河天中學獎勵性績效工資實施方案.doc

河天中學獎勵性績效工資實施方案 河天中學獎勵性績效工資實施 為適應教育改革發(fā)展的需要，充分調動和發(fā)揮教師積極性和創(chuàng)造性，根據(jù)國務院辦公廳轉發(fā)人力資源社會保障部財政部教育部關于義務教育實施績效工資指導意見的通知（國辦發(fā)2008133號）和浙江省人民政府辦公廳轉發(fā)省人力社保廳省財政廳省教育廳關于義務教育學校實施績效工資實施意見的通知（浙政辦發(fā)200967號）和溫州市龍灣區(qū)人民政府辦公室轉發(fā)區(qū)局區(qū)財政局區(qū)教育局關于溫州市龍灣區(qū)義務教育學?？冃ЧべY實施辦法(溫龍政辦2009121號)文件精神，結合我校實際，特制定我校獎勵性績效工資實施方案。 一、指導 以鄧小平理論和 三個代表 重要思想為指導，貫徹黨的 十八大 精神，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，充分調動廣大教職工教書育人的積極性、主動性和創(chuàng)造性，將我校崗位管理工作與獎勵性績效考核工作結合起來，與健全學校內部考核結合起來，使績效考核結果與分配激勵機制緊密聯(lián)系，激勵廣大教職工愛崗敬業(yè)，扎實工作，開拓進取，積極主動地完成學校工作任務目標，建立充滿生機與活力的用人。進一步促進我校管理科學化、隊伍建設制度化、教育教學手段現(xiàn)代化，更好地集中廣大教職工的智慧，努力辦好人民滿意的教育。 二、領導機構 學校成立以為組長的績效工資分配工作領導小組。小組成員由校領導、各處室負責人、工會、團隊、及教師代表組成，負責對教師工作量、工作業(yè)績的考核，以及績效工資的分配、發(fā)放、解釋等方面的工作，確?？冃ЧべY公平、公正地發(fā)放。 三、基本原則 （一）堅持獎勵性績效工資管理及分配公開、公平、公正和適當照顧老教師（學校條件允許情況下，男57周歲以上、女52歲以上在工作量上予以照顧）的原則。 （二）堅持獎勵性績效工資不平均發(fā)放原則。堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬，向學校中多做貢獻的人員傾斜，與崗位、任務、業(yè)績、責任緊密結合，主要考核德能勤績廉，重點考核工作業(yè)績。 （三）實行動態(tài)管理原則。就是實行過程性與終結性評價相結合，績效工資以工作績效考核結果作為分配的主要依據(jù)，實行動態(tài)管理。獎勵性績效工資的55%用于過程性評價，每核、兌現(xiàn)；另45%用于終結性評價考核，以學期為單位進行考核、兌現(xiàn)。每學期期初核定工作量（包括超工作量），每月10日前核算好前一個月的月考核部分的績效工資。每學期期末結束前核算該學期考核獎。崗位工作量等有變動時，應按規(guī)定程序給予調整。 （四）無余留原則。占績效工資總量30%的獎勵性績效工資按學校所列項目的比例經(jīng)考核后發(fā)放。為了使當年的獎勵性績效工資總額無余留，采用兩種累計積分制。月考核獎的1分為1元，學期考核的教育教學質量成果獎勵中的每分金額為不確定值x元。 四、實施對象、時間 本校全體在崗已聘的教職工；從2009年9月1日起實施本方案。 五、獎勵性績效工資的構成 獎勵性績效工資屬績效工資的一部分，占績效工資總量的30%。根據(jù)學校實際情況，設立超課時（工作量）津貼、考核獎、教育教學成果獎、名優(yōu)教師及其它等五個項目。各項目由學校根據(jù)相應的考核辦法進行考核，考核結果作為發(fā)放的依據(jù)，采取按月和按學期發(fā)放相結合的方式進行發(fā)放。 六、獎勵性績效工資分配權重及辦法 （一）考核獎（占獎勵性績效工資總量的48%）：主要體現(xiàn)對教師的日?？记?