大學生如何制定職業(yè)生涯規(guī)劃.doc

大學生如何制定職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯規(guī)劃，對大學生而言，就是在自己興趣、愛好的前提下及認真分析個人性格特征的基礎上，結合自己專業(yè)特長和知識結構，對將來從事工作所做的方向性的方案。大學生在走向社會前，將現(xiàn)實環(huán)境和長遠規(guī)劃相結合，給自己的職業(yè)生涯一個清晰的定位，是求職就業(yè)乃至將來職業(yè)升級的關鍵一環(huán)。但由于種種原因，當前多數(shù)大學生職業(yè)生涯規(guī)劃理念模糊，學校就業(yè)中心所提供是職業(yè)規(guī)劃也不盡完善。大學生如何將規(guī)范的職業(yè)生涯規(guī)劃引入就業(yè)日程，從而使其“水到渠成”地面向市場，是值得大學生和學校重視的問題。大學生職業(yè)生涯規(guī)劃可從以下幾方面著手：一、我是誰？正確的認識自己，找出自己的優(yōu)勢與劣勢在智慧女神雅典娜神廟上刻著唯一一句話：“認識你自己”。大學生在畢業(yè)前應做好自身條件的客觀分析。途徑主要有以下幾種：一是通過對中學、大學的學習生活做一個總體回顧，然后對自己做出自我分析與評論;二是通過自己的師長、朋友給自己提一些合理建議；三是進行一些人才量表的自我測試。通過以上幾種方式的分析與測試，使我們對自己的性格、興趣、特長、氣質、智商、情商、職業(yè)傾向等指標了然于心。具體可從以下兩方面著手：一是要打開心靈的窗戶。心理學家喬哈里斯曾將人的心靈分為四個窗子：“已開的窗戶”自己能坦然讓別人知道的領域；“隱閉的窗戶”自己刻意隱閉，不讓人知道的領域；“盲目的窗戶”別人能看的很清楚，自己卻全然不知的無意識領域；“黑暗的窗戶”自己和別人都不知道的無意識領域，暗藏未知的可能性，也是人們潛力所在的地方。大學生要成長，要制定好職業(yè)生涯規(guī)劃，就需擴大已開的窗戶，縮小隱閉的窗戶，靠著自我洞察開發(fā)黑暗的窗戶及通過別人的影響打開盲目的窗戶，沿此途徑即可認清自己，并改善自己。同時是要檢討一下自己的基礎，明確自己的優(yōu)勢和劣勢?？蓮闹R結構、觀念、思維方式、技能、心理素質等方面進行。對于剛剛畢業(yè)的大學生，一般來說，公司考查他們的經(jīng)驗，也不會簡單的將他在某個公司的3個月實習經(jīng)歷作為他的工作經(jīng)驗來考核，更重要的是考核他的能力。公司會從能力是四大方面選出34項核心能力指標，作為面試的主要內容。比如人力資源員工應該具有的核心能力應該是分析能力、溝通能力以及以客戶為導向的能力。而對于一名會計來說，他的核心能力就會有所不同，比如要具備以結果為導向的能力、質量意識等。如果每個大學生清楚地知道自己具備哪些能力，未來的工作崗位需要什么樣的素質，并有意識的進行培養(yǎng)，那么他就能真正提升自己的能力與素質。二、我喜歡做什么？找出自己的興趣所在西方有一句諺語說如果你不知道你要到哪里去，那通常你哪里也去不了。同樣，一個不知道自己想干什么的人通常什么也干不好。所以，要制定一個有效的職業(yè)生涯規(guī)劃，關鍵一點就是認清自己，找到自己的興奮點和興趣所在。俗話說興趣是人最初的動力，是最好的老師，是成功之母，從事一項感興趣的工作本身就能給人以滿足感，職業(yè)生涯也會從此變的妙趣橫生。