公司年度專業(yè)技術人員考核表模板.doc

一、基本考核指標（1）政治思想表現(xiàn)：主要考核專業(yè)技術人員在受聘期間能否堅持四項基本原則，遵紀守法等。（2）職業(yè)道德和工作作風：主要考核專業(yè)技術人員的工作態(tài)度、事業(yè)心、責任心和團結協(xié)作精神等。（3）工作實績：包括專業(yè)技術成果、技術開發(fā)、技術改造和業(yè)務管理工作中的主要成績和社會、經(jīng)濟效益、獲獎、專利等情況以及本人所起作用。（4）學術(技術)水平：主要考核在實際工作中所反映出本專業(yè)的基礎理論、學術(技術)知識水平、新理論、新知識的吸收運用情況。包括論文、論著、譯著，專業(yè)技術工作報告的數(shù)量和質量。（5）業(yè)務能力：包括創(chuàng)造力、經(jīng)營管理能力、科技組織能力、科技決策能力和解決實際技術業(yè)務問題的能力。（6）繼續(xù)教育：包括培訓、進修的時間、內容、方式、成績及應用效果等情況。（7）培養(yǎng)人才情況：主要考核具有高、中級專業(yè)技術職務者培養(yǎng)專業(yè)技術人員的數(shù)量、質量、態(tài)度等。（8）履行聘約情況。按照各級職務崗位職責及聘約中的任期目標進行考核。二、最終考核等級的基本標準：對參加考核的人員應按規(guī)定的內容和要求，實事求是的進行考核，確定等級。1、優(yōu)：考核指標均為優(yōu)等，能夠很好地履行崗位職責，工作積極，成績顯著。為保證質量各單位對考核優(yōu)秀者應有一定的數(shù)量限制，一般占全體專業(yè)技術人員的5-10%，最多不能超過15%。2、良：考核指標較好，能夠較好地履行崗位職責，工作認真，積極肯干，成績明顯。3、中：能夠履行崗位職責，工作態(tài)度好、基本能完成工作任務。4、差：屬于下列情況之一者，為差：（1）政治上、經(jīng)濟上犯有嚴重錯誤或有嚴重違法亂紀行為者；（2）違反聘約，工作不負責任，嚴重失職者；（3）職業(yè)道德較差，難以適應工作要求，不能履行崗位職責者；（4）工作、學習態(tài)度較差，出勤率低。（5）因工作需要，在本年度(任期)內調離專業(yè)技術工作崗位或兼任技術工作不足工作總量的二分之一，以及因身體健康原因，三個月以上不能堅持正常工作等人員，應視情況，由單位決定是否進行考核。 2016 年度專業(yè)技術人員考核表姓名部門及崗位現(xiàn)專業(yè)技術職務資格聘任專業(yè)技術職務及時間本年度獎懲況主要工作業(yè) 績含政治表現(xiàn)、學識水平、業(yè)務能力、工作成就等 部門意見及考核結果 簽字： 年 月 日所在單位意見 簽字： 年 月 日備注2015 年度專業(yè)技術人員考核表姓名部門及崗位現(xiàn)專業(yè)技術職務資格聘任專業(yè)技術職務及時間本年度獎懲況主要工作業(yè) 績含政治表現(xiàn)、學識水平、業(yè)務能力、工作成就等 部門意見及考核結果 簽字： 年 月 日所在單位意見 簽字： 年 月 日備注 2014 年度專業(yè)技術人員考核表姓名部門及崗位現(xiàn)專業(yè)技術職務資格聘任專業(yè)技術職務及時間本年度獎懲況主要工作業(yè) 績含