、考績等情況，包括考勤獎（36%），人員、班主任工作、長、備課組長崗位津貼與管理考核獎勵（含期末發(fā)放部分）（12%）。根據(jù)河天鎮(zhèn)中學教職工請假考勤制度、河天鎮(zhèn)中學行政人員和班主任工作考核辦法和各類活動相關規(guī)定，結合各項工作、活動的實際情況進行相應的考核，考核結果作為各項津貼發(fā)放的依據(jù)。 1.日?？记讵劊?（1）上下班考勤:一日兩次考勤，全體教職工必須按學校規(guī)定的辦公制度按時上下班，以指紋考勤為主,上午6:00-8：30，下午3:50-6:30，四周統(tǒng)計公布一次；考勤每次加5分，每月200分，遲到、早退或缺勤每次扣20分，扣完為止。在不影響正常的教育教學活動的前提下，為考慮大部分教師居住區(qū)外的實際情況,教師原則上每周安排半天時間允許辦理個人事情，不列入考勤范圍（不需要請假），每周允許一次上午9:00簽到和一次下午3:10簽退；三年內即將退休的教職工可以不列入考勤，有考勤的給予相應加分。 （2）教師獎（包括后勤人員日常工作） 教師上課或后勤人員日常工作：滿工作量按龍灣區(qū)教育局發(fā)的文件上限計算課節(jié)。個人實際分值=10元 周課節(jié)數(shù) 4 學科系數(shù) 職稱系數(shù)（超課時按一節(jié)12分計算）。 教學系數(shù)（包含備課、作業(yè)批改、上課等教學工作任務） 學科 學科系數(shù) 學科 學科系數(shù) 、科學 3.0 2.4 社會、思想 2.57 、勞技、信息技術及其它 2.25 注：社會、思想政治合科教學時系數(shù)為3.0。 聘任職務系數(shù)： 職務1 0.8 注：沒有職稱的教職工，在河天鎮(zhèn)中學教師服務期三年以下（含三年），職務系數(shù)為0.9，在河天鎮(zhèn)中學服務期三年以上，職務系數(shù)為1.0。 沒有發(fā)生教學事故或正常工作的人員得個人實際分值，發(fā)生輕微教學事故（遲到或早退或中途外出3分鐘以上5分鐘之內）每次扣2分，發(fā)生嚴重教學事故：一類（遲到或早退或中途外出5分鐘以上15分鐘之內）每次扣5分，二類（遲到或早退或中途外出15分鐘以上）每次扣15分；重大教學事故（曠課一節(jié)）每次扣25分。事假或病假一節(jié)扣10分，學校規(guī)定的紅白喜事假除外。 常規(guī)考核獎：每月備課：30分，合格25分，不合格10分，拒絕提交0分。 （3）每次會議（包括學校組織的大型集會、）簽到記為10 20分，升旗儀式記為5分，遲到早退酌情扣2-4分，無故不到者不得分并按事假或曠工處理。因公假缺席可享受會議補貼，其他情況缺席一概不享受補貼，若無故缺席或無故遲到、早退的將以曠工論處。 （4）值日考核：值日一天記為30分，遲到、早退各扣10分，一天無故不到者倒扣 10分。值日教師因公出差或請假，請自行與相應的教師對調，首先告知當天行政值日并報辦公室登記，如果擅自調換，則倒扣10分。 （5）公出完全計分；事假或病假在準假的前提下為0分，否則視作曠工處理。 2.研訓考勤獎：根據(jù)河天中學教科研工作及成果考核辦法（附件6）執(zhí)行。 3.管理考核獎 （1）管理崗位考核獎 類別 月獎（分） 類別 月獎（分） 校長正職 350 100 校級副職 300 備課組長 60 處室正職、書記 260 班主任 按班主任考核計分（人均）200 中層副職、主辦 220 70 說明：兼任二個以上職務，取最高職務的考核獎（班主任除外）。管理崗位考核獎享受的前提是各崗位人員按照學校相關崗位及時完成崗位常規(guī)工作和學校及上級部門布置的相關工作。 （3）教研組長、備課組長考核:根據(jù)河天中學教科研工作及成果考核辦法（附件2）執(zhí)行。 （4）班主任考核獎:根據(jù)河天中學班主任工作量化考核方案（附件3）執(zhí)行。 （二）超課時（工作量）津貼（占獎勵性績效工資總量的20%）：主要體現(xiàn)多勞多得。根據(jù)河天鎮(zhèn)中學教師工作量核算辦法，每學期初教務處將對教師工作量折算成標準課時，并公示，由此作為課時量津貼和超課時量津貼的依據(jù)。課時量津貼及人員工資（10%），超課時量津貼（7%）各類系列活動（如文體活動、等）管理津貼（3%）。 1.超課時一節(jié)為12分。 2.代課一節(jié)15分，公出原則上要由本人調上，由教務處總體把握。 3.晨間管理指導跑操管理：每次10分，教師在自己管理跑至少一圈及以上，管理好學生不要，控制速度，整齊。午間管理指導：每次10分。 4.課外社團活動指導：評委或教練或帶隊、社團負責人或主講者每次1020分。學校層面、心得交流50分/次。 5.節(jié)假日加班及假期值班為半天40分，一天70分，值夜班70分，具體要求按河天中學教師暑期及節(jié)假日值班要求執(zhí)行。其他超工作量工作：1060分，如：校會議、勞動補貼上班時間12元/次；第三節(jié)課后20元/次；晚上30元/次。 6.學校組織的工作：月考或出卷一次100分，評卷語文1.2元每張，其他1元每張,一節(jié)考務和管理15分。 7.在校內聽課（公開課、隨堂課，市區(qū)級活動除外）12元/節(jié)，每月超過10節(jié)算10節(jié)。開出組內公開課20分/節(jié)，校級公開課50分/節(jié)（備課組磨課，組內公開課教研組長學校群發(fā)通知，校級公開課教務處發(fā)通知）。 （三）教育教學成果獎（占獎勵性績效工資總量的26%）：主要體現(xiàn)對教師教育、教學取得成績的激勵。包括綜合成果獎（13%）、教學成果績效獎（含中考獎勵）（10%）、教科研成果獎等（3%）；根據(jù)學校有關制度，結合工作實際情況進行相應的評估，評估結果作為各項獎勵發(fā)放的依據(jù)。 1.學期教育綜合成果獎（簡稱綜合成果獎） 綜合成果獎以學期為計算單位，以河天中學教師教育教學量化考核方案（附件1）為標準，以期末教職工崗位目標考核結果為主要依據(jù)來評定。 綜合成果獎以滿工作量為評定基礎，半工作量者以其本人的獎勵 60%計算（因特殊原因由學校安排外）凡是發(fā)生嚴重責任事故，嚴重違反紀律者不評定。（病假、事假參照考勤制度） 綜合成果獎W，根據(jù)學校財力情況和本塊總體情況由校長室確定。其個人綜合獎W=N x 崗位系數(shù)，N值指考核的個人（不包括兼任管理與后勤的教職工）總分值。按河天中學教師教育教學量化考核方案（附件4）核算分數(shù)，教師個人得分值N，x為每分金額x=（全校獎勵性績效工資總額 全校已發(fā)月考核獎總額 其他已發(fā)固定金額的獎金總額） 全校學期考核獎總積分。 各類人員崗位系數(shù)： 類別 系數(shù) 類別 系數(shù) 校長正職 1.7 科室干事 1.2 校長副職 1.56 教研組長 1.15 各處室正職、工會主席、團委書記 1.45 備課組長 1.1 中層副職、段長、財務主辦 1.385 教職工 1.0 特殊貢獻獎：對學校做出特殊貢獻的教職工由校長室提請校務會通過給予獎勵。2 2.教學績效獎 期末教育成績根據(jù)河天中學教學質量量化評估方案（附件2）執(zhí)行。 畢業(yè)生學業(yè)獎勵根據(jù)河天中學畢業(yè)生學業(yè)考試質量獎勵方案（附件4）執(zhí)行。 學生各類競賽獎勵根據(jù)河天中學教科研工作及成果考核辦法（附件6）執(zhí)行。 3.教科研獎 教研組管理獎根據(jù)河天中學各類教科研辦法（附件5）執(zhí)行。 教學業(yè)務競賽成果獎根據(jù)河天中學教科研工作及成果考核辦法（附件6）執(zhí)行。 （四）名優(yōu)教師獎（占獎勵性績效工資總量的5%）：體現(xiàn)對各級各類的獎勵。