20XX年人事專員工作計劃4篇范文

精品辦公范文薈萃20XX年人事專員工作計劃4篇文章人事專員工作計劃，主要闡述了20xx年加強黨建工作和職工教育培訓工作、不斷加強離退休老干部服務工作以及提高自身素質。下面讓我們一起看看吧。20xx年我院人事工作的指導思想，以黨的十六大精神和“三個代表”重要思想為指導，緊緊圍繞人才建設這個中心。政工科總體要求是：認真貫徹落實全州人力 資源和社會保障工作會議精神，緊緊圍繞“打基礎、抓教育、服好務”工作思路，以“作風建設年”和“四幫四促”活動為載體，以干部教育管理 為重點，統(tǒng)籌抓好人事 管理 、離退休老干部工作，努力提升各項工作規(guī)范化水平，為實現(xiàn)我州人力 資源和社會保障工作又好又快、更好更快發(fā)展提供堅強的組織保障。一、扎實開展“作風建設年”和“四幫四促”活動(一)搞好統(tǒng)籌。一是分別成立作風建設年、環(huán)境建設年、項目建設年領導小組及其辦公室，切實加強對活動的組織領導，為活動的順利開展提供組織保證。二是制定作風建設年、環(huán)境建設年、項目建設年活動和“四幫四促”總體方案、具體實施方案，明確任務和責任，分工到具體人，確保任務的落實。三是加強督促落實。四是搞好活動有關文材料、表報資料的上報下達工作。總體目標是：確?；顒訄A滿完成，并努力形成特色。(二)突出重點。作風建設年突出抓好機關干部職工的作風建設和能力建設;環(huán)境建設年重點抓好優(yōu)質服務窗口建設、政務公開工作和制度 建設;項目建設年重點抓好新農保項目建設、就業(yè)再就業(yè)資金爭取、基層基礎項目建設、與金融部門資金爭取;“四幫四促”活動重點抓好“4321工程”的幫扶和農民工就業(yè)、職業(yè)技能培訓 、政策方針宣傳等。(三)搞好協(xié)調。積極協(xié)調有關科室，認真落實四個活動方案的規(guī)定任務，確?；顒由钊肴诵?，惠及百姓，體現(xiàn)黨和政府的關懷。二、不斷加強干部職工教育培訓工作(一)抓好干部職工學習教育。本著干部職工“干什么學什么，缺什么補什么”的原則，圍繞就業(yè)、人事人才和社會保障三大中心任務，著力提高-干部職工教育培訓工作的針對性和實效性，更好地為工作創(chuàng)新發(fā)展服務，為干部健康成長服務。一是制定學習計劃，注重學習的針對性和實效性。二是嚴格落實教育培訓時間?？h處級干部每年累計參加培訓的時間不少于110個學時，其他干部每年累計參加業(yè)務培訓的時間一般不少于96個學時。三是不斷創(chuàng)新學習培訓方式。認真落實關于加強和改進新形勢下干部教育培訓工作的實施意見(黔南人社局發(fā)?39號)，引導和鼓勵干部職工，參加在職學習、強化實踐鍛煉、提倡參加干部在線學院學習、強化理論研討和調研。四是加強學習制度建設。探索行之有效的學習長效機制。五是探索建立圖書室。在適當時候，爭取建立我局干部職工圖書室，供干部職工學習使用。同時，要會同辦公室，認真落實報刊、雜志等學習資料的訂閱購買工作。(二)抓好新任中層干部的培訓。一是擬在4月前，請省廳有關處室領導圍繞就業(yè)、社保、勞動關系、公務員招考等重點工作進行輔導，不斷提高中層干部履行職責的能力和素質，帶動全局干部職工加強自我學習。二是如條件成熟，探索中層干部走上講臺，采取多媒體教學方式，就各自主要業(yè)務工作進行相互交流學習，力爭達到雙贏效果。同時，注重在實踐中學習，注重學習成果的轉化。(三)抓好下屬事業(yè)單位新增人員初任培訓及干部職工的調訓工作。會同培訓教育科，抓好下屬事業(yè)單位新增人員的初任培訓工作，提高新增人員的工作能力和水平;抓好干部職工的調訓工作，讓更多的干部職工走出去，開闊眼界，提升能力，促進工作創(chuàng)新發(fā)展。三、不斷加強人事管理工作(一)加強干部人事管理工作。一是建立干部職工人員名冊，分析人員素質結構，為領導決策提供依據。二是建立公務員軟件系統(tǒng)，不斷提高我局公務員信息管理水平。三是按照領導要求，會同有關科室，嚴把入口關，認真開展競爭上崗、公開選調、調配等人事工作。四是抓好我局公務員、參公管理單位人員檔案管理工作。(二)加強考勤 管理。目的是教育引導全體干部職工、勞動協(xié)管員樹立考勤 制度意識，自覺遵守考勤制度。一是嚴格執(zhí)行我局考勤管理暫行辦法，適當時機修改完善考勤管理規(guī)定。二是加強考勤。對象包括全局所有人員。