專業(yè)技術人員職業(yè)發(fā)展政策法規(guī)學習第四講測驗答案.doc

專業(yè)技術人員職業(yè)發(fā)展政策法規(guī)學習第四講測試勞動者可以隨時解除勞動合同的法定情形是，用人單位（ ）。B. 未及時足額支付勞動報酬勞動行政部門自收到集體合同文本之日起（ ）日內未提出異議的，集體合同即行生效。C. 十五單選題 第 1 題變更勞動合同應當采用（ ）形式。 （2分） D. 書面單選題 第 2 題下列說法正確的是：（ ）。 （2分） A. 固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同單選題 第 3 題勞動者“在解除或終止勞動合同前十二個月的平均工資”高于用人單位所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY（ ）倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^（ ）年。 （2分） D. 三 十二單選題 第 4 題用人單位應當按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者（ ）支付勞動報酬。 （2分） C. 及時足額單選題 第 5 題無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定（ ）時間的勞動合同。 （2分） C. 終止單選題 第 6 題用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，（ ）勞動合同的履行。 （2分） D. 不影響單選題 第 7 題勞動者在試用期內解除勞動合同，需提前（ ）日通知用人單位。 （2分） D. 三單選題 第 8 題勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之（ ）。 （2分） D. 八十單選題 第 9 題用人單位自（ ）起即與勞動者建立勞動關系。 （2分） C. 用工之日單選題 第 10 題變更后的勞動合同文本，（ ）。 （2分） C. 由用人單位和勞動者各執(zhí)一份下列有關工會的作用的說法，正確的有（ ）。A. 參與立法和政策制定B. 參與勞動關系的協(xié)調C. 監(jiān)督勞動法律、法規(guī)的執(zhí)行D. 提供法律幫助集體合同終止的原因主要為（ ）。A. 約定的終止條件出現(xiàn)D. 合同期限屆滿多選題 第 11 題下列說法錯誤的是：（ ）。 （4分）B. 用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者需要事先告知用人單位，然后再解除合同D. 集體合同的效力包括對人的效力、時間上的效力、空間上的效力多選題 第 12 題勞動者要具有完全勞動權利能力與勞動行為能力應當具備的條件有（ ）。 （4分）B. 年滿16周歲C. 具有勞動能力D. 身體健康、智力健全多選題 第 13 題我國現(xiàn)已頒布的勞動法律包括（ ）。 （4分）A. 中華人民共和國勞動法B. 中華人民共和國就業(yè)促進法C. 中華人民共和國社會保險法D. 中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法多選題 第 14 題下列有關“非全日制用工”的說法，正確的有：（ ）。 （4分）A. 非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協(xié)議B. 非全日制用工勞動報酬結算支付周期最長不得超過十五日D. 非全日制用工小時計酬標準不得低于用人單位所在地人民政府規(guī)定的最低小時工資標準多選題 第 15 題下列選項中，可以引起勞動法律關系變更的是（ ）。 （4分）A. 某公司的員工因打架滋事，經(jīng)理決定將其調離原來的部門B. 女工因為懷孕，不能從事原來的工作，被調到其他崗位是非題 第 16 題勞務派遣單位應當與被派遣勞動者訂立一年以上的固定期限勞動合同，按年支付勞動報酬。 （1分）B. 否勞動者不可以與多個用人單位訂立勞動合同。B. 否是非題 第 17 題對勞動合同的無效或者部分無效有爭議的，由勞動爭議仲裁機構或者人民法院確認。 （1分）A. 是是非題 第 18 題企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，可以就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項訂立集體合同。 （1分）A. 是是非題 第 19 題工會應當幫助、指導勞動者與用人單位依法訂立和履行勞動合同，并與用人單位建立集體協(xié)商機制，維護勞動者的合法權益。 （1分）A. 是是非題 第 20 題用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付三倍的工資。 （1分）B. 否是非題 第 21 題非公有制用人單位以集體合同作為民主管理的基本形式。 （1分）A. 是是非題 第 22 題勞務派遣單位應當依照公司法的有關規(guī)定設立，注冊資本不得少于五十萬元。 （1分）A. 是是非題 第 23 題勞動合同部分無效，其他部分也無效。 （1分）B. 否是非題 第 24 題用人單位在試用期解除勞動合同的，可以隨時解除，無需向勞動者說明理由。 （1分）B. 否是非題 第 25 題用人單位可以以支付勞動者一個月工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者解除勞動合同。 （1分）A. 是填空題 第 26 題第四講第二節(jié)“勞動合同的內容”中提到，違約金和賠償金條款即約定不履行勞動合同而應支持違約金或賠償金的合同條款，它包括違約金或賠償金的-的約定。 （5分） 支付條件、項目、范圍和數(shù)額等內容填空題 第 27 題第四講第二節(jié)“勞動合同的訂立”中提到，勞動合同的生效和勞動關系的建立是兩回事，勞動關系的建立是以-為標志，換言之，盡管勞動合同生效，但如果沒有實際用工，勞動關系并沒有建立。 （5分） 實際用工填空題 第 28 題第四講第二節(jié)“勞動合同的內容”中提到，禁止約定的勞動合同條款，包括-、生死條款和保證金條款（押金條款）。 （5分） 歧視條款填空題 第 29 題第四講第四節(jié)“勞動合同的解除”中提到，勞動合同的解除，是指在勞動合同有效成立以后，尚未履行完畢或者說未全部履行以前，由于-的法律行為。 （5分） 合同雙方或單方的法律行為導致雙方當事人提前結束勞動關系填空題 第 30 題第四講第三節(jié)“勞動合同的訂立”中提到，無效的勞動合同是指-的勞動合同。 （5分） 由當事人簽訂成立而國家不予承認其法律效力填空題 第 31 題第四講第一節(jié)“勞動合同的概念和法律特征法律特征”中提到，勞動合同的主體是由特定的用人單位和勞動者雙方構成。勞動合同的當事人必須一方是-，另一方是勞動者本人。 （5分） 企業(yè)、事業(yè)單位、國家機關、社會團體或私營業(yè)雇主填空題 第 32 題第四講第一節(jié)“聘用勞動合同”中提到，聘用合同是事業(yè)單位與職工按照國家的有關法律、政策，在-的基礎上，訂立的關于履行有關工作職責的權利義務關系的協(xié)議。 （5分） 平等自愿、協(xié)商一致填空題 第 33 題第四講第二節(jié)“勞動合同的形式”中提到，勞動合同可分為書面和非書面兩種形式：書面形式即-；非書面則又可分為口頭和行為兩種形式，口頭即語言方式表示，也無口頭約定，而只有提供勞動的行為。 （5分） 用文字方式表示的合同填空題 第 34 題第四講第四節(jié)“經(jīng)濟補償金和賠償金”中提到，解除或終止勞動合同的賠償金，是-的補償措施。 （5分） 對用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同而給勞動者造成經(jīng)濟損失的懲罰性填空題 第 35 題第四講第一節(jié)“勞動合同的概念和法律特征”中提到，勞動合同是勞動者和用人單位-的協(xié)議。 （5分） 確立勞動關系、明確雙方權利和義務第四講第四節(jié)“經(jīng)濟補償金和賠償金”中提到，經(jīng)濟補償金是指在勞動合同解除或終止后，-的補助。用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上第四講第四節(jié)“勞動合同的終止”中提到，勞動合同的終止，是指勞動合同的法律效力依法被消滅，即-。勞動合同的終止必須符合法定的條件，勞動合同雙方當事人不得約定終止條件。當事人雙方建立的勞動關系的終結，勞動者與用人單位之間原有的權利義務不再存在第四講第二節(jié)“勞動合同的內容”中提到，-是用人單位與勞動者在勞動合同中約定由勞動對用人單位的秘密負保密義務的合同條款，包括對保密的內容、范圍、期限措施等的約定，常常和競業(yè)限制條款緊密聯(lián)系在一起。保守秘密條款第四講第三節(jié)“勞動合同的訂立”中提到，勞動合同的生效，是指具備-按其意思表示的內容產(chǎn)生了法律效力，此時勞動合同的內容對簽約雙方具有法律的約束力。有效要件的勞動合同第四講第二節(jié)“勞動合同的內容”中提到，試用期，是指包括在勞動合同期限內的，勞動關系還處于非正式狀態(tài)，用人單位對-進行了解的期限。勞動者是否合格進行考核，勞動者對用人單位是否適合自己要求第四講第二節(jié)“勞動合同的內容”中提到，勞動合同的內容的內容，即