考勤管理制度2015.12.4.doc

四 川 廣 為 通 信 有 限 公 司考勤管理制度編號(hào)：GWTX-QB01-2015 編制：毛英 審核：陳勇批準(zhǔn)：皮廣德發(fā)布日期：2015年11月30日實(shí)施日期：2015年12月1日目 錄1、 總則 12、 使用范圍 13、 考勤管理規(guī)定 1第1條 職責(zé)分工 1第2條 工作時(shí)間 1第3條 出勤規(guī)定 1第4條 遲到/早退 24、 員工請(qǐng)假管理規(guī)定 3 第1條 事假 3第2條 有薪節(jié)假日 4第3條 婚假 4第4條 喪家 4第5條 產(chǎn)假 4第6條 工傷假 55、 請(qǐng)假制度 56、 懲獎(jiǎng)規(guī)定 67、 附則 61、 總則 為樹立良好的工作作風(fēng)，規(guī)范工作紀(jì)律，養(yǎng)成良好的工作習(xí)慣，特制訂本制度。2、 使用范圍 本制度適用于公司所有員工3、 考勤管理規(guī)定第1條 職責(zé)分工1.行政部負(fù)責(zé)員工的考勤歸口管理工作；2.各部門經(jīng)理為所屬員工的直接管理責(zé)任人；第二條 工作時(shí)間1.公司行政員工每周實(shí)行五天半工作制，休息時(shí)間為周六下午、周日；車間員工每周實(shí)行六天工作制，休息時(shí)間為周日；2.正常工作時(shí)間：夏季作息時(shí)間：5月1日9月30日 上午 8：00-12：00； 下午：14：00-18：00冬季作息時(shí)間：10月1日4月30日 上午 8：30-12：00； 下午：13：00-17：30第三條 出勤規(guī)定1. 公司所有人員上下班一律實(shí)行打卡制度（總經(jīng)辦、財(cái)務(wù)總監(jiān)、銷售人員、司機(jī)除外），所有人員上午上班、下午下班需指紋（面部）考勤；2. 員工因公外出未能及時(shí)打卡者，填寫因公未打卡審批單經(jīng)上級(jí)主管領(lǐng)導(dǎo)審批，及時(shí)交行政部存檔，否則按缺勤處理；3. 上班時(shí)間忘打卡者（由行政部查實(shí)確屬忘打卡），須在當(dāng)日上班后半小時(shí)內(nèi)報(bào)至行政部，每月不能超過3次，超過按缺勤處理。第四條 遲到/早退1. 遲到/早退處罰標(biāo)準(zhǔn)（1） 遲到5分鐘內(nèi)，每月給予3次遲到不扣款機(jī)會(huì)，超過3次每次扣款10元；（2） 遲到、早退30分鐘內(nèi)（含30分鐘），每次扣款15元；（3） 遲到、早退30分鐘以上，每次扣款30元；（4） 遲到、早退超過1小時(shí)，按事假半天處理；（5） 上班時(shí)間內(nèi)因個(gè)人特殊原因無法按時(shí)到崗或需提前離開的，須在上班前（早退前）提前告知部門主管或行政部，并說明原因和預(yù)計(jì)到崗時(shí)間（提前離開時(shí)間），到公司后（早退前）除進(jìn)行打卡外需補(bǔ)交（填寫）請(qǐng)假條，無原因且未通知門主管或行政部，按曠工處理。當(dāng)請(qǐng)假條與考勤記錄相沖突時(shí)，按考勤記錄為主。公司根據(jù)考勤記錄，對(duì)請(qǐng)假時(shí)間進(jìn)行每月累加統(tǒng)計(jì)，以小時(shí)為單位，超過4小時(shí)不足8小按請(qǐng)假半天計(jì)算，超過8小時(shí)按請(qǐng)假全天計(jì)算。2.曠工（1）未完成請(qǐng)假手續(xù)或休假期滿未續(xù)假，無故缺勤、偽造出勤記錄者，一經(jīng)查明對(duì)責(zé)任人予以曠工處理；（2）每工作日缺勤時(shí)間超過5小時(shí)，記曠工一天；少于5小時(shí)記曠工半天；（3）月曠工1天，扣罰200圓整；超過1天，按每天200圓整累計(jì)扣罰，直至當(dāng)月工資扣完為止。連續(xù)曠工3天或全年累計(jì)超過10天者，屬嚴(yán)重違反公司紀(jì)律，一概予以違紀(jì)辭退，公司不給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工出現(xiàn)下列情況之一者視為曠工：（1）通過不正當(dāng)手段騙取、涂改、偽造休假證明；（2）不服從公司崗位調(diào)動(dòng)、經(jīng)溝通仍不到崗位工作者；（3）違反公司規(guī)定、打架斗毆導(dǎo)致受傷而休假者；四、員工請(qǐng)假管理規(guī)定第一條 事假1.因私事不能正常出勤須請(qǐng)事假，完成審批手續(xù)后方可休假。未辦理請(qǐng)假手續(xù)擅自離開崗位、或請(qǐng)假期滿未來上班也未續(xù)假者，按曠工處理。2.休事假需按公司規(guī)定提前填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單，員工休事假三天以上的，需提前三天申請(qǐng)。