在現(xiàn)有考勤的基礎上，盡快完成考勤自動化管理，提高考勤效率，增強考勤對象遵守制度意識。三是落實考勤通報。堅持每月通報一次，并及時向領導匯報考勤情況。針對考勤中的新情況、新問題，會同有關科室研究提出解決問題的辦法。四是強化考勤結果運用。把考勤與干部職工、勞動協(xié)管員年度考核 、評先選優(yōu)等結合起來，進一步提高考勤的規(guī)范化管理。(三)加強干部職工工資管理工作。一是按照工資有關規(guī)定，認真辦理干部職工調入、調出、獎懲、任免等工資手續(xù)。二是認真抓好干部職工工資兩年晉級、五年晉檔工作。(四)加強勞動協(xié)管員人事管理工作。一是建立勞動協(xié)管員人員名冊，掌握分布情況，并納入信息化管理。二是對具有大專以上文化程度的勞動協(xié)管員進行測試，掌握勞動協(xié)管員隊伍整體素質情況，為領導統(tǒng)一調配提供參考。三是建立勞動協(xié)管員進入、學習、使用和管理長效機制，不斷提升規(guī)范化水平。四是加強勞動協(xié)管員制度建設，探索勞動協(xié)管員考核獎懲，規(guī)范勞動協(xié)管員管理，為加強公益性崗位的勞動協(xié)管員科學管理提供參考。四、不斷加強黨的建設工作(一)建立健全黨的建設組織機構。建立我局黨的建設領導小組及其辦公室，進一步搞好分工，明確責任，統(tǒng)籌抓好局黨組、機關黨委工作。(二)認真抓好局黨組工作。一是抓好黨組中心組學習制度、計劃的制定，并認真組織實施。二是抓好黨組會議記錄及會議紀要擬寫工作。三是抓好局領導班子和州管干部年度考核工作。四是完成黨組工作總結等有關文材料的擬寫上報、下達工作。(三)認真抓好機關黨委工作。一是制定機關黨委年度工作計劃等。二是結合機構改革情況，指導抓好黨支部、黨小組的選舉工作。三是根據州直機關工委要求，制定機關黨委年度目標考核責任制。四是會同機關工會，組織開展1次以上集體文娛體育活動，陶冶干部職工情操，融洽干部職工關系，增強機關黨委凝聚力和戰(zhàn)斗力，促進各項工作的圓滿完成。五、不斷加強離退休老干部服務工作對于離退休老干部，既要從思想感情上理解尊重、又要在行動上格外關心愛護他們，切實落實好“兩項待遇”，突出抓好管理和服務。(一)落實好政治待遇。每年為退休干部訂閱一份報紙或雜志，離休干部按有關文件規(guī)定享受;每年1-2次向離休干部和曾擔任局領導班子的退休干部通報全州人力資源和社會保障工作發(fā)展情況;召開重要會議、舉辦重大活動時，邀請離退休干部代表參加;按照“合理、方便、自愿”的原則，單獨建立離退休干部黨支部或若干個黨小組，離退休干部黨支部書記或黨小組組長由退休老干部擔任;每年老人節(jié)開展1次尊老、愛老、敬老活動，聽取離退休干部的意見和要求，真心實意幫助解決問題，及時加強反映和溝通。(二)落實好生活待遇。認真落實離退休干部的各項生活待遇。凡國家、省、州有文件規(guī)定的離退休干部的退休金、福利待。遇和各項補貼，按規(guī)定及時足額發(fā)放;每年老人節(jié)和春節(jié)前，派人走訪慰問離退休干部;離退休干部患病住院，派人探望，對生活困難的，給予適當補助。(三)加強管理和服務工作。在管理上，一是全面掌握我局離退休老干部工作的各種信息，了解他們的各種情況，特別是要及時學習掌握黨和國家關于老干工作的政策和規(guī)定。做到心中有數(shù)，有的放矢開展管理工作。二是加強計劃性，凡事調查清楚些，想得細致點，安排周到些。在服務上，一是講究態(tài)度、禮尊老干部。凡是召開有老干部參加的全體干部大會，協(xié)同有關科室安排了座位和出、入會場。二是向老干部祝賀生日，凡是老干部逢五逢十的壽日，熱情登門祝壽或贈送賀卡，條件允許的情況下，適當敬送慰問禮金和慰問品。三是遇有老干部去世，按照風俗習慣，會同其家屬做好善后工作。六、不斷加強自身建設(一)不斷加強理論和業(yè)務知識學習。認真學習的創(chuàng)新理論和路線、方針、政策，不斷提高宏觀思維能力，自覺運用馬克思主義的立場、觀點和方法，來解決新形勢下的新問題、新情況。繼續(xù)參加貴州省在線干部學院學習，保證完成學習任務。認真學習人事、工資、黨務等方面的知識，不斷提高自身綜合素質。(二)不斷改進工作作風。要正確處理好管理和被管理之間的關系，帶頭遵守各項規(guī)章制度。要正確處理好各種矛盾，保證不誤事。要深入實地調研，了解實情，有針對性提出解決問題的辦法和措施。要嚴格自律