一代球王貝利以視足球為生命的執(zhí)著成為世界矚目的球星；對經(jīng)商有著強烈興趣的北大方正公司集團總裁張玉峰的創(chuàng)業(yè)史也說明濃厚的職業(yè)興趣是一個人事業(yè)騰飛的引擎，而對興趣的無悔追求是事業(yè)成功的巨大推動力。對于即將走向社會的大學生來說，要在父母、老師甚至心理專家的幫助下，找出自己的真正興趣所在，據(jù)此選擇就業(yè)方向。三、我能做什么？確定自己的職業(yè)性向大學生僅憑興趣選擇職業(yè)是不全面的，感興趣的事情并不代表其有能力去做，宇航員楊利偉，導演張藝謀，央視名主持人白巖松、水均益，球星姚明等人所從事的職業(yè)可以說是眾多年輕人的興趣和夢想，但從事這項職業(yè)所必備的個性能力特征決定了不是只有興趣就能干好的。因此，清楚自己能干什么、適合干什么是選擇職業(yè)的必備條件。職業(yè)咨詢專家約翰，霍蘭德認為，人格（包括價值觀、動機和需要等）是決定一個人選擇何種職業(yè)的一個重要因素?；籼m德基于自己對職業(yè)性測試的研究，提出了決定個人選擇何種職業(yè)的六種基本的人格類型或性向，如實際性向、調研性向、社會性向、常規(guī)性向、企業(yè)性向、藝術性向等。比如 ，一個有著較強社會性向的人可能會被吸引去從事包含大量人際交往內容的職業(yè)，而不是去從事那種包含大量智力活動或體力活動的職業(yè)。而且，科學家們進一步研究總結了一些分別最適合于這六種職業(yè)性向的職業(yè)類型。比如，具有實際性向的人會被吸引到工程人員、公路巡邏員以及機械工人等此類的職業(yè)之中；而那些具有調研性向的人則會被吸引到天文學、生物學和化學等研究領域。然而，成功地完成一項工作不僅需要興趣與動力，還需要一定的能力。比如，假設一個人具有調研性向，那么他就一定能勝任天文學、生物學等領域的調研工作嗎?出于對職業(yè)規(guī)劃的目的，大學生可利用一些完整的測驗工具來對自己的資質進行衡量。所測驗的內容包括大學生的智力、基本技能、與特點職業(yè)崗位相匹配的能力、與人合作的能力等。借助測評和職業(yè)咨詢，把原本“只可意會，難以言傳”的感覺，細細量化分析，看看自己到底喜歡什么、能做什么、擅長什么，進而找到一條適合自己的職業(yè)發(fā)展之路。四、環(huán)境支持或允許我做什么？依據(jù)社會需要確定自己的最佳職業(yè)大學生在明確自己想干、能干的專業(yè)領域和事業(yè)方向的同時，還應兼顧考慮社會的需求和未來發(fā)展等外在因素，這是職業(yè)選擇是否成功的基本保證。如果所選擇的職業(yè)自己既感興趣又符合能力要求，但社會沒有需求或需求很少，就業(yè)機會渺茫，這樣的職業(yè)生涯規(guī)劃其起步就是失敗的。由于社會人才需求、勞動力市場變化發(fā)展的不確定性，衡量社會需求以及發(fā)展前景不是簡單的事情，因而在選擇這職業(yè)時，應綜合權衡、統(tǒng)籌考慮，力爭做到在擇己所愛、擇己所長的同時擇社會所需，理智地走好職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步。五、我的職業(yè)與生活規(guī)劃是什么？確定職業(yè)目標和個性化的職業(yè)發(fā)展計劃大學生要根據(jù)自己的愛好、實際能力和社會需求制定有效的目標和實施步驟。比如某個年齡段該做什么、某個時間段自己到達什么目標等。許多事業(yè)有成的人，他們有一個共同特點，那就是在正確的時間做出正確的決策。