公司計劃生育管理制度.doc

公司計劃生育管理制度為認真貫徹落實計劃生育政策，提高計劃生育管理水平，切實做好項目部的計劃生育工作，結(jié)合建筑業(yè)的特點和項目部實際，制定本制度。第一章總則第一條堅決貫徹執(zhí)行湖北省流動人口計劃生育工作管理辦法和宜昌市流動人口計劃生育管理實施細則等有關(guān)文件精神。對違反計劃生育行為的，采取經(jīng)濟處罰與紀律處分相結(jié)合的方式予以嚴肅處理。第二條發(fā)文成立計劃生育工作領(lǐng)導(dǎo)小組，明確一名專職人員負責計劃生育工作，實行計劃生育目標管理責任制。不斷完善計劃生育管理制度。第三條對本單位計劃生育工作做到年初有計劃、年終有總結(jié)，使工作不斷向規(guī)范化、科學(xué)化、規(guī)律化的方向發(fā)展。第二章項目部管理制度第四條建立規(guī)范的流動人口管理臺帳和卡片，按公司管理人員、項目部管理人員和勞務(wù)作業(yè)人員分級分類管理，做到項目填寫清楚、齊全。第五條掌握所屬員工的婚姻、生育、節(jié)育狀況，雇傭外來流動人口時，必須先審驗流動人口婚育證明，無證或證件過期的應(yīng)督促在其戶籍所在地辦理流動人口婚育證明，確保持證率和驗證率均達到90%以上，不得雇傭無婚育證明的流動人員。第六條對新進場的農(nóng)民工開展宣傳教育，做好農(nóng)民工預(yù)防艾滋病和計劃外生育工作。第七條在暑假和春節(jié)以及工程新開工時，組織職工及其探親家屬學(xué)習計劃生育政策法規(guī)，傳達現(xiàn)階段國家相關(guān)精神，并將學(xué)習情況和內(nèi)容整理歸檔。第八條開展多形式計劃生育宣傳教育活動，定期辦黑板報、貼宣傳標語。積極投稿，大力宣傳計生工作的先進人物與典型。第九條落實各種節(jié)育措施，建立避孕藥具領(lǐng)取、發(fā)放帳冊，做好避孕藥具的領(lǐng)取、發(fā)放工作。第三章育齡婦女管理制度第十條建立育齡婦女婚育檔案，隨時掌握育齡女職工的生育情況，督促已婚育齡婦女落實節(jié)育措施。每年三月、十月份定期組織“三查”，即查孕、查環(huán)、查病，防止計劃外生育。第十一條協(xié)助育齡婦女憑流動人口婚育證明到相關(guān)部門辦理計劃生育生殖保健服務(wù)證，享受孕情及婦科病普查免費服務(wù)。第十二條對育齡婦女計劃外懷孕的，限期采取節(jié)育補救措施；不采取補救措施的，從當月起停發(fā)工資、福利及一切補貼，年終不得評獎。不服從管理的，及時上報計生管理部門。第四章計劃生育填報制度第十三條每年12月25日前由公司計生工作領(lǐng)導(dǎo)小組將本公司年度發(fā)生的婚、孕、生育、避孕節(jié)育措施、流入（出）人口、育齡人員需求及工作完成情況報建設(shè)主管部門備案考核。第十四條項目部計生領(lǐng)導(dǎo)小組每月15日（節(jié)假日順延）按時向當?shù)厝丝谟嬌块T報送流入人口登記及婚育證明查驗信息反饋表，同時抄報建設(shè)主管部門（電子文檔Excel）。在填寫報表時，必須堅持實事求是的原則，客觀反映實際情況，不得弄虛作假。第十五條項目部計生領(lǐng)導(dǎo)小組組長若在月報中隱瞞流動人員實際情況，公司計生領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)將依據(jù)有關(guān)制度給予處理。第五章監(jiān)督檢查與獎懲第十六條公司計生領(lǐng)導(dǎo)小組負責對本項目部實行計劃生育工作監(jiān)督檢查。第十七條計劃外生育的職工，除了按規(guī)定征收社會撫養(yǎng)費外，給予撤職、開除的處分或者解除勞動關(guān)系，其中女職工產(chǎn)假期間停發(fā)工資、獎金、不享受有關(guān)生育的福利待遇。第十八條計劃生育工作管理人員因落實不力，造成計劃生育工作不達標，將追究直接責任人的管理責任，實施“一票否決”的評優(yōu)評先資格。第十九條公司職工在計劃生育工作中配合不力，給計劃生育工作造成困難的，除按計劃生育部門的有關(guān)規(guī)定處理外，“一票否決”當事人的評優(yōu)評先資格。第二十條對拒不服從計生管理，又不接受計生教育的人員，公司將嚴格按照相關(guān)制度進行經(jīng)濟處罰。第二十一條對開具流動人口計劃生育假證明的、打罵計生工作人員的要追究責任，后果嚴重觸犯刑律的報請有關(guān)部門追究刑事責任。第二十二條對完成計劃生育各項指標任務(wù)的人