企業(yè)工作時(shí)間考勤管理制度(doc 3頁)

考勤管理制度一、工作時(shí)間1、 正常上班時(shí)間為8：3012：30、13：0017：00，每周休息一天。二、考勤紀(jì)律 2、員工上、下班應(yīng)刷卡，每天須刷卡四次（部門經(jīng)理級(jí)以上的人員，每天早晚各刷一次上、下班卡）。 3、請(qǐng)病、事假時(shí)須提前填寫請(qǐng)假條，因公外出時(shí)，須提前填寫放行條，并交門衛(wèi)保安轉(zhuǎn)交人事部備案，作為計(jì)資憑證。 4、需經(jīng)常因公出入的人員，經(jīng)部門申請(qǐng)，總經(jīng)理批準(zhǔn)后，人事部統(tǒng)一發(fā)放免刷卡。持粉紅色卡者限在公司總部、分廠及分公司之間流動(dòng)，在乘坐班車時(shí)不得在其它地方下車；持綠卡者不受此款限制。 5、凡在工作時(shí)間內(nèi)，出入廠門一律要刷卡（持免刷卡證或放行條的員工除外）。不刷卡者，保安有權(quán)令其刷卡。 6、嚴(yán)禁代他人打卡或打假卡。 7、員工工資憑電腦考勤記錄發(fā)放，由于個(gè)人原因造成考勤記錄不全的，按未出勤處理。三、假期種類 8、病假因病不能正常上班的須填寫“請(qǐng)假條”，經(jīng)批準(zhǔn)，方可休假。病假期間不發(fā)工資。 9、事假因私事而不能正常上班的，填寫“請(qǐng)假條”，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可離崗。事假期間不發(fā)工資。10、公司福利假期（1）婚假在本公司工作滿一年的員工，在本公司工作期間結(jié)婚，可休婚假。一般為3天，晚婚為13天，在結(jié)婚年度內(nèi)一次休完，婚假期間基本工資照發(fā)。 （2）喪假員工直系親屬喪亡，可休3天喪假，另加路程時(shí)間（省內(nèi)的2天；與廣東相鄰省份的3天，其他省份6天），喪假期間基本工資照發(fā)。（3）產(chǎn)假在公司工作滿一年的女職工（必須有計(jì)劃生育指標(biāo)），從產(chǎn)前開始可享受產(chǎn)假，一般為3個(gè)月，難產(chǎn)的可增加產(chǎn)假15天，多胞胎生產(chǎn)的，每多一胎增加產(chǎn)假15天。產(chǎn)假期間生活費(fèi)照發(fā)。（4）哺乳假正在哺乳不滿一周歲嬰兒的女職工，每日工作時(shí)間內(nèi)可休兩次哺乳假，哺乳時(shí)間為每次30分鐘。多胞胎生育的，每多哺乳一個(gè)嬰兒，每次哺乳時(shí)間增加30分鐘。哺乳往返途中的時(shí)間，算作工作時(shí)間。哺乳假期間，工資照發(fā)。 （5）年休假G級(jí)（含）以上員工工作滿1年的可享受7天有薪假，每增加一年工齡，增加1天，但最長(zhǎng)不能超過15天。從入廠之日起，每滿一年工齡至滿下一年工齡期間為一個(gè)休假年度。不論何時(shí)休假，均應(yīng)扣除四天有薪假。如在休假年度的春節(jié)放假不足七天，應(yīng)扣除的有薪假按實(shí)際放假天數(shù)扣除三天法定節(jié)假日計(jì)算。如沒休假或沒休完假的員工按該年度應(yīng)休有薪假天數(shù)與實(shí)際休假天數(shù)的差額補(bǔ)發(fā)工資。 （6）工傷假因工負(fù)傷，憑醫(yī)院證明和工傷報(bào)告可休工傷假，基本工資照發(fā)。 11、國(guó)家法定節(jié)假日按國(guó)家規(guī)定，每年可享受10天有薪節(jié)日（元旦1天、春節(jié)3天、國(guó)際勞動(dòng)節(jié)3天、國(guó)慶節(jié)3天），遇公休日順延。四、請(qǐng)假手續(xù)12、員工因病、事休假的，須事先填寫“請(qǐng)假條”，注明事由及期限，由有關(guān)人員審批，經(jīng)批準(zhǔn)后才能離開工作崗位。極特殊情況才允許事后補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)。休假后須到人事部辦理銷假手續(xù)。