這種選擇并非因為他們擁有某種特殊的天賦，而是他們對自己的人生和事業(yè)有一個明確的目標和整體的規(guī)劃。大學生應該有一個十分清晰的目標體系。這個目標體系可以十分容易地檢驗他的能力與素質。大學生的成功欲望很強，但有時會有不切實際的期望。某報告對1萬多名學生進行了調查。其中50%左右的學生認為，35歲前將到達自己職業(yè)生涯的頂峰，還有一半以上的學生認為，將為第一個雇主工作兩年時間。筆者認為做出這樣回答的學生有些浮躁，35歲就到達職業(yè)生涯的頂峰，那以后干什么呢？為第一個雇主工作兩年時間，兩年時間就可以把一家公司的好東西都學完嗎？大學生在制定了自己職業(yè)目標的基礎上，要制定一個個性化的職業(yè)發(fā)展計劃。這一浮躁計劃的核心內容就是在充分做好自我評價和內外環(huán)境分析的基礎上，選擇適合自己的職業(yè)與自己興趣、能力匹配，與所學專業(yè)領域方向一致、符合自己職業(yè)發(fā)展方向的理想職業(yè)。要達到這以理想目標，應注意以下幾點：（1）正確處理好理想職業(yè)與現(xiàn)實需求以及個人職業(yè)目標與高薪高福利職業(yè)之間的矛盾，以利于鍛煉自己，充分發(fā)揮自身的潛能，有利于個人職業(yè)發(fā)展為宗旨選擇最初的職業(yè)。初涉職場，應選擇能與自己職業(yè)方向一致，有利于實現(xiàn)自己近期或長遠職業(yè)目標的工作。如果一個人所從事的職業(yè)與自己的職業(yè)方向不符，那么他的整體工作效率將會大大降低。那種單純以追求更高的職務和更多的薪水為目的的選擇，只能是短期的目標，短期的目標很容易產生短期的行為，最終導致失敗。因此要相信從事自己相對能力最強、興趣最大，同時社會也需要的職業(yè)是最能使自己成長、進步的職業(yè)，也是最容易使自己獲得成功的事業(yè)。（2）要做到小事情，大目標。善于從小事、從具體的職業(yè)崗位做起，只要這種小事、具體事與自己的最終職業(yè)目標一致，有利于個人職業(yè)目標的實現(xiàn)，都可以選擇確定為自己的最初職業(yè)崗位。一件大事是由一千件小事組成的。就具體而言，任何人做事都沒有大事和小事之分，其所以最后的結果完全不同，是因為做大事的人所做的每一件小事和所選定的目標都密切相關，一千件小事的完成便意味著目標的達成；而成就不了大事的人所做的一千件小事之間是沒有關聯(lián)的，最后即使做完了幾千件小事，也一事（大事）無成。人的職業(yè)生涯規(guī)劃就是這樣一件可以由若干件小事（行為）所組成的大事，立足于小事，才能成就大事。同樣是管理專業(yè)畢業(yè)的兩個人，一個選擇高薪水的機關白領職業(yè)，另一個選擇靠銷售提成作薪水的銷售業(yè)務員職業(yè)，在普通人看來，白領的工作要比業(yè)務員的要好，但從個人職業(yè)生涯發(fā)展的角度來看，結果就不那么簡單了。如果個性能力特征適合一般的機關白領職業(yè)而個人職業(yè)發(fā)展目標也是追求穩(wěn)定和舒適，選擇機關白領的職業(yè)是理想的；但對于追求富有挑戰(zhàn)性工作，興趣和職業(yè)志向-是做企業(yè)的高層管理者的人來說，工作之初就選擇做機關，只會失去大好的鍛煉機會，而選擇做市場銷售，從最基礎的小事也是最艱難是事情做起，雖然暫時難一點，但從長遠看，既可以鍛煉能力又能積累寶貴的經(jīng)驗，應該說是為邁向高層奠定基礎的必要過程，是實現(xiàn)長遠職