁說過：“道德常常能填補智慧的缺陷，而智慧卻永遠(yuǎn)填補不了道德的缺陷?！比说暮诵母偁幜κ鞘裁?？是道德、健康和知識，而其中道德猶為重要，位居人的核心競爭力之首。道德，是一個人的行為準(zhǔn)則，它決定人生的方向，方向一錯，全盤皆輸。翻開歷史，許多有“才”而無“德”的人，往往不是一事無成，就是身敗名裂。如“才盡”之江郎，如遭萬人唾棄之秦檜，等等。而著名的三星集團，早在1957年就開始提出公開甄選人才的依據(jù)為人品、智能和健康。董事長李秉哲在用人時，首先看中的是德。他們要求員工首先要學(xué)會做人。正因為這樣三星集團才能有今天的成就。2、“才在企業(yè)發(fā)展中的作用”“才”，即是知識和能力，歷史上推動人類進步和生產(chǎn)力發(fā)展就是才！歷史上以才而垂名千古的名人很多，比如牛頓，愛因斯坦，居里夫人等等等等，一個個有才之人通過自己的發(fā)明創(chuàng)造使得生產(chǎn)力不斷地發(fā)展，企業(yè)選取有才之人能解決最根本的技術(shù)問題使得企業(yè)不斷發(fā)展。2.1用有才之人，可以提高企業(yè)工作效率，例如寫一個市場開發(fā)的策劃書，只要是真有才能的人都可以在很短的時間內(nèi)就可以完成的?；蛘哒f企業(yè)急需要有相關(guān)經(jīng)驗的營銷人才去開發(fā)市場去調(diào)查市場，而且時間很緊迫，這時手中有市場迎銷證而且還有相關(guān)經(jīng)驗的工作經(jīng)驗的人就顯得非?？少F2.2用有才之人，是要尊重社會分工，選用在才能上能夠勝任崗位工作的人。讓精于財會的人去理財，讓精于營銷的人去開疆拓土，讓每一個合適的人留在他們適合的崗位上。2.3用有才之人，是提高核心競爭力，鞏固市場地位的切實需要。世界上永遠(yuǎn)沒有疲軟的市場，而只有落后的知識與技術(shù)。那些享譽全球的名字，從索尼到大眾，從三星到松下，無一不是憑借先進的核心技術(shù)從市場競爭中脫穎而出。是的，我們有理由推導(dǎo)出這樣兩種結(jié)果，企業(yè)用有才之人，首先能夠確保企業(yè)作為一個盈利的經(jīng)濟體存在并發(fā)展，其次能夠確保企業(yè)所要承擔(dān)的社會責(zé)任與所要弘揚的社會道義不至于失去其物質(zhì)基礎(chǔ)而成為一張空頭支票。英國經(jīng)濟學(xué)人雜志說，阿里巴巴最大的財富在于他的創(chuàng)始人馬云，他擁有大膽的想法，懷有遠(yuǎn)大的市場目標(biāo)，以及對商業(yè)的高度敏感。這，就是個人的才能之于企業(yè)的獨特意義。讓我們想想看，沒有居里夫人，鐳也會被提煉出來，但，那是在很多年之后，沒有韋爾奇，也許也會有另一個英雄來拯救美國通用，但，那又是另外一番景象。在張瑞敏先生的辦公室里懸掛著一幅書法，那是他講過的一句流傳甚廣的話：戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢，如履薄冰。誠然，激烈的商業(yè)競爭就像一場千年前的楚漢之爭，天下之才不是歸楚就是歸漢，不為項羽所用的陳平、韓信卻為劉邦打下了大漢江山，使用之者成為王而不用者落為寇。今天，如果企業(yè)不用有才之人，如果個人的才能不能充分地轉(zhuǎn)化為企業(yè)效益和生產(chǎn)力，如果時間不幸走到了那一刻，讓我們不得不看到飛鳥盡良弓藏狡兔死走狗烹敵國破而謀臣亡，那么，那些激動人心的商業(yè)藍(lán)圖便永遠(yuǎn)只是藍(lán)圖，道德將成為虛幻的泡沫，而一切理想主義的價值都將無從談起。鋼鐵大王卡耐基的墓志銘寫得精彩“一位知道選用比他才能更強的人來為他效力的人，安息與此。”3、德與才的辯證關(guān)系我們說德與才是辯證統(tǒng)一的，它們之間的關(guān)系有如下幾