勞資關(guān)系_勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù)

第二節(jié)勞動(dòng)者的權(quán)利和義務(wù) 勞動(dòng)合同制度 二 勞動(dòng)合同制度 什么是勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同制度 勞動(dòng)合同的內(nèi)容有哪些 訂立勞動(dòng)合同必須遵守哪些基本原則 其中核心原則和最基本 最重要的原則分別是什么 訂立勞動(dòng)合同的程序是什么 實(shí)行勞動(dòng)合同制度有何重大意義 請(qǐng)你認(rèn)真閱讀P119 123 初步掌握以下問(wèn)題 時(shí)間 8分鐘 1 勞動(dòng)合同的含義 勞動(dòng)者與用人單位之間 主體 發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系 協(xié)議 性質(zhì) 并確立雙方的權(quán)利和義務(wù) 主要內(nèi)容 的 2 勞動(dòng)合同制度就是專門規(guī)范勞動(dòng)合同的制度 我國(guó)的勞動(dòng)合同制度出現(xiàn)于20世紀(jì)80年代 90年代盛行全國(guó) 1994年7月 勞動(dòng)法 以法律的形式規(guī)定了我國(guó)的勞動(dòng)合同制度 1996年我國(guó)絕大部分地區(qū)實(shí)行了勞動(dòng)合同制度 北京華文科技有限公司 10002 李建軍 2004 8 29 勞動(dòng)合同制度 3 勞動(dòng)合同的基本內(nèi)容 根據(jù) 勞動(dòng)法 第十九條的規(guī)定 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)包括以下必備條款 1 勞動(dòng)合同期限 2 工作內(nèi)容 3 勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件 4 勞動(dòng)報(bào)酬 5 勞動(dòng)紀(jì)律 6 勞動(dòng)合同終止的條件 7 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任 此外 勞動(dòng)合同當(dāng)事人還可以協(xié)商約定其他內(nèi)容 包括在勞動(dòng)合同中約定試用期和保守用人單位商業(yè)秘密的有關(guān)事項(xiàng)等 原則 案例1 大專畢業(yè)的王某在一家公司應(yīng)聘時(shí)慌稱自己是大學(xué)本科學(xué)歷 公司錄用了王某 合同中約定試用期為3個(gè)月 2個(gè)月后 公司獲悉王某并無(wú)大學(xué)學(xué)歷 王某只得請(qǐng)求企業(yè)看在自己的工作能力和工作態(tài)度上予以諒解 但公司則要求立即解除與王某的勞動(dòng)合同 王某認(rèn)為自己是通過(guò)面試等考核錄用的 企業(yè)不該解除合同 公司要求立即解除合同的做法對(duì)嗎 案例分析 案例2 某鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)煤礦在勞動(dòng)合同上規(guī)定 勞動(dòng)者在本企業(yè)勞動(dòng) 發(fā)生一切工傷事故 死傷一概由工人本人負(fù)責(zé) 企業(yè)一概不負(fù)責(zé)任 該企業(yè)與員工簽訂的合同有效嗎 如果你遇到這種情況會(huì)怎么辦 訂立勞動(dòng)合同必須遵循的基本原則 平等自愿原則 協(xié)商一致原則 不得違反法律 行政法規(guī)的原則 核心原則 平等自愿原則的延伸和結(jié)果 最基本 最重要的原則 訂立勞動(dòng)合同的程序 首先 需要簽訂勞動(dòng)合同書(shū) 合同書(shū)必須包括勞動(dòng)合同應(yīng)有的內(nèi)容 遵守訂立勞動(dòng)合同應(yīng)遵循的基本原則 必須以書(shū)面形式訂立勞動(dòng)合同 其次 由勞動(dòng)行政部門對(duì)所簽勞動(dòng)合同進(jìn)行鑒證 鑒證的目的是證明勞動(dòng)合同是否真實(shí)和合法 對(duì)合同進(jìn)行鑒證有利于勞動(dòng)合同的認(rèn)真履行 經(jīng)過(guò)鑒證的勞動(dòng)合同生效后 具有法律約束力 雙方均不能毀約 否則要承擔(dān)違約責(zé)任 固定用工制度與勞動(dòng)合同制度的比較 勞動(dòng)合同制度 用人單位沒(méi)有錄用職工的自主權(quán) 職工無(wú)權(quán)選擇最適合自己的崗位 勞動(dòng)力資源得不到合理配置 勞動(dòng)者在就業(yè)上無(wú)任何壓力 到一定年齡 即可就業(yè) 沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng) 就業(yè)后 勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬與經(jīng)濟(jì)責(zé)任不發(fā)生直接聯(lián)系 勞動(dòng)者手捧 鐵飯碗 吃著 大鍋飯 用人單位真正行使用人自主權(quán) 勞動(dòng)者有選擇職業(yè)的自主權(quán) 用人單位擇優(yōu)錄用 勞動(dòng)者就業(yè)通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)現(xiàn) 勞動(dòng)者勞動(dòng)崗位的延續(xù) 也需要通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)實(shí)現(xiàn) 沒(méi)有 鐵飯碗 勞動(dòng)報(bào)酬與經(jīng)濟(jì)責(zé)任發(fā)生聯(lián)系 按崗付酬 不吃大鍋飯 可以促進(jìn)勞動(dòng)力資源合理配置 可以增強(qiáng)勞動(dòng)者的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí) 促進(jìn)勞動(dòng)者自身素質(zhì)提高 有利于調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的勞動(dòng)積極性和創(chuàng)造性 增強(qiáng)勞動(dòng)者的主人翁責(zé)任感 是維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利 體現(xiàn)勞動(dòng)者主人翁地位的法律保障 實(shí)行勞動(dòng)合同制度的重要意義 議一議 訂立勞動(dòng)合同是否與自主擇業(yè)相矛盾 是否會(huì)妨礙人才流動(dòng) 答 勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)者與用人單位之間發(fā)生勞動(dòng)關(guān)系 并確立雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議 因此 在訂立合同前 用人單位有選擇勞動(dòng)者的權(quán)利 勞動(dòng)者也有選擇職業(yè)的權(quán)利 經(jīng)過(guò)雙向選擇才能達(dá)成協(xié)議 這與勞動(dòng)者自主擇業(yè)并不矛盾 實(shí)行勞動(dòng)合同制度不僅不會(huì)妨礙人才流動(dòng) 反而會(huì)促進(jìn)勞