13、員工超假時(shí)，應(yīng)通過電話或其它方式征得直接主管同意，由直接主管代為向人事部續(xù)假，待本人回廠后，再補(bǔ)寫請(qǐng)假條。如果沒有續(xù)假，超假3天（含）以下視為曠工，超假3天以上視為自動(dòng)離廠。14、員工申請(qǐng)公司福利假期的，由員工持已批準(zhǔn)的請(qǐng)假條，到人事部領(lǐng)取有薪假申請(qǐng)審批單，填寫后申請(qǐng)享受公司福利假期。五、審批權(quán)限 15、1小時(shí)以上的請(qǐng)假，須填寫請(qǐng)假條，經(jīng)直接主管簽字，報(bào)人事部備查。17、1天（含）以上的請(qǐng)假，由直接主管簽字，經(jīng)部門經(jīng)理審核，報(bào)人事部備案后，方可休假。18、1周（含）以上的請(qǐng)假，由直接主管簽字，經(jīng)部門經(jīng)理審核，報(bào)人事部批準(zhǔn)后，方可休假。19、E、D級(jí)的員工請(qǐng)假，3天（含）以上，須經(jīng)分管副總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人事部備案。20、C級(jí)（含）以上的員工請(qǐng)假，1天（含）以上，須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，報(bào)人事部備案。六、刷卡異常的處理21、若因某些情況致使不能正常刷卡的，須當(dāng)即填寫“刷卡異常登記表”（在門衛(wèi)保安處），如未填寫致使考勤記錄為空白的，以未出勤處理；22、凡離開上班場(chǎng)所到各分廠辦事因故不返回者可就近在各分廠打卡。因出差或其它原因無法正常打卡，缺卡在1天（含）以上的，須提供未打卡證明，經(jīng)部門經(jīng)理簽字，于回廠上班后的第一天交到人事部；缺卡1天以下者，須當(dāng)天到保安室填寫“刷卡異常登記表”。經(jīng)理外出管理規(guī)定1、 目的：規(guī)范經(jīng)理人員外出及請(qǐng)假行為準(zhǔn)則和程序，從管理上層培養(yǎng)良好的工作作風(fēng)，使經(jīng)理在公司員工中起到應(yīng)有的表率作用，以提高公司員工的整體素質(zhì)及公司的形象。2、 適用范圍：此規(guī)定對(duì)比亞迪公司以及里比、比創(chuàng)達(dá)等子公司同樣適用。3、 經(jīng)理外出是指因工作業(yè)務(wù)、個(gè)人事務(wù)離開公司的范圍。公司統(tǒng)一組織的事務(wù)不在此范圍。4、 打卡規(guī)定：在工作日，經(jīng)理必須在上午8：30前，下午5：00后各打卡一次。遲到或早退10分鐘內(nèi)（含），罰款100元；遲到或早退10分鐘以上至1小時(shí)內(nèi)（含），罰款200元；遲到或早退1小時(shí)以上，罰款500元；不打卡、不請(qǐng)假按曠工處理。該罰款為一次性單項(xiàng)罰款。5、 凡因工作事務(wù)外出辦事的，須當(dāng)面或電話向公司分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)示，請(qǐng)示內(nèi)容包括去向、事務(wù)等，并通知總辦登記，由總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)派遣外出的，直接通知總辦登記。6、 凡因私事外出的，必須當(dāng)面或電話向分管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，并由公司分管領(lǐng)導(dǎo)通知總辦登記。7、 公司副總以上人員外出應(yīng)主動(dòng)通知總辦登記。8、 總辦按月將登記表交人事部。人事部按員工手冊(cè)的規(guī)定，根據(jù)打卡情況和經(jīng)理外出登記表核對(duì)經(jīng)理當(dāng)月的出勤，并根據(jù)打卡制度上的規(guī)定交財(cái)務(wù)部核算經(jīng)理的工資等事項(xiàng)，最后在每月初將登記表上交總經(jīng)理。9、 不論因公因私，經(jīng)理外出必須告知