3.事假期間無工資第二條 有薪節(jié)假日1.法定假日按國(guó)家規(guī)定執(zhí)行；2.臨時(shí)調(diào)休：臨時(shí)調(diào)休指因節(jié)假日關(guān)系，為方便員工休息或公司辦公方便，由公司統(tǒng)一臨時(shí)調(diào)換休息時(shí)間與工作時(shí)間；3.臨時(shí)休假：臨時(shí)休假指因特別情況，由公司統(tǒng)一臨時(shí)通知休息或提前結(jié)束工作時(shí)間。 第三條 婚假1.符合法定結(jié)婚年齡并領(lǐng)取結(jié)婚證的員工（不含試用期員工）可享受3天婚假；2.婚假需提前兩周提出書面申請(qǐng)，由部門負(fù)責(zé)人及部門經(jīng)理批準(zhǔn)后、行政部審核并一次性連續(xù)休完，婚假期間含休息日、法定休假日；3.婚假為有薪假，休假期間工資全額發(fā)放。第四條 喪假1.凡與公司簽定了正式合同的員工，其直系親屬（父母、配偶、子女、岳父母或公婆）喪亡，可連續(xù)休喪假3天。2.員工請(qǐng)喪假應(yīng)在親屬喪亡一個(gè)月內(nèi)使用，申請(qǐng)喪假最遲應(yīng)于休假當(dāng)天提出申請(qǐng)。 3.喪假為有薪假別，休假期間工資全額發(fā)放，喪假期間含休息日、法定休假日。第五條 產(chǎn)假1.凡與公司簽訂了正式合同且符合生育條件的女員工可享受產(chǎn)假，產(chǎn)假按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；2.男員工可憑醫(yī)院證明在配偶生產(chǎn)時(shí)享有連續(xù)2天陪產(chǎn)假。第七條 工傷假1.員工因工（公）造成病、傷、殘等，經(jīng)工傷部門鑒定為工傷的，按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行；五、請(qǐng)假制度1.員工請(qǐng)假，均應(yīng)提前填寫請(qǐng)假條，經(jīng)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批后交行政部保存，假期結(jié)束上班第一天必須到行政部銷假；2.員工休假必須提前申請(qǐng)。如因緊急情況或突發(fā)急病而無法提前請(qǐng)假時(shí)，應(yīng)在休假當(dāng)天上午10:00前通過電話向部門負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，并在上班后第一天補(bǔ)交請(qǐng)假條；請(qǐng)假必須由本人親自辦理，否則均按曠工處理；3.員工請(qǐng)假必須以書面或電話形式告知行政部，行政部不接受短信、微信、QQ消息等方式的請(qǐng)假，否則一律視為缺勤。4.各類假期（除帶薪休假、國(guó)家法定節(jié)假日調(diào)休外）在休假期間所跨的公休日均作相應(yīng)假別的休假處理。4.請(qǐng)假審批權(quán)限： 人 員 天 數(shù)2天（含）以內(nèi)2天以上一般員工、試用期員工部門主管審批后交行政部部門主管、部門經(jīng)理、副總逐個(gè)審批后交行政部部門主管（含）以上分管經(jīng)理、副總/總經(jīng)理審批后交行政部注：如因?qū)徟鷻?quán)人外出，無法在規(guī)定期限內(nèi)審批簽字，可在得到審批權(quán)人電話許可后，交由行政部代為處理，事后補(bǔ)齊書面審批簽字。5. 對(duì)病假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假、婚假、喪假等需提供相應(yīng)有效證明的假，請(qǐng)假時(shí)不能提供有效證明的，可先請(qǐng)事假，但必須在事后2天內(nèi)補(bǔ)齊有效證明后再作相應(yīng)處理。六、其他1.行政部每月根據(jù)員工考勤相關(guān)資料統(tǒng)計(jì)考勤，并于每月5號(hào)之前在公司內(nèi)部群或宣傳欄予以公示；2.每月6號(hào)之前，行政部將公示后的員工考勤表以及加班申請(qǐng)表、請(qǐng)假條、因公未打卡審批單交財(cái)務(wù)部進(jìn)行工資核算。七、附則請(qǐng)假條、員工考勤表因公未打卡審批單一式兩份。原件留行政部備案，復(fù)印件留財(cái)務(wù)室結(jié)算。本制度的解釋、修改、廢止權(quán)歸行政部所有。四川廣為通信有限公司2015年12月1日 四川廣為通信有限公司 員工請(qǐng)假條 日期： 年 月 日姓 名所在部門所在職位請(qǐng)假事由 事假 病假 婚假 喪假 調(diào)休 其他事由簡(jiǎn)述請(qǐng)假時(shí)間年 月 日 時(shí) 至 年 月 日 時(shí) 共 天總/副總經(jīng)理審