根據(jù)河天鎮(zhèn)中學教職工獎勵條例，對獲得各級各類先進、優(yōu)秀教師榮譽稱號的老師進行相應的獎勵。 1.先進類或榮譽類獎勵：街道級別以上的綜合或單項先進不給予物質獎勵，校級各類先進（優(yōu)秀教師、優(yōu)秀班主任及辦公室等）獎勵100元。 2.以學期所獲先進與榮譽等次計算獎勵。 （五）其它（占獎勵性績效工資總量的1%）：各類創(chuàng)建活動的經(jīng)費等。 七、其他事項： （一）有下列情況之一者，不參加績效工資分配。 1.解除聘用的； 2.不服從學校工作安排的或不勝任工作的； 3.故意不完成教育教學任務，嚴重違反的； 4.擅自出國或出境逾期不歸，失職及其他嚴重違紀行為，依法追究刑事責任的； （二）經(jīng)組織選派掛職、的，可享受績效工資。 （三）根據(jù)上級有關規(guī)定，教職工績效工資最低為零，最高不得高于全校教職工平均績效工資的2.0倍。 （四）如遇本方案中無提到事項，需提交績效工資分配工作領導小組討論，再實施。每學期，績效工資分配工作領導小組有權對績效工資分配方案進行調整。 八、本方案解釋權歸學校 績效工資分配工作領導小組 。 九、本方案提請學校教代會通過，經(jīng)區(qū)教育局備案后開始發(fā)放。 河天中學 附件1：河天中學教師教育教學考量化考核方案 序號 項目 權重 內容要求及量化評估細則 1 遵紀守法 10 1不按規(guī)定配合生育工作的，酌情扣分； 2因個人原因，給學校管理帶來混亂的扣2-5分。 2 為人師表 10 1如體罰或變相體罰一次，根據(jù)情節(jié)扣1-3分，若家長反映屬實扣3-5分。 2在校園文明建設中，言行不文明，有損教師形象，酌情扣2-5分。 3.服從分配，敢挑重擔，樂于接受后進生，因個人原因不服從工作安排，酌情扣1-10分。 3 會議 10 按時參加政治學習和各類學校規(guī)定必須出席的會議，且認真做好。 1無政治學習記錄扣1分； 2遲到、早退各扣0.5分，因事因病缺一次扣1分； 3曠一次扣3分。4、學習不認真的酌情扣0.5-1分。 職業(yè)職責 4 計劃 5 正式上課前制訂完成完整（教材、學生分析、目標適切、措施得當，進度清晰、標明課時數(shù)）計劃。缺1項扣1分，遲2天內扣1分，遲3-7天扣3分，沒交倒扣5分。 5 備課 12 1.結構不完整，酌情扣1-4分； 2.次數(shù)缺1節(jié)扣1分，以此類推，缺作業(yè)分析記錄扣2分； 3.教學有針對性為2分，一般為1分，缺為0分。 詳見河天中學教學四項規(guī)范評價標準（2015年8月） 6 作業(yè) 10 1作業(yè)精心篩選，注重效果，難易適度，體現(xiàn)分層，作業(yè)超量扣1-2分；2批閱要規(guī)范、細致，記錄典型問題，有訂正和反饋，批改不符合要求扣2-4分； 3.每月完成次數(shù)約為總次數(shù)的1/4，未達要求扣2-4分。 詳見河天中學教學四項規(guī)范評價標準（2015年8月） 7 測試 12 1測試及時分析透徹，每人至少2份規(guī)范的命題試卷，單元檢測少于規(guī)定次數(shù)扣1分，無記載或無命題的要酌情扣分； 2期中考試后一周內對學生的成績等情況進行分析，期末及時給學生評定成績； 3.期末沒有及時評定成績扣2分。 詳見河天中學教學四項規(guī)范評價標準（2015年8月） 8 上課 15 1.遲到、早退或者中途離開教室達或超5分鐘一次扣0.5分； 2.隨意調課一次扣0.5分，每月不得超過4次（公出調課除外）； 3.因事請假每節(jié)扣0.2分，連續(xù)病假超過2天超過部分每節(jié)扣0.1分，曠課每節(jié)扣3分； 4.積極參加區(qū)校課堂變革活動，認真學習其內涵，努力轉變課堂教學方式和學生學習方式，體現(xiàn) 學為